Към категориите

2019-04-10 10:26:03 - Мария Иванова

Работник работи на сумирано работно време, може ли продължителността на работната смяна да бъде 16 часа ако е с разрешение на работодателя и това налага работния процес. Благодаря

2019-05-28 13:58:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Това ограничение се отнася както за работа през деня, така и през нощта. Както е видно от разпоредбата, работната смяна при сумирано изчисляване на работното време не може да бъде повече от 12 часа. При нарушения от страна на работодателя, работникът или служителят има право да сигнализира Инспекцията по труда, в чиито правомощия е да осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство.КА

2019-04-10 10:21:06 - Виолета Кътова

За изплащане на ДТВ за трудов стаж и професионален опит, включвали се осигурителен стаж от осигурителна книжка, заверена от НОИ, както и времето на наборната служба? Смятам, че се включва при изчисляване на % прослужено време, но искам да съм сигурна, за да не се изчислява неправилно това допълнително възнаграждение. Предварително Ви благодаря!

2019-06-17 16:09:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Кътова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (приета с ПМС № 4 от 17.01.2017 г., в сила от 01.07.2017 г.) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно НСРОЗ, при зачитане правото на допълнително трудово възнаграждение или т.н. „клас“ се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Следователно трудов стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В тази връзка, времето прекарано на военна служба се признава за осигурителен стаж при пенсиониране, съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ . Това време не е трудов стаж придобит по трудово правоотношение и следователно не се взема предвид при определяне на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. КА

2019-04-10 09:48:34 - Цветелина Иванова

Здравейте, в момента се намирам във времена нетрудоспособност(тече 2рия месец). Мога ли да подам едномесечно презивестие за напускане на работа по време на болничен?

2019-06-03 11:05:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му . Няма пречка работникът или служителят да връчи предизвестие на работодателя си по време на ползване на отпуск, вкл. болничен. Срокът на предизвестие тече и по време на болничния отпуск. С изтичането му трудовият договор се прекратява (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ). ЛТ/

2019-04-10 08:26:15 - Диана Иванова

Здравейте, отправила съм предизвестия към наши служител на основание чл.328, ал.1,т.10,10а,10б и 10в. Различни случай в които тези служители към днешна дата са пенсионери. Работното им време е 8 часово. Имат ли право на намалено работно време, съгласно чл.157, ал.1, т.6.(ако смисълът на това намал.раб.вр. е за да си търсят работа, то те са пенсионе

2019-06-03 11:06:56 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда (КТ) когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение той е длъжен да освобождава от работа работника или служителя - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. Следва да имате предвид, че всеки работник или служител, на когото работодателят е отправил предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, има правото по чл. 157, ал. 1, т. 6 КТ, вкл. пенсионерите, чийто право на труд не е законово ограничено. ЛТ/

2019-04-10 06:56:37 - Е. С.

Следва ли да има добавка по силата на чл.21 ал.2 от НСОРЗ към сумата на отпуск за месеците I, II и III, ако ОМЗ е увеличено през I и за всичките месеци базата е XII? Отпуската не е една, а вс, месец различни дни, но и за II и I раб. дни са по-малко от 10 и затова базата за вс. отпуски е XII и увеличението не се е отразило на базата.

2019-06-04 14:10:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми/а Е.С., Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 18, ал. 1, изр. 1 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. В чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ е установено, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. В тази връзка намираме, че в описаната в запитването хипотеза работникът или служителят има право на добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение за ползваните отпуски през месеците януари, февруари и март.НС

2019-04-09 19:06:34 - Иван Василев

Работя на ненормирано работно време , като често се остава по половин-един час след 8 часов работен ден - за което сме компенсирани с 5 дни допълнителен платен отпуск. Имам следния казус - след нормален работен ден в делничен ден - вече съм се прибрал вкъщи в 17 часа - същата вечер след обаждане от прекия ми ръководител в 23 часа отивам на работа за отстраняване на авария на машина до 02 часа на следващия ден. Въпроса ми е трябва ли да ми се заплати 3 часа извънреден труд, поради това,че не е положен веднага след края на нормалното работно време и е за отстраняване на авария - въпреки че сме на ненормиран работен ден?

2019-06-04 14:08:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Василев, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време (чл. 139а, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 263, ал. 1 от КТ за извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение, а съгласно ал. 2 на същата разпоредба за извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ. При установен ненормиран работен ден работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд (чл. 139а ал. 7 от КТ). В тази връзка сме на мнение, че няма нормативно основание за начисляване на допълнително възнаграждение за положен извънреден труд в описаната хипотеза. Бихме искали да обърнем внимание, че общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс (чл. 139а, ал. 6 от КТ).НС

2019-04-09 17:17:02 - Теодора Бораджиева

При платен ученически отпуск "без откъсване от производството" може ли да не се ограничава в тълкуването си само и единствено като задочна ,вечерна и дистанционна форма на обучение ,а по преценка на работодател?

2019-05-23 12:07:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Бораджиева, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Обръщаме внимание, че само ако работодателят е дал съгласието си за обучението и ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. При липса на това първоначално съгласие, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл.171 от КТ, намалени наполовина. Предвид това, считаме, че в конкретния случай, Вие имате право на платен отпуск по чл. 169 от КТ, ако са изпълнени и останалите предпоставки за ползване на учебен отпуск (съгласие на работодателя, дадено предварително, обучение в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството). КА

2019-04-09 16:36:42 - Теодора Бораджиева

Подлежи ли на санкция работодател,които по чл.52 НРВПО е дал съгласието си за ученически отпуск на служител,учащ се в редовна форма на обучение?

2019-05-23 12:06:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Бораджиева, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Обръщаме внимание, че само ако работодателят е дал съгласието си за обучението и ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. При липса на това първоначално съгласие, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл.171 от КТ, намалени наполовина. Предвид това, считаме, че в конкретния случай, Вие имате право на платен отпуск по чл. 169 от КТ, ако са изпълнени и останалите предпоставки за ползване на учебен отпуск (съгласие на работодателя, дадено предварително, обучение в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството). КА

2019-04-09 16:36:37 - Десислава Радева

Здравейте!Въпросът ми е свързан с основната заплата договорена между работника и работодателя в индивидуалния трудов договор.Размерът на основната заплата за пълно работно време -8 часа може ли да е по малък от размерът на минималната работна заплата за страната определена със Закон за държавния бюджет?Благозаря Ви прадварително!

2019-05-13 11:55:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Радева, С ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Основното трудово възнаграждение за пълен работен месец не може да бъде по-малък от установената за страната минимална работна заплата. Работодателят е длъжен да гарантира изплащане на работника или служителя на минималната за страната работна заплата, независимо дали е или не във финансово затруднение. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка, за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. БД

2019-04-09 16:29:31 - Теодора Бораджиева

Мога ли да използвам ученически отпуск със знанието и писменото съгласие на работодателя, тъй като съм студентка в редовна форма на обучение ,но работя на пълен работен ден?

2019-04-22 11:07:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. С оглед на горното считаме, че ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи във висше училище със съгласието на работодателя, може да ползва платен отпуск по реда на чл. 169, ал. 1 / и ал. 3/ от КТ. Следва да се имат предвид, че съгласно чл. 51, ал.1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават отпуски от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/

2019-04-09 14:57:58 - Снежана Копринска

Здравейте, наш служител ще придобие право на пенсия като работещ втора категория труд на 16.05.2019г.Работодателят има ли право да отправи предизвестие за прекратяване на тр.д-р по чл.328, т.10 от КТ? При положение, че служителят е работил втора категория труд имаме ли възможност да изискваме информация от НОИ кога този служител ще придобие право на пенсия, ако работникът не иска да си подаде документи за пенсиониране и не желае да бъде прекратен тр.договор?

2019-04-22 11:09:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От разпоредбата следва, че работодателят може да прекрати трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо при коя категория труд се придобива това право, и независимо, дали лицето го е упражнило. В ал. 3 на чл. 328 от КТ са посочени случаите, при които работодателят може да получи служебно от НОИ информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. МВ/

2019-04-09 11:17:11 - Райна Драганова

Имаме проблем с работници, които не са идвали на работа от четири години. Изпращани са им писма /съгласно КТ/, но писмата се връщат непотърсени от получателя. Има ли начин, как да се прекрати трудовия договор с тези работници? Може би трябва да се промени Кодекса на труда.

2019-04-19 15:21:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Драганова, Съгласно чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява писмено. В чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. При налагане на дисциплинарно уволнение е предвиден специален ред за връчване на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Разпоредбата на чл. 195, ал. 3 КТ е приложима само в случаите на дисциплинарно уволнение, тъй като нормата систематически се намира в раздел ІІІ от глава ІХ „Трудова дисциплина“. Съгласно чл. 195, ал. 2 и ал. 3 КТ, изявлението на работодателя за налагане на дисциплинарно наказание поражда действие с достигане на изявлението до адресата. Писменото изявление на работодателя за налагане на дисциплинарно наказание може да бъде връчено лично срещу подпис на лицето или чрез пощенска услуга - чрез изпращането на препоръчано писмо с обратна разписка. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника, работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка и в този случай наказанието се смята за наложено от деня на нейното получаване. В последния случай, за да се приеме, че изявлението е достигнало до адресата, работодателят следва да е изпратил препоръчаното писмо на адреса, посочен от работника и пощата да удостовери доставянето на писмото на адреса. Следователно работодателят има възможност да избере един от способите на връчване на заповедта за налагане на дисциплинарно уволнение, които са посочени по-горе. Работодателят може да избере извършването на процедурата да се осъществи чрез използване универсалната пощенска услуга по смисъла на чл. 34 от Закона за пощенските услуги или да удостовери връчването на документа чрез нотариална покана, като използва услугите на нотариус.НС

2019-04-09 11:10:07 - Цветанка Кънчева

При спиране да се плаща членски внос към БАПЗГ от медицинса сестра и заличаването и от Асоциацията, какви са последствията за работодателя, ако не я освободи от работа?

2019-04-22 09:22:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Кънчева, Съгласно чл. 4 от Закона за съсловните организации на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти, на зъботехниците и на помощник-фармацевтите медицинска сестра, акушерка и асоцииран медицински специалист, както и зъботехник или помощник-фармацевт може да упражнява професията си на територията на Република България, ако отговаря на изискванията на глава втора и е вписан в регистъра на регионалната колегия на съответната съсловна организация (Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи (БАПЗГ), на територията на която упражнява дейността си. Видно от разпоредбата вписването в регистъра на БАПЗГ е едно от задължителните условия за упражняване на професията медицинска сестра на територията на България. С оглед на това е предвидено задължение за работодателите да прекратят трудовия договор без предизвестие. Съгласно чл. 330, ал.2, т.3 от КТ работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато: служителят е заличен от регистрите на съсловните организации по Закона за съсловните организации на лекарите и на лекарите по дентална медицина, от регистъра на съсловната организация на магистър-фармацевтите по Закона за съсловната организация на магистър-фармацевтите или от регистъра на съответната съсловна организация по Закона за съсловните организации на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти, на зъботехниците и на помощник-фармацевтите. Следва да се има предвид, че трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен (чл. 74, ал.1 от КТ). Трудовият договор се обявява за недействителен от съда, затова в чл. 74, ал.3 от КТ е предвидено задължение за контролните или други компетентни органи, когато сметнат, че трудовият договор е недействителен на някое от основанията, посочени в ал. 1, незабавно да сезират съда, за да се произнесе по действителността на трудовия договор. Освен това, съгласно чл. 7а, ал.1 от Закона за лечебните заведения контролът върху дейността на лечебните заведения, на медицинските дейности и на качеството на медицинската помощ се осъществява от Изпълнителна агенция "Медицински надзор" към министъра на здравеопазването. Изпълнителна агенция "Медицински надзор" може да установява предвидените в Глава 14 от Закона за лечебните заведения нарушения и да налага предвидените санкции. (СР)

2019-04-09 09:33:17 - Христина Тандова

Има ли право фирма, която не е агенция за отдаване на персонал до преотстъпи служители с тяхното съгласи на друга фирма.Изпълняваната длъжност ще е една и съща.Фирмите са собственост на едно и също физическо лице.Ако има такава възможност как трябва да бъде документално обосновано?

2019-04-22 09:20:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Тандова, Ако едно предприятие има намерение да осъществява функции като предприятие, което осигурява временна работа, и да сключва трудови договори за изпращане на работници и служители за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател, то следва да се регистрира в Агенцията по заетостта, при условия и по ред, определени в Закона за насърчаване на заетостта (чл. 107р, ал. 7 от Кодекса на труда /КТ/). Предприятие – физическо или юридическо лице, регистрирано като предприятие, което осигурява временна работа, и осъществяващо функции като такова, не може да сключва трудови договори за изпращане на работници и служители за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател извън изрично посочените в чл. 107р, ал. 4 КТ случаи. В чл. 111 от КТ е предвидена възможност за работа по втори трудов договор с друг работодател. В разпоредбата е предвидено, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка за периода на работа по допълнителния трудов договор, работникът или служителят да ползва неплатен отпуск по основното си трудово възнаграждения. (СР)

2019-04-09 09:30:06 - Христина Тандова

Българска фирма с дейност международен транспорт, иска да наеме служители от агенция, която осигурява временна работа и е действаща в Румъния.Служителите ,които иска да наеме са с Румънско гражданство а длъжността на която ще бъдат наети е "Международен шофьор"-ВТОРА категория труд.Има ли право БГ фирма да наеме 2-ра кат.труд от Румънска агенция?

2019-04-19 15:20:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Тандова, Съобразно разпоредбата на чл. 107р, ал. 3, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) не може да се сключва трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, за да бъде изпратен работникът или служителят на работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол при условията на първа и втора категория труд. В чл. 107т, ал. 2 от КТ е предвидено, че при изпълнение на работата, за която работникът или служителят е изпратен, предприятието ползвател е длъжно да му осигурява основни условия на труд и заетост и равно третиране, каквито е осигурило на останалите работници и служители. В описаната в запитването хипотеза намираме, че наемането от предприятие, което осигурява временна работа на работници при условията на втора категория труд ще съставлява заобикаляне на изричната разпоредба на чл. 107р, ал. 3, т. 1 от КТ и е предпоставка за по-неблагоприятно третиране на изпратените работници.НС

2019-04-09 05:59:54 - Пенка Върбанова

Здравейте, редно ли е при работа на смени /два дни работни от 08 до 19ч - два почивни, като се работи по график и в събота и неделя и по празници/ при желание за отпуск от два дни да ме задължат да запиша в молбата си 4 дни. Предварително бях поискала разрешение от работодателя. Моля обяснете ми как е правилно. Благодаря предварително - Върбанова

2019-05-13 11:54:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Върбанова, Размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда (КТ) и на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156 от КТ е определен в работни дни. Тъй като размерът на основния и допълнителния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни по календар, независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано). Дните, които за лицето, работещо при сумирано изчисляване на работното време са почивни по график са неработни дни и за тези дни то не полза платен годишен отпуск. В случаите, когато работодателят нарушава трудовото законодателство, работникът или служителят следва своевременно да сигнализира съответната инспекция по труда. БД

2019-04-08 15:17:20 - Йорданка Колева

През месец май ми предстой да изляза в отпуск по майчинство, ако не съм използвала платения отпуск за 2019г. губя ли го или може да го използвам след връщане от отпуска по майчинство. Работодателя ми каза че преди да изляза по майчинство съм длъжна да го използвам.

2019-05-23 12:05:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Колева, Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година: 1. от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е уточнено, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. КА

2019-04-08 12:28:30 - Петко Коначиев

Спира ли да тече срокът по чл. 167а, ал. 7 за времето, през което лицето е ползвало отпуск за временна неработоспособност?

2019-05-13 11:52:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Коначиев, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно разпоредбата на чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът се прекъсва по искане на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя) - с писмено заявление до предприятието. Предвид горното, ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, бъде издаден болничен лист поради временна неработоспособност на родителя (осиновителя), отпускът по чл. 167а от КТ се прекъсва, за което той следва да подаде писмено заявление до работодателя заедно с болничния лист. В този случай, ползването на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се продължава автоматично. Остатъкът може да се ползва по преценка отново с писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която родителя (осиновителя) желае да ползва отпуска, в което следва да се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка – чл. 49, ал. 1 от НРВПО. БД

2019-04-08 10:52:59 - Александър Стефанов

Здравейте, през месец април подадох писмена молба за годишен платен отпуск , която бе подписана и одобрена от работодателя. Отпуска ще.ползвам през месец юни. Може ли сега да ми бъде отказано ползването на отпуска?

2019-04-22 11:08:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. От това следва, че отпускът задължително се разрешава писмено. Според чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В искането си за ползване на платен годишен отпуск работникът/ служителят би следвало да определи за коя година се отнася той, от коя дата, в какъв размер. По принцип в практиката писменото разрешение става с писмена заповед, издадена от работодателя. Тя трябва да съдържа името на лицето, неговата длъжност (работа), основанието, на което се ползва отпускът, размерът в работни дни, за коя година се отнася, датата на началото на ползването и др. Няма изрично изискване на закона за връчване на заповед за ползване на отпуск, но е добре с екземпляр от заповедта да разполага и работникът или служителят, за да не се окаже в неблагоприятно положение да отсъства от работа без уважителни причини. МВ/

2019-04-08 09:22:40 - Красимира Кючукова

Здравейте! Работя като психолог в ОУ с работно време от 9.00 до 15.00 ч. Имам втора специалност НУП и ИКТ. При отсъствие на колега от началната степен мога ли да замествам след обяд, тъй като от 13.00 до 15.00 ч. двете длъжности се припокриват? Правилно ли е да получавам пълната си заплата на психолог и лекторски за заместването? Хубав ден!

2019-05-23 12:11:16 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Кючукова, Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение( чл. 259 от Кодекса на труда) . Следва да се има предвид, че чл. 259 от Кодекса на труда (КТ) се прилага в рамките на уговореното работно време по основното трудово правоотношение. Освен това в чл.110 КТ е уредена възможност за допълнителен трудов договор при един и същ работодател. Съгласно чл.110 КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. (СР)