Към категориите

2019-03-28 16:56:50 - Мария Михайлова

Работя на основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ за 3 часа. Длъжността, която заемам при втория работодател по чл. 111 от КТ, е включена в списака на длъжностите, които работят при условията на ненормирано работно време. Имам ли право да използвам допълнителния платен годишен отпуск за работа.

2019-04-08 10:02:26 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Според чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Според чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка - чл. 153, ал. 1 от КТ. В чл. 139а, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден ¬- чл. 139а, ал. 3 КТ. Съгласно ал. 4 на чл. 139а от КТ, работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Разпоредбата регламентира задължението на работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост за изпълняват трудовите си задължения след изтичане на редовното работно време, а не преди неговото начало. Тъй като ненормиран работен ден се установява за някои длъжности, работата е свързана с изпълнение на служебните задължения на работниците и служителите. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което би се признало за трудов стаж. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/

2019-03-28 15:07:27 - ДИМИТРИНА АВРАМОВА

ЗДРАВЕЙТЕ!Моля за съдействие от ваша страна за намиране на отговор по въпроса:Командирован служител в страната без храноден със една нощувка по колко дневни пари за всеки ден от командировката му се полагат ?

2019-04-19 14:41:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Аврамова, Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС), на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В разпоредбата на чл. 23 от НКС е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбите на раздел IV „Отчетност и контрол“ от НКС, командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС.

2019-03-28 14:54:08 - Кристина Янкова

Майка на 2 деца до 18-годишна възраст има ли право на 2 допълнителни дни платен годишен отпуск? Също така, таткото може ли да се възползва от тях, вместо майката?

2019-04-19 14:27:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Янкова, Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Както е видно от разпоредбата на чл. 168 от КТ платения отпуск за две и повече живи деца се ползва само ако е уговорено в колективен трудов договор и само от работничката или служителката, като не е предвидена възможност този вид отпуск да се ползва и от бащата на детето. БД

2019-03-28 11:27:22 - Станислав Бигленски

Здравейте, на лице което е работило на длъжност Водач (оператор), открита платформа с повдигащо устройство в едно предприятие може ли да бъде признат трудов стаж (опит) като водач на тежкотоварен автомобил в следващо предприятие след напускане на предишното? Благодаря Ви предварително за информацията!

2019-04-04 15:00:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По поставения в запитването въпрос следва да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МВ/

2019-03-28 10:58:06 - Иванчо Папазов

Здравейте! Имат ли право на трудово възнаграждение и в какъв размер членовете на управителни и контролни съвети на земеделска кооперация? Предвид, че същите дават гаранция не по-малко от 3 брутни месечни възнаграждения /чл.28б от Закона за кооперациите/ и трябва да бъдат осигурявани съгласно чл.4 от КСО. Сърдечно благодаря! Успешен ден!

2019-05-20 15:03:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Папазов, Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труд. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. Съгласно чл. 242 от Кодекса на труда положеният труд по трудово правоотношение е възмезден. Трудовото възнаграждение е престация за положен труд по трудово правоотношение т.е. право на такова има работник/служител, който е страна по трудово правоотношение. КА

2019-03-28 09:19:20 - Памела Петрова

Здравейте, Бих искала да попитам дали когато двумесечно предизвестие тече мога да пусна болничен и удължава ли се срока на предизвестието със съответните дни по болничен?

2019-05-20 15:02:02 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. КА

2019-03-27 17:20:47 - Росица Тодорова

Здравейте! През м.март се сключват допълн.споразумения за увеличение на БТВ, считано от 01.01.19г. Има ли право лице, отработило 17 дни от м.януари,което в момента е в болничен за общо заболяване, а скоро без прекъсване и в майчинство, да сключи допълн.споразумение за увеличението и да му бъде изплатена добавка за отработените дни през януари?

2019-04-19 14:51:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. Следва да се има предвид, че според чл. 118, ал. 3 от КТ, рлаботодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.МВ/

2019-03-27 17:04:43 - Петя Пенчева

Интересува ме точно тълкувание на чл.17,ал.2 от НСОРЗ. Пример:Аз съм служител във фирма и през кал.год. съм ползвала платен год.отпуск 2 по 10 дни.Работя на 8 часов раб.ден с осн.запл. 800лв. Отпуските ми са изчислени на тази база.В декември Работодателят изплаща коледен бонус-800лв.Трябва ли да се преизчислява сумата за тези отпуски?

2019-04-04 15:20:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 17, ал. 2 от НСОРЗ, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Разпоредбата на чл. 17, ал. 2 от наредбата има предвид допълнителни възнаграждения (периодични или годишни), които са изплатени след ползването на платения отпуск. В случай, че възнаграждението има постоянен характер мнението ни е, че би следвало да се извърши преизчисление на порзвание отпуск. Следва да се има предвид, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ не могат да бъдат включвани плащания, които имат ивцидентен характер – плащания за извънреден труд, за нощен труд и други подобни. В този случай не следва да се преизчислява ползвания отпуск. МВ/

2019-03-27 12:40:22 - Красимир Александров

Здавейте Имам влязло в сила по гр.д.№810/2018г. на РС - Несебър, влязло в сила на 28.12.2018г., с което е отменено уволнението ми като незаконно по чл.344, ал.1, т.1 от КТ, извършено със Заповед №1 от 11.06.2018г. Не съм възстановен на работа. Смята ли се че трудовия стаж се смята до 28.12.2018г. датата на влизане на Решението.

2019-04-04 14:58:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В случай, че лицето не е възстановено с влязлото в сила съдебно решение на заеманата преди уволнението му длъжност считаме, че за трудов стаж следва да се признае времето от уволнението до влизане в сила на съдебния акт. МВ/

2019-03-27 11:45:10 - Марина Василева

Здравейте, искам да попитам рехабилитаторите към коя категория труд спадат?

2019-04-22 15:25:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Василева, Работещите като рехабилитатори не попадат в обхвата на чл. 1 и 2 от Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (Загл. изм. - ДВ, бр. 114 от 1999 г.) (обн., ДВ, бр. 123 от 23.10.1998 г.), следователно съгласно чл. 3 от същата наредба техния труд е от трета категория при пенсиониране. (НА)

2019-03-26 14:48:26 - Жулиета Дюлгерова

Кога следва да се изплати работна заплата, ако в трудовия договор не е определен начин и дата на изплащане

2019-04-04 14:39:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 270, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго. В чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Според разпоредбата на чл. 22, ал. 4, т. 8 от наредбата, във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и редът и начинът за изплащане на работната заплата. МВ/

2019-03-26 14:33:46 - Елена Радева

Предстои да се пенсионира мед. сестра от д-ст "Здравеолазване" в р-н "Централен" През целия си трудов стаж от 17.12.1980 г. до 03.05.2015 г. е работила във ВМИ гр. Пловдив / 50% бюджетна издръжка и 50% търговско дружество/. На 04.05.2015 г. лицето започва работа като медицинска сестра при р-н "Централен" - Има ли право на шест заплати- ПМС 31/1994г

2019-04-04 14:40:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че служителката не отговаря на посочените изисквания на разпоредбата - последните 10 години от трудовият й стаж да е работила като медицински кадър в сферата на здравеопазването, на бюджетна издръжка, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възрарст, ще има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки конкретен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/

2019-03-26 14:22:02 - Даниела Милушева

На учителка с 33г.и 10 мес. учителски стаж в НУ през м.06.2015г. се прекратява ТД. 2 месеца е на БТ и 10 дни при ЕТ. От м.09.2015г.пак е назначена като учител в СУ. Първостепенния ръководител е един - общината. Има ли право на 10,5 заплати като обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ при пенсиониране или само на 2 РЗ? НУ е слято в СУ през м.09.2017 год.

2019-04-04 14:57:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно от разпоредбата, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото по-горе обезщетение, ако отговаря на посочените в разпоредбата изисквания. Съгласно чл. 123, ал.1, т.1 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на сливане на предприятия. Всички права на работника или служителя по трудовото правоотношение се запазват, включително и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати, ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата. Тъй като служителката, както посочвате в запитването си, в определен период е работила извън сферата на образованието, при ЕТ, както се посочва в запитването мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/

2019-03-26 11:31:41 - ЛЮДМИЛА КОЛЕВА

Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ, служител с прекратен трудов договор съгласно чл.328 ал.2 от КТ.

2019-04-19 14:24:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Колева, Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Видно от съдържанието на разпоредбата работникът или служителят няма право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ, ако трудовият му договор е прекратен от работодателя на основание чл. 328, ал. 2 от КТ - уволнение с предизвестие на служители от ръководството на предприятието, поради сключването на договор за управление на предприятието. БД

2019-03-26 09:14:23 - Валентина Ананиева

Изпълнителен директор работи на договор за управление, може ли да нанасяме стаж в трудовата книжка, съответно да го приключваме, след като договора е приравнен с трудовите договори?

2019-05-20 15:01:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Ананиева, Съгласно чл. 351 от Кодекса на труда /КТ/, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труд и следователно не се извършват вписвания в трудовата книжка. КА

2019-03-25 18:03:46 - Анастасис Папавасилиу

Работих като лекар -анестезиолог,при пенсионирането ми бе изплатено 6 заплати но не брутни.ТРЗ отговори че се изплащат:1 основната заплата,2 трудов стаж ,3 нощен туд.Другите плащания спешен туд,нулево време,изванреден труд не влизат в брутната заплата.Дали е така? С Уважение Папавасилиу.

2019-04-04 14:38:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 15 от НСОРЗ установява, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 /за образователна и научна степен/ и чл. 12 /за придобит трудов стаж и професионален опит/ са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и във вътрешните правила за работната заплата. По отношение на допълнителното трудово възнаграждение за положен нощен труд считаме, че във всички случаи когато е въведен сменен режим на работа, включващ и нощен и дневен труд, т.е. винаги когато не става въпрос за „инцидентно” полагане на нощен труд, то допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд има постоянен характер и се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнагражденията по чл. 228 от Кодекса на труда. Тъй като извънредният труд поначало е забранен мнението ни е, че той не се взема предвид при определяне на посоченото по-горе обезщетение. МВ/

2019-03-25 17:41:19 - Зайкова

Здравейте! Въпроса ми е във връзка с чл.21, ал.2 от НСОРС. Ако даден служител има болничен и платен отпуск в месеца на увеличение на работната му заплата, какво брутно трудово възнаграждение определяме за изчисляването на добавката, която се заплаща към възнаграждението за отпуск? Благодаря!

2019-04-04 14:37:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. МВ/

2019-03-25 15:35:43 - Ирена Иванова

Майка на дете с увреждане съм.Работя в общинска детска градина като помощник възпитател. Имам ли право на допълнителен платен годишен отпуск .

2019-05-20 15:00:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

120 Уважаема госпожо Иванова, В Кодекса на труда /КТ/ не е регламентиран „специален“ вид допълнителен платен годишен отпуск за работнички/служителки, които са майки на деца с увреждания. Допълнителен платен годишен отпуск на който има право работника/служителя е регламентиран в чл. 156 от КТ. Съгласно чл.156, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Правото на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156, ал. 1, т 1 от КТ се ползва при спазване изискванията на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, издадена на основание чл. 156, ал.2 от КТ. Видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове на работниците и служителите, са изчерпателно изброени н чл. 2 от цитираната наредба. КА

2019-03-25 15:09:41 - Мария Иванова - Данева

През периода 01.05.1981 г. - 31.12.1981 г./8 месеца/ съм работила в Дружество за разпространение на научни знания "Г.Кирков"-Нова Загора,а на щат съм се водила сътрудник в ОК на Отечествен фронт - Сливен.В трудовата книжка това е отразено, но няма кръгъл печатВ Дружеството в Н. Загора винаги е работил само 1 човек Няма архив на ОК на Отеч .фронт.

2019-04-08 10:41:42 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Иванова-Данева, Запитването не съдържа ясна информация и конкретен въпрос. Предлагаме Ви да зададете въпроса си с писмо на адрес: Министерство на труда и социалната политика, гр. София, ул. Триадица №2, като изложите по-подробно фактите и приложите и копие на трудовата книжка. (СР)

2019-03-25 14:19:45 - НАКОВА

Има ли право работодателя да ме изпраща в командировка, с цел работна среща/обучение. Мога ли да откажа да отида, има ли условия, при които служителя да не е задължен да отиде в командировка

2019-04-03 11:10:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Накова, Съгласно чл. 228а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие. Работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа (чл. 228б от КТ). В посочената хипотеза сме на мнение, че ако работодателят издаде заповед за командироване в страната, в която определи задължение за участие в обучение, възниква задължението за изпълнение на съответната заповед. Бихме искали да обърнем внимание, че съгласно чл. 187, ал. 1, т. 7 от КТ неизпълнението на законните нареждания на работодателя е вид нарушение на трудовата дисциплина и при извършването му работодателят има възможност да наложи дисциплинарно наказание по реда и при условията на глава девета, раздел ІІІ от КТ. Следва да имате предвид, че работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие (чл. 310 от КТ).НС