Към категориите

2019-04-19 11:52:23 - Мая Цвяткова

УВАЖАЕМИ ГОСПОДА, моля да ми отговорите на следния въпрос: със съгласието на работодателя служител се обучава в университет за придобиване на ОКС "Бакалавър" в "дистанционна" форма на обучение. Има ли право служителят на "ученически отпуск" и в какъв размер? Благодаря за коректността. С уважение: М.Цвяткова

2019-06-12 10:20:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Цвяткова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. КА

2019-04-18 22:39:23 - Слави Славов

При трудов договор на минимална заплата задължен ли е работодателят и кой може да го принуди да променя трудовия договор при изменение на минималната заплата за страната? Конкретният случай-трудов договор на минимална заплата от 2015г. Фирмата внася редовно осигуровките, но изостава нарастващо с изплащане на заплатите като плаща по-малко месечни заплати за година(за 2018г.-8 месечни заплати), така че средната нетна месечна заплата за годината е колкото при минималната заплата от 2015г.

2019-06-03 13:46:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Славов, С ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Основното трудово възнаграждение за пълен работен месец не може да бъде в по-малък размер от установената за страната минимална работна заплата. Работодателят е длъжен да гарантира изплащане на работника или служителя на минималната за страната работна заплата, независимо дали е или не във финансово затруднение. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка, за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. БД

2019-04-18 18:02:17 - Елка Фотева

Здравейте, има ли право работодателят да принуждава служител да ползва платения си годишен отпуск за явяване на изпити във висше учебно заведение при положение,че има полагаем му се студентски отпуск в размер на 10 дни? Благодаря Ви

2019-05-17 11:30:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласие на работодателя. Според чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя се дава в писмена форма. В чл. 51, ал. 1 от посочената по-горе наредба е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. Отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително – чл.171а от КТ. От горното следва, че работодателят не може да задължи служителят да ползва платения си годишен отпуск за явяване на изпити. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/

2019-04-18 14:05:21 - Ирена Лазарова

По професия съм акушерка.От 10 години работя в частна детска градина с яслена група.Назначена съм като медицинска сестра.Правилно ли е това назначение?Мога ли сега да бъда преназначена по специалността ми?

2019-05-17 11:29:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/

2019-04-18 12:35:45 - ЛЮДМИЛА КОЛЕВА

Включва ли се в обезщетението по чл.224 от КТ нощния труд. В трудовият договор на работника е включен нощен труд като допълнително възнаграждение, което се изплаща заедно с основната заплата и професионалният отпит.

2019-06-03 13:45:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Колева, Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от КТ се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец (чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Според чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време (чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ). Съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. По отношение на допълнителното трудово възнаграждение за положен нощен труд, изплащано съгласно чл. 8 от НСОРЗ считаме, че във всички случаи когато е въведен сменен режим на работа, включващ и нощен и дневен труд, т.е. винаги когато не става въпрос за „инцидентно” полагане на нощен труд, то допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд има постоянен характер. БД

2019-04-18 10:27:18 - Светлана Николова

В организацията, в която работя нямаме достъп до оценките си за постигнати резултати, свързани респективно с допълнително възнаграждение, както и сме без право на възражение по същите. Това правилно ли е, и ако да, къде правно е регламентирано. Благодаря!

2019-05-20 13:15:31 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 20 от Наредбата за оценяване на условията и реда за изпълнението на служителите в държавната администрация, оценяващият ръководител попълва съответния формуляр, подписва го и запознава оценявания със съдържанието му, като оценяваният също е длъжен да подпише формуляра. Оценяващият ръководител предава формуляра на контролиращия ръководител след изтичане на 7-дневния срок за възражение. Според 23, ал. 1 от наредбата, служителите, които не са съгласни с дадената им от оценяващия ръководител годишна оценка на изпълнението на длъжността, могат да подадат писмено възражение, в което да посочат мотивите за несъгласието си с оценката съгласно формуляра по приложение № 4. Възражението по ал. 1 се подава до контролиращия ръководител в 7-дневен срок от датата, на която оценяваният е подписал формуляра за оценка на изпълнението на длъжността. Служителят може да изпрати копие от възражението до синдикалната организация на работниците и служителите в административната структура, в която членува – ал. 2 на чл. 23 от наредбата. Разпоредбата на чл. 24 от наредбата указва, че контролиращият ръководител е длъжен да се произнесе по възражението в 7-дневен срок от получаването му, като неговото решение е окончателно. Ако копие от възражението е изпратено и до синдикалната организация на работниците и служителите в административната структура, тя може да даде становище в 3-дневен срок. Контролиращият ръководител може да потвърди годишната оценка на служителя или да я промени с една оценка, като попълни и подпише формуляра съгласно формуляра по приложение № 5. В 3-дневен срок от подписването на формуляра по ал. 2 контролиращият ръководител го представя в звеното, изпълняващо функции по управление на човешките ресурси. В 7-дневен срок от получаването му звеното, изпълняващо функции по управление на човешките ресурси, уведомява срещу подпис оценяващия ръководител и оценявания за решението по възражението. В случай, че посочената по-горе наредба не се прилага спрямо Вас, за изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/

2019-04-18 09:33:34 - Снежана Василева

На работник е връчено предизвестие за освобождаване поради закриване на длъжността. Преди изтичане на предизвестието лицето постъпва в болница, издаден е болничен лист обхващащ период след датата за освобождаване. Може ли работникът да бъде освободен по време на отпуск по болест.

2019-05-17 11:29:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/

2019-04-17 19:48:04 - Саша Петрова

Работодател. е връчил предизвестие,но след 10 дни и двете страни са съгласни тр договор да бъде прекратен без да се дължи обезщетение от работодателя.Възможно ли е и как писмено да се удостовери това

2019-05-20 13:16:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В чл. 220 от КТ са посочени случаите, при които се дължи обезщетение за неспазено предизвестие, когато трудовият договор се прекратява с предизвестие от някоя от страните. МВ/

2019-04-17 17:02:45 - Калин Петров

Здравейте, майка ми има ТЕЛК от 2016 г., но не го беше представила на работодателя си, през месец април 2019 г. го представи, за да и увеличи отпуската съгласно чл. 319 от КТ, но той и казал, че ще и даде пропорционално за 2019 г. и за следващите години, но на зад няма как да връща. Правилно ли е това или и се дължи и за 2016, 2017 и 2018 отпуска

2019-06-12 10:20:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. С оглед на посоченото, за да има лицето право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни, съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представи на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Правото на отпуск се поражда от момента на представянето на решението на ТЕЛК на работодателя, като размерът му се определя пропорционално до изтичане на срока на инвалидност, определен в решението. КА

2019-04-17 16:49:23 - Гергана Веселинова

Здравейте, Студентка съм трети курс, специалност Фармация, редовна форма на обучение. Мога ли да поискам от работодателя да ми разреши неплатен отпуск на основание чл. 171, ал. 1, т. 1 – 20 работни дни и неплатен отпуск на основание чл. 171, ал. 1, т. 3 – 4 месеца. Какви документи трябва да представя на работодателя?

2019-05-17 11:28:21 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование – ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение / вкл. и редовна форма/ не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на отпуск за обучение по чл. 169 от КТ. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВОП/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 от КТ имат право и на неплатен отпуск в установения в чл. 171, ал. 1 от КТ размер. Според чл.171, ал. 2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл. 171 от КТ, намален наполовина. Разпоредбата на чл. 171а от КТ изрично предвижда, че отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. Работодателят е длъжен да спазва разпоредбите на КТ. В чл. 51 от НРВПО е посочено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. МВ/

2019-04-17 15:53:21 - Nevena Mileva

При прехвърляне на чл. 123 от КТ, от един работодател към друг, запазва ли се правото на обезщетение при пенсиониране по чл. 222 ал. 3. Т.е. трудовият стаж при работодателя се изчислява от дата на сключване на трудов договор с първия работодател или от датата на прехвърляне в новото дружество.

2019-06-03 10:57:02 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Милева, В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при промяна на работодателя в определените от закона случаи трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Това означава, че трудовото правоотношение на всеки работник или служител се запазва при правоприемство независимо от промяната на работодателя. Към новия работодател се прехвърлят всички права и задължения, които произтичат от трудовите правоотношения (чл. 123, ал. 2 КТ). С оглед на това при преценка на размера на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ следва да се отчете целият трудов стажа на работника или служителя към датата на прекратяване на трудовия договор, придобит от датата на сключване на трудовия договор с работодателя прехвърлител (първия работодател). ЛТ/

2019-04-17 15:08:00 - Мариета Ангелова

При преобразуване на дружество от ЕООД в ЕАД по чл.123 ал.1 т. 5 от КТ и смяна на Булстат, необходимо ли е да се сключватт Допълнителни споразумения с работниците в дружеството? Благодаря предварително!

2019-05-17 11:27:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, при промяна на правноорганизационната форма на предприятието трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Промяната се изразява в преобразуване от държавно предприятие в търговско дружество, от дружество с ограничена отговорност в акционерно дружество и др., без да се променя предметът на дейност на работодателя. При наличие на която и да е от хипотезите на промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 от КТ трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Промяната може да бъде отразена и по-късно в допълнително споразумение, с което се променят клаузи на сключения между страните трудов договор. Ако обаче работодателят желае, няма пречка да се подпишат такива споразумения. Преминаването по чл. 123 КТ се отбелязва в трудовите книжки от "стария" работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. МВ/

2019-04-17 15:05:46 - Иванела Христова

Работя на допълнителен трудов договор на 2 часа. В трудовия договор годишният ми платен отпуск е: основен 20 дни и допълнителен 5 дни. От човешки ресурси ми казват, че имам право на 1/4 от основния и допълнителен платен отпуск. След като в трудовия договор е уговорено, че имам право на 20+5 дни същия не е ли по-голяма правна сила, от КТ?

2019-05-17 11:26:26 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Лицето има право на този размер платен годишен отпуск, когато работи на не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава / в случая, би му се признало/ за трудов стаж. По трудовия договор за 2 часа на ден, трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. По трудовия договор за допълнителен труд трудовият стаж не се вписва в трудовата книжка. За него работодателят издава УП 2 и УП 3. МВ/

2019-04-17 14:14:08 - Галя Костадинова

Може ли работодателят да издаде заповед на основание чл.173 ал.4 от КТ, за ползване на 1 ден платен годишен отпуск от всички служители, поради профилактика и спиране на ток.

2019-05-17 11:25:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ са изрично предвидени случаите, при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са:по време на престой повече от 5 работни дни,при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители както и в случаите, когато работникът след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Както е видно от разпоредбата, този отпуск се ползва едновременно от всички работници/ служители. В този случай работодателят издава заповед, в която определя размера на отпуска, времето на ползването му и работниците и служителите, които ще ползват едновременно отпуските си. Съгласно чл. 37б, ал.1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, само когато едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред. В законодателството няма определен минимум от дни платен годишен отпуск, които могат да се предоставят при едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители. МВ/

2019-04-17 11:03:22 - Росица Иванова

Какво се разбира под продължаване на образованието по чл.327 , ал.1 , т.6 ? В по-горен курс приема ли се или се има предвид само когато сменяш степените от бакалавърска на магистър?

2019-05-17 11:24:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. „Продължаване на образованието“ означава продължаването му във формата на редовно обучение в средно или висше училище или докторантура. Ако лицето продължава образованието си във формата на редовно обучение считаме, че може да се ползва от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ. Мнението ни е, че е без значение кога лицето е продължило образованието си, както и в кой курс, щом като продължава образованието си в редовна форма на обучение. За да прекрати трудовия си договор на посоченото основание е необходимо да представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. МВ/

2019-04-17 11:01:28 - Росица Иванова

Здравейте. Студентка съм 3ти курс редовна форма на обучение и ще записвам 4ти курс и междувременно работя на трудов договор , като работодателя ми знае , че съм студентка и ми идва в повече да съвместявам 2те неща , но искам да го прекратя без предизвестие по чл.326 , ал.1 , т.6 трудовия си договор. Възможно ли е?

2019-05-17 11:24:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. „Продължаване на образованието“ означава продължаването му във формата на редовно обучение в средно или висше училище или докторантура. Ако лицето продължава образованието си във формата на редовно обучение считаме, че може да се ползва от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ. Мнението ни е, че е без значение кога лицето е продължило образованието си, както и в кой курс, щом като продължава образованието си в редовна форма на обучение. За да прекрати трудовия си договор на посоченото основание е необходимо да представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. МВ/

2019-04-16 14:22:43 - Владимир Петров

Здравейте, При установяване на работно време с променливи граници (чл. 139, ал.2 и 3 КТ) длъжен ли е работодателят да определи време за задължително присъствие? Ако да, допустимо ли в условията на нормално работно време (40 часа седмично, 8 часа на ден при 5-дневна работна седмица) работодателят да определи време за задължително присъствие само за един или няколко работни дни, а в останалото време служителят да е свободен да определя началото и края на работния ден при спазване на междудневната и междуседмична почивка и възможността да отработва неотработеното дневното работно време в друг ден от седмицата? Предварително благодаря. Владимир Петров

2019-07-29 15:28:54 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 139, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото и края на работното си време, като следва да спазва изискванията за междудневна и седмична почивка, определени в чл. 152 и 153 от КТ. В чл. 4а, ал. 1 на Наредбата за работното време, почивките и отпуските е определено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В тази връзка намираме, че в Правилника за вътрешния трудов ред може да се определи задължителното присъствие да е само в един или в няколко дни от работната седмица. Бихме искали да обърнем внимание на разпоредбата на чл. 139, ал. 3, изр. 1 от КТ, съгласно която извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят може да отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица.НС

2019-04-15 15:57:33 - ЛЮДМИЛА КОЛЕВА

Работник има заповед за дисциплинарно уволнение. Не я получава, поради излизане в шест месечен болничен отпуск. Полага ли му се платен отпуск за този период.

2019-05-23 11:53:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Колева, Съгласно чл. 22, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Периодът на отпуск за временна неработоспособност се признава за трудов стаж. Следва да имате предвид, че в чл. 195, ал.2 изр. 2-ро от Кодекса на труда (КТ) при невъзможност заповедта за дисциплинарно наказание да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Съгласно ал.3 на чл. 195 КТ дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Разбира се, трябва да се изпълнят и задълженията на работодателя във връзка със закрилата, предвидена в чл. 333, ал.1, т.4 от КТ. (СР)

2019-04-15 11:01:59 - Васил Василев

Имам транспортна фирма в щатното имам шофьори на автобуси и 1/2 счетоводител. Въпроса ми е следния: Един от шофьорите представя решение на ТЕЛК в което е записано че същия в следствие на поставената диагноза е нетрудоспособен да изпълнява заеманата длъжност шофьор .Нямам друга подходяща работа и лицето е освободено по чл.327 ал.1 т.1 от КТ като му дължа обезщетение за не ползван годишен отпуск от началото на годината по чл.224 ал.1 и по чл.222 ал.2 от КТ. Питането ми е с последната заплата ли ще му изплатя обезщетението по чл. 222 ал.2 или следващия месец след представяне на удостоверение от бюрото по труда че не е започнал подходяща работа?

2019-05-17 11:23:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В чл. 228, ал. 2 от КТ е предвидено, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Дали лицето е започнало работа по трудово правоотношение или по граждански договор е без значение с оглед изплащане на дължимото от работодателя обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ, щом са налице изискванията на разпоредбата. МВ/

2019-04-14 21:40:14 - ДЕСИСЛАВА РАДЕВА

ЗДРАВЕЙТЕ УВАЖАЕМИ ЕКСПЕРТИ !ВЪПРОСЪТ МИ Е СВЪРЗАН С ПРИЛАГАНЕ НА НАРЕДБА ЗА КОМАНДИРОВКИ В СТРАНАТА -ПОЛАГАТ ЛИ СЕ КОМАНДИРОВЪЧНИ НА ЛИЧА ИЗПЪЛНЯВАЩИ ДЛЪЖНОСТ ШОФЬОР ТЕЖКОТОВАРЕН АВТОМОБИЛ НАД 12 ТОНА ПРИ ПРЕВОЗ НА СТОКИ И ТОВАРИ НА ТЕРИТОРИЯТА НА СТРАНАТА! В СИЛА ЛИ Е ПМС 133 ОТ 1999 ГОДИНА ПАР.3- ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНО ЗАПЛАЩАНЕ ЗА ПРОПЪТУВАН КМ!

2019-06-03 13:44:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Радева, В разпоредбата на чл. 6, ал. 1, т. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) е предвидено, че не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др. Съгласно § 3 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения (отм.), което е в сила, на работниците и служителите в изрично посочени дейности, една от които е автотранспортната дейност, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Поради това изразяваме мнение, че в конкретния случай е налице законово основание спрямо шофьорите да се приложи разпоредбата на § 3 от Допълнителните разпоредби на ПМС № 133 от 1993 г., тъй като тези длъжностни лица попадат в обхвата на чл. 6, ал. 1 от НКС. БД