Към категориите

2019-03-01 12:34:30 - Ваня Йотова

С изменението на чл. 5, т. 4, б. а от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62 KT, обнародвана с ДВ бр. 12 от 8.02.2019 г., отпада ли правото на работодателя по чл. 8, ал. 2 от Правилника за прилагане на НКПД, 2011 г. и допустимо ли е работодателят да има три различни счетоводни длъжности с един и същи код по НКПД?

2019-03-15 17:25:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Йотова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица".

2019-03-01 10:58:23 - Лидия Петрова

Здравейте, Ако движението на ТК работодателя може да удостовери с декларации разписани от служителя, необходимо ли е да се води и в дневник за ТК?

2019-03-22 10:50:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 1, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжщ.ка и трудовия стаж е предвидено, че всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1. Работодателят е длъжен да поиска в 5-дневен срок трудовата книжка, за да впише настъпилите изменения в трудовото правоотношение и промени на данните по чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда – ал. 4 на чл. 2 от наредбата. МВ/

2019-03-01 10:55:59 - Лидия Петрова

Здравейте, Когато служителя при назначаване не може да представи ТК, но е работил преди това на тр.д-р и е имал такава, може ли новия работодател може ли да му издаде нова /как трябва да се процедира в такива случаи/.И как процедира работодателя в случай,че служителя при прекратяване на тр.д-р не може да представи ТК.

2019-03-22 10:49:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 350, ал. 3 от Кодекса на труда, когато трудовата книжка бъде изгубена от работника или служителя, инспекцията по труда му издава нова трудова книжка въз основа на представени от работника или служителя достоверни данни. Според разпоредбата на чл. 7, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмено заявление-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. В ал. 2 на чл. 7 от наредбата е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им – ал. 5 на чл. 7 от наредбата. МВ/

2019-03-01 08:20:35 - Ив Ли

Здравейте, работила съм в Испания и сегс започвам работа в България. Казват ми че не мога да използвам отпуск в продължение на 8 месеца, все едно е първа работа но аз имам натрупан стаж в държава от ЕС

2019-03-29 11:12:56 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо, Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. По смисъла на българското законодателство и по-специално на чл. 351, ал. 1 от КТ, трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Съгласно чл. 351, ал. 2 от КТ трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. В чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е регламентиран редът за признаване на придобития трудов стаж на лицата по чл. 351, ал. 2 от КТ. За да бъде зачетен за трудов стаж по българското законодателство периодът Ви на работа в Кралство Испания, с оглед ползването на права по трудовото правоотношение (вкл. ползването на платен годишен отпуск), Вие следва да подадете заявление до работодателя си, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава (в случая Кралство Испания), за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените от Вас документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят Ви следва предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. БД

2019-02-28 15:31:00 - Таня Бойкина

Работя в общинска администрация по основен трудов договор на 8 часа.Във фиша за работна заплата имам начислена само основна работна заплата при пълен работен месец.Имам ли право при сключване на втори трудов договор по чл.111 от КТ на начисляване на процент прослужено време върху основната заплата по втория трудов договор?

2019-03-22 10:48:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В разпоредбата на чл. 107а, ал. 14 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати; 6. допълнително възнаграждение за изпълнение и/или управление на проекти или програми по ал. 9. Съгласно чл. 107а, ал. 18 от КТ, на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. МВ/

2019-02-28 15:23:54 - Илияна Тодорова

Законосъобразно ли е за управленска длъжност, във вътрешните правила за работна заплата да се определи, че за сходен характер на работата по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ се зачита целия трудов стаж на лицето, независимо от характера на извършваната до момента работа.

2019-06-04 11:16:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Тодорова, По отношение на трудовия стаж, който се зачита при определяне размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, законодателят разглежда две основни хипотези – зачитане на трудов стаж при същия работодател и такъв, придобит при предходни работодатели. В първата хипотеза, съгласно чл.12, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. В този случай характерът на работата не е от значение. Във втората хипотеза, въз основа на чл. 12, ал.4, т. 1 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и предходния трудов стаж в друго предприятие придобит, от работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, когато е удостоверен по съответния ред. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл.12, ал.5 от НСОРЗ). Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Съгласно чл. 22, ал. 1 от НСОРЗ, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. В чл. 22, ал. 3, т. 4 от НСОРЗ е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения, включително на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно разпоредбата на чл. 22, ал. 2 от НСОРЗ вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове. Всеки работодател е длъжен да разработи и утвърди вътрешни правила за работната заплата, които да отговарят на изискванията на чл. 22, ал. 2 и 3 от НСОРЗ. Няма пречка във вътрешните правила за организация на работната заплата да се предвиди, придобият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ. КА

2019-02-28 09:05:01 - Павлина Парутева

Здравейте, нуждая се от Вашата експертна помощ. В нашата община възниква следния казус: Служител назначен по трудово правоотношение на непълно работно време в случая / 4 часа/ и реално работи по толкова колко дни платен годишен отпуск се полага на такъв служител.

2019-06-04 11:01:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Парутева, Съгласно чл. 23, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските полагащият се платен годишен отпуск (при непълно работно време) се изчислява пропорционално на времето, което е признато за трудов стаж по съответното правоотношение. Съгласно разпоредбата на чл. 355 от КТ за един ден трудов стаж се зачита, когато е отработено поне половината от законоустановеното работно време (4 часа). Следователно на служителя се полагат 20 дни платен годишен отпуск. КА

2019-02-27 14:36:51 - ДАРИНА ГЕОРГИЕВА

Когато лицето има основен договор и допълнителен договор по чл. 111 от КТ,може ли да си ползва пл. годишен отпуск по различно време на годината?

2019-03-29 11:11:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Георгиева, Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Отпускът по всеки един от договорите (основен и допълнителен) се ползва с писменото разрешение на съответния работодател. Поради това, няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по двата договора по различно време на годината. БД

2019-02-27 14:35:46 - Румяна Иванова

Здравейте! Следва ли да се зачете за трудов стаж времето, през което служител и бил стажант-юрист? Предоставил е "съдебно удостоверение" и се позовава на &18 от ПЗР на ЗСВ, като твърди, че "трябва да се признае поне при придобиване правото за ползване на отпуск".

2019-03-22 10:47:33 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 351 от Кодекса на труда /КТ/, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В чл. 297, ал. 3 от Закона за съдебната власт /ЗСВ/ е предвидено, че по време на стажа стажант-юристът не получава възнаграждение и времето не се зачита за осигурителен стаж, освен когато договорът с лице по ал. 2, т. 2 предвижда друго. На основание чл. 301 от ЗСВ, министърът на правосъдието издава удостоверение за юридическа правоспособност на стажант-юрист, който е получил оценка "издържал". Според § 18 от ПРЗ ЗСВ, за трудов стаж се зачита стажът като съдебен кандидат или стажант-юрист, когато той е проведен след полагане на държавни изпити за придобиване на висше образование по специалността "Право". Предвид горното, дали този стаж следва да се признае за придобиване на правото на ползване на платен годишен отпуск, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/

2019-02-27 11:55:30 - Боряна Георгиева

Здравейте.Работя при настоящият ми работодател от от 01.02.2019 Желая да ползвам 20 дни- пълният си отпуск за годината Работодателят има ли право да ми откаже? Благодаря предварително :)

2019-06-04 10:59:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 155, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Няма пречка по всяко време на календарната година работникът или служителят да ползва полагаемия му се платен годишен отпуск – наведнъж или на части. Отпускът се разрешава от работодателя въз основа на писмено искане на работника или служителя, като основание за отказ може да бъде отлагане на ползването при условията на чл. 176, ал. 1 КТ. Предвид изложеното в запитването, имате право да ползвате платен годишен отпуск за 2019 г. пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж при този работодател от постъпването Ви на работа до края на календарната година. КА

2019-02-27 11:30:35 - Жоржета Симеонова

Здравейте, Имам следния въпрос: ако работя на трудов договор като психолог в държавна детска градина или училище, какви са правата ми да осъществявам допълнителна трудова дейност? Конкретно се интересувам мога ли да се регистрирам и като самоосигуряващо се лице и така да декларирам допълнителни доходи от консултации, които правя? Благодаря!

2019-03-22 10:46:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Предвид цитираната разпоредба, няма пречка да сключите трудов договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от КТ за работа при друг работодател. Няма пречка и да се регистрирате като самоосигуряващо се лице по реда на Търговския закон. МВ/

2019-02-27 11:19:57 - Магдалена Вуцова

Директор съм на училище На 06.12.2018г. ми връчиха предизвестие на основание чл.328ал.1т.10.със срок 2 месеца. Поради заболяване постъпих в болница и към момента съм в болнични. Счита ли се за прекратен трудовият ми договор с изтичане срока на предизвестието,при положение че не съм получавала и не съм подписвала заповед за прекратяване на ТД.

2019-03-22 10:46:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/

2019-02-27 09:49:05 - ПЕТЯ ПАЧЕДЖИЕВА

Може ли работник назначен при нас на допълнителен ТД по чл.111 на 4 часа, след представяне на заповед за неплатен отпуск при основен работодател да работи на пълно работно време при нас 8 часа до изтичане на неплатения отпуск при основен работодател.

2019-03-22 10:45:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В случай, че не е уговорено друго в основния трудов договор, няма законова пречка по време на ползване на неплатен отпуск работникът/служителят да полага труд по трудовия си договор по чл. 111 от Кодекса на труда, на пълно работно време. МВ/

2019-02-26 14:58:16 - Пенка Петрова

Работник е на СИРВ, но е извикан да работи в почивен за него ден/сряда/.Как ще му се заплати извънредният труд? Като изв.труд при СИВР, като извън. труд при подневно изчисляване на РВ , в работен или почивен ден ?И ако е като при подневно изчисляване РВ, кои се смятат за почивни дни-събота и неделя или по график?

2019-03-29 11:04:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Петрова, Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от наредбата. През периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени (чл. 9а, ал. 2 от НРВПО). Според чл. 9б, ал. 1 от НРВПО при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Съгласно чл. 9г от НРВП отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат и заплащат като извънреден труд. Ако работникът или служителят е отработил повече часове от определената норма, допълнително отработените часове следва да се заплатят с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. БД

2019-02-26 14:38:26 - Добринка Вълкова

Служителка в майчинство, член на СБУ към КНСБ, с подписан КТД, има ли право на допълните дни 8 р.д. платен отпуск за година /разписани в КТД/, след като не може да ги ползва в текущата година? Тези дни може ли да се отлагат за след завръщането на работа?

2019-03-22 10:43:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Ако в КТД е договорен по-голям размер на основния платен годишен отпуск мнението ни е, че служителката има право на договорения по-голям размер. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случая, изложен в запитването, от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск, започва да тече двугодишният давностен срок. МВ/

2019-02-26 13:16:39 - Стефка Денева

Работя в частна фирма повече от 11г.От 1година получавам и пенсия за стаж и възраст, без да ми е прекъсван трудовия договор.Имам ли право без предизвестие да прекратя тр. договор, по кой член, ще си получа ли 6-те заплати обезщетение.Или трябва 1 месеч. предизвестие към работодателя.

2019-03-29 11:03:26 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Денева, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ е работникът или служителят да „е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи разпоредбата няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не, и кога е упражнено. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. За да има право работникът/служителят на предвиденото в разпоредбата обезщетение е необходимо към момента на прекратяването той да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. БД

2019-02-26 13:16:12 - Снежана Панайотова

Моля да ми отговорите в кой момент изтече давностния срок за ползване на полагаем отпуск за 2009г

2019-03-29 10:15:26 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Панайотова, Неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ. КА

2019-02-26 10:00:12 - Даниела Моллова

Здравейте Уважаеми, Въпроса ми е конкретен -има ли право работодател да заключва тоалетна и за да я използваш е необходимо да влизаш с пропуск? Звучи ми абсурдно и всъщност законно ли е? Моля за отговор и благодаря .

2019-04-16 16:58:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Моллова, Съгласно чл. 230 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, за осигуряване на личната хигиена на работещите се осигуряват санитарно-битови помещения съгласно изискванията на нормативните актове. Член 237 от същата наредба изисква близо до работните места, помещенията за почивка, съблекалните, душовите помещения и умивалните да се осигурява необходимият брой тоалетни с умивалници. Заключването на тоалетната би било нарушение на това задължение само ако работещите, или дори само някои от тях нямат достъп поради това, че не им е предоставен ключ/пропуск. /ДК/

2019-02-26 09:41:10 - Велислава Събева

Уважаеми г-не/г-жо, Във връзка с действащото законодателство относно командировки в чужбина, имам следния казус: Дружество „Х“ командирова регулярно свои служители на трудов договор в чужбина. Ръководството на дружеството е определило за 5-дневна командировка в Лондон дневните командировъчни пари да бъдат 50 паунда на ден (при 30 х 2 = 60 паунда допустими, според прил. 2 от Наредбата за Служебните Командировки и Специализации в Чужбина). Изплащат се по банков път в левовата им равностойност преди служителят да замине. Самолетният билет и нощувките се заплащат с кредитна корпоративна карта. Според прил. 2 от НСКСЧ разрешените квартирни пари са 100 паунда на нощ, а фактически изплатените са 200 паунда. Според чл. 37, ал. 3 от НСКСЧ „Когато командированото лице разходва по-голяма сума от полагащите му се квартирни пари, разликата остава за сметка на дневните му пари“. А според чл. 19 от същата наредба „При промяна в размера на дневните пари полагащата се допълнително валута, ако не е получена в държавата, където е осъществена командировката, се изплаща във валута или в левове по желание на командированото лице“. Възможно ли е да се увеличат дневните след приключване на командировката и ако да, до какъв размер и с какъв документ това се осъществява? Как следва да се тълкува чл. 27, ал. 1 от НСКСЧ „Допуска се компенсиране на преразход на квартирни пари в рамките на полагащите се размери на държавата, за която се отнася командировката“? При условие, че всички разходи по командировката вече са изплатени (дневни, пътни и квартирни), надвишението на разхода за нощувки от 100 паунда на нощ облага ли се по ЗДДФЛ и начисляват ли се осигуровки и ако да, върху каква сума? Предварително благодаря за любезното Ви съдействие! С най-добри пожелания, Велислава Събева

2019-03-08 12:29:52 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Събева, Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. При командироване в чужбина по чл. 121, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с НСКСЧ (чл. 215, ал. 1 КТ). За покриване разходите на командированите лица в чужбина се изплащат дневни и квартирни пари в размери и валути съгласно приложение № 2 от НСКСЧ. Съгласно чл. 17, ал. 2 от НСКСЧ ръководителите на ведомства и предприятия могат да изплащат квартирни пари по фактически размери, но не по-високи от двойния размер на определените в приложение № 2, при участие в големи международни прояви и при условие, че е представена покана от организаторите, съдържаща информация за цените, предлагани от хотелите за участниците. Командироването или изпращането на специализация в чужбина се извършва въз основа на писмена заповед (чл. 5, ал. 1 от НСКСЧ). В тази заповед се определят финансови условия на командировката или специализацията - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане (чл. 5, ал. 2, т. 6 от НСКСЧ). Съгласно чл. 9 от НСКСЧ изменението на условията на командировка или специализация, която е започнала, се извършва с допълнителна писмена заповед, издадена по реда на чл. 5 от същата наредба, като това може да включва и изменение на финансовите условия. Съгласно § 7 от Преходните и Заключителните разпоредби на НСКСЧ министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. Поради това по отношение на въпросите, свързани с отчитането на направените разходи за счетоводни цели и за евентуалното облагане на получените командировъчни пари с данък върху дохода на физическото лице, следва да се обърнете към Министерство на финансите.НС

2019-02-25 17:00:22 - Десислава Любенова

Работя в детска градина от 7 години. Пет години като ЗАС и две години детски учител. При смяната на длъжността ми намалиха клас прослужено време и професионален опит, т.е за клас прослужено време и професионален опит се признава само педагогическия стаж. Редно ли е това, при условие, че съм при един и същ работодател.

2019-06-04 12:04:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От разпоредбата е видно, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. КА