Към категориите

2019-06-10 14:17:46 - Веска Гергова

Здравейте, въпросът ми е във връзка с разпоредбата на чл. 169, ал. 4 от КТ, съгласно която за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен “доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск. Аз съм задочен докторант и срокът ми на обучение е четири години. Това означава, че имам право общо на 6 месеца платен отпуск, които мога да ползвам в рамките на четиригодишния период на обучението ми - например три пъти по 2 месеца и сумарно не трябва да надвишавам 6 месеца (поради еднократния характер на отпуска) или „еднократно“ следва да се тълкува, че отпускът следва да се ползва наведнъж, накуп и непрекъснато всички шест месеца? Предварително благодаря за отделеното време и отговор! Успешна работа!

2019-07-02 16:52:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Гергова, Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. В допълнение, съгласно чл.171, ал.1, т.4 от КТ работниците и служителите, които имат съгласие от работодателя си, имат право и на неплатен отпуск - за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца. В ал.2 на чл. 171 е предвидено изключение, в случай че работодателят не е дал своето съгласие за включване на работника и служителя в обучение. При липса на това първоначално съгласие, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл.171 от КТ, намалени наполовина. Според чл. 171а от КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. (СР)

2019-06-10 12:51:59 - Петър Марков

Срочен ТД за сезонна работа (озеленяване) по чл.68, ал.1, т.1 във вр. с ал.3 може ли да е за по-малко от 1 година и без да се подписва писмено искане от работника (по чл.68 ал.4), точно защото става въпрос за сезонна работа, като сезонът е определяем - от февруари-март до октомври-ноември, в зависимост от метеорологичните условия?

2019-07-29 15:23:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Марков, От запитването правим извод, че въпросът Ви е свързан регламентацията на срочните трудови договори за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Когато трудов договор е сключен за определен срок на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, то това може да е за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни дейности или по изключение - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Съгласно чл. 68, ал. 3 от КТ срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. В този случай не се предвижда ограничение на броя на трудовите договори, които могат да се сключат с един и същи работодател. В ал. 4 на чл. 68 от КТ се регламентира, че по изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. С оглед гореизложеното, срочен трудов договор по чл. 68, ал. 4 във вр. с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ не може да се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и такъв договор не може да бъде сключват за срок по-кратък от една година, когато няма писмено искане на работника или служителя за това. В заключение, следва да се има предвид, че съгласно чл. 68, ал. 5 от КТ трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4 на същата разпоредба, се смята за сключен за неопределено време. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство лицата могат да сигнализират инспекцията по труда. БД

2019-06-10 12:05:21 - Цветелина Петрова Димитрова

Здравейте, в съдебно дело, образувано от прокуратурата ме отсраняват от длъжност, докато тече разследване, т.к.имам достъп до всички помещения и документи.Обвинена съм, че не съм поставила обяви на обозначеното за целта място, което тепърва ще се доказва. Какви са моите права.Работодателят не може да ме острани от работа, а само от длъжност, ако правилно разбирам искането на прокуратурата: " да не попречи на разследването". Имам ли право да си взема целият полагащ ми се годишен отпуск? Имам ли право да поискам от работодателят си неплатен годишен отпуск, докато се докаже моята невинност! На какво основание? Оставам без заплата, докато тече разследването, най-вероятно, така, че се питам имам ли право да работя в частния сектор, т.к. това е Община, но не съм държавен служител.На колко месеца неплатен отпуск имам право? Какви са ми правата! Не смятам да подписвам споразумение за освобождаване по взаимно съгласие, т.к. не съм виновна!

2019-07-02 14:31:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 50, ал. 1 от Наказателния кодекс е предвидено, че наказанията лишаване от право да се заема определена държавна или обществена длъжност и лишаване от право да се упражнява определена професия или дейност се налагат в предвидените от закона случаи, ако заемането на съответната длъжност или упражняването на съответната професия или дейност е несъвместимо с характера на извършеното престъпление. Няма пречка да ползвате с писмено разрешение на работодателя платения си годишен отпуск, както и неплатен отпуск. Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. Няма пречка с една молба за ползване на неплатен отпуск да се иска такъв за по-дълъг период от време. В КТ не се съдържа ограничение относно размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши на работника или служителя. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. По въпроса дали можете да работите в частния сектор се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/

2019-06-10 11:16:54 - Венета Грозданова

Здравейте, Моят въпрос е: Длъжен ли е служител, който е и пенсионер от 1 година, при напускане да дава писмено предизвестие?

2019-07-29 15:21:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Грозданова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е работникът или служителят да е „придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи разпоредбата няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не. БД

2019-06-09 14:45:05 - Петя Тодорова

След изтичане на майчинството ми казаха да се подпиша че получавам отпуск за двете години,но реално без да ми плащат тази сума,защото съм работила по малко от месец в фирмата и съм пуснала болничен.Искат да им платя данък 10 % на отпуската .Има ли такъв данък и кой би трябвало да го плати?Благодаря!

2019-07-02 14:19:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, като правилото е, че той се ползва по искане на работника или служителя, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. Предвид изложеното в запитването, платеният годишен отпуск следва да се ползва реално от работника/ служителя. В Кодекса на труда не е предвидено заплащане на посочения в запитването данък. За изясняване на случая и оказване на съдействие се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/

2019-06-08 23:46:01 - Ирена Вълкова

Относно объркан брой работни дни в подадена молба за отпуск,каква е процедурата за поправка на данните-трябва ли да се пусне нова молба и да се анулира старата или е достатъчно да се уведоми работодателя,който да коригира грешката?

2019-07-02 14:19:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В Кодекса на труда не се съдържа процедура за коригиране на молба за ползване на платен годишен отпуск. За реда, по който бихте могла да постъпите се обърнете към работодателя. МВ/

2019-06-07 14:05:47 - Voynova

Здрваейте, майка в отпуск до 410 ден напуска, но замесничката ѝ също е в майчинство, можем ли да ѝ предложим постоянен трудов договор като титуляр докато е в болничен до 135 ден. Поздрави, Румяна

2019-07-02 14:37:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ срочен трудов договор се сключваза заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. Трудов договор, сключен на посоченото основание е срочен трудов договор. Той следва да бъде прекратен със завръщането на замествания на работа, т.е. на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. В случай че заместваното лице не се завърне на работа /прекрати трудовия си договор/, то трудовият договор на заместващото лице се прекратява също на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка с лицето да се сключи трудов договор по време на ползване на отпуск, но изпълнението на задълженията по него ще започнат след завръщането му на работа.МВ/

2019-06-06 21:34:40 - Светломира Николова

Здравейте! До момента бях в отпуск по майчинство по чл. 164 от КТ. Детето ми е на 1г 6м, беше прието и записано в общинска детска ясла, съответно отпускът ми бива прекратен. Мога ли да използвам сега отпуска по чл. 167а от КТ, преди детето да е навършило 2 години? Благодаря предварително!

2019-07-29 15:20:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Николова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от КТ се прилага за родители (осиновители), ако работят по трудово правоотношение. От горното е видно, че едно от условията за ползване на отпуска е детето да е навършило 2-годишна възраст, тъй като чл. 167а, ал. 1 от КТ регламентира, че само след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 родителите (осиновителите) имат право на този вид отпуск. Поради това считаме, че до навършване на 2-годишна възраст на детето Ви, Вие не можете да ползвате родителски отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ. БД

2019-06-06 20:04:20 - Емилия Асенова

Когато работникът иска да напусне работа след изтичане на срока на договора, трябва ли да предизвести работодателя, в какъв срок и по какъв начин- устно, писмено с уведомление, с декларация? Трябва ли да подаде молба, за да му се изплати полагаемата му се отпуска за работения период?

2019-07-24 12:08:25 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Асенова, На основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му (чл. 326, ал. 4 от КТ). В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е регламентирано, че трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Работодателят е длъжен да изплати обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ независимо от вида на трудовия договор и основанието за прекратяването му, като не е необходимо работникът или служителят изрично да поиска това. КА

2019-06-06 17:44:34 - Юлия Влаева

Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ, по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Работите и дейностите в образователните институции нямат сезонен, временен или краткотраен характер. Достатъчно ли е при сключване на такъв договор / чл.68, ал.1, т.1 от КТ/ в „Други условия“ да се опишат конкретни обективни причини – намален прием, намален брой деца /ученици, което предполага намален бюджет? Бюджетът на образователните институции съгласно чл.281 от Закона за предучилищното и училищно образоване се планира ежегодно въз основа на броя на децата и учениците и образователен стандарт за дете и ученик, определен от МС

2019-07-10 12:21:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска по изключение сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Във връзка с горните разпоредби, при сключване на трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ следва да бъде извършвана преценка от работодателя дали се касае за наличие на „изключение“. По наше мнение, посочените от Вас „конкретни обективни причини“ не биха могли да се приемат за „изключение“, тъй като допускането да се сключват срочни трудови договори (предвид чл. 281 ЗПУО) в образователните институции би довело до риск за нормалното и гарантирано осъществяване на образователния процес. Считаме, че по този начин „изключението“, което ще е налице всяка година, би се превърнало в правило. Считаме, че работодателят при намаляване на обема на работа, както и при съкращаване на щата, има законова възможност да прекрати трудовия договор на работника или служителя на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 или т. 3 КТ. МВ/

2019-06-06 17:09:45 - Тодор Николов

Здравейте Държавен служител съм и администрацията, в която работя иска да ме командирова за 30 дни в страната. За последните няколко години съм командирован над 8 пъти за по месец. Проблема сега е, че имам две деца на по 3 месеца и голям син на 5г. Не е възможно да ги оставя сами с майка им за толкова време. Родителите ми са болни и полагам грижи за тях. Въпроса ми е какво следва ако откажа да изпълня заповедта за командироване, и може ли за този отказ дисциплинарното наказание да е уволнение. Благодаря предварително

2019-06-26 16:26:16 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА

2019-06-06 16:00:04 - Албена Димитрова

Работя в общинска администрация, като не съм държавен служител. В платежният ми фиш няма начисление за трудов стаж и професионален опит, а работя в общинска администрация 23 години. Каква може да е причината за този пропуск?

2019-07-24 12:07:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Димитрова, В разпоредбата на чл. 107а, ал. 14 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати; 6. допълнително възнаграждение за изпълнение и/или управление на проекти или програми по ал. 9. Съгласно чл. 107а, ал. 18 от КТ, на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. Следва да се има предвид изричната разпоредба на чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, според която наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. КА

2019-06-06 10:15:38 - Теодора Атанасова

Здравейте, от кога започва да тече предизвестието при подаване на заявление за прекратяване на трудов договор (съгласно чл.326 ал. 1 от КТ) по време на платен годишен отпуск? Срокът на платеният отпуск съвпада със срокът на предизвестие.

2019-07-24 12:06:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Атанасова, На основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Няма пречка работникът или служителят да връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор и по време на ползване на платен годишен отпуск. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му (чл. 326, ал. 4 от КТ). Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Следва да се има предвид, че с прекратяването на трудовия договор се прекратява и ползването на разрешения платен годишен отпуск. КА

2019-06-06 10:10:48 - Теодора Атанасова

Здравейте, на какво обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ и съответните разпоредби от КТД има право учител, който желае да се възползва от възможността за ранно пенсиониране, с повече от 10г. стаж ( в същото училище, при същия работодател) преди пенсионирането.

2019-07-29 16:58:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Атанасова, В чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва: до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ - в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно от разпоредбата, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. В случай, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 69в от КСО и трудовото Ви правоотношение бъде прекратено, Вие ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника/служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест (в случая 10) брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КА

2019-06-06 09:38:22 - Орлин Каралиев

Уважаеми Експерти към МТСП, Според Чл. 19. от Наредбата за командировките в страната, на командирования се заплащат дневни пари в размер 20 лв. при нощувка в друго населено място и 10 лв. без нощуване. Тези суми минимални ли са? Позволено и законосъобразно ли е работодателят да заложи и изплаща на служителите по-високи суми от тези в наредбата?

2019-07-29 15:18:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Каралиев, Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда (КТ), при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната (НКС). Според чл. 19, ал. 1 от НКС на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. В случаите, регламентирани в чл. 21, ал. 1 и ал. 2 от НКС, на командирования се заплащат дневни пари в размер до 200 на сто от размера по чл. 19, ал. 1 по преценка на командироващия. От гореизложеното е видно, че чл. 19 от НКС изрично определя в абсолютен размер дневните пари при командироване в страната, с изключение на случаите, посочени в чл. 21 от НКС. В този аспект считаме, че работодателят (командироващия) следва с командировъчната заповед да определи дневни пари в размерите, регламентирани в НКС. БД

2019-06-05 20:24:31 - Пламен Желев

Имам ли право на платен годишен отпуск през времето когато съм бил незаконно уволнен и съдът ме е възстановил на работа? Чета различни становища - на ВКС и Съда в Люксембург. Очаквам Вашето компетентно мнение. Може ли да се предложи такъв текст в Кодекса на труда.

2019-07-11 10:38:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Желев, Съгласно трайно установената практика на Върховния касационен съд на Република България (Решение № 167 от 15.05.2011 г. по гр. д. № 1308/2010 г. на ВКС, ІІІ г.о.; Решение № 572 от 25.10.2010 г. по гр. д. № 458/2009 г. на ВКС, IV г.о.; Решение № 948 от 21.12.2009 г. по гр.д. № 3128/2008 г. на ВКС, ІІІ г.о. и други) през периода от време от датата на прекратяване на трудовото правоотношение до отмяната на уволнението с влязло в сила решение и възстановяването на незаконно уволнения работник или служител на предишната работа последният не е престирал реално труд по трудовото правоотношение, поради което за този период от време за него не възниква право да ползва платен годишен отпуск, а в случай на последвало ново уволнение за този период от време работодателят не дължи на работника или служителя обезщетение за неизползван платен годишен отпуск на основание чл. 224, ал. 1 Кодекса на труда. Следва да се има предвид, че има дело в Съдът на Европейския съюз, образувано по преюдициално запитване по този въпрос, което е с № С-762/18, но към настоящия момент няма публикувано решение.НС

2019-06-05 19:01:21 - Диди Петрова

Работя по безсрочно трудово право отношение вече 10години .От 7,02,19г. съм с ТЕЛК 60% с право на работа .Предстоят съкращения и за да не мога да се възползвам от закрилата на чл.333, ,променят изискванията за образование.Има ли право Работодателя да постъпва така ?Минималното образование за длъжността по класификатора е средно .Благодаря Ви пр

2019-07-02 14:17:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Прекратяването на трудовия договор на това основание означава, че промяната в образователните или квалификационните изисквания е настъпила след сключването му. Включването на новите изисквания обикновено става с промяна на длъжностната характеристика, която се утвърждава от работодателя. Използването на извършвани промени в длъжностната характеристика, които целят само търсенето на начин работодателят да се освободи от даден работник или служител, може да се окаже злоупотреба с правото му да прави промени в длъжностната характеристика. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/

2019-06-05 18:54:30 - Иван Чапанов

Здравейте,възможно ли е директор на училище да назначи пенсионер,учител на безсрочен трудов договор,след което това работно място да не се обявява.

2019-07-02 14:16:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Няма законова пречка с лице, което е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и се е пенсионирало, да се сключи трудов договор. Работодателят сам преценява с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. В чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. За повече информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/

2019-06-05 11:37:56 - Теодора Михайлова

По кой член от КТ трябва да освободя работничка, която е в отпуск - временна неработоспособност/бременна/от месец април 2019г. Фирмата закрива търговския обект, в който работи лицето.Т.к. по време на отпуск не може да се отправа писмено предизвестие- чл. 328, ал. 1, т.1 е неприложим. Моля за вашия конкретен отговор- как да освободя лицето?

2019-07-02 14:15:54 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при закриване на предприятието. Закриване на предприятието означава пълно преустановяване на неговата дейност. Закриването на предприятието се извършва по решение, по реда и от органа или лицето, което го е създало или чиято собственост е това предприятие. Основанията, при които при прекратяване на трудовия договор лицето се намира под закрила при уволнение, са изрично посочени в чл. 333 от КТ. Наличието на конкретното основание за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. МВ/

2019-06-05 11:19:26 - Ценка Стоименова

Здравейте!Секретар съм на НЧ"ТРезвеност-1870"гр.Сухиндол.Наша служителка навърши години и стаж за пенсиониране през м.март 2019г.На работа в читалището е от 11май 2009г.Колко заплати трябва да изплатим на нашата служителка.Не е подала документи за пенсиониране и продължава да работи по трудовия си договор.

2019-07-24 12:05:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Стоименова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата изрично е посочено, че обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо дали го е упражнило или не. Преценката за продължителността на трудовия стаж при работодателя се прави към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. КА