Към категориите

2019-06-05 10:49:16 - Мариан Киров

Кои текстове определят начина, по който категорично и самостояелно да изчисля полагащия ми се отпуск за текущата година към датата на напускане? месеца предхождащ датата на напускане има 20 раб. дни от който аз заработих 15 а 5 са болнични. кои норм. тексотве определят категорично начина за изчисляване в дадения случай среднодневно брутно възнаграж

2019-07-02 14:14:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение – ал. 2 на чл. 224 от КТ. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от КТ се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец - чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/

2019-06-05 10:34:57 - Ива Ангелова

Здравейте, Назначена съм на работа по служебно правоотношение като старши експерт на 25 март 2019г. в държавна институция. Ръководителят на институцията/изпълнителният директор определи със заповед от 17 април 2019г. размера на допълнителен платен годишен отпуск 8 дни, който е еднакъв за всички длъжности по служебно и трудово правоотношение, включително и за старши есперт е 8 дни. Колко дни ми се полагат от определения допълнителен платен годишен отпуск 8 дни? Благодаря Ви.

2019-06-26 16:25:31 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА

2019-06-05 10:10:07 - Светла Цветанова

Здравейте! Отчита ли се майчинството към класа за прослужено време? т.е признават ли се за клас годините през който майката е била по майчинство?

2019-07-24 12:03:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Цветанова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163, ал. 14 и чл. 164, ал. 4 от КТ (времето на отпуск поради бременност и раждане и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. КА

2019-06-05 10:09:08 - Емилия Симонова

Добър ден! Може ли да ми кажете как да се отчете 1 бр. самоотлъчка (неположено дежурство от 12 часа) в личната сметка при сумирано изчисляване на работното време. Нормата за месеца в който не се е явило лицето е 160 часа.

2019-07-29 14:31:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Симонова, Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена съгласно изискванията на чл. 9б от НРВПО. Разпоредбата на чл. 9в, ал. 1 от НРВПО определя, че когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа. Съгласно чл. 126, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време. Считаме, че когато работодателя е изпълнил задължението си да утвърди поименен график за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване и е запознал работника или служителя с него в срок, то за лицето възниква задължението да спазва работното време. От изложената фактическа обстановка правим заключението, че работникът или служителят по своя вина е положил труд с по-малка продължителност от установената норма за периода. В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 128, т. 1 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд.НС

2019-06-04 22:30:33 - Тодорка Тодорова

НАП запорираха разплащателната ми сметка по която получавам заплащане за личния труд, който полагам по договор за франчайз . Изискването е да работя с личната си фирма. Подадох молба за неотложно плащане и за разсрочване на задълженията. За НАП 30% всеки месец и за мен остават70%. Да, обаче тия 70% всъщност не ми ги дават, макар че са заплащане за личен труд, което значи че с тях се издържам-храна, почисъващи препарати и канцеларски материаши за бизнеса ми, а плащам и ток и вода на човека, който ме прибра от''улицата ‘‘преди повече от година и ми помогна да „стъпя на крака” само срещу помощ в домакинството и помощ за болната му и на легло майка, която вече не е сред живите. Сега от два месеца няма какво да ям ивъпреки това работя, не съм си плащала тока и водата, интернета и телефона и ми предстои изхвърляне от жилището,защото никой не е длъжен да ме издържа, а аз мое жилище нямам. На хляб и вода организмът ми си изяде запасите-мускулите ми отпадат, организма ми не получава жизнено важни витамини и минерали и най-вече свършиха ми животоподдържащите лекарства за болното ми сърце. За да работя, трябва да се храня ползотворно, ако ли не-няма да мога да работя, да се издърам, да живея въобще по законите на природата и да си плащам на НАП, нали? Разрешено ми е да плащам само ток и вода, обаче аз нямам дом и електромер и водомер на мое име, но пък то било само за тока и водата на лафката, ама какви рижийни-аз съм на франчайз и нищо не плащам, на мен ми заплащат труд. Обречена съм на бавна смърт на улицата от НАП. А някогашните робовладелци са си хранили робите, за да могат да им рабитят. Значи аз сега, когато имам доход и мога да си плащам глобите,/ щото последните 3 години преди 2019 нямах редовен доход повече от 200-400лв. на месец/ няма да мога да си оправя грешките и то 80% не са мои, а от човек когото глупаво опълномощих да ме представя пред дъравните органи, а той открил бар, назначил работници, пускал им декларация 6 за големи суми и т.н.т. и сега аз ще плащам глупостта си и пенсиите на непознати. ако след седмици не умра от глад- природа и няма как да я зобиколиш. Гладна съм!!!От глада боли!

2019-07-29 15:17:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Тодорова, Министерството на труда и социалната политика е администрация, която подпомага министъра на труда и социалната политика при осъществяване на правомощията му в областта на доходите и жизненото равнище, социалното осигуряване, защитата при безработица и насърчаване на заетостта, пазара на труда, трудовата миграция и свободното движение на работници, безопасността и здравето при работа, социалните инвестиции, социалната закрила, социалното включване, подкрепата на децата и семейството, демографското развитие, интеграцията на хората с увреждания, равните възможности и антидискриминацията. С оглед получаване на информация относно възможностите за социална закрила, можете да зададете своите въпроси в рубриката „Социални помощи“. БД

2019-06-04 17:25:49 - Кремена Богданова

Здравейте! Дете е родено на 15.06.2017 г. В отпуска по чл.164 ал.1 от Кодекса на труда /допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст/ включва ли се датата на раждане 15.06. или отпуска е до 14.06.2019 г. включително и на 15.06.2019 г. майката трябва да се яви на работа?

2019-07-02 14:13:13 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Детето навършва 2 год. възраст на рождения си ден. Това означава, че отпускът изтича в деня, на който детето навършва 2-годишна възраст, т.е. самата дата, на която детето навършва възрастта се включва в отпуска. Поради това мнението ни е, че лицето следва да се яви на работа в деня, следващ рождения ден на детето. МВ/

2019-06-04 16:22:32 - Надя Стоянова

Здравейте, интересувам се трябва ли да има някакъв документ за трудоустрояване на лице с тр. намалена работоспособност 50 и над 50% или е достатъчно работодателят да предприеме мерките, предписани от здр. органи? И ако трябва да се издаде документ,какъв е той-допълнително споразумение, нова длъжностна хар-ка и/или друго? На какво правно основание?

2019-07-02 14:12:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Фактическото изпълнение на предписанието следва да се извърши със заповед на работодателя, в която трябва да се посочат основанието за трудоустрояване, длъжността, на която се премества лицето, и срокът, за който се премества. МВ/

2019-06-04 14:44:17 - Елена Попова

М О Л Б А От Елена Събова Попова Директор Детска ясла „Дребосъчета” гр.Пловдив, ул.”Победа” № 2 GSM 0886 27 30 86; служ. тел.032 95 29 27 e-mail: drebosucheta@abv.bg Казус: Правото на отпуск за времето на незаконно уволнение Моля, за Вашето компетентно мнение по въпроса: работодателят дължи ли обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, в случаите когато трудовото правоотношение се прекратява на основание чл.325, а.1 т.2 от КТ? 04.06.2019г. С уважение: Елена Попова

2019-07-02 14:11:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че рудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд, мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск, както и на обезщетение по чл. 224 от КТ при последващото /в случая/ прекратяване на трудовия договор. МВ/

2019-06-04 14:42:36 - Тонислава Петкова

Работя в общинска администрация служител ГРАО. Участвам в подготовката на избори , което е задължение на общините.Въпроса ми е часовете които работим в почивните дни преди и по време на изборите като извънреден труд ли се изчисляват по кт или има и друг начин за заплащане на възнагражденията.

2019-07-02 16:50:26 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Петкова, От запитването може да се предположи, че дейностите свързани с подготовка за избори са част от заложените по длъжностна характеристика функции на служителите на общината. Това означава, че те следва да се изпълняват в рамките на съществуващите трудови договори, а не с допълнително възлагане. В случаите, когато тези задължения се изпълняват в извън уговореното по трудов договор работно време, сме на мнение, че приложение ще намерят разпоредбите на Кодекса на труда по отношение на извънредния труд. (СР)

2019-06-04 12:04:37 - Калина Тодорова

Имам договор с работник, който е на чл. 67, ал. 1 безсрочен на 3 часа работни сключен през м. 2/2019 г., през м. 0/2019 с това лице сключваме договор по чл. 110 за 4 ч., от гледна точна на работната му заплата основната, как да я определим за м. 05 - 3 + 4 часа, или съответно двата договора си определяме две отделни възнаграждения? А осигуряванет?

2019-07-02 14:09:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Сключеният на посоченото основание труд договор е отделен трудов договор и при него се прилага чл. 66 от КТ, като се уговаря основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Осигурителни вноски се внасят отделно по трудовите договори. МВ/

2019-06-04 10:35:36 - Нина Димитрова

Здравей те, назначена съм на постоянен трудов договор като продавач-консултант . В длъжностна та характеристика пише че съм материалноотговорно лице , въпроса ми е : трябва ли да е нотариално заверено за да нося отговорност или не е задължителна заверка ,защото при ревизия ми е начислена стока която не съм получавала и е в големи количества ,как мога да си търся правата

2019-07-29 15:16:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Димитрова, Имуществена отговорност на работника или служителя е уредена в Раздел II на Глава десета, а за лице, което е МОЛ – чл. 207, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) – в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение или за липса – в пълен размер заедно със законните лихви. В чл. 210, ал. 1 от КТ е предвидено, че в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването ѝ, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването ѝ, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо – ал. 2 на чл. 210 от КТ. Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда – ал. 3 на чл. 210 от КТ. Ако в срока по предходната алинея работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс – ал. 4 на чл. 210 от КТ. В случаите, когато поради прекратяване на трудовото правоотношение или по други причини събирането на сумата не може да стане чрез удръжки по реда на предходната алинея, въз основа на заповедта на работодателя или на органа по изречение второ на ал. 1 работодателят може да поиска издаване на заповед за изпълнение по чл. 410, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс независимо от размера на вземането. Както е видно от разпоредбата на ал. 3 на чл. 210 от КТ, в 1-месечен срок от връчване на заповедта можете да оспорите пред работодателя писмено основанието или размера на отговорността. БД

2019-06-04 10:29:49 - Таня Томова

Здравейте, към юни 2019г. учител на трудов договор в училище има неизползван отпуск в размер на 23 дни. Може ли този отпуск да се използва през м. юли 2019г? В случай че няма право да ги ползва, при прекратяване на трудовия договор през 2020г. има ли право на обезщетение за тези 23 дни неизползван отпуск от 2017г.?

2019-06-12 13:33:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В Кодекса на труда /КТ/ не е предвидено ограничение във времето за ползване на платен годишен отпуск от учителите. С оглед да не се затруднява учебният процес, същите ползват отпуск във време, когато учениците не са заети с учебни занятия. Няма пречка обаче платеният годишен отпуск да се ползва по всяко време на календарната година. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. МВ/

2019-06-03 14:34:19 - Илинка Ангелова

Здравейте, Въпросът ми е следният: АД се представлява от изп.директор и прокурист заедно. Когато някой от тях е в отпуск кой може да ги замества и каква е формата на упълномощаването - пълномощно или заповед ? Благодаря Ви предварително!

2019-07-02 16:46:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Ангелова, В тази рубрика отговаряме само на въпроси свързани с трудово право и трудови правоотношение. С оглед на това в отговорът е свързан само с работодателската правоспособност. Според Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС е допустимо делегиране на работодателска правоспособност чрез упълномощаване в случаите на прекратяване на трудово правоотношение, извън случаите на налагане на дисциплинарни наказания по чл.192, ал.1 КТ. Решението е задължително за органите на съдебната и изпълнителната власт, за органите на местното самоуправление, както и за всички органи, които издават административни актове (чл. 130, ал. 2 ЗСВ), но само по въпроса, по който ВКС, ОСГК, се е произнесъл. По повод на Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС в бр. 2 на месечен дайдежст “Труд и право” е отпечатана статия на проф. Мръчков. В нея, основавайки се разпоредбата на чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда (трудовите права и задължения са лични) и определението за “работодател”, дефинирано в § 1, т. 1 ДР КТ, се приема, че в трудовото правоотношение страните са юридически равнопоставени, вкл. при сключване на трудовия договор. Обосновава се “задължително представителство” в трудовите правоотношения, когато работодателят е юридическо лице. В заключение проф. Мръчков изразява становище, че ТР № 6/2012 г. от 11.01.2013 г. се нуждае от преосмисляне. Във връзка с гореизложеното, считаме че в трудовото законодателство не е предвидена възможност за делегиране на работодателска правоспособност. /СР/

2019-06-02 12:33:32 - Райна Минчева

Здравейте, в чл. 41 от ЗХУ е посочено, че следва да уведомим АЗ за свободните работни места. В ППЗХУ е предвидено че следва да предприемем действия за назначаване на хора с трайни увреждания. ППЗХУ не може да дописва ЗХУ. Може ли да попълня квотата с работещи при мен от преди хора с увреждания, ако нямам свободни места? Трябва ли сега да ги назнаа

2019-07-02 17:04:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Минчева, Задайте въпроса си в рубриката „Интеграция на хората с увреждания“.

2019-06-01 20:35:36 - Елена Ралева

Здравейте, Може ли да се връчи предизвестие на служител на постоянен ТД, придобил право на пенсия по чл.68 от КСО, докато е в болничен? Благодаря Ви.

2019-06-12 13:36:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание лицето не се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/

2019-05-31 16:29:32 - Светлана Гогулева

Лице,назначено на три трудови договора при три работодателя с раб време -3ч.,3ч и 2ч. от една и съща дата. Кой от тр. договора се вписва в трудовата книжка

2019-07-02 14:08:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма законова пречка за сключване на втори или трети трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, при спазване на чл. 113 от КТ. Основен е трудовият договор, който е сключен първи по време. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ се определя, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. МВ/

2019-05-31 16:01:34 - Ваня Атанасова

Здравейте!Фирма спира дейност, но има служителка, която е във временна нетрудоспособност/заплашващ аборт/ и получава обезщетение по чл. 54 от КСО, какви са възможностите за прекратяване на трудовото правоотношение с майката?

2019-07-02 14:07:21 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 328, ал.1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2, при спиране на работа за повече от 15 работни дни. Спиране на работа означава временно преустановяване дейността на предприятието.То може да засяга както цялата дейност на предприятието, така и дейността на отделно негово звено или поделение. За наличието на основанието по точка 4 е необходимо спирането на работата реално да е продължило повече от 15 работни дни, тези дни да са изтекли фактически и през тях работникът или служителят да е в престой. Посоченото основание трябва да е налице към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Основанията за прекратяване на трудовия договор, при които лицето се намира под закрила при уволнение са изрично посочени в чл. 333 от Кодекса на труда. МВ/

2019-05-31 15:39:38 - Асен Джунински

Здравейте! Кметът на община Чупрене е отстранен от длъжност с Решение на Апелативен специализиран наказателен съд от 09.05.2019г. След тази дата следва ли да се начислява работна заплта и осигуровки.

2019-07-02 16:45:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Джунински, Трудово възнаграждение се изплаща при реално положен труд по трудово правоотношение. Тъй като кметът на общината е отстранен от длъжност с решение на Апелативен специализиран наказателен съд и не изпълнява своите функции, считаме че не следва да се изплаща трудово възнаграждение от момента на отстраняване и съответно не се дължат вноски за държавно обществено осигуряване. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 9, ал.3, т.1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 не са работили поради незаконно недопускане или отстраняване от работа, или когато са отстранени и впоследствие възстановени на работа по реда, определен в специални закони; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано на друго основание, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. (СР)

2019-05-31 15:32:32 - Милена Христова

Здравейте, работя в администрацията на основно училище.По принцип основната работа е в периода от 01.09 до към 20.07. Възможно ли е работата ни да се третира по чл.13, ал.1, т.2 от НСОРЗ и съгласно него да бъде уговорено ДТВ с промени в КТД-то или ВПРЗ???

2019-07-02 17:03:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 22, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата (ВПРЗ), които се утвърждават от работодателя и са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбата на чл. 37 от КТ предвижда, че органите на синдикалните организации в предприятието участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. Редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения са елементи от съдържанието на ВПРЗ, т.е. видно от посочените разпоредби, работодателят и синдикалните организации в предприятието следва да направят преценка, доколко са изпълнени условията за определяне на допълнителните възнаграждения по чл. 13, ал.1, т. 2 от НСОРЗ. (СР)

2019-05-31 13:04:03 - Валентин Стоянов

Здравейте. В чл. 315 от КТ работодател с над 50 работници и служители, ежегодно определя работни места за трудоустрояване. Въпроса ми е дали тази бройка се определя на база броя на реално заетите работни места или се взема като бройката по утвърден щат, щатно разписание, без да се съобразява с реално заетите бройки. Предварително благодаря.

2019-06-17 16:31:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. В разпоредбата е посочено от „общия брой“ работници и служители, т. е. има се предвид от утвърдения щат. МВ/