Към категориите

2019-05-02 11:59:16 - Пенка Атанасова

Работила съм 30 години, като учител от 3 години работя като старши експерт в Регионално управление на образованието. Ако се върна в училище като учител ще получа ли 10, 5 заплати при пенсиониране. Благодаря предварително за отговора.

2019-05-16 09:36:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно разпоредбата на чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование, при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. От горното е видно, че право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, не отговаряте на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че нямате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/

2019-05-02 09:26:14 - величка николова

Здравейте, при сумирано изчисляване на работното време и непрекъснат цикъл на работа, допълнителното възнаграждение за положен нощен труд /чл.8 от НСОРЗ/, счита ли се за възнаграждение с постоянен характер съгласно чл.15 от НСОРЗ

2019-06-03 13:54:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Николова, Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за допълнителни възнаграждения с постоянен характер извън тези, посочени в чл. 11 и 12 от наредбата, се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. По отношение на допълнителното трудово възнаграждение за положен нощен труд, изплащано съгласно чл. 8 от НСОРЗ считаме, че във всички случаи когато е въведен сменен режим на работа, включващ и нощен и дневен труд, т.е. винаги когато не става въпрос за „инцидентно” полагане на нощен труд, то допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд има постоянен характер. БД

2019-05-02 09:19:34 - Зара Данаилова

Здравейте, вторият ми въпрос е: колега от администрацията, в която работим като държ. служители е преназначен от експерт на длъжност началник на отдел до завръщане на титуляра. Редно ли е неговите задължения като експерт да бъдат възлагани на друг експерт устно и без допълнително заплащане, при условие, че титулярът е на работа в същата админ-я?

2019-05-14 16:04:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Данаилова, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА

2019-05-02 09:05:17 - Зара Данаилова

Здравейте, бих искала да получа отговор на следните два въпроса: 1. В длъжностната ми характеристика на държавен служител след изброяване на задължевията за длъжността ми е добавена точка "други", което прави областта от дейт.ностите ми безкрайна. Как кореспондира тази точка от ДлХ с чл. 30, ал.2 от ЗДСл? Проблемът е, че често се злоупотрябява.

2019-05-14 16:03:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Данаилова, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА

2019-05-01 17:35:34 - Гергана Колева

Задочен докторант съм в Лесотехническия университет. Въпросът ми е: имам ли право да ползвам със съгласието на работодателя си 25 дневния платен отпуск по чл.169 ал.1.? За момента съм получила обяснението, че посоченият член и алинея касаят само “бакалаври” и “магистри”. Така ли е ?

2019-05-16 09:35:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Правото на отпуск на работниците и служителите зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка е регламентирано с чл. 169, ал. 4 КТ, а не с чл. 169, ал. 1 от КТ. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. Според чл. 171а от КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. МВ/

2019-05-01 16:23:49 - Мариана Германова

Здравейте!Дъщеря ми е студент редовна форма на обучение.На 18 март започна работа по трудов договор на пълно работно време.Работата се оказа особено натоварена и предвид започващата лятна сесия от 5 изпита има сериозни притеснения дали щe се справи.В м.юли предстои държавен изпит.Има ли право да подаде заявление за прекратяване по чл.327,ал.1,т.6?

2019-05-16 09:34:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. „Продължаване на образованието“ означава продължаването му във формата на редовно обучение в средно или висше училище или докторантура. Ако лицето продължава образованието си във формата на редовно обучение считаме, че може да се ползва от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ. Мнението ни е, че е без значение кога лицето е продължило образованието си, както и в кой курс, щом като продължава образованието си в редовна форма на обучение. За да прекрати трудовия си договор на посоченото основание е необходимо да представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. МВ/

2019-05-01 15:13:40 - Радослав Александров

Допустимо ли е сумирано изчисляване на РВ при договори по чл.110, 111, 114 и 138 от КТ, които императивно предвиждат, че страните „определят разпределението на работно време“ – напр. от 17 до 19 ч. и което е част от договора между тях. При СИРВ работодателят едностранно определя продължителността и разпределението на РВ чрез графици.

2019-08-22 08:54:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Александрова, Трудов договор за допълнителен труд се сключва за работа извън установеното за работника или служителя работно време по основното трудово правоотношение. В тази връзка работата по трудовия договор за допълнителен труд може да се осъществява преди или след работното време по основното трудово правоотношение на работника или служителя. Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда (КТ) в трудовия договор за допълнителен труд трябва да се уговарят продължителността и разпределението на работното време. Поради това сме на мнение, че ако по основното трудово правоотношение работникът или служителят не работи при подневно изчисляване на работното време, има риск да не може да бъде договорено разпределението на работното време в трудовия договор за допълнителен труд, както работникът или служителят и да не се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време, което е основно негово задължение съгласно чл. 126, ал. 1, т. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време по двата трудови договора (основен и допълнителен) не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка. Това означава, че когато един работник или служител работи по два трудови договора общата дневна продължителност на работното му време по тях не може да надвишава 12 часа. Бихме искали да обърнем внимание, че чл. 115 от КТ изрично изисква при сключване на трудов договор по чл. 110, 111 и 114 от КТ да се уговарят продължителността и разпределението на работното време. В случай, че с трудовия договор се учредява основно трудово правоотношение по смисъла на § 1, т. 12 от КТ, т.е. не е за допълнителен труд, следва да се вземе под внимание разпоредбата на чл. 138, ал. 1, изр. 2 от КТ, която изисква при уговаряне на работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време) да се определят продължителността и разпределението на работното време. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата и дейността в предприятието. При установено сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. В чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е поставено изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. В тази връзка считаме, че работодателят следва да утвърди поименните графици за работа за периода на сумираното изчисляване на работното време, съобразявайки се с продължителността и разпределението на работното време договорено с работника или служителя.НС

2019-05-01 07:04:10 - Георги Георгиев

Здравейте казвам се Георги Георгиев, моят въпрос е, командирован съм в Дания от Българска фирма с форма А 1 която ми плаща допълнително в Доброволен пенсионен фонд за 2018 год. но натрупаната сума аз трябва си я изтегля като част от заплатата си.Това редно ли е ? От 2019 год. продължавам да работя в Дания но не ми се плащат такива вноски в Доброволния пенсионен фонд. Как ви са моите права в сличаят Благодаря Георги Георгиев

2019-07-10 08:58:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Георгиев, Допълнителното доброволно пенсионно осигуряване е регламентирано в дял втори на Кодекса за социално осигуряване (КСО). То се осъществява чрез участие във фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване и фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване по професионални схеми на основа на принципа на доброволност на участието (чл. 209, ал. 1, т. 1 от КСО). Вноските могат да правят работодателите, самите осигурени лица, както и други осигурители в полза на осигурените лица (чл. 230, ал. 3 от КСО). Съгласно разпоредбата на чл. 233, ал. 1 от КСО по желание на осигуреното лице осигурителите са длъжни да удържат от възнаграждението му за съответния месец осигурителната вноска, която е за негова сметка, и да я превеждат на съответния фонд за допълнително доброволно пенсионно осигуряване. В случай че сте заявили такова желание и Вашият осигурител не изпълнява произтичащите от нормата на чл. 233 задължения, може да се обърнете към Комисията за финансов надзор, в чиито правомощия е установяването на нарушения на разпоредбите на законодателството относно допълнителното социално осигуряване и съответно налагането на административни наказания (чл. 354 от КСО)./БЯ/

2019-04-30 15:20:33 - Йорданка Калудова

Здравейте, Лице се пенсионира 2004 година. Тогава са му изплатени 2 заплати при пенсиониране без да е прекъсвано трудовото правоотношение. През 2018 му е прекратено трудовото правоотношение и са му изплатени 6 заплати. Законно ли е това?

2019-05-17 11:37:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата изрично е посочено, че обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то се изплаща само веднъж. МВ/

2019-04-30 14:37:24 - Десислава Стефанова

Здравейте,на 29.03.19 г.Ви зададох следния въпрос: при ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г.съгласно чл.167 а КТ при ползването на до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съгласие бъде прекратен трудовият му договор,какво се случва?Моля за отговор.

2019-06-03 13:53:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Стефанова, На Вашият въпрос е отговорено на 29 март 2019 г. БД

2019-04-28 16:57:36 - Лиляна Цанзова

Имам работник,който е на назначен на 4 часа и сега от 01.06.2019 година са и обещали работа на 8 часа т.е. този договор ще стане основен ,а при мен на втори. Как да постъпя със спирането на % прослужено време по кой член от КТ. Тя ще ми подаде дакларация - съгласие по чл.113 от КТ когато я назначат на новия трудов договор.

2019-05-17 11:36:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От изложеното в запитването става ясно, че трудовият договор при Вас до сега е основен трудов договор. Мнението ни е, че той следва да се прекрати, да се оформи трудовата книжка, след което да се сключи трудов договор за допълнителен труд. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За него работодателят издава УП 2 и УП 3. МВ/

2019-04-28 08:50:35 - А.Иванова

След незаконно уволнение учител е възстановен и 2 дни след това договорът му е прекратен по чл.328,ал.1,т.10 Последният му пълен отработен месец е преди първото уволнение. Междувременно има увеличение на заплатите според колективен трудов договор. Редно ли е обезщетението от 10.5 брутни заплати да се изчисли по тези 2 дни, отработени на новата зап.

2019-05-17 11:35:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. МВ/

2019-04-27 10:33:25 - Надя Витанова

Имам дете на 2г и 8м.Работя на постоянен трудов договор.След стандартния платен отпуск по майчинство исках да ползвам 12м неплатен отпуск по чл.167а. Отглеждам сама детето си,но е припознато.Нямам сключен брак с бащата и не живеем на един адрес.Работодателят ми каза,че имам право на 6м+5м (от бащата).Трябва ли документално да подкрепя искането си?

2019-06-03 13:53:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Витанова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от КТ се прилага за родители (осиновители), ако работят по трудово правоотношение. В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ се заявява и ползва в календарни дни (чл. 49, ал. 2 от НРВПО). Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно чл. 167а, ал. 4, т. 1 от КТ родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него. В чл. 167а, ал. 5 от КТ е предвидено, че в тези случаи другият родител няма право на отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ. БД

2019-04-25 15:35:38 - ГРИГОР

Здравейте, Започнах работа на 16 ти януари тази година с трудов договор, с отпуск 20 работни дни годишно. Сега от отдела за човешки ресурси са ми изчислили, че ми се полагат 18 дни отпуск за 2019, по съмнителни за мен правила. Колко дни отпуск ми се полагат за 2019 година?

2019-05-17 11:35:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Лицето има право на този размер платен годишен отпуск, когато работи на не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/

2019-04-25 13:50:58 - Анелия Грудева

Здравейте!Служител е назначен на 14.12.18г-заплата 180,00 на 2 часа.На 01.01.19 с анекс заплата 490,00лв на 7 часа.На 21.01.19 г е прекратено ТПО. На коя база следва да се изчисли обезщетение по чл.225 ал.1 от КТ за незаконосъобразно уволнение.Възстановен от съда на 25.04.19г.Моля да ми отговорите на каква база се смята,нищо,че е със съдебно решени

2019-05-17 11:34:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Размерите на обезщетенията по 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери – ал. 2 на чл. 228 от КТ. Следва да имате предвид, че работодателят е длъжен да изпълни влязлото в сила съдебно решение. МВ/

2019-04-25 09:18:14 - Албена Маринова

Работя на график 3 дни по 10 часа и два дни почивка, което води до 180-190 часа работа на месец.За тази промяна нямаме подписани анекси и заповед заповед със срок от кога до кога е това работно време .Права ли съм да смятам,че това е незаконно и ако е така какво трябва да направя,за да накарам работодателя да промени това?

2019-06-03 13:51:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Маринова, Съгласно чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В разпоредбата на чл. 152, ал. 2 от КТ е предвидено, че при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по чл. 152, ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. В чл. 4а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определя редът за отчитане на работното време, включително редът за въвеждане на сумирано изчисляване на работното време в предприятието. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва с нарочен акт на работодателя. Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ). Съгласно чл. 9а, ал. 1 от НРВПО едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. В случаите, когато работодателят нарушава трудовото законодателство, работникът или служителят следва своевременно да сигнализира съответната инспекция по труда. БД

2019-04-24 14:48:36 - Янко Костов

Процедура за Синя карта. Труд. дог. влиза в сила,“от датата на изд. на Синя карта“. Кога тр. да се подаде уведомл. по чл.62(3)КТ: при уведомяване за реш. за изд. и указ. за плащане на такса или след изд. на картата.За изд. на картата уведомл.не се изпраща–т.е. има риск да се пропусне 3-дн. срок, ако картата бъде получена повече от 3 дни след изд. ѝ

2019-06-18 16:41:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Костов, Съгласно чл. 62, ал. 3, изр. 1 от Кодекса на труда (КТ) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. В случай, че не е спазен указания срок уведомлението за сключен трудов договор се изпраща само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на инспекцията по труда (чл. 62, ал. 4 от КТ). Поради обстоятелството, че въпросът е свързан с процедура за разрешение за работа, уредена в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, намираме, че допълнителни въпроси може да зададете в рубриката „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“.НС

2019-04-24 14:45:27 - Василка Андреева

ЗДравейте!Ако едно лице има трудов договор с един работодател, ползва продължителен неплатен отпуск - може ли да сключи трудов договор с друг работодател?

2019-06-03 13:47:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Андреева, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск работникът или служителят да работи при друг работодател по реда на чл. 111 от КТ, ако не е уговорено друго по индивидуалния трудов договор. БД

2019-04-24 14:42:44 - Янко Костов

Служител кандидатства за Синя карта. Труд. му дог. влиза в сила,“считано от датата на изд. на Синята карта“. В кой момент тр. да се подаде уведомл. по чл.62(3)КТ: при уведомяване за реш. за изд. и указ. за плащане на такса.Или след изд. на картата.За изд. на картата уведомл.не се изпраща–т.е. има риск да се пропусне 3-дн. срок, ако картата се вземе от Дир.„Миграция“ повече от 3 дни след изд. ѝ.

2019-06-18 16:40:54 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Костов, Съгласно чл. 62, ал. 3, изр. 1 от Кодекса на труда (КТ) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. В случай, че не е спазен указания срок уведомлението за сключен трудов договор се изпраща само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на инспекцията по труда (чл. 62, ал. 4 от КТ). Поради обстоятелството, че въпросът е свързан с процедура за разрешение за работа, уредена в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, намираме, че допълнителни въпроси може да зададете в рубриката „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“.НС

2019-04-24 13:08:26 - Катя Генова

Работя в училище -старши учител подготвителна група.През ваканциите ползваме платен отпуск. И през тази пролетна бешв така.Подадох молба ,както и всички учители.Обикновено за отпуск през ваканция не проверяваме резолюция.Днес 24.04. директора чрез АТС ми съобщава,че молбата ми не е била уважена и да представя основанив за извинение.Нв ми е представена резолюция .Как да постъпя?

2019-05-17 11:33:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. В чл. 173, ал. 1 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В Кодекса на труда не е указан редът за издаване на заповедта, но следвайки редът за издаването и, работодателят първо следва да даде съгласие за ползване на платения годишен отпуск, след което да бъде издадена заповед. Според чл. 187, ал. 1, т. 1 от КТ, нарушения на трудовата дисциплина са закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време. На основание чл. 193, ал. 1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. МВ/