Към категориите

2019-04-07 17:27:57 - Данаил Геотгиев

Здравейте, работодателят ми ме пуска в платен годишен отпуск без мое знание. Работя на смени ПО ГРАФИК. нямам престой 5 дни. Не съм искал отпуска за 2019. Едва началото на годината е а той ме пуска отпуск с явна цел както и мойте колеги и не защото няма работа аз работя в LIDL..Как да постапя за да отида на почивка лятото за една седмица? Благодаря

2019-05-23 12:04:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Георгиев, Едностранното предоставяне на платения годишен отпуск от работодателя е уредено в чл. 173, ал. 4 КТ. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в следните три случая: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители; 3. когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 1, т. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред. Извън посочените случаи, ограничения в начина на ползване не следва да бъдат налагани от работодателя, като следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 173, ал. 5 КТ, съгласно който работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. В случай на нарушение на трудовото законодателство имате възможност да се обърнете към съответната инспекция по труда. КА

2019-04-06 03:02:02 - Силвия Иванова

Здравейте, При СИРВ, възможно ли е, официално във вътрешният ред, да не е отбелязно време за почивки? Има ли понятие - "почивката влиза в работното време, тъй като естеството на работа налага служителят да присъства физически на работното място"? Задължително ли е, при полагане на нощен труд, работодателя да предостави храна и напитки?

2019-04-19 15:19:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 4а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Разпоредбата на чл. 151, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работата на работника или служителя не се прекъсва с една или няколко почивки, които не се включват в работното време съгласно чл. 151, ал. 2 от КТ. Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна в зависимост от условията, при които се работи. Член 140, ал. 3 от КТ задължава работодателите да осигуряват на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта.НС

2019-04-06 02:55:09 - Силвия Иванова

Здравейте, При СИРВ, колко часа е задължитената почивка, след полагане на нощен труд? При смени от 8 часа и при смени от 12 часа (и повече).

2019-04-19 15:19:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 152 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Този минимален период на почивка обхваща времето от края на една работна смяна до началото на другата, като почивката следва да е непрекъсната.НС

2019-04-05 17:23:52 - Станислава Николова

Здравейте,бих искала да Ви попитам с приятеля ми не живеем на съпружески начела, но имаме детенце,което той е припознал мога ли след втората година да използвам освен моят и неговият 5 месечен неплатен отпуск за отглеждане на дете при положение,че той е самоосигуряващ се? Благодаря Ви

2019-05-13 11:52:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от КТ се прилага за родители (осиновители), ако работят по трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването Ви, мнението ни е, че бащата следва да работи по трудов договор, за да може майката на детето, която работи по трудов договор, да ползва до 5 месеца от отпуска на бащата по чл. 167а, ал. 1 от КТ. БД

2019-04-05 11:33:54 - Ж. Стоянова

Служителка има дете, което е навършило 3 години. Предстои ѝ съкращение, поради съкращение на щата. Решила е да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст. Има ли защита от съкращение?

2019-05-23 16:03:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Стоянова, В чл. 333, ал.1, т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. По смисъла на разпоредбата, закрилата включва забрана за уволнение с предизвестие без разрешение на инспекцията по труда на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск в посочените по-горе случаи. КА

2019-04-04 20:42:07 - Ивана Хаджииванова

При сумарно изчисляване на работното време с полагане на нощни смени, трябва ли нощните смени да се преизчисляват в дневни и това да присъства във Форма 76? Необходимо ли е във Форма 76 и графиците за работа да са упоменати длюжностите на служителите?

2019-05-13 11:50:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Хаджииванова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по чл. 9, ал. 3 от НРВПО се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни (чл. 9а, ал. 4 от НРВПО). Превръщането на нощните часове в дневни се осъществява в случай, че работната смяна включва 4 или повече часа работа през нощта. Конкретният коефициент за превръщането на нощните часове в дневни е определен в чл. 9, ал. 2 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като той съставлява съотношение между нормалната продължителност на дневното работно време (8 часа, съгласно чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време (7 часа, съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ), като съотношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта. Редът за отчитане на работното време в предприятието, включително съдържанието на поименните графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време, се определя от работодателя в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 139, ал. 2 от КТ). В трудовото законодателство няма утвърден образец за съставяне на поименните графици от работодателя. По отношение на въпроса Ви, свързан със съдържанието на таблицата за отчитане явяването/неявяването на работа или така наречената Форма образец 76, следва да се обърнете към органите на Националния осигурителен институт. БД

2019-04-04 16:55:18 - Гича Пеева

При пенсиониране на основание чл.68, ал.1 и 2 от КСО, как ще се приложи чл.38, ал.15, т.1 от НПОС (доп.бр.49/2018г, в сила от 1.01.2018г.) За периода от 1.01.2002г. до 31.12.2015 се зачита за осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл.68, ал.1и 2 от КСО, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4г. за 5години от 3 категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и: 1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа" Придобих право на пенсия за ОСВ на 19.12.2016г. (възраст 60год. и 10мес.и ОС-38г. и 7 мес.) Продължавам да работя след тази дата. На 28.12.2018г. подадох документи за пенсия в ТП НОИ. В периода от 16.02.2012 до 01.06.2012г. и от 06.06.2012 до 01.07.2014г. съм работила на 3 часа по допълнителен трудов договор по чл.110КТ. За същия период съм работила по основен трудов договор на 8 часа, на друга длъжност,при същия работодател. Приложила съм УП-3/19.12.2018г. за ОС, изчислен по чл.38 и чл.39 НПОС,който е 10месеца и 13дни. Върху осигурителния доход са направени вноски във фонд Пенсии, ОЗМ, Безработица, ДОО /общо/, ТЗПБ и ЗО осиг. В моя случай, кога е "по-благоприятно", следва ли да се включат или не 10 месеца и 13 дни ОС?

2019-05-20 11:42:26 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Пеева, както е посочено в самата разпоредба на чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), тя се прилага само за придобиване право и само на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Нормата на чл. 38, ал. 15 от НПОС не намира приложение в случаи като Вашия. Вие имате достатъчно осигурителен стаж (по Ваши данни 38 години и 7 месеца към 19.12.2016 г.) и сте придобила право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО без да е необходимо превръщане на стажа в съотношение 4 години за 5 години от 3 категория за времето, през което сте работила по трудов договор при пълно работно време (8 часа) и по допълнителен трудов договор с 3 часа дневно работно време. ВН

2019-04-04 16:17:06 - Цветомира Кънева

Въпросът ми е следния: Ако работник се пенсионира и към момента на излизане на решението има трудов стаж при работодателя си 8 г., но продължи да работи още 2г. при същия работодател и годините станат 10г. , при освобождаване ще се начисли обезщетение по чл.222,ал.3 в размер на 2 заплати или в размер на 6 заплати?

2019-05-29 10:34:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Кънева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. Преценката за размера на обезщетението, съответно продължителността на трудовия стаж на работника или служителя, се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към датата, на която работникът или служителят е придобил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и го е упражнил. ЛТ/

2019-04-04 16:05:56 - Янка Радичкова

В болничен съм по бременност и ин витро лечение.180 дни от болничният ми изтичат на 24.04.2019.имам ли възможност за още болничен?Имам ли алтернатива?

2019-05-20 11:58:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Радичкова, по въпроси, свързани с правото и възможностите за издаване на болнични листове и експертни решения за временна нетрудоспособност, следва да се обръщате към органите на медицинската експертиза – лекуващия лекар, Лекарската консултативна комисия (ЛКК), Териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК). Следва да имате предвид, че лекуващият лекар еднолично може да издаде болничен лист за цялото време на болничното лечение. В случаите, когато след болничното лечение болният се нуждае и от домашно лечение, при изписването се издава болничен лист от ЛКК. (чл. 14, ал. 1 Наредбата за медицинската експертиза). ЛКК разрешават непрекъснат отпуск за временна неработоспособност до 30 дни наведнъж, но за не повече 180 календарни дни. В тези 180 дни се включват и дните по предхождащия еднолично издаден болничен лист. ЛКК насочват болните към ТЕЛК в следните случаи на временна неработоспособност: 1) след изтичане на 180 дни непрекъснат отпуск поради временна неработоспособност; 2) когато лицето е ползвало 360 дни отпуск за временна неработоспособност с прекъсване в две предходни календарни години и в годината на боледуването (в 360-те дни не се включват 135-те дни от отпуска по чл. 45 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно чл. 28, ал. 1, т. 1 и 3 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи). ВН

2019-04-04 15:27:39 - Радостин Павлов

Следа ли да се изплаща СБКО в дните на платен годишен отпуск, при положение, че СБКО не е допълнително плащане с постоянен характер? Благодаря предварително!

2019-04-22 11:06:46 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Съгласно чл. 293, ал. 1 от КТ начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване /СБКО/ се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. При условие, че в Решението на общото събрание на работниците и служителите не е посочено изключение за онези, които са в платен годишен отпуск, то и тази категория работници или служители следва да се ползват от възможностите по СБКО. МВ/

2019-04-04 10:49:43 - Анелия Грудева

Зададох въпроса си на 18.03.2019,но до сега не съм получила отговор - служител е уволнен дисциплинарно на 17.12.18г,съда го възстановява на работа на 15.03.19г,от 01.01.19г има увеличение на заплатите.Обезщетението по чл.225 ал.1КТ на коя база следва да бъде изчислено-на последния отработен месец за 2018 или на база вече увеличената заплата за 2019

2019-04-04 14:21:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите – ал. 2 на чл. 225 от КТ. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с влязлото в сила съдебно решение. Работодателят е длъжен изплати обезщетение по чл. 225, ал.1 от КТ съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това. За изплащане на посоченото обезщетение лицето не трябва да е работило по трудово правоотношение. В чл. 228, ал. 1 от КТ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. МВ/

2019-04-04 10:05:14 - Цеца Ангелова

във връзка с регламента за "личните данни" трудовите книжки могат ли да се съхраняват в предприятието, ако има писмено съгласие от страна на лицето

2019-04-19 15:18:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жа Ангелова, От запитването правим заключението, че се интересувате от прилагането на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета от 27 април 2016 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Директива 95/46/ЕО (Общ регламент относно защитата на данните) (ОВ, L 119/1 от 4 май 2016 г.) и Закона за защита на личните данни (ЗЗЛД). Поради това намираме, че следва да се обърнете към Комисията за защита на личните данни, която съгласно чл. 10а, ал. 2, т. 2 от ЗЗЛД има правомощия да дава указания, издава насоки, препоръки и най-добри практики във връзка със защитата на личните данни.НС

2019-04-04 08:44:46 - Пламен Йорданов

Следва ли при организацията на работната заплата работодателят да предвиди механизми, които да гарантират спазването на чл. 245, ал. 1 от КТ в случаите, при които БТВ е равно на размера на МРЗ, а нетното (подлежащо на изплащане след законовоустановените удръжки) е в размер, по-малък от МРЗ (ОРЗ в размер на МРЗ и без право на допълнителни възнаграждения)?

2019-04-22 11:03:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

С ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Основното трудово възнаграждение за пълен работен месец не може да бъде по-малък от установената за страната минимална работна заплата. Работодателят е длъжен да гарантира изплащане на работника/ служителя на минималната за страната работна заплата. МВ/

2019-04-03 16:57:00 - Петя Къновска

Здравейте, Ние сме фирма извършваща транспортна дейност в страната и европейската общност с влекачи и хенгери/ТИР/.Въпросът ни е по кой код от НКПД-83322005 шофьор тежкотоварен автомобил -12 и повече тона или 83322006-шофьор товарен автомобил/международни превози/ трябва да бъдат назначени?Продължителността на курсовете е от 5 до 15дни.Благодаря!

2019-04-11 18:30:56 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Къновска, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". /НД/

2019-04-03 16:43:37 - Снежана Желева

Здравейте, в момента работя на трудов договор по заместване на отсъстващ титуляр с 3-месечно предизвестие за прекратяването му. Имам предложение от друг работодател за сключване на трудов договор като титуляр на позицията. Възможно ли е да напусна без предизвестие, съгласно чл.327 т.7, при условие, че новият договор е със 6м. изпитателен срок?

2019-05-23 12:02:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Желева, В чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. Това основание за едностранно прекратяване на трудовия договор без предизвестие се използва, само когато работникът или служителят работи по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ /за определен срок/ или по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ /за заместване на работник или служител, който отсъства от работа/. Правото за прекратяване на трудовия договор на посоченото по-горе основание възниква, когато такъв работник или служител постъпи на друга работа за неопределено време, т.е. когато другата работа е по безсрочен трудов договор, вкл. и коагто е сключен със срок за изпитване. КА

2019-04-03 14:35:19 - Мария Иванова

Медицински работник съм и работя по график и на сумирано работно време. Тази година по график трябва да работя на 26, 27, 28 и 29 април/Великденските празници/. Полага ли ми се допълнително заплащане и за 4-те дена или само за 28 април

2019-05-13 11:48:58 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от КТ). Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време (чл. 9а, ал. 3 от НРВПО). Работниците и служителите на сумирано изчисляване на работното време, когато са на работа на официален празник, получават възнаграждение съгласно чл. 264 от КТ - не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %. Доплащането се изчислява върху трудовото възнаграждение, уговорено в индивидуалния трудов договор – основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Мнението ни е, че след като изчислението се прави на база основната работна заплата за месеца и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, то следва да се има предвид броя на работните дни през същия месец, за да се определи трудовото възнаграждение за един работен ден и след това за час. Следва да се отбележи, че възнаграждение по чл. 264 от КТ се дължи за всички дни на Великденските празници, тъй като Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му, са официални празници съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ. БД

2019-04-03 13:29:40 - Силвия Господинова

Моля да ми предоставите съдържанието на Ваши становища, изразени с писма с изх.№ 66-00-30/15.05.2000г. и 60-03-10.01.2006г. във връзка с цитирането им в отговор от НАП В.Търново, относно осигуряване по трудови договори на управители на ООД.

2019-05-13 11:46:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Господинова, Моля да зададете Вашите конкретни въпроси по темите в рубриките за предоставяне на отговори от Министерство на труда и социалната политика. БД

2019-04-03 11:09:32 - Петър Нойков

По какъв начин става уволнението на работещ пенсионер-инвалид 2гр. и какво обезщетение се полага за това.

2019-04-22 11:02:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 328, ал. 1, т.10б от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, ако трудовото правоотношение е възникнало, след като сте придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма пречка работодателят да прекрати трудовия Ви договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ. В този случай не се намирате под закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, имате право на обезщетение за неспазен срок на предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработил, както и за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, ако имате такъв. Размерът на платения годишен отпуск, на който имате право се определя пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж до прекратяване на трудовия договор. Основанието за прекратяване на трудовия договор се определя от работодателя и в зависимост от основанието, на което е прекратено трудовото правоотношение се определя и правото на работника/ служителя на съответните обезщетения. МВ/

2019-04-03 11:04:17 - Красимира Бакърджиева

Съкращават мед.сестра в яслена група към детска градина(работодател е Директора на ДГ) ако мед.сестрата започне работа като такава в мед.кабинет към ДГ(работодател е Кмета на Общината)това счита ли се за промяна на работодателя,при положение ,че и двете детски заведения са на общинска издръжка?

2019-04-22 11:01:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

"Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че работодателите са различни. МВ/

2019-04-03 09:09:25 - Порчева

През април 2019 сменям работодателя си. Бъдещият работодател изисква втори печат за УП в трудовата ми книжка или издаване на УП3, но бившият работодател отказва, с основанието , че по закон от началото на 2019 вече не се изискват УП 2 и УП3, както и не се заверява втори печат. Имам ли право да изискам УП .Може ли да ми откажат издаването му.

2019-05-20 11:57:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Порчева, от запитването не става ясно какъв втори печат в трудовата книжка изисква бъдещият работодател. Има вероятност последният работодател да не е спазил нормата на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Съгласно тази разпоредба за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: „Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.“ Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя, каквото е удостоверение за осигурителен стаж обр. УП-3. В този смисъл, ако при предходния работодател сте работила само на пълното законоустановено за длъжността работно време, той следва да впише в трудовата Ви книжка горепосочения текст. В случай че при предходния работодател има периоди след 31.12.2003 г., през които сте работила на непълно работно време, то той е длъжен да удостовери продължителността на осигурителния стаж за тези периоди с обр. УП-3. ВН