Към категориите

2019-04-02 14:08:59 - Росица Атанасова

Здравейте! Колега от нашата фирма е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2017г. Продължи да работи без прекъсване на трудовия договор,за което не е изплатено и обезщетението при пенсиониране. Сега /2019г/,когато прекратявам договора му,коя брутна заплата се взема за изчисляване на обезщетението?

2019-04-08 15:43:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 228, ал. 1 от КТ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/

2019-04-02 11:24:30 - Дора Иванова

Здравейте, може ли да се връчи предизвестие за освобождаване на основание чл.328, ал.1 т.10 на лице в момент, когато ползва платен годишен отпуск. Благодаря!

2019-04-08 16:01:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Основанията, при които при прекратяване на трудовия договор работникът/ служителят се ползва от закрила при уволнение са изрично посочени в чл. 333 от КТ. При прекратяване на посоченото по-горе основание, лицето не се ползва от закрила при уволнине.МВ/

2019-04-02 10:42:51 - Дияна Иванова

Каква категория на труд (втора или трета) трябва да бъде шофьор на цистерна за горива, назначен на длъжност "Шофьор, цистерна" с код по НКПД 83322007? Цистерната е над 12т, но в договора или длъжностната характеристика това не е упоменато.

2019-05-28 15:05:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 2, т.25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, трудът на шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона е от втора категория. Съгласно чл. 9, ал (34) от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, в обхвата на цитираната разпоредба са включени шофьорите на товарни автомобили с техническа възможност за превоз на товари (товароносимост) с маса 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др, както и шофьорите на влекачи на ремаркета и полуремаркета с обща сборна товароподемност 12 и повече тона. Техническата характеристика на автомобилите е определена в техническата документация от производителя. Член 3 от Инструкцията задължава работодателите при изготвяне на документи за осигурителен стаж да вписват съответната точка от НКТП, по която предлагат да се зачете осигурителният стаж на лицата. Във връзка с предоставената от Вас информация, че товароносимостта не е вписана в договора и длъжностната характеристика бихме искали да Ви уведомим, че категорията на труд се определя въз основа на по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. В тази връзка е от значение и информацията, вписана в трудовия договор и длъжностната характеристика, която се използва при спорни въпроси, свързани с определянето на категорията на труда при пенсиониране. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./ДК/

2019-04-02 09:29:43 - Христина Каменова

Бих искала да попитам, дали при разположение работодателят би трябвало да заплаща за времето, в което служителят не е повикан, но е стоял у дома в готовност да отиде на работа? И ако в индивидуалния трудов договор не е упоменато работа на разположение, може ли работодателя да изисква от мен да бъде на негово разположение в почивните дни?

2019-05-13 11:42:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Каменова, Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. С Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (Наредба № 2) се установява редът за определяне категориите работници и служители, за които поради особения характер на работата им може да се установява задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя, както и максималната продължителност на времето за дежурство и разположение и редът за отчитането му. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 2 когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя (чл. 4 от Наредба № 2). Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 10 от НСОРЗ за времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв. Извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд (чл. 3, ал. 4 от Наредба № 2). В случаите, когато работодателят нарушава трудовото законодателство, работникът или служителят следва своевременно да сигнализира съответната инспекция по труда. БД

2019-04-02 00:28:54 - Доротея Илиева

Здравейте, учителка съм по професия, но в момента съм в майчинство. Преди да излезна в болничен, а след това и в майчинство ми оставаха около 20дни до навършването на 6 месечния изпитателен срок от договора. Въпроса ми е : след изтичането на майчинството и връщането ми на работа, работодателя може ли да ме уволни без предупреждение и ако може то в този случай полага ли ми се и трябва ли да ми се изплати годишната платена отпуск натрупала се по времето на майчинството и колко ще е тя в моята сфера на работа. Благодаря ви.

2019-05-23 15:29:58 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Илиева, Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Срокът за изпитване не тече по време на ползване на законоустановен отпуск. Това означава, че след завръщането Ви на работа, срокът за изпитване няма да е изтекъл и работодателят може да прекрати договора без предизвестие на основание чл. 71, ал. 1 ат КТ (ако е срокът е уговорен в негова полза). В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен по чл. 71 от КТ не се намирате под закрила при уволнение. Съгласно чл. 224, ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение-ал.2 на чл. 224 от КТ. Конкретните изчисления се извършват от работодателя. КА

2019-04-02 00:18:40 - Елисавета Димитрова

Здравейте, учителка съм и ползват удължен годишен отпуск от 48 дни.За времето на отпуск по майчинство полага ли ми се удължения размер на отпуската или следва да се изчислят само 20 дни както е по КТ?

2019-05-23 15:16:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Димитрова, Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Удълженият платен годишен отпуск е право на лицето, заемащо съответната длъжност, и му се полага на това основание за време, зачетено за трудов стаж, без значение дали това време е действително отработено или не. Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ- за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год. му възраст се признава за трудов стаж. Поради това, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 и чл. 167а от КТ имате право на предвидения в наредбата платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. КА

2019-04-01 16:05:10 - Валя Кехайова

Признава ли ми се за трудов стаж времето през което съм работила по трудово правоотношение след пенсиониране?

2019-05-20 15:05:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Кехайова, Съгласно чл. 351 от Кодекса на труда /КТ/, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудовия стаж се вписва в трудовата книжка и когато лицето, с което е сключен трудовият договор е пенсионер. КА

2019-04-01 15:27:38 - Нели Анастасова

Медиц. сестра напуска МБАЛ по взаим.съгл. Лицето е назначено в бюджетна организация и след 2 год. освободено чл.328 ал.1 т.10. Общ трудов стаж 40 год.,в отрасъл Здравеопазване, но при различни работодатели. При определяне на обезщетението по чл. 222 ал.3 от КТ има ли се в предвид чл.1 от Пост.31/1994-6 БРЗ. МБАЛ счита ли се за бюдж.организация.

2019-04-22 11:05:58 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Поради това, че последните 10 години от трудовия си стаж не служителката не е работила при “същия работодател”, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че ЕМБАЛ е търговско дружество /регистрирано по Търговския закон/, не е на бюджетна издръжка мнението ни е, че служителката не отговаря на изискванията на разпоредбата - последните десет години от трудовия си стаж да е работила като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, поради което вп случая ПМС № 31 от 1994 г. не намира приложение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/

2019-04-01 15:27:32 - Нели Анастасова

Медиц. сестра напуска МБАЛ по взаим.съгл. Лицето е назначено в бюджетна организация и след 2 год. освободено чл.328 ал.1 т.10. Общ трудов стаж 40 год.,в отрасъл Здравеопазване, но при различни работодатели. При определяне на обезщетението по чл. 222 ал.3 от КТ има ли се в предвид чл.1 от Пост.31/1994-6 БРЗ. МБАЛ счита ли се за бюдж.организация.

2019-04-22 10:57:02 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Поради това, че последните 10 години от трудовия си стаж не служителката не е работила при “същия работодател”, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че ЕМБАЛ е търговско дружество /регистрирано по Търговския закон/, не е на бюджетна издръжка мнението ни е, че служителката не отговаря на изискванията на разпоредбата - последните десет години от трудовия си стаж да е работила като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, поради което в случая ПМС № 31 от 1994 г. не намира приложение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/

2019-04-01 13:56:42 - Елка Денева

Тази година навършвам годините за пенсия ,но не ми достига стаж. Работя като държавен служител, в която имам повече от 10 години стаж ,с прекъсване от 2 години в същата администрация. Какво обещетение ми дължат ако напусна при навършване на годините за пенсия?

2019-05-20 15:04:46 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Денева По въпроси, свързани със Закона за държавния служител се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КА

2019-04-01 13:29:30 - Елена Нанова

Здравейте, имам следния въпрос. Когато преминаваш на 75% трудова заетост или на 50%, здравните осигуровки и в двата случая ли се покриват на 100% или е нужно допълнително осигуряване? И другият ми въпрос е работодателя дължи ли компенсация, ако ти намалява работното време? Благодаря.

2019-05-13 11:42:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Нанова, Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда (КТ), трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. В разпоредбата на чл. 138а, ал. 1 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Продължителността на работното време по чл. 138а, ал. 1 от КТ не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време (чл. 138а, ал. 2 от КТ). Във връзка със запитването относно дължими здравноосигурителни вноски, следва да се обърнете към Национална агенция за приходите, която е компетентна за установяването и събирането на задължителните здравни вноски. БД

2019-03-30 20:46:40 - Анка Иванова

Здравейте, 1, 6 и 24.05.2019г. са почивни дни.При условие,че сме на сумиран период на отчитане на работното време и почиваме по график,и работим в горепосочените дни-тези дни /1.6 и 24 /как ни се заплащат? ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ.

2019-05-13 11:40:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от КТ). При сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време (чл. 9а, ал. 3 от НРВПО). Работниците и служителите на сумирано изчисляване на работното време, когато са на работа на официален празник, получават възнаграждение съгласно чл. 264 от КТ - не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %. Доплащането се изчислява върху трудовото възнаграждение, уговорено в индивидуалния трудов договор – основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Мнението ни е, че след като изчислението се прави на база основната работна заплата за месеца и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, то следва да се има предвид броя на работните дни през същия месец, за да се определи трудовото възнаграждение за един работен ден и след това за час. БД

2019-03-30 17:07:15 - Данаил

Здравейте, Работя в верига магазини lidl (лидл) от 12 месеца. Работодателя ме пуска в платен годишен отпуск без мое знание за тази год. Запознат съм с договора и клаузите вписани в него както и с кодекса на труда и причините, който му дават това право. Как мога да постъпя за да не се случва това на всички мой колеги от лидл защото и при тях е така.

2019-05-20 15:04:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми Данаил, Едностранното предоставяне на платения годишен отпуск от работодателя е уредено в чл. 173, ал. 4 КТ. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в следните три случая: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители; 3. когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 1, т. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред. Извън посочените случаи, ограничения в начина на ползване не следва да бъдат налагани от работодателя, като следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 173, ал. 5 КТ, съгласно който работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. В случай на нарушение на трудовото законодателство имате възможност да се обърнете към съответната инспекция по труда. КА

2019-03-29 16:08:47 - Д.АТАНАСОВА

Лице, което от 2008 г до 2015 г е изпълнявало длъжността инкасатор и назначено със срок на изпитване е преназначено на друга позиция при същия работодател. През 2019 г. възниква необходимост от връщане на лицето на старата позиция инкасатор.Може ли лицето да бъде преназначено отново със срок на изпитване, тъй като изминали 4 г.

2019-05-13 11:38:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Атанасова, Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Считаме, че разпоредбата следва да се прилага и в случаите, когато работникът или служителят е бил преназначен на друга позиция при същия работодател, след първоначалния договор със срок на изпитване и отново след известен период от време e преназначено на първоначалната позиция в същото предприятие. БД

2019-03-29 15:00:33 - А. Иванов

Питането ми е следното. В държавна агенция, която е второстепенен разпоредител с бюджетни средства към Вашото Министерство, редно ли е да изплаща увеличение на работната заплата от месец март, като изрично в Постановление 6 от 14 януари 2019 г. е записано, че същото влиза в сила от 1 януари 2019г. и заплатите следва да бъдат увеличени от тази дата

2019-05-23 12:15:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Иванов, Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, която е от компетенциите на дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет, моля да се обърнете към тях за становище. В рубрика „Трудово право“ отговаряме на въпроси свързани с прилагане на трудовото законодателство. (СР)

2019-03-29 14:56:30 - Десислава Стефанова

Здравейте, искам да попитам какво се случва при прехвърлянето на 5 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г.от другия родител при прекратяване на трудовият му договор?

2019-05-13 11:36:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ се прилага за родители (осиновители), ако работят по трудово правоотношение. Поради това правото на прехвърляне на родителски отпуск, уредено в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ, може да се упражни, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно КТ. С оглед на гореизложеното, считаме, че майката на детето може да ползва прехвърлен отпуск на бащата по чл. 167а, ал. 1 от КТ, само в случай, че той самият има право на този отпуск като лице, работещо по трудово правоотношение. След като бащата на детето вече не работи по трудово правоотношение по КТ, няма правно основание за ползване на отпуск от майката в съответствие с чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ. Предвид на това, ползването на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст следва да бъде прекратено, с подаване на заявление до работодателя. БД

2019-03-29 12:29:11 - Красимир Александров

Към кого трябва да се обърна когато инспектор от инспекция по труда, при изпратена трудова книжка я е предоставил на работодателя, който е попълнил неверни данни за стаж, като вместо трудов , във книжката ми е попълнен осигурителен има неверни данни, като решение, мотиви на съда, частна жалба и други. Книжката е върната от инспекцията Соф. Област

2019-04-19 15:17:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Александров, Съобразно изискванията на чл. 349, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните посочени в чл. 349, ал. 1 от КТ и настъпилите промени в тях. Съгласно чл. 2, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) в случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и се заверяват с неговия подпис и печат. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ и с оглед на това може да подадете сигнал до инспекцията по труда за извършване на проверка относно фактите и обстоятелствата, които са послужили за вписване в трудовата книжка. Следва да се обърне внимание, че инспекцията по труда няма правомощие да вписва данни в трудовите книжки на работниците и служителите, освен в случая предвиден в чл. 5, ал. 2 от НТКТС - при отказ на работодателя или при приключена ликвидация на предприятието, на основа на влязлото в сила съдебно решение. Уведомяваме, че работодателят е длъжен своевременно да издаде на работника или служителя всички необходими документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, като впише в тях съответните данни. В случай, че работодателят не изпълни тези свои задължения той носи отговорност на основание чл. 226, ал. 1 от КТ. Цитираната разпоредба предвижда солидарна отговорност на работодателя и виновните длъжностни лица, които са причинили вреди на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, както и при вписване на неверни данни в издадените документи. Отговорността по чл. 226, ал. 1 от КТ може да бъде реализирана по съдебен ред.НС

2019-03-29 12:19:56 - Красимир Александров

Как се смята времето за признаване на трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение по чл.354, ал.1, т.1 от КТ, като се има предвид, че уволнението е признато за незаконно, от 11.06.2018г. с влязло в сила Решение на 28.12.2018г. при положение че работникът не е възстановен на работа, а договора е безсрочен със срок на изпитване 6м.

2019-04-22 10:53:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В случай, че лицето не е възстановено с влязлото в сила съдебно решение на заеманата преди уволнението му длъжност мнението ни е, че за трудов стаж следва да се признае времето от уволнението до влизане в сила на съдебния акт. МВ/

2019-03-29 10:01:41 - Sergey N

ако имам лиценз за посредническа дейност и преместя офиса си , задължен ли съм на уведомя инспекцията по труда

2019-04-03 11:11:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господине, От изложената фактическа обстановка правим извод, че въпросът е свързан със задълженията на лицата, които извършват посреднически услуги по наемане на работа, регистрирани на основание Закона за насърчаване на заетостта, поради което следва да бъде зададен в рубрика „Заетост и безработица“.НС

2019-03-29 09:59:23 - Красимира Петрова

Здравейте. Дейността на фирмата е зареждане със сладолед. Може ли да се смята, че работата е сезонна, защото искаме да назначим човек да зарежда обектите по чл.68, ал.1, т,1 от КТ? Има ли определение коя работа е сезонна?

2019-04-19 14:52:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В ал. 3 на чл. 68 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. От запитването не става ясно, дали фирмата целогодишно зарежда със сладолед, както и обектите, които зарежда. В Кодекса на труда няма определение на понятието „сезонни работи“. Сезонни са работите, които зависят от сезона - период от време през календарната година, който се характеризира с относително постоянство и устойчивост на атмосферните, температурните и други подобни климатични условия. Тези условия благоприятстват и налагат извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, когато съответните условия позволяват това и имат периодичен характер. Такива производства например са: производство и беритба на плодове и зеленчуци, прибиране на реколтата от зърнени храни, бране на тютюн, строителство и др. В случай, че се касае за зареждане за продажба на сладолед на открито, работата би могла да се приеме за сезонна.МВ/