Към категориите

2019-02-12 15:53:59 - Фирдес Хасан

УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА, Работя като учител в училище, на трудово правоотношение. Осиновител съм на дете при условията на пълно осиновяване. Детето ми е родено на 29.01.2017год. Решението ми за осиновяване е от 23.11.2017год.и от тази дата то е ни бе предадено. Използвала съм отпуск по чл.163 от КТ за периода от 23.11.2017 год. до 29.01.2018 год. и от 30.01.2018год. до днес - 18.01.2019год. бях в отпуск по чл.164 от КТ. След спор с работодателя ми дали мога да ползвам отпуск по чл.164б от КТ във връзка с параграф 7, ал.1 от ПЗР към ЗИД на КТ, обн.ДВ бр.30 от 2018год.в сила от 01.07.2018год. за остатъка до 365 дни, но не по-късно от навършване на 5 год.възраст на детето, се постигна съгласие, че мога да използвам тази разлика. Въпросът ми е ако днес - 18.01.2019год.съм пуснала заявление да ползвам правото си на отпуск по чл.164б от КТ във вр.с пар.7, ал.1 от ПЗР към ЗИД на КТ, обн.ДВ бр.30 от 2018год.в сила от 01.07.2018год. до кога следва да бъда в този отпуск - до навършването на 2 год.възраст на детето ми - 29.01.2019год.или до друг период?

2019-02-26 13:54:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Хасан, На въпроса Ви сме отговорили по електронна поща на 22.02.2019 г. (СР)

2019-02-12 14:28:30 - Венислав Кирилов

Здравейте искам да попитам как мога да си получа трудовото възнаграждение от фирма„Лорелай ЕООД” гр.Монтана с адрес гр София ул Елемаг34 .Работодателя Николай Христов ни пусна отпуск без да попълним молби а след това ни каза ,че стеснява кръга и повече няма да ходим на работа.Не сме получавали заплатите си за месеците ноември и декември.От ноември до сега ни лъже че всяка седмица ще ни даде заплатите ,но нищо не ни дава.Ние сме общо 8 човека.

2019-03-11 10:43:13 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Кирилов, Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство имате възможност да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за извършване на проверка.КА

2019-02-12 13:35:23 - Катя Терзиева

Здравейте! Възможно ли е орган по назначаването, който е връчил предизвестие на държавен служител за прекратяване на служебното правоотношение, да оттегли предизвестието преди изтичането му? Не успявам да намеря основания за такова действие

2019-02-28 15:24:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Терзиева, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА

2019-02-12 11:57:20 - Кирил Тодоров

Здравейте, ако по основния си трудов договор съм в неплатен отпуск, не зачитан за стаж, но по втори допълнителен при същия работодател съм на пълно работно време(ТД чл. 233). Признава ли се за трудов стаж времето по втория трудов договор?

2019-03-05 15:28:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

За трудов стаж се зачита стажът по основния трудов договор и той се вписва в трудовата книжка на лицето. Стажът по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка. За него работодателят издава удостоверения за осигурителен доход и осигурителен стаж– УП2 и УП 3. МВ/

2019-02-11 18:58:12 - Нели Спасова

Здравейте, Осиновихме детенце на 5 м и половина през ноември 2017 г. Ползвах отпуск по чл. 163 от КТ докато навърши 1 година. Сега ползвам допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Имам ли право на отпуск и обезщетение за времето преди осиновяването?

2019-03-07 12:35:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Спасова, От запитването правим извод, че въпросът Ви се отнася до правото на платен годишен отпуск за периода преди ползването на отпуск по чл. 163 от КТ. Съгласно чл. 176, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Погасяването на правото на ползване е регламентирано в следващата разпоредба, чл. 176а от КТ, като алинея 2 предвижда, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (във Вашия случай – две години от края на годината, в която са приключили отпускът за бременност и раждане по чл. 163 от КТ и отпускът за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст по чл. 164 от КТ). Следователно по отношение на платения годишен отпуск за 2017 г. за времето преди ползването на отпуска по чл. 163 КТ ще намери приложение чл. 176а, ал. 2 от КТ и при завръщане на работа до края на 2019 г. правото на отпуск ще се погаси на 31.12.2021 г. По отношение изплащането на обезщетение за неизползваните платени годишни отпуски в чл. 178 КТ изрично е регламентирана забрана за компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. /СР/

2019-02-11 15:34:01 - Валентина Петкова

Здравейте, Имам въпрос относно ползването на отпуск за 2009 г. Този месец, работодателят ми реши да направи кампания за изчистване на натрупана стара отпуска. Имам 18 дни от 2009 г. и ново салдо за 2019. Има ли право работодателят да ме принуди да използвам отпуска от 2009 г., без да има причина за това, както е посочено в КТ? Какво мога да напрв?

2019-03-05 15:27:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ платеният годишен отпуск се ползва след подаване на писмено искане на работника или служителя до работодателя, въз основа на писмено разрешение от последния. Според чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В искането си за ползване на платен годишен отпуск работникът/ служителят би следвало да определи за коя година се отнася той. В писменото разрешение на работодателя следва да е посочен размерът на платения годишен отпуск, който се разрешава за ползване, както и за коя година се полага той, размерът в работни дни, датата на началото на ползването и др. Случаите, при които работодателят може да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя без негово съгласие са посочени в ал. 4 на чл. 173 от КТ. В посочената разпоредба е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Следва да се има предвид, че неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ. В случаите на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/

2019-02-11 09:48:12 - Даниела Йорданова

Здравейте, Имам да ползвам платен отпуск за текущата 2019 г.-20 дни и от минали години 2018 г.-20 и 2017 г.-5 дни.Какъв е реда за ползването им т.е.поредноста?Първо ползвам 2019 г.после 2018 г.или 2017 г.и на какво основание?Предварително благодаря за отговора!

2019-03-05 15:26:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) платеният годишен отпуск се ползва след подаване на писмено искане на работника или служителя до работодателя, въз основа на писмено разрешение от последния. Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В искането си за ползване на платен годишен отпуск работникът/ служителят би следвало да определи за коя година се отнася той. В писменото разрешение на работодателя следва да е посочен размерът на платения годишен отпуск, който се разрешава за ползване, както и за коя година се полага той, размерът в работни дни, датата на началото на ползването и др. В трудовото законодателство няма изискване за използване на платения годишен отпуск в зависимост от поредността на календарната година, за която се полага, в случай на наличие на отложен/неизползван отпуск от предходни години. В чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Имайки предвид погасителната давност за ползване на този отпуск, би следвало да се използват отпуски от по - предни години. Няма законова пречка ако лицето желае, да ползва първо платения си годишен отпуск за настоящата година. МВ/

2019-02-11 09:46:56 - Венислав Кирилов

Здравейте искам да попитам как мога да си получа трудовото възнаграждение от фирма„Лорелай ЕООД ” в Монтана с адрес гр.София ул Елемаг 34 .С работодател Николай Христов.Не съм получил заплатите си за месеците ноември и декември.Не съм само аз общо сме 8 човека .

2019-03-11 10:42:56 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Кирилов, Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство имате възможност да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за извършване на проверка.КА

2019-02-11 08:27:49 - Красимира Иванова

Може ли работодателя да прекрати трудов договор на лице, придобило право на пенсия по възраст, но с недостатъчно стаж?

2019-03-14 14:20:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Иванова, С оглед на изложеното от Вас, правим извод, че въпросът Ви е свързан с наличието на конкретно основание за прекратяване на трудовото отношение по инициатива на работодателя с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С оглед на изложеното във Вашето запитване, следва да се отбележи, че в чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирано, че в случай че лицата нямат право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. В случай, че работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съобразно изискванията на чл. 68, ал. 3 от КСО - мнението ни е, че трудовият му договор би могъл да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. БД

2019-02-10 13:01:55 - Ивета Топова

Здравейте, Може ли работодателят да промени срокът на договора от постоянен на друг вид или да промени други условия на сключен договор при подписване на допълнително споразумение за увеличаване на размера на работната заплата, увеличаване на процента за професионален опит?

2019-03-05 15:24:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че се касае само за увеличаване на трудовото възнаграждение, в чл.118, ал.3 от КТ е предвидена възможността работодателят да може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. От разпоредбата следва, че между страните не се подписва допълнително споразумение, тъй като увеличаването на трудовото възнаграждение е едностранно от работодателя и се извършва с негова заповед. МВ/

2019-02-08 15:29:11 - Я.Илиева

На кмет спечелил следващия мандат, трябва ли да му бъде прекратено правоотношението за предния мандат?Ако не се прекратява правоотношението за предния мандат, трябва ли в края на първия мандат да се издава заповед за изплащане на неползвания и непогасен по давност платен годишен отпуск и на какво основание?

2019-03-07 12:25:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 337, изречение първо от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Всеки избор с дадено лице поражда ново трудово правоотношение. Това е естествено за случаите, когато в новия избор е избрано друго лице, а не това, което е изпълнявало досега съответната служба. Но законът възприема изрично в чл. 86, ал.5 това разрешение и за случаите, когато в произведения избор се избира същото лице, което до момента е заемало тази длъжност. С него се учредява ново трудово правоотношение за нов срок. Предвид това, че в посочения в запитването случай ще има прекратяване на трудовото правоотношение, то на лицето се полага обезщетение за неизползваните и непогасени по давност платени годишни отпуски. (СР)

2019-02-08 15:12:54 - Пенсия

От Кипър чакам отговор за трудов стаж от юни 2017 г имам подадени документи за пенсия защо отговора се бави толкова няма ли оптимален срок

2019-06-03 11:59:13 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господине/госпожо, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. В посочените регламенти е предвидено, че компетентните институции следва да отговарят на запитвания от институции на други държави в разумен срок, т.е. не е посочен конкретен срок за отговор. Съветваме Ви да се обърнете към Националния осигурителен институт, за да бъде изпратено напомнително писмо до компетентната кипърска институция. Също така Ви информираме, че считано от 1.1.2019 г. е в сила разпоредбата на чл. 68, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно която при преценяване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, свързана с прилагане на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност, когато само със зачетения по българското законодателство осигурителен стаж лицето не придобива право на пенсия, но има поне 15 години действителен осигурителен стаж и до удостоверяване на чуждия осигурителен стаж навърши възрастта по чл. 68, ал. 3 от КСО (за 2019 г. тя е 66 г. 4 м., като нараства с по 2 месеца всяка следваща година до достигане на 67-годишна възраст), се отпуска пенсия в размер на социалната пенсия за старост, при условие че лицето не получава друг вид пенсия. Съгласно разпоредбата на пар. 22ф от ПЗР на КСО член 68, ал. 4 се прилага и за неприключилите производства по подадени до 31 декември 2018 г. заявления за отпускане на пенсия по чл. 68, ал. 1-2, свързана с прилагане на международен договор, по който Република България е страна или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност. Пенсията по чл. 68, ал. 4 се отпуска от датата на навършване на възрастта по чл. 68, ал. 3, но не по-рано от датата на подаване на заявлението (чл. 94, ал. 5 от КСО). На основание разпоредбата на чл. 96, ал. 3 от КСО пенсията по чл. 68, ал. 4 се прекратява от датата на отпускането ѝ, при отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст на друго основание по КСО (например след потвърждаване на стажа от другата държава членка и отпускане на пенсия на основание на разпоредбите на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО). ГЯ/ТПООУТ

2019-02-08 11:01:05 - Ирина Иванова

Лице което е назначено по трудов договор като специалист социални дейности на 4 ч. при законово работно време 7 ч.и кара само нощни смени ще и превръщаме ли нощните часове в дневни?

2019-03-08 12:19:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. От запитването правим заключението, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по чл. 9а, ал. 3 от НРВПО се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (чл. 9а, ал. 4, изр. 1 от НРВПО). Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта. Поради това намираме, че ако трудовият договор е сключен само за работа през нощта, нормалната продължителност на работното време на лицето следва да е до 7 часа и индивидуалния график за работа следва да бъде съобразен с това обстоятелство.НС

2019-02-08 10:57:44 - Ирина Иванова

По трудов договор лице е назначено "пазач" на 8 ч. но има график и от него се вижда само ношен труд. Редно ли е да превръщаме нощните часове в дневни?

2019-03-08 12:19:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. От запитването правим заключението, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по чл. 9а, ал. 3 от НРВПО се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (чл. 9а, ал. 4, изр. 1 от НРВПО). Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта. Поради това намираме, че ако трудовият договор е сключен само за работа през нощта, нормалната продължителност на работното време на лицето следва да е до 7 часа и индивидуалния график за работа следва да бъде съобразен с това обстоятелство.НС

2019-02-08 10:42:23 - Иванка Христович

Моля да уточните дали се попълва трудова книжка при постъпване и напускане на лице, работещо по ТД към търговско представителство, създадено по Закона за инвестициите? До 31.12.2015 се попълваше и заверяваше осиг. книжка.

2019-03-05 15:23:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя – чл. 347 от КТ. Според чл. 348, ал. 1 от КТ, работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. МВ/

2019-02-08 08:28:06 - Красимира Атанасова

Здравейте! От 01.01.2019 г. съгласно Анекс към КТД за системата на народната просвета (29.11.2018), направихме допълнителни споразумения относно увеличена РЗ. Други промени към ТД няма. Как се процедира когато служител откаже да подпише ДС, остава ли на старата заплата?

2019-03-05 15:22:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл.118, ал.3 от КТ е предвидена възможността работодателят да може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. От разпоредбата следва, че между страните не се подписва допълнително споразумение, тъй като увеличаването на трудовото възнаграждение е едностранно от работодателя и се извършва с негова заповед. МВ/

2019-02-07 19:37:24 - Красимир Тодоров

Работил съм в администрацията на Район "Тракия", Община Пловдив, след това в самата Община Пловдив и сега работя в администрацията на Район "Южен"- община П-в.Районите са второстепенни бюджетни разпоредители.Мога ли да получа полагащите ми се заплати при пенсионирането ми т.г. пропорционално на общия ми стаж в районните и общинската администрации?

2019-03-05 15:21:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работил при различни работодатели по смисъла на §1 от ДП на КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/

2019-02-07 18:07:24 - Нели Жотева

Здравейте!Оперирана съм и ми предстои известно време възстановяване.Работодателят ми иска да ме съкрати по чл.325,ал.1,т.1.Има ли право да изисква да подпиша такъв документ?Изобщо има ли право да ме съкращава докато съм в болнични?Благодаря

2019-03-14 14:19:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Жотева, От запитването Ви правим извод, че сте в болничен и работодателят Ви планира да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Съгласно разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Няма пречка при постигнато взаимно съгласие на страните, изразено писмено, трудовото правоотношение да бъде прекратено и по време, когато служителят ползва разрешен отпуск, вкл. отпуск при временна неработоспособност. Следва да имате предвид, че работодателят не може да Ви принуди да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда. БД

2019-02-07 17:29:48 - марио стойков

Отбил съм военна служба от 01.10.1974 до 13.10.1976. На колко години и дни осигурителен стаж при пенсиониране се равнява военната ми служба с посочения по горе срок. Благодаря ви.

2019-04-05 16:00:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Стойков, Съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. В разпоредбата на чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) времето на наборна военна служба се признава за осигурителен стаж от трета категория. ГЯ/ТПООУТ

2019-02-07 15:41:40 - Д.Маркова

Има ли право на платен годишен отпуск съгл. чл.319 от КТ/работници и служители с трайно намалена работоспособност50 и над50%/, лице което работи на трудов договор с придобито право на пенсия на ОСВ по чл.68 от КСО в срока на решението на ТЕЛК. Същият отказва да се яви отново пред ТЕЛК. Моля за спешен отговор.

2019-02-26 15:25:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Маркова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. С оглед на горепосоченото, за да имате право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представите на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Редът и условията за извършване на медицинската експертиза на работоспособността са регламентирани в Закона за здравето и НМЕ. Повече информация, свързана с прилагането им, може да получите от Министерство на здравеопазването. КА