Към категориите

2019-03-08 09:53:34 - Димитър Костов

Здравейте, Имали нормативен документ който да урежда даването, на валчери за храна, на работещите в компания, в която има такъв социялен пакет, НО НЕ СА НЕЙНИ СЛУЖИТЕЛИ? В случая работещите са служители на агенция за персонал, наети по договор за временна заетост.

2019-04-16 17:01:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Костов, На основание чл. 107т. ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) при изпълнение на работата, за която работникът или служителят е изпратен, предприятието ползвател е длъжно да му осигурява основни условия на труд и заетост и равно третиране, каквито е осигурило на останалите работници и служители, които работят при него и изпълняват същата или сходна работа или длъжност, включително здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно чл. 107х, ал 2 КТ работникът или служителят, изпратен за изпълнение на работа в предприятие ползвател, през времето, докато работи при него, има право на: 1. трудово възнаграждение; 2. отпуски, предвидени в този кодекс; 3. синдикално сдружаване; 4. участие в общото събрание на работниците и служителите в предприятието; 5. информация по всички въпроси, свързани с изпълнение на работата; 6. присъединяване към колективен трудов договор; 7. уреждане на колективните трудови спорове; 8. социално-битово и културно обслужване; 9. безопасни и здравословни условия на труд; 10. първоначално и продължаващо обучение в съответствие с длъжността и характера на работата в предприятието ползвател; 11. обезщетения при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване; 12. други права, непосредствено свързани с изпълнението на възложената работа. В тази връзка, ако в предприятието ползвател се предоставят ваучери за храна по реда на чл. 294 КТ като вид социално-битово обслужване, то такива ваучери следва да се предоставят и на работници или служители, изпратени за изпълнение на работа в предприятието ползвател./ДК/

2019-03-07 19:41:30 - Антоанета Христова

Колко дни платен отпуск по чл.155 ал.4 от КТ може да ползва лице назначено на срочен договор по чл.68 ,ал.1 ,т.1 със срок на договора-01.01.2019 до 30.06.2019 г.

2019-03-22 10:58:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.Лицето има право на този размер платен годишен отпуск, когато работи на не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, в случая, от сключването на трудовия договор 01.01.2019 г. до неговото прекратяване, ако това време му се зачита за трудов стаж. МВ/

2019-03-07 17:10:21 - Силвия Иванова

Следва ли да отговаря на допълнителни задължителни условия решението на работодателя за разрешаване на неплатен отпуск за продължителен период на служител или работник от предприятието, и ограничен ли е с максимален срок периодът, в който работодателят може да разреши неплатен отпуск по реда на КТ.

2019-03-29 11:16:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. Кодекса на труда не регламентира други задължителни условия за разрешаването на неплатен отпуск от работодателя, както и не съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателя може да разреши на работника или служителя. БД

2019-03-07 16:44:46 - Калинка Грудева

Ако лице е починало в 15.30 часа или след края на работния ден на колко дни отпуск имат право близките по чл. 157, т.3 от КТ? А ако събитието се случи на обяд и близките са работили вече 4 часа като какъв се води съответния ден - работен или отпуск по чл.157, т. 3?

2019-03-22 11:05:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 157, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ се ползва в работни дни. Ако лицето в деня на събитието /смъртта/ е било на работа, този отпуск би могло да го ползва в следващите го два работни дни. МВ/

2019-03-07 13:33:41 - Радостин Павлов

При започване на преговорите и подписването на КТД, в заведението има само една синдикална организация, след известно време се създава втора, може ли с "анекс" да се приобщи втората СО и ако няма воля на страните подписали договора, би ли могло тези работници и служители от новосъздадената СО да се присъединят към подписания и след това по чл.51а

2019-03-19 11:01:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Павлов, От запитването правим извод, че в конкретното предприятие вече има подписан колективен трудов договор между работодателя и синдикална организация. Съгласно чл. 57, ал. 2 от Кодекса на труда работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор (КТД) от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Що се отнася до новоучредената синдикална организация в предприятието, след като вече има подписан КТД, следва да се има предвид, че колективният трудов договор се смята за сключен за срок една година, доколкото в него не е уговорен друг срок, но за не повече от две години (чл. 54, ал.2, изречение първо). В ал.3 на чл. 54 е посочено, че преговорите за сключване на нов колективен трудов договор започват не по-късно от три месеца преди изтичането на срока на действащия колективен трудов договор. При наличие на две синдикални организации, те следва да представят общ съгласуван проект на КТД. Ако синдикалните организации не могат да постигнат съгласие за съставянето на общ проект на колективен трудов договор, тогава се следва редът, предвиден в чл. 51а, ал.3 КТ. В този смисъл е и практиката на ВКС (Решение № 4 63-01-III г.о.). В тези случаи всяка от синдикалните организации може да подготви свой проект за колективен трудов договор и да го предложи за обсъждане и приемане от общото събрание на работниците и служителите. За приет се смята този проект, който е приет от общото събрание на работниците и служителите (събранието на пълномощниците) с мнозинство повече от половината от всички работници и служители. Този проект се представя на работодателя за обсъждане и водене на колективни преговори за сключване на колективен трудов договор. (СР)

2019-03-06 16:16:28 - Тодор Краев

В периода 2016-2019 г бях изпратен на дипломатическа позиция в Брюксел, Белгия, където бях придружаван от съпругата си. Съпругата ми е учителка в държавно/ общинско училище и съгласно параграф 77 от закона за дипломатическата служба, като придружаващ дългосрочно командирования служител и се полага неплатен отпуск за срока на командировката, като изрично е подчертано, че отпускът се счита за трудов стаж. В училището изказват тезата, че това се счита за осигурителен стаж при пенсиониране но не и като трудов стаж и на тази база не се пресмята при определяне на заплащането за прослужено време и не се полага полагаем отпуск. Въпросът ми е неплатения отпуск за срока на командировката зачита ли се за трудов стаж и ако да полага ли се платен отк

2019-03-21 14:26:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Краев, Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Законът за дипломатическата служба е “друг закон”, в който е предвидено за трудов стаж да се зачита неплатен отпуск над 30 работни дни. Според чл. 77, ал. 1 от него съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, когато работи в държавната или общинската администрация в Република България, в организации на бюджетна издръжка или в търговски дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие, както и в търговски дружества със златна акция на държавата. Времето на ползване на неплатен отпуск от лицата по ал. 1 се признава за трудов или служебен стаж (чл. 77, ал. 2). След като времето на ползване на неплатен отпуск от лицата по чл. 77, ал. 1 от Закона за дипломатическата служба се признава за трудов стаж съгласно чл. 77, ал. 2, то те имат всички права, регламентирани в Кодекса на труда, произтичащи от зачитането на трудов стаж, включително и право на платен годишен отпуск за периода, през който е ползван неплатеният отпуск. Според чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ за трудов стаж се признава времето на “ползваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено”, а това е предвидено изрично в чл. 77, ал. 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС). С оглед на това, че целият период на неплатения отпуск по чл. 77, ал. 1 от ЗДС се зачита за трудов стаж съгласно чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ във вр. с чл. 77, ал. 2 от ЗДС, то в трудовата книжка на работника/служителя не се извършва “специално” вписване, а този период представлява част от времето, което се признава за трудов стаж (включва се в него). При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят на основание чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ вписва в трудовата книжка на работника или служителя продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, включващо и признатото за трудов стаж време на ползвания неплатен отпуск в качеството на съпруг/а на дългосрочно командирован служител. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352 КТ се взема предвид и при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. Същият се отчита и при прилагане на чл. 12, ал. 10 НСОРЗ. ЛТ/

2019-03-06 15:16:02 - Любослава Йорданова

Възстановена съм на длъжността си след като уволнението ми е признато за незаконно. Получих решението на съда за възстановяване на 19.02.2019 г. Какъв срок имам да се върна на работа и има ли значение дали решението е влязло в сила и дали ще се обжалва? Благодаря!

2019-03-22 10:57:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Разпоредбата на чл. 345, ал. 1 от КТ създава специален ред за уведомяване на работника или служителя за възстановяването му на работа. Разпоредбата задължава съда да му изпрати съобщение за правото му в 2 - седмичен срок да се яви на работа. Срокът за явяване на работа започва да тече от това съобщение, а не от влизане на решението в сила. Работодателят е длъжен да изпълни влязлото в сила съдебно решение и да възстанови работника или служителя на заеманата преди уволнението му длъжност. МВ/

2019-03-06 15:10:54 - Надка Пачеджиева

При пенсиониране на учители от 01.06.2019 г., трябва ли да върнат част от парите, които са получили за представително облекло, според оставащите месеци до края на 2019 г.?

2019-03-29 11:01:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Пачеджиева, Условията и редът за осъществяване правото на представително облекло на педагогическите специалисти е регламентирано в Наредба № 14 от 16 ноември 2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищно образование в сила от 01.01.2017 г., издадена от Министерство на образованието и науката. Тъй като въпросът Ви е свързани с представително облекло в сферата на образованието, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.КА

2019-03-06 14:10:43 - Ива Иванова

Здравейте! Имаме служител, който участва в доброволно формирование за защита при бедствия и ползва отпуск по реда на чл. 157, ал.1, т.7 от КТ. Какъв вид отсъствие е неявяването на доброволеца на работа по основният му трудов договор - платен отпуск по реда на чл.157 от КТ, или неплатен отпуск със стаж. Предварително Ви благодаря!

2019-03-22 10:56:56 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 от КТ е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в специалните закони. В чл. 39, ал. 1 от Закона за защита при бедствия е предвидено, че доброволец е лице, което участва в доброволно формирование за предотвратяване или овладяване на бедствия, пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях. Според разпоредбата на ч. 43, ал. 1 от закона, за времето на обучение или изпълнение на задачи по предотвратяване или овладяване на бедствия, пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях доброволецът се освобождава от работодателя или органа по назначаването за изпълнение на граждански, обществени и други задължения. За времето на участие в мероприятията по ал. 1 лицето получава възнаграждение за сметка на държавния бюджет при условия, по ред и в размери, определени от Министерския съвет, като това време се признава за служебен или трудов стаж – ал. 2 на чл. 43 от закона. В чл. 5 от Наредбата за условията, реда за получаване и размерите на възнагражденията на доброволците за обучение и за изпълнение на задачи за защита при бедствия, възнаграждението на доброволеца се изплаща от кмета на общината в срок до 30 работни дни от издаване на удостоверението за участие на доброволеца в обучението или изпълнението на задачи за защита при бедствия. МВ/

2019-03-06 14:04:04 - Цонка Ненова

в дл.щатно при щат 1 бр.готвач в училище в момента лицето работи на 6 часа.Как да я преназначим на 4 ч./това го правим заради липса на финанси/,ако тя не подпише ДС какво става ,правим ли промяна в дл.щатно като намаляме на 0,5 бройка щата готвач.Някаква процедура по съкращаване в щата правим ли Въобще каква е процедурата в този случай.

2019-03-22 10:55:31 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В разпоредбата на чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е установена възможност при намаляване на обема на работа работодателят да може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Съгласно чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, установяването на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Ако считате, че работодателят Ви е нарушил трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. Какъв режим на работа ще бъде установен във фирмата, както и дали и какви действия ще бъдат предприети се преценява от работодателя. МВ/

2019-03-06 12:18:55 - Таня Пичурова

Здравейте, Има ли основание работодателя да прекрати трудов договор при навършена възраст 66г 4 мес и стаж 15 г.-придобиване право на пенсия според чл.68 от КСО. Лицето не е упражнило това право, не получава пенсия. Може ли работодателя да прекрати трудовия договор и на какво основание. За трети път задавам въпроса. Моля за отговор. Таня Пичурова

2019-03-19 10:59:50 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Пичурова, На предишните Ви въпроси, които касаят възможността за лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, е отговорено на 7 март 2019 г. Що се отнася до възможността, предоставена на работодателя да прекрати трудовото правоотношение на лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да имате предвид разпоредбата на чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда. Съгласно тази разпоредба работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Законодателят не поставя като условие за прекратяване на трудовия договор на това основание упражняването на това право, т.е. достатъчно е лицето да е навършило изискуемите години и да има изискуемия стаж. С оглед на конкретните данни, които посочвате: възраст -66 г. и 4 месеца и стаж – 15 г., може да се направи извода, че лицето има право на пенсия на основание чл. 68, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно който в случай, че лицата нямат право на пенсия по чл. 68 ал. 1 и 2 КСО, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. За 2019 г. изискуемата възраст е 66 г. и 4 месеца (чл. 15, ал.3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). С оглед на гореизложеното, считаме, че работодателят може да прекрати трудовия договор на лицето на основание чл. 328, ал.1, т.10 от КТ. (СР)

2019-03-06 10:20:24 - Мария Михайлова

Здравейте, Имаме работник по чл. 111 от КТ - 3 часа. Можел ли (при съгласие на работодателя) да му разрешим отпуск по чл. 169 от КТ- платен отпуск за обучение?

2019-03-29 09:35:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. В случаите, когато лицето има сключен трудов договор и за допълнителен труд мнението ни е, че то има право на посочения по-горе отпуск и по двата трудови договора, като предвид предназначението на този вид отпуск, той трябва да се ползва едновременно и по двата договора. МВ/

2019-03-05 19:10:28 - РУМЕН ПЕТРОВ

Здравейте !Какъв ефективен контрол и мерки упражнява МТСП ,чрез Агенцията -Главна инспекция по труда и чрез НОИ -при регистрацията им ,относно сключените ежегодно Трудови договори от работодателя /фирмата / с всеки работник , след като вече 2 години във нашата фирма работодателя сам си определя МРЗ,под приетата от МС..!

2019-03-29 11:16:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 244, т. 1 от Кодекса на труда Министерският съвет определя минималната работна заплата за страната. С Постановление № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, e предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В ал. 2 на чл. 5 от наредбата е предвидено, че в колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. Размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда по седалището на работодателя. БД

2019-03-05 16:02:28 - Sonya Petkova Nikolova

Здравейте! Назначена съм с Договор за управление. Осигурявам се на максималния праг. Имам 23 г. общ трудов стаж. Какви са ми правата при прекратяване на договора - трудова борса, обезщетение? Благодаря, Соня Николова

2019-05-15 15:39:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Николова, Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) управителите на търговски дружества са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Според чл. 54а от КСО право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО или професионална пенсия по чл. 168 от КСО; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. В случай че отговаряте на посочените условия, имате право на обезщетение за безработица. Размерът и срокът за получаването му се определят от съответното длъжностно лице в териториалното поделение на Националния осигурителен институт за всеки конкретен случай въз основа на наличната осигурителната информация за лицето и данните, декларирани в подадените от него документи за отпускане на обезщетението. Други парични обезщетения, свързани с прекратяването на договора за управление и контрол, се дължат ако са уговорени в договора. Това е така, т.к. този вид договор е регламентиран в Търговския закон и не се сключва на основание разпоредбите на Кодекса на труда. ГЯ/ТПООУТ

2019-03-05 15:43:20 - Катя Йорданова

Здравейте, Наша служителка на длъжност „Домакин“се пенсионира м. декември. Предстои да бъде назначена, но на друга длъжност „помощник-възпитател“. При определяне на продължителността на тр. стаж и професионален опит, за които се заплаща допълнително възнаграждение, зачита ли се трудовият стаж като „домакин“ или следва да се зачете само тр. стаж до 01.07.2007 г., тъй като служителката ще бъде назначена на друга длъжност.

2019-03-22 10:52:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. МВ/

2019-03-05 12:27:59 - Камелия Стоянова

Здравейте искам да попитам за платен отпуска да ли може да не ми се изплати от работодателя? При положение не съм в имала отпуски от една година!

2019-03-29 11:15:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Стоянова, Според чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за времето на платения годишен отпуск работодателят следва да заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следва да се отбележи, че трудовото законодателство задължава работодателя да заплаща възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е ползвал платен годишен отпуск. Съгласно чл. 173, ал. 5 от КТ работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. В чл. 176а от КТ е регламентиран 2-годишен давностен срок за погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 178 от КТ). Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка, за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. БД

2019-03-05 11:58:24 - Цецка Иванова

Може ли да бъде сключен трудов договор по чл. 114 от КТ за работа в понеделник, вторник, сряда и четвъртък по 8 часа, тоест за 32 часа седмично. Има ли друг вариант на трудов договор, който да бъде сключен при горните условия - 32 часа седмична продължителност?

2019-03-22 10:51:58 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Работното време по този трудов договор се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на договора се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна (напр. за 4 или 5 часа). На основание чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. МВ/

2019-03-05 06:05:27 - маргарита велкова

Колко време работодателя има право да задържа трудовата ми книжка. От средата на м.август съм подала молба за напускане по взаимо съгласие/2018/. От тогава не съм на работа, не ми е издаден договор за напускане и не съм си получила труудовата си книжка. По тази причина не мога да започна работа на друго място. Живея без никакви доходи- на заеми.Пълен кошмар! Колко времеима право да ми я задържа и мога ли да търся обещетение от него за нанесени щети. Към кои да се обърна за помощ.

2019-03-29 11:14:16 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Велкова, С оглед изложеното във Вашето запитване, следва да се отбележи, че съгласно разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 335, ал. 1 от КТ трудовия договор винаги се прекратява писмено. Според чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Актът (заповедта) за прекратяване на трудовия договор задължително се връчва лично на работника или служителя и се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. В чл. 349, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписва дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс). Според чл. 350, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя. Предаването на трудовата книжка следва да бъде удостоверено. Съгласно чл. 226, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението по чл. 226, ал. 2 от КТ е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя – ал. 3 на чл. 226 от КТ. Обръщаме внимание, че трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, както и на дължими от работодателя обезщетения се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3- годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда по седалището на работодателя. БД

2019-03-04 17:00:43 - Донка Аргирова

Здравейте, служител почина в болница на 25.02.19г. Последният издаден болничен приключва на 21.02.19г. Роднините разполагат само със смъртен акт и епикриза. Как да водя дните от 22.02 до 24.02, като не разполагам нито с болничен, нито с молба за неплатен отпуск. Какво да подам в Декларация образец 1? Благодаря предварително!

2019-03-22 11:05:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Дали за времето до деня на смъртта на служителя следва да се издаде болничен лист, могат да се поизнесат здравните органи от съответното здравно заведение. МВ/

2019-03-03 19:09:43 - Е. Николова

Здравейте! В момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Този отпуск е до декември 2019 г., но в момента, в който детето бъде прието в детско заведение или си наема детегледач аз ще се върна на работа ( т.е. преди изтичане на втората година на майчинството). Въпросът ми е следния: След като се върна на работа дали ще ми се актуализира заплатата, спрямо заплатата на другите колеги, на които им е увеличена началото на 2019 г. Ако имам право на такова изравняване на заплатата с другите колеги, то трябва ли да имам поне 10 отработени дни и какви са условията?

2019-03-22 10:51:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. Според ал. 2 на чл. 167б от КТ, с цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението, когато съществува такава възможност в предприятието. При постигане на съгласие между страните изменението на трудовото правоотношение се оформя с допълнително писмено споразумение на трудовия договор по чл. 119 КТ. В чл. 167б, ал. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163-167а. Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. МВ/