Към категориите

2019-03-20 18:07:19 - Мехмед Текин

Здравейте, в предприятието което работя се работи на сумирано работно време със две сменен тип сутрин от 08.00 до 20.00 и нощна смяна от 20.00 до 08.00. Времето за което е въведено СРВ е 6 месеца. За този период имам 58 часа повече, а ми е заплатено само за 12 часа без превръщане на нощните часове в дневни. Такива били промените приети в 2018

2019-04-19 14:21:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Текин, Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време. Съгласно чл. 9б, ал. 1 от НРВПО при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Според чл. 9а, ал. 4 от НРВПО, когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по ал. 3 се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В случай, че в края на периода на сумираното отчитане сборът от работните часове на работника или служителя (с превръщане на нощните часове в дневни за нощните смени) е по-голям от нормата за периода, ще бъде налице полагане на извънреден труд. Когато работната смяна е нощна, този труд трябва да се отчита като нощните часове се превърнат в дневни. По този начин часовете извънреден труд се отчитат както пред Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ по реда на чл. 149, ал. 2 от КТ, във връзка с чл. 9г от НРВПО, а също така и пред Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт. В случаите, когато работника или служителя е отработил повече часове от определената норма за периода, допълнително отработените часове следва да се заплатят с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Съгласно чл. 264 от КТ за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. БД

2019-03-20 18:01:37 - Дияна Зайкова

Здравейте! Във връзка с чл.21 ал.2 от НСОРЗ, имам следния въпрос: Ако в месеца на увеличение на работната заплата на даден служител, той има два дни ПГО по реда на чл.177 от КТ, но с различни месеци за бази, следва ли да му изплатим добавка и за двата дни?

2019-04-04 15:03:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Следователно добавката коригира базата от която се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск, тъй като увеличението е осъществено в месеца, през който работникът или служителят е започнал ползването на отпуска, а базата за изчисляване е предходния месец, в който работникът или служителят има отработени най-малко 10 работни дни. Посочената разпоредба се прилага за периода, през който се ползва платения годишен отпуск, включително и когато периода обхваща два или повече календарни месеца. В тези случаи добавката по чл. 21, ал.2 от наредбата се изплаща за месеца, за който се отнася увеличението на заплатите. МВ/

2019-03-20 17:57:24 - Дияна Зайкова

Здравейте! Във връзка с чл.21 ал.2 от НСОРЗ, имам следния въпрос: Полага ли се добавка към възнаграждението за отпуск на работник с увеличение на работната заплата от 16.01.2019 г./например/ и един ден ПГО на 08.02.2019 г.? Като той в м. януари, който е база за ПГО има изработени 10 дни с нова заплата, и увеличението се е отразило в сумата на ПГО.

2019-04-04 15:04:21 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и органицацията на работната заплата е предвидено, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. В разпоредбата изрично е посочено, че добавка се изплаща когато „увеличението /на работната заплата/ не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ“. МВ

2019-03-20 17:52:11 - Дияна Зайкова

Здравейте! Във връзка с чл.21 ал.2 от НСОРЗ искам да Ви попитам следното: Как е редно да се изпълнява Наредбата в частта на изплащане на добавката?С доплащане на отделен ред във ведомостта или вътре в самата сума на отпуската/като сме коригирали базата/?

2019-04-04 15:05:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е посочено, че организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. МВ

2019-03-20 17:48:27 - Дияна Зайкова

Здравейте! Имам няколко въпроса във връзка чл.21 ал.2 от НСОРЗ. 1. Какво БТВ се има в предвид при изчисляването на добавката, която трябва да изплатим към възнаграждението за отпуск? Кои възнаграждения включваме във формирането му? БТВ по смисъла на чл.228, БТВ с уговорените по ТД основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер?

2019-04-04 15:01:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/

2019-03-20 16:23:48 - М.Димитрова

За изпълнение на квотата по чл.38, ал.1 от Закон за хората с увреждания може ли да бъде определено лице с под 50% трайно намалена работоспособност. В ЕР на ТЕЛК е записан по-малък процент ТРАЙНО намалена работоспособност, а в § 1 от ЗХУ като хора с трайни увреждания се определят само тези, на които е определен % над 50. Заболяването е наследствено.

2019-04-08 10:39:33 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Димитрова, Задайте въпроса в рубриката „Интеграция на хора с увреждания“.

2019-03-20 15:22:50 - М.Максимова

Служител има издадено решение за право на пенсиониране за придобит стаж и възраст. Към датата на решението няма 10 години стаж във фирмата, но след около шест месеца ще ги придобие. Може ли да работи и изчака да минат тези шест месеца, за да направи 10години стаж или се взима предвид датата, от която има право на пенсия и съответно 10 години стаж преди тази дата?

2019-05-20 12:08:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Максимова, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. За да има право работникът/служителят на предвиденото в разпоредбата обезщетение е необходимо към момента на прекратяването той да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и упражняването му по време на действие на трудовото правоотношение не представлява задължение за прекратяване на трудовия договор. Правните основания за прекратяване на трудовия договор са регламентирани в Кодекса на труда. КА

2019-03-20 14:20:07 - Снежана Костадинова

Здравейте, чл. 169 ал. 3 от КТ дава право на работника да ползва еднократно 30 работни дни за защита на дипломна работа. Въпросът ми е : 1. Когато този вид отпуск е ползван за завършване на степен бакалавър има ли същото лице да ползва същия вид отпуск за завършване на степен магистър в един ВУЗ. и в различен ВУЗ

2019-04-04 14:30:42 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. Считаме, че няма пречка лицето да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на степен "магистър", след като е придобило образователна степен "бакалавър". За ползване на отпуск в различен ВУЗ следва да са изпълнени условията, посочени в разпоредбата. МВ/

2019-03-20 14:12:59 - Борис Гюров

При сумирано изчисление на работното време как следва да се постъпи с часовете за следващ период ако има недоработка например 20 часа. Прехвърлят ли се за доработване в следващия период или се приравняват на 0 ?

2019-04-19 14:19:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Гюров, Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от наредбата. При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). Когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа (чл. 9в, ал. 1 от НРВПО). В този случай работника или служителя има право на брутното трудово възнаграждение за времето на престой не по своя вина (чл. 267, ал. 1 от КТ). БД

2019-03-20 13:40:25 - недялка иванова

Здравейте, имаме служител на основен трудогов договор и трудов договор по чл 111 от КТ.При ползване на платен отпуск от същия служител, задължително ли е той да бъде взет едновременно и от двете работни места?

2019-04-19 14:19:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Иванова, Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Отпускът по всеки един от договорите (основен и допълнителен) се ползва с писменото разрешение на съответния работодател. Поради това, няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по двата договора по различно време на годината. БД

2019-03-20 11:56:34 - ХРИСТИНА СТОЯНОВА

в Уведомление по чл.62 ал.5 от КТ при сключване на срочен трудов договор в т.12 Срок на договора - коя дата се посочва- последния работен или първият неработен ден?

2019-04-01 15:35:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Стоянова, Уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда - Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, съдържа „Указания за попълване на уведомление за сключен, изменен или прекратен трудов договор“. В Указанията е посочено, че в т. 12. Срок на договора – се попълва датата във формат (ддммгггг), на която периодът от време или срокът на договора изтича. От горната разпоредба може да се направи изводът, че при сключване на срочен трудов договор, когато срокът му изтича в края на последния работен ден, то в уведомлението в т. 12 се попълва този ден (дата). Когато се подава уведомление за прекратяване на трудовия договор в т. 16 - Дата на прекратяване – се попълва датата на прекратяване на трудовия договор във формат (ддммгггг). Това е датата, считано от която договорът се прекратява, т.е. първият неработен ден. ЛТ/

2019-03-20 11:33:22 - Величка Кръстева

Здравейте, Работя в държавната администрация и съм началник на отдел.Въпросът ми е кога и при какви обстоятелства се променя степента на основната месечна заплата?Наредбата // променя механично степените и при положение, че те не са променени преди постановлението в момента един гл. експерт с 23г. професионален стаж е със степен 1.Редно ли е?

2019-04-08 10:41:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА

2019-03-20 11:30:52 - ВИКТОРИЯ ГЕОРГИЕВА

Какво трябва да включва брутната работна заплата, при изчисляване на обезщетение при пенсиониране на учител. Трябва ли да бъдат включени лекторски часове, ПКС, ДТВ, ДМС, диференцирано заплащане, СБКО.

2019-04-04 14:29:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. В чл. 228, ал.1 от КТ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/

2019-03-20 09:27:24 - Христина Каменова

Здравейте,работя в клинична лаборатория на 2 смени по 7 часа. Една събота и неделя съм дежурна, като за това получавам свободен ден. На 2-рите смени и събота и неделя след изтичане на работното време съм на разположение. Въпросът ми е трябва ли работодателят да ми изплаща възнаграждение за времето в което съм на разположение, но не съм повикана?

2019-04-03 11:10:13 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Каменова, Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. С Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (Наредба № 2) се установява редът за определяне категориите работници и служители, за които поради особения характер на работата им може да се установява задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя, както и максималната продължителност на времето за дежурство и разположение и редът за отчитането му. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 2 когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 10 от НСОРЗ за времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв. Извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд (чл. 3, ал. 4 от Наредба № 2).НС

2019-03-20 08:20:38 - Юлия Байчева

Лице работи на постоянен трудов договор на 4 часа в условията на трета категория труд. Може ли същото лице да работи на втори трудов договор на 4 часа в условията на втора категория труд? Ще се признае ли осигурителният стаж положен в условията на втора категория труд, като осигурителен стаж от втора категория труд при пенсиониране, при положение, че лицето е работило на втори трудов договор? Благодаря предварително!

2019-04-08 10:35:31 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Байчева, На въпроса Ви е отговорено с писмо от 01.04.2019 г.

2019-03-19 19:38:46 - Ирена Янева

здравейте, фирмата в която работя обяви несъстоятелност и безсрочен престой.мога ли да започна работа по член 111наосем часа и какво трябва да направя за да прекратят договора

2019-04-04 14:29:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Предвид изнесените в запитването данни Ви уведомяваме, че съгласно чл.328, ал.1, т.1 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при закриване на предприятието. Закриване на предприятието означава пълно преустановяване на неговата дейност. Закриването на предприятието се извършва по решение, по реда и от органа или лицето, което го е създало или чиято собственост е това предприятие. Необходимо е наличието на прието по съответния ред решение за преустановяване за в бъдеще на дейността на предприятието, като се посочи и датата, от която се извършва прекратяването на предприятието. В случай, че то е търговско дружество, закриването се извършва по реда на Търговския закон. За изясняване на случая и оказване на съдействие се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/

2019-03-19 16:56:55 - Десислава Петкова

Здравейте .Бих искала да попитам при прекратяване на отпуск по майчинство и връщане на работа на 6-я месец работника има ли право след примерно месец или два отново да ползва оставащите месеци до края на отпуска по майчинство ?Благодаря .

2019-05-14 11:50:13 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на работника или служителя и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка/служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, или не желае да го ползва, работодателят няма право да откаже. Лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя, а общото правило е, че отпускът на работника/служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение, изразено писмено. Няма пречка в по-късен момент отново да продължите да ползвате отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 2-год. му възраст. КА

2019-03-19 16:00:48 - Геновева Стоянова

Здравейте! Въпрос: Лице е придобило право на пенсия преди 8г. Упражнило е това право, тр. му договор е бил прекратен. Получило е обезщетение в размер на 6 брутни заплати на осн.чл.222, ал.3. Отново е назначено по безср. тр.договор при същия работодател. Сега тр.му дог. се прекратява по чл.328,чл.1,т.10б.Дължи ли се обезщетение по чл.222 ал.1.

2019-05-14 11:49:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Стоянова, В чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че трудовото правоотношение с лицето е възникнало след като то е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и се е пенсионирало, няма пречка работодателят да го прекрати на посоченото основание. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Срокът за който се изплаща обезщетението е до 1 месец, или за по-дълъг срок, ако такъв е предвиден с колективен трудов договор или в индивидуалния трудов договор. От горното е видно, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е дължимо от работодателя, когато работникът или служителят е останал без работа. Разпоредбата не ограничава получаването на обезщетението, в случай че на работника или служителя е отпусната пенсия. КА

2019-03-19 15:54:20 - Катя Иванова

Прилага ли се чл. 21 ал 2 от НСОРЗ при увеличение на заплатите с акт на работодателя и въз основа на допълнителни споразумения по чл. 119 от КТ. Лицето е в платен отпуск към датата на увеличението поради което не си е подписало допълнителното споразумение, начислява ли му се добавката по чл 21 ал 2 от НСОРЗ

2019-04-04 14:28:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща добавка. Следователно добавката коригира базата от която се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск, тъй като увеличението е осъществено в месеца, през който работникът или служителят е започнал ползването на отпуска, а базата за изчисляване е предходния месец, в който работникът или служителят има отработени най-малко 10 работни дни. МВ/

2019-03-19 14:49:35 - ДОНКА КАЗАКОВА

Къде и как да си потърся правата от некоректни работодатели,имам пусна жалба в инспекция на труда Бургас но от там не получих съдействие,как да дам гласност за тях и да предпазя други хора от своеволията им.

2019-04-03 11:09:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Казакова, Цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. Процедурата за подаване на сигнал за нарушение на трудовото законодателство може да бъдат намерена на следния адрес: http://www.gli.government.bg/page.php?c=156. Следва да имате предвид също така, че при възникнал спор относно изпълнението на трудовото правоотношение имате възможност да се обърнете и към съда. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела (чл. 359 от КТ). Давностният срок по трудови спорове от посечените от Вас видове е три годишен, като започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено.НС