Към категориите

2019-06-12 14:39:23 - Венелин Кръстев

Има ли право работодател да принуди работника да си ползва платеният отпуск при връчено от негова страна предизвестие за освобождаване?

2019-07-02 14:25:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Извън изрично предвидените случаи работодателят няма право да предоставя на работника/ служителя ползването на платен годишен отпуск, нито да го принуждава да го ползва. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/

2019-06-12 14:14:43 - Tanya Nihtianova

издавате ли УП-2, УП-3, ако да как се процедира? Приемник ли сте на Министерство на Леката промишленост, към което сме работили през 1980-1984 година

2019-07-02 14:24:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Министерство на труда и социалната политика не е правоприемник на Министерство на леката промишленост. МВ/

2019-06-12 10:14:30 - Лиляна Велева

По чл.13 от Наредбата за трудоустрояване , считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност , които не са били трудоустроявани в предприятието и заплаща ли им се допълнително трудово възнаграждение по ал.1 на чл.13

2019-06-12 14:45:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С разпоредбите на раздел III на Наредбата за трудоустрояване се установяват специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Съгласно 12, ал. 1 от наредбата трудът на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност се нормира и заплаща по норми и разценки за здрави работници или служители. От гореизложеното следва, че установените в раздел III на наредбата специфични правила се прилагат само за работещи в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност, когато системата на заплащане е според изработеното /по трудови норми и разценки/. Само ако работникът или служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, то той би имал право на допълнително месечно възнаграждение, което се определя съгласно чл. 13 от наредбата. След като лицето има документ, с който е трудоустроено мнението ни е, че то следва да се счита за такова от датата, на която ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/

2019-06-12 10:14:28 - Лиляна Велева

По чл.13 от Наредбата за трудоустрояване , считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност , които не са били трудоустроявани в предприятието и заплаща ли им се допълнително трудово възнаграждение по ал.1 на чл.13

2019-06-12 14:49:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С разпоредбите на раздел III на Наредбата за трудоустрояване се установяват специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Съгласно 12, ал. 1 от наредбата трудът на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност се нормира и заплаща по норми и разценки за здрави работници или служители. От гореизложеното следва, че установените в раздел III на наредбата специфични правила се прилагат само за работещи в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност, когато системата на заплащане е според изработеното /по трудови норми и разценки/. Само ако работникът или служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, то той би имал право на допълнително месечно възнаграждение, което се определя съгласно чл. 13 от наредбата. След като лицето има документ, с който е трудоустроено мнението ни е, че то следва да се счита за такова от датата, на която ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/

2019-06-12 10:14:19 - Лиляна Велева

По чл.13 от Наредбата за трудоустрояване , считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност , които не са били трудоустроявани в предприятието и заплаща ли им се допълнително трудово възнаграждение по ал.1 на чл.13

2019-06-12 14:48:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С разпоредбите на раздел III на Наредбата за трудоустрояване се установяват специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Съгласно 12, ал. 1 от наредбата трудът на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност се нормира и заплаща по норми и разценки за здрави работници или служители. От гореизложеното следва, че установените в раздел III на наредбата специфични правила се прилагат само за работещи в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност, когато системата на заплащане е според изработеното /по трудови норми и разценки/. Само ако работникът или служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, то той би имал право на допълнително месечно възнаграждение, което се определя съгласно чл. 13 от наредбата. След като лицето има документ, с който е трудоустроено мнението ни е, че то следва да се счита за такова от датата, на която ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/

2019-06-12 10:14:18 - Лиляна Велева

По чл.13 от Наредбата за трудоустрояване , считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност , които не са били трудоустроявани в предприятието и заплаща ли им се допълнително трудово възнаграждение по ал.1 на чл.13

2019-06-12 14:48:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С разпоредбите на раздел III на Наредбата за трудоустрояване се установяват специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Съгласно 12, ал. 1 от наредбата трудът на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност се нормира и заплаща по норми и разценки за здрави работници или служители. От гореизложеното следва, че установените в раздел III на наредбата специфични правила се прилагат само за работещи в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност, когато системата на заплащане е според изработеното /по трудови норми и разценки/. Само ако работникът или служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, то той би имал право на допълнително месечно възнаграждение, което се определя съгласно чл. 13 от наредбата. След като лицето има документ, с който е трудоустроено мнението ни е, че то следва да се счита за такова от датата, на която ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/

2019-06-12 10:14:14 - Лиляна Велева

По чл.13 от Наредбата за трудоустрояване , считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност , които не са били трудоустроявани в предприятието и заплаща ли им се допълнително трудово възнаграждение по ал.1 на чл.13

2019-06-12 14:48:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С разпоредбите на раздел III на Наредбата за трудоустрояване се установяват специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Съгласно 12, ал. 1 от наредбата трудът на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност се нормира и заплаща по норми и разценки за здрави работници или служители. От гореизложеното следва, че установените в раздел III на наредбата специфични правила се прилагат само за работещи в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност, когато системата на заплащане е според изработеното /по трудови норми и разценки/. Само ако работникът или служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, то той би имал право на допълнително месечно възнаграждение, което се определя съгласно чл. 13 от наредбата. След като лицето има документ, с който е трудоустроено мнението ни е, че то следва да се счита за такова от датата, на която ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/

2019-06-12 10:13:48 - Лиляна Велева

По чл.13 от Наредбата за трудоустрояване , считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност , които не са били трудоустроявани в предприятието и заплаща ли им се допълнително трудово възнаграждение по ал.1 на чл.13

2019-06-12 14:47:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С разпоредбите на раздел III на Наредбата за трудоустрояване се установяват специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Съгласно 12, ал. 1 от наредбата трудът на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност се нормира и заплаща по норми и разценки за здрави работници или служители. От гореизложеното следва, че установените в раздел III на наредбата специфични правила се прилагат само за работещи в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност, когато системата на заплащане е според изработеното /по трудови норми и разценки/. Само ако работникът или служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, то той би имал право на допълнително месечно възнаграждение, което се определя съгласно чл. 13 от наредбата. След като лицето има документ, с който е трудоустроено мнението ни е, че то следва да се счита за такова от датата, на която ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/

2019-06-12 10:13:35 - Лиляна Велева

По чл.13 от Наредбата за трудоустрояване , считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност , които не са били трудоустроявани в предприятието и заплаща ли им се допълнително трудово възнаграждение по ал.1 на чл.13

2019-06-12 14:47:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С разпоредбите на раздел III на Наредбата за трудоустрояване се установяват специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Съгласно 12, ал. 1 от наредбата трудът на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност се нормира и заплаща по норми и разценки за здрави работници или служители. От гореизложеното следва, че установените в раздел III на наредбата специфични правила се прилагат само за работещи в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност, когато системата на заплащане е според изработеното /по трудови норми и разценки/. Само ако работникът или служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, то той би имал право на допълнително месечно възнаграждение, което се определя съгласно чл. 13 от наредбата. След като лицето има документ, с който е трудоустроено мнението ни е, че то следва да се счита за такова от датата, на която ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/

2019-06-12 10:13:14 - Лиляна Велева

По чл.13 от Наредбата за трудоустрояване , считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност , които не са били трудоустроявани в предприятието и заплаща ли им се допълнително трудово възнаграждение по ал.1 на чл.13

2019-06-12 14:46:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С разпоредбите на раздел III на Наредбата за трудоустрояване се установяват специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Съгласно 12, ал. 1 от наредбата трудът на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност се нормира и заплаща по норми и разценки за здрави работници или служители. От гореизложеното следва, че установените в раздел III на наредбата специфични правила се прилагат само за работещи в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност, когато системата на заплащане е според изработеното /по трудови норми и разценки/. Само ако работникът или служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, то той би имал право на допълнително месечно възнаграждение, което се определя съгласно чл. 13 от наредбата. След като лицето има документ, с който е трудоустроено мнението ни е, че то следва да се счита за такова от датата, на която ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/

2019-06-12 10:13:14 - Лиляна Велева

По чл.13 от Наредбата за трудоустрояване , считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност , които не са били трудоустроявани в предприятието и заплаща ли им се допълнително трудово възнаграждение по ал.1 на чл.13

2019-06-12 14:47:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С разпоредбите на раздел III на Наредбата за трудоустрояване се установяват специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Съгласно 12, ал. 1 от наредбата трудът на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност се нормира и заплаща по норми и разценки за здрави работници или служители. От гореизложеното следва, че установените в раздел III на наредбата специфични правила се прилагат само за работещи в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност, когато системата на заплащане е според изработеното /по трудови норми и разценки/. Само ако работникът или служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, то той би имал право на допълнително месечно възнаграждение, което се определя съгласно чл. 13 от наредбата. След като лицето има документ, с който е трудоустроено мнението ни е, че то следва да се счита за такова от датата, на която ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/

2019-06-12 10:13:05 - Лиляна Велева

По чл.13 от Наредбата за трудоустрояване , считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност , които не са били трудоустроявани в предприятието и заплаща ли им се допълнително трудово възнаграждение по ал.1 на чл.13

2019-06-12 14:46:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С разпоредбите на раздел III на Наредбата за трудоустрояване се установяват специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Съгласно 12, ал. 1 от наредбата трудът на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност се нормира и заплаща по норми и разценки за здрави работници или служители. От гореизложеното следва, че установените в раздел III на наредбата специфични правила се прилагат само за работещи в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност, когато системата на заплащане е според изработеното /по трудови норми и разценки/. Само ако работникът или служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, то той би имал право на допълнително месечно възнаграждение, което се определя съгласно чл. 13 от наредбата. След като лицето има документ, с който е трудоустроено мнението ни е, че то следва да се счита за такова от датата, на която ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/

2019-06-12 10:12:52 - Лиляна Велева

По чл.13 от Наредбата за трудоустрояване , считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност , които не са били трудоустроявани в предприятието и заплаща ли им се допълнително трудово възнаграждение по ал.1 на чл.13

2019-06-12 14:46:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С разпоредбите на раздел III на Наредбата за трудоустрояване се установяват специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Съгласно 12, ал. 1 от наредбата трудът на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност се нормира и заплаща по норми и разценки за здрави работници или служители. От гореизложеното следва, че установените в раздел III на наредбата специфични правила се прилагат само за работещи в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност, когато системата на заплащане е според изработеното /по трудови норми и разценки/. Само ако работникът или служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, то той би имал право на допълнително месечно възнаграждение, което се определя съгласно чл. 13 от наредбата. След като лицето има документ, с който е трудоустроено мнението ни е, че то следва да се счита за такова от датата, на която ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/

2019-06-12 04:47:59 - Красимир Добрев

Здавейте,работя в затвора на 24ч.режим на работа.Понеже работата ни изисква инструктаж, приемане и сдаване на наряда се налага винаги да надработвам с 30минути.Колко часа трябва да ми бъдат зачетени на наряд? Редно ли е при сумиране на тримесечие да се смятат 30минути за всяка смяна или се закръгля на цяло число т.е.(25ч.)и тогава да се сумира? Благодаря!

2019-07-29 14:34:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Добрев, Съгласно чл. 10, ал. 2, т. 5 от Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, министърът на правосъдието осъществява правомощията на орган по назначаване съгласно Закона за Министерството на вътрешните работи и Закона за държавния служител за държавните служители в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" и териториалните ѝ служби, поради което може да се обърнете към Министерство на правосъдието за информация по отношение на организацията на работата и работното време в местата за лишаване от свобода.НС

2019-06-11 11:46:58 - Тодор Русев

1. Задължително ли е да се сключва допълнително споразумение за увеличаване на % прослужено време при придобиване на всяка година трудов стаж. 2. Ако срочен трудов договор не бъде прекратен и работникът остане на работа 5 дни след изтичането му договорът става безсрочен. Необходимо ли е изрично допълнително споразумение за това.

2019-07-02 14:24:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. В чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Изменението на клаузите на трудовия договор, в т. и и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни по трудовия договор. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. МВ/

2019-06-11 11:25:54 - Христина Владимирова

Лекарка работи на основание чл.114. Има основен трудов договор в друго лечебно заведение (на 8ч. работен ден). от 01.07 излиза 2 м. в неплатен отпуск.м.9 излиза в отпуск по майчинство. Ние ще изплащаме ли бол.отпуск -3д. от работодател и бол. м-во? Ще подаваме ли декларации към НОИ за отпуск по майчинство?

2019-07-24 14:39:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Владимирова, от 01.01.2015 г. e уеднаквeн режимът на осигуряване на наетите по трудови правоотношения лица. Всички, които упражняват трудова дейност въз основа на договори, сключени по условията на Кодекса на труда (КТ) подлежат на задължително осигуряване за четирите фонда на държавното обществено осигуряване по реда, определен в чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). От тази дата обхватът на осигуряване на работниците и служителите вече не се обвързва с месечната ангажираност по трудовия договор и с това дали договорът е основен или е за допълнителен труд. С чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО е регламентирано, че на задължително осигуряване за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица подлежат работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Като осигурени за фонд „Общо заболяване и майчинство“ работниците и служителите, които работят по повече от едно трудово правоотношение за периодите на отпуск за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете имат право на парично обезщетение от средствата на държавното обществено осигуряване по двете правоотношения при положение, че отговарят на изискванията, определени в закона. Паричното обезщетение се изчислява от сумата на осигурителния доход при всеки работодател и се изплаща в пропорция поотделно за всяко правоотношение. На основание чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа „бележки“ на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. Всеки работодател следва да представи в териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) необходимите документи за изплащане на обезщетението. С разпоредбите на чл. 40, ал. 1 и 48а от КСО са уредени условията за придобиване право на парично обезщетение за временна неработоспособност и парично обезщетение при бременност и раждане. Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст (чл. 40, ал. 1 от КСО). Същият кръг лица имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск (48а от КСО). Следва да се има предвид и нормата на чл. 10, ал. 2 от КСО, съгласно която осигуряването се прекъсва през периодите, които не се зачитат за осигурителен стаж, независимо че дейността по чл. 4 не е прекратена. Видно от цитираните разпоредби лицето има право на парично обезщетение в тези случаи при положение, че към момента на настъпване на временната неработоспособност е било в осигуряване (т.е. лицето е било на работа и осигуряването му не е прекъснато). Работник или служител, нает при условията на чл. 114 от КТ има правото на неплатен отпуск при условията и реда на чл. 160 от КТ. При ползване на неплатен отпуск следва да се има предвид, че лицето се счита за осигурено само за времето на отпуска, който се зачита за осигурителен стаж. Основание за това е разпоредбата на § 1, т. 3 от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на КСО, съгласно която осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност (например по чл. 114 от КТ) съгласно чл. 10 от КСО, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 от КСО, т. е. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, за отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст; на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. В случай че лицето е в неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж, то няма право на парично обезщетение за временна неработоспособност нито от работодателя, нито от държавното обществено осигуряване. Необходимо е да се отбележи, че разпоредбата на чл. 40, ал. 5 от КСО, съгласно която всеки от осигурителите изплаща на осигуреното лице за първите 3 работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение, се прилага при ползването на отпуска поради временна неработоспособност поради общо заболяване, но не и при отпуска при бременност и раждане. За повече информация съобразно конкретния случай следва да се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на НОИ. ВН

2019-06-10 18:47:00 - Петра Христова

Работя в Англия вече пета година. От 2015- та година получавам вдовишка пенсия, като се отказах от моята. На 64 години съм. Полага ли ми се допълнителна пенсия към вдовишката?

2020-03-12 10:20:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Христова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и английското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че отговаряте на условията на английското законодателство, бихте могли да получавате пенсия от тази страна за осигурителния стаж, придобит по това законодателство. ГЯ/ТПООУТ

2019-06-10 17:24:52 - Екатерина Петрова

Главен счетоводител съм на голямо предприятие с над 1000 души персонал. Според Наредбата за трудовата книжка, главният счетоводител е лицето, което разписва приключвателния запис за трудовия стаж в предприятието. При нас с документите на персонала се занимава отдел Човешки ресурси. На практика, поради нормативната уредба на счетоводителя му се налага да се подписва на документи, към които той няма касателство. Приемливо ли е на печата да пише и да се заверява от Специалист ЧР или друго лице, определено със заповед вместо Главен счетоводител? Необходимо ли е пълномощно за целта? Много благодаря предварително Екатерина Петрова

2019-07-11 10:39:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Считаме, че разпоредбата изрично определя лицата, които следва да се подпишат в трудовата книжка, удостоверявайки данните за продължителността на трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя, като няма основание подписа да се полага от друго лице, независимо дали е упълномощено за това.НС

2019-06-10 17:04:44 - Ани

Съпругът ми,д-р Юлиян Близнаков работи от 1998 до 2008 г.като акушер-гинеколог в Либия.Има необходимите от там редовни документи,ще се признаят ли за трудов стаж?

2019-07-02 14:46:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Предполагаме, че в запитването си имате предвид заплащане на допълнително трудово възнаграждение, т. нар. клас. В чл. 12, ал. 1от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. От разпоредбата е видно, че само трудов стаж, придобит в държава членка се признава като такъв за изплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. В случай, че запитването Ви е свързано със зачитане на осигурителен стаж, за отговор следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/

2019-06-10 16:30:50 - Полина Матеева

Освобождаваме служител по чл. 328, ал.1, т. 2, като изплащаме обезщетение за неизползван отпуск и за неспазено предизвестие от страна на работодателя. След един месец получаваме пенсионно решение и начисляваме обезщетение две брутни заплати. Трябва ли да му се изплати и обезщетение по чл. 222, ал. 1 за оставане без работа?

2019-07-24 12:10:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Матеева, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Срокът за който се изплаща обезщетението е до 1 месец, или за по-дълъг срок, ако такъв е предвиден с колективен трудов договор или в индивидуалния трудов договор. От горното е видно, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е дължимо от работодателя, когато работникът или служителят е останал без работа. Разпоредбата не ограничава получаването на обезщетението, в случай че на работника/служителя е отпусната пенсия. КА