Към категориите

2019-02-07 14:54:21 - Недко Гърдев

След колко време мога отново да започна работа на трудов договор, при предишния си работодател, който ми е изплатил полагащото ми се обезщитение при пенсионирене - 6 заплати?

2019-02-27 09:29:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Гърдев, Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Следва да имате предвид, че в Кодекса на труда няма предвидено ограничение, след прекратяването на трудово правоотношение и изплащането на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ работникът или служителят отново да сключи трудов договор със същия работодател. БД

2019-02-07 12:12:46 - Райна Пушкарова

Родена съмна 22.11.1958г. и имам към момента 42 г. тр. стаж.Родила съм5 деца.Кога мога да се пенсионирам. Имам ли право да се пенсионирам 1 год. по рано и ако имам с какво намаление на пенсията?

2019-03-22 15:46:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Пушкарова, броят на родените и отгледани деца няма отношение нито към правото, нито към размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст. С разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е създадена правна възможност лицата да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО при наличие на изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО. Пенсията се отпуска от датата на заявлението до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) и се изплаща пожизнено в размер, намален с 0,4 на сто за всеки недостигащ на лицето месец, включително и непълен, до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 от кодекса. Впоследствие лицата, на които е отпусната пенсия по реда на чл. 68а от КСО, нямат право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1, 2 и 3 от КСО. За да прецените кога да се пенсионирате, т.е. кога да подадете заявление за отпускане на намалената пенсия до териториалното поделение на НОИ, следва да имате предвид, че жените, родени на 22.11.1958 г., придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО през 2020 г. при навършване на възраст 61 години и 6 месеца и продължителност на осигурителния стаж 35 години и 10 месеца. Предвид гореизложеното, заявление за отпускане на лична намалена пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68а от КСО, датата на което е и дата на отпускане на тази пенсия, може да подадете до съответното териториално поделение на НОИ една година преди посочената възраст, т.е. не по-рано от навършване на възраст 60 години и 6 месеца (22.05.2019 г.), след като към този момент имате необходимия осигурителен стаж. В случай че пенсията Ви е отпусната 1 година по-рано от навършване на възрастта Ви за пенсиониране по общия ред, размерът на намалението й с по 0,4 на сто следва да бъде за 12 месеца, или с 4,8 на сто (12 х 0,4%). Ако пенсията е отпусната 11 месеца и 1 ден по-рано от навършване на възрастта Ви за пенсиониране по общия ред, размерът на намалението й с по 0,4 на сто също следва да бъде за 12 месеца (11 пълни и 1 непълен месец), или с 4,8 на сто. ВН

2019-02-07 10:37:43 - Мирослав Ангелов

Работодателят ми е сключил договор с друга фирма , за това че аз като негов служител ще извършвам счетоводни услуги в другата фирма. Фирмата в която работя е производствена и не извършва счетоводни услуги. Трябва ли да имам трудовоправни отношения с фирмата в която извършвам счетоводно обслужване или е достатъчен договора между двете фирми /

2019-02-18 14:53:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Предполагаме, че запитването Ви е свързано с изпращането за изпълнение на временна работа в друг предприятие, което е регламентирано в разпоредбите на чл. 107р и сл. Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 107р от КТ, в трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол. Трудовият договор по ал. 1 се сключва при условията и по реда на раздел 1- ви от тази глава, както следва: 1. до завършване на определена работа; 2. за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Според чл. 107с от КТ, изпълнението на задълженията на работника или служителя към предприятието ползвател започва с постъпването му на работа при него. Предприятието ползвател няма право да променя длъжността и характера на работата, за изпълнението на която е изпратен работникът или служителят – чл. 107т, ал. 3 от КТ. Съгласно чл. 107у от КТ, отношенията между предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател, се уреждат с писмен договор. В договора по ал. 1 се определят: 1. наименованията на длъжностите и характерът на работата, за изпълнение на която ще се изпращат работници или служители; 2. продължителността на времето, за което ще се изпращат работници или служители; 3. задълженията на работниците или служителите към предприятието, което осигурява временна работа; 4. редът за ползване на отпуските; 5. задълженията на работниците или служителите към предприятието ползвател; 6. редът за обмен на информация между предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател за структурата и организацията на работната заплата, видовете допълнителни трудови възнаграждения и размерите им в предприятието, както и за сключения колективен трудов договор в предприятието ползвател, ако има такъв; 7. редът и сроковете, в които предприятието ползвател ще уведомява предприятието, което осигурява временна работа, за отчетеното работно време и определения размер на полагаемото се основно и допълнителни трудови възнаграждения, включително за положения извънреден и нощен труд от работника или служителя; 8. видът на първоначалното обучение, което ще бъде необходимо за изпълнение на временната работа; 9. отговорността при неизпълнение; 10. други условия, свързани с изпълнението на временната работа. В §1, т. 17 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че „Предприятие, което осигурява временна работа“ е всяко физическо или юридическо лице, което извършва търговска дейност и сключва трудов договор с работник или служител, за да го изпрати да изпълнява временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол след регистрация в Агенцията по заетостта. МВ/

2019-02-07 10:04:56 - Иванова

Назначена съм като административен служител. При определяне на основната заплата ми е даден процент спрямо МРЗ, по малък от този,определен от КТД. Имам ли право да потърся разликата и в какъв срок. Процента, който е по КТД е точно определен: например: 115 % от МРЗ, а не до 115 % от МРЗ. Предварително Ви благодаря!

2019-02-18 14:46:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплатасе договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплатана предприятието. В колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. В бюджетните организации и дейности максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжностни нива се определят с нормативен акт. Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 3 от НСОРЗ е посочено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително включват и определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива. В случай, че колективният трудов договор има действие и спрямо Вас, за изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/

2019-02-06 21:47:53 - Ивайло Николов

Могат ли работниците и служителите да бъдат командировани по Наредба за командировките през времето, през което им е разрешен платен служебен отпуск?

2019-02-27 09:28:52 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Николов, В чл. 161, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. В този аспект, командироване по смисъла на Кодекса на труда е налице, когато работникът или служителят изпълнява трудовите си задължения извън мястото на постоянната му работа. Следва да имате предвид, че по време на отпуск работникът или служителят е освободен от задължението да изпълнява трудовите си задължения. С оглед на гореизложеното, по наше мнение, работодателят може да командирова работник или служител само ако разрешеният служебен отпуск изтече или ако ползването му бъде преустановено по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. БД

2019-02-06 17:14:33 - Мирослава Новкова

Здравейте! Съпругът ми, роден 1954 г. е пенсионер от 1999 г. /осигурителен стаж по чл.104, ал. 3 от КСО - 16 год, 3 м., 13 дн./. Работодателят не му изплати полагащите се при пенсиониране 6 заплати. В момента работи в друго предприятие повече от 10 години, но смята да прекрати трудовата си дейност. Ще изплати ли сегашният му работодател 6 заплати!

2019-02-18 14:45:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицето не само е придобило, но и упражнило това свое право / като се е пенсионирало/ преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/

2019-02-06 17:06:07 - Таня Тодорова

Какво да правя когато работодатела не ми изплаща заплатите ,подадох едномесечно предизвестие за напускане защото не са ми внасяни и осигуровките и незнам по какъв начин да си взема парите.Благодаря предварително за отговора!

2019-02-27 09:27:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Тодорова, От запитването е видно, че работодателят Ви не е изплатил дължими заплати и не е внасял задължителните осигурителни вноски по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство от работодателите лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. Необходимо е да имате предвид, че при отказ на работодателя да Ви изплати дължимите заплати и обезщетения, Вие можете да предявите съдебен иск пред съответния съд в 3-годишен срок от деня, в който вземането е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ). Според чл. 358, ал. 2, т. 2 от КТ при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. БД

2019-02-06 16:23:58 - Димка Брезоева

Въпросът ми е относно спазване на чл. 12 от НСОРЗ, т.е. преценка на трудовия стаж. Предстои да назначим главен счетоводител. Част от трудовия му стаж е като стоковед, ръководител пласмент и началник изкупуване в месопреработвателна фирма. Допустимо ли е този стаж да се признае за професионален опит, съответно за изплащане на допълн. възнаграждение.

2019-02-26 15:25:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Брезоева, По отношение на трудовия стаж, който се зачита при определяне размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, законодателят разглежда две основни хипотези – зачитане на трудов стаж при същия работодател и такъв, придобит при предходни работодатели. В първата хипотеза, съгласно чл.12, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. В този случай характерът на работата не е от значение. Във втората хипотеза, въз основа на чл. 12, ал.4, т. 1 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и предходния трудов стаж в друго предприятие придобит, от работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, когато е удостоверен по съответния ред. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл.12, ал.5 от НСОРЗ). Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Съгласно чл. 22, ал. 1 от НСОРЗ, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. В чл. 22, ал. 3, т. 4 от НСОРЗ е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения, включително на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно разпоредбата на чл. 22, ал. 2 от НСОРЗ вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове. Всеки работодател е длъжен да разработи и утвърди вътрешни правила за работната заплата, които да отговарят на изискванията на чл. 22, ал. 2 и 3 от НСОРЗ. КА

2019-02-06 15:41:08 - Ивелин Гочев

Здравейте! При принудително ползване на платен отпуск по чл. 173(4) КТ - престой повече от 5 работни на един цех/звено/отдел, работодателя може ли да нареди ползването на остатъците от отпуските на всички служители/работници, ако са различни(остатъците) ? Благодаря Ви!

2019-02-18 14:48:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Както е видно от разпоредбата, този отпуск се ползва едновременно от всички работници/ служители. В този случай работодателят издава заповед, в която определя размера на отпуска, времето на ползването му и работниците и служителите, които ще ползват едновременно отпуските си. МВ/

2019-02-06 13:25:36 - Siyana Nakova

Майчинството ми изтече на 18.01.2019г. От 19.01.2019г.съм в платен полагаем отпуск 40 дни за двете години майчинство. Въпроса ми е имам ли право на заплата за месеците януари и февруари вупреки че сум в отпуск?

2019-02-26 15:24:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Накова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. КА

2019-02-06 11:06:59 - Детелина Тоткова

За държавен служител, с ненормирано работно време, какъв е размерът на заплащането на извънредния труд за работа в почивен ден - събота. Моля да ми дадете пример. Благодаря!

2019-02-26 15:23:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Тоткова, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА

2019-02-06 10:11:47 - Ивайло Иванов

Пуснал съм едномесечно предизвестие на 01.02.2019 и при изчисляване на дните се пада да бъда освободен на 04.03.2019г. Понеже тази дата се пада да е почивен ден може ли новата фирма да ме назначи тогава и ако ме назначи на 05.03.2019г. ще имам ли ден прекъсване в трудовия стаж? Проблем ли ще е ден прекъсване при евентуално получ. на Парични обезщетения за безработица

2019-02-18 14:47:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В случай, че последният ден от срока е неприсъствен / неработен/ ден, срокът изтича в края на първия следващ присъствен ден. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл. 63, ал. 1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда „прекъсване на трудовия стаж“. Периодът от време от прекратяване на трудовия договор до сключване на нов трудов договор /ако има такъв/ би имало значение за осигурителния стаж. МВ/

2019-02-06 09:16:54 - Петър Нойков

Пенсионер съм поради инвалидност, но работя. Искам ако може да получа информация какви удръжки от заплатата трябва да ми бъдат правени.

2019-02-19 13:28:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. По отношение на ДОД се обърнете към Министерство на финансите, по отношение на здравното осигуряване – към ТД на НАП. В чл. 319 от Кодекса на труда е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.МВ/

2019-02-05 19:03:00 - Таня Пичурова

Здравейте, Питането ми е свързано с Наредба № 2 от 22.04.1994 г. Чл. 2 ал. 3 гласи: "Категориите работници и служители за отрасъла и формата на отчитане на работното време се утвърждават от министъра на труда и социалните грижи по предложение на съответното министерство или друго ведомство." Моля за информация относно категориите. Благодаря!

2019-02-12 09:32:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Пичурова, Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. Дежурството е възможност за организация на трудовия процес, която се въвежда от работодателя при спазване на уговорената с трудовия договор продължителност на работното време. Категориите работници и служители, максималната продължителност на времето и редът за отчитането му се определят от министъра на труда и социалната политика. С Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (Наредба № 2) се установява редът за определяне категориите работници и служители, за които поради особения характер на работата им може да се установява задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя, както и максималната продължителност на времето за дежурство и разположение и редът за отчитането му. Съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредба № 2 дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и седмичната почивка, като работодателят следва да определи кои работници или служители ще имат задължения за дежурство съобразно изпълняваните от тях длъжности. Следва да се има предвид, че чл. 4 от Наредба № 2 изисква времето за дежурство да се определя с месечен график, утвърден от работодателя.НС

2019-02-05 17:31:22 - Невена Петрова

В месец, в който лице ползва платен годишен отпуск и възнаграждението му за времето на този отпуск се изичслява на база брутното му трудово възнаграж. за предходния месец, а в този месец брутното му възнаграждение е по-високо, поради доплащане за работа в официални празници, трябва ли да влиза това допълнително доплащане в изчисляването на отпускъ?

2019-02-18 14:49:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/

2019-02-05 16:23:25 - Гергана Стефанова

Може ли лекар със специалност "Нервни болести" да работи в ТЕЛК и на индивидуална практика по договор със Здравна каса и ординатор в Неврологично отделение?

2019-02-14 17:06:42 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Стефанова, За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването./НД/

2019-02-05 15:11:23 - Маргарита Пейкова

Освобождаваме работник от 14.01.2019 г. за периода 01.01.01.2019 до 14.01.2019 личето е в неплатен отпуск признат за трудов стаж. Полага ли се обезщетение по бл.224

2019-02-18 14:44:17 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят епрослужил най-малко половината от работните дни на месеца. МВ/

2019-02-05 14:39:18 - Гюнюл Ниязиева Алиева

Здравейти .Завьрших МА Варна .Бях започнала специлизация очни болести в Бьлгария но поради изселничеството през 1989 г в Турция там се дипломирах и работх като оч .лекар .Сьс сьщата диплома мога ли да работя като специалист в Бьлгария и ако е да в частна или дьржавна болница .Благодаря.

2019-02-14 17:05:50 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Алиева, За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването./НД/

2019-02-05 13:18:21 - Виолета Христова

Служител, който през 05.11.2015г. има издаден ТЕЛК, с намалена работоспособност 72%. ТЕЛК - а е с изтекъл срок на 05.11.2018г. По време на решението, служителя придобива право на пенсия по реда на чл. 68 ал. 1и 2 от КСО. Това право не е упражнено. Служителят ползва пра на отпуск по чл. 319 от КТ. Има ли право да продължи да ползва този вид отпуск

2019-02-26 14:59:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. С оглед на горепосоченото, за да имате право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представите на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Редът и условията за извършване на медицинската експертиза на работоспособността са регламентирани в Закона за здравето и НМЕ. Повече информация, свързана с прилагането им, може да получите от Министерство на здравеопазването.

2019-02-05 12:27:52 - Георги Димов

От 04.02.2019 г. съм възстановен на работа след незаконно уволнение, но придобих право на пенсия. Учител съм-27 год. при един работодател. Съгласно колективен трудов договор от 01.19 учителските заплати се актуализираха. Ако се пенсионирам веднага (без да отработя цял месец на тази запл.), ще получа ли увеличението в 10-те заплати при пенсиониране?

2019-02-18 14:43:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Според разпоредбата на чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен през м. февруари, месец януари /предходния месец/ следва да бъде взет за база за изчисляване на обезщетението. МВ/