Към категориите

2019-06-14 18:23:03 - bilqn braikov

za6to rabotim 2 kategoriq trud na otkrit rudnik-- Andela AD . Burgas i zimame 650 lv. Samo pensioneri rabotqt nie mladite \ 40 god. \ bqgame ot stranata--- zemete merki

2019-07-02 14:33:31 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По поставения въпрос се обърнете към Министерство на енергетиката. МВ/

2019-06-14 17:49:25 - Николинка Борисова

Придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и при ранно пенсиониране достатъчно основание ли е за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал.3 или е необходимо да си подадеш молбата в пенсионен отдел. Например, ако имаш право на ранно пенсиониране но искаш да бъдеш на борсата и няма да се пенсионираш имаш ли право на това обезщ.

2019-07-24 12:12:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Борисова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. С чл. 222, ал. 4 от КТ е уредено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). По реда на чл. 68а от КСО, лицата, които имат необходимия осигурителен стаж за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, могат по тяхно желание да се пенсионират за осигурителен стаж и възраст с пенсия в намален размер до една година по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 от КСО. Предвид гореизложеното, ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение отговаряте на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във връзка с ал. 3 от КТ. КА

2019-06-14 15:58:23 - Ганка Миронска

В момента работя като кмет на изборна длъжност. Мога ли да получа шестте заплати при пенсиониране, след изтичане на мандата ми при положение че имам 41 години трудов стаж в същото кметство. При напускането на кметството няма да ми достига възрастта за пенсиониране - родена съм на 09.02.1960 год.

2019-07-02 14:32:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение не отговаряте на изискванията на разпоредбата – да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст нямате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/

2019-06-14 14:37:39 - Красимира Атанасова

Здравейте, В началото на 2019 г. служител има остатък от платен годишен отпуск за 2018 г. от 10 дни. Има връчено уведомление за остатъка от 2018 г. и полагащия му се отпуск за 2019 г. Към 15.06.2019 г. от отпуска за 2018 г. има останали 4 дни. Ако до края на м.Юни 2019 г. служителят не изяви желание да ги ползва, губи ли тези дни?

2019-07-02 14:31:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 176а от Кодекса на труда /КТ/ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба, правото на ползване на платения годишен отпуск за 2018 г. се погасява на 31.12.2020 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/

2019-06-14 10:04:29 - Красимира Касабова

Съгласно трудовия ми договор ми се полага допълнителен отпуск: "В случай, че работникът има 3 прослужени години при работодателя, той придобива право на допълнителен платен годишен отпуск в размер на един работен ден за всеки две следващи прослужени години." За 2019 г ми се полагат 24 дена платен отпуск(за 9г.и 11 м. стаж). На 10.06.2019г. са прекратени трудовите ми право-отношения с работодателя по чл. 326 от КТ, като към датата на напускане ми се полагат 11 дена платен отпуск(в т. ч. допълнителните лените дни по трудов договор), от които съм използвала 5 дена през годината. В заповедта за прекратяване на трудовия договор са определени за изплащане по чл. 224 Ал. 1 от КТ неизползван отпуск-4дена и не са включени допълнителните дни. Моля за вашето становище относно правото ми да получа обезщетение по чл. 224 Ал. 1 от КТ за 2-та дена допълнителен отпуск по трудов договор.

2019-07-02 14:30:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск, както основен, така и допълнителен се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според чл. 42, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, последният месец при трудов стаж повече от един месец се счита за пълен, ако работникът или служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца – чл. 42, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да де извърши плащане по надлежния ред. МВ/

2019-06-13 22:31:41 - Анна Петрова

Работя като социален работник в ДСП към АСП,в дирекция с териториален обхват от три общини и недостъпен транспорт. Работя в изнесеното работно място. Когато имам служебни задължения в дирекцията, имам ли право да ползвам служебния автомобил за да стигам до там? Как мога да се придвижвам за да изпълнявам задълженията си?

2019-07-29 15:32:31 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Петрова, По зададените от Вас въпроси, свързани с правилата за ползване на служебни автомобили в Агенция за социално подпомагане (АСП), следва да се обърнете за становище и информация към дирекция „Финансово-стопански дейности и управление на собствеността“ в АСП. БД

2019-06-13 21:50:29 - Десислава Радева

Здравейте!Бихте ли посочили какъв е процентът на лихвата върху дължимите 40% от трудовото възнаграждение при изплатени вече гарантирани 60 %!Този факт начислява ли се във ведомостите за заплати!За месеца в който са изплатени 60% ведомостта съдържа дадни за този % изплатена заплата?!Благодаря Ви!

2019-07-02 14:29:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - чл. 245, ал. 2 от КТ. В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си за изплащане на цялото трудово възнаграждение в срок, може да се сигнализира инспекцията по труда за извършване на проверка и за предприемане на действия по компетентност. В чл. 130, ал. 4 от КТ е предвидено, че работниците и служителите имат право на своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото състояние на работодателя, която е от значение за трудовите им права и задължения. Мнението ни е, че за всяко трудово възнаграждение се дължи предвидената в разпоредбата законна лихва. Изчисляването на законната лихва се извършва от работодателя. Основния лихвен процент за съответния период се обявява от БНБ. МВ/

2019-06-13 21:47:53 - Десислава Радева

Здравейте!Чл.245 от КТ позволява на Работодателя да изплаща при влошено финансово състояние 60% от трудовото възнагпаждение!Ако обаче Работодателя вече дължи една заплата и има ли право да изплаща тези проценти към датата на възникване на негово задължение за втора заплата!Благодаря ВИ!

2019-07-02 14:29:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - чл. 245, ал. 2 от КТ. В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си за изплащане на цялото трудово възнаграждение в срок, може да се сигнализира инспекцията по труда за извършване на проверка и за предприемане на действия по компетентност. В чл. 130, ал. 4 от КТ е предвидено, че работниците и служителите имат право на своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото състояние на работодателя, която е от значение за трудовите им права и задължения. Мнението ни е, че за всяко трудово възнаграждение се дължи предвидената в разпоредбата законна лихва. Изчисляването на законната лихва се извършва от работодателя. Основния лихвен процент за съответния период се обявява от БНБ. МВ/

2019-06-13 21:37:43 - Десислава Радева

Уважаеми експерти въпросът ми е свързан с правото на Работодателят да иплаща при финансови затруднения гарантираните 60% от трудовото възнаграждение!Работодателят длъжен ли е да уведоми работещите за лошото си финансово положение по някакъв начин?Длъжен ли е преди да изплати гарантирания процент от възнаграждението да уведоми работещите за това!

2019-07-02 14:28:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - чл. 245, ал. 2 от КТ. В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си за изплащане на цялото трудово възнаграждение в срок, може да се сигнализира инспекцията по труда за извършване на проверка и за предприемане на действия по компетентност. В чл. 130, ал. 4 от КТ е предвидено, че работниците и служителите имат право на своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото състояние на работодателя, която е от значение за трудовите им права и задължения. Мнението ни е, че за всяко трудово възнаграждение се дължи предвидената в разпоредбата законна лихва. Изчисляването на законната лихва се извършва от работодателя. Основния лихвен процент за съответния период се обявява от БНБ. МВ/

2019-06-13 15:58:38 - Николина Димитрова

Кой нормативен акт задължава ръботодателя да изготвя щатно разписание?

2019-07-02 17:05:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Димитрова, Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. В трудовото законодателство съществуват редица разпоредби, от които произтича задължението на работодателя да разработи и утвърди щатно разписание на длъжностите. Това са разпоредби, регламентиращи правата и задълженията на страните при сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор, обезщетенията, свързани с трудовото правоотношение и други, свързани с длъжността на работника или служителя и щата на работодателя (чл. 62, ал . 6, чл. 66, ал. 1, т. 2 и ал. 4, чл. 68, ал. 6, чл. 127, ал. 1, т. 4, чл. 139а, ал. 3, чл. 259, чл. 309, ал. 4, чл. 315, ал. 1, чл. 325, т. 6 и 12, чл. 326, ал. 3, чл. 328, ал. 1, т. 2, 8 и 11, чл. 329, чл. 330, ал. 2, т. 1 и др. от КТ). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 349, ал. 1, т. 5 от КТ, съгласно която в трудовата книжка се вписват заеманата от работника или служителя длъжност и организационното звено (отдел, цех, служба), в което той работи. Със заповед на министъра на труда и социалната политика е утвърдена Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД – 2011). НКПД-2011 се прилага от всички предприятия и организации и осигурява единство при управление на труда и трудовите отношения. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. От изложеното е видно, че работодателят следва да има длъжностно разписание, в което задължително се кодират длъжностните наименования в съответствие с НКПД-2011 и тази информация е необходима и се използва за различни цели. (СР)

2019-06-13 15:09:21 - Младенка Джерманова

Лице работило на длъжност санитар ,болногледач напуска със заповед и след известно време сключва нов трудов договор със същият работодател за длъжност медицинска сестра , лекар .Какъв стаж за прослужено време да се признае.

2019-09-04 15:49:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Джерманова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение С оглед на горното трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. КА

2019-06-13 15:03:09 - Нели Трифонова

Имам планувана операция на ръка,преди това реших да ползвам платен год.отпуск,който ми беше отказан поради причина,че няма кой да ме замести.Мога ли по време на болничен да подам предизвестие за напускане и болничният ако покрие дните на предизвестието....то валидно ли ще е?Благодаря!

2019-07-29 17:00:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Трифонова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Няма пречка работникът или служителят да връчи предизвестие на работодателя си по време на ползване на отпуск, вкл. болничен. Срокът на предизвестие тече и по време на болничния отпуск. С изтичането му трудовият договор се прекратява (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ). КА

2019-06-13 14:03:56 - Сашка Любенова

Служителка при нас има пожизнена пенсия във връзка с решение на ТЕЛК и в момента е в неплатен отпуск. Желае да я освободим от работа във връзка с пенсиониране , тя има навършена необходимата възраст но няма осигурителен стаж. Може ли да прекратим трудовият и договор и да и изплатим полагащите се брутни заплати при пенсиониране.

2019-07-29 16:59:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Любенова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От запитването Ви можем да направим извод, че лицето има навършена възраст но няма необходимия осигурителен стаж за пенсиониране, т.е. към настоящия момент работодателят няма право да прекрати трудовия договор на горепосоченото основание. Следва да се има предвид, че зачитането на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски от лицата е уредено с чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят се е възползвал от възможността за зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски за времето на обучение по реда чл. 9а от КСО и е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че няма пречка договорът му да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Преценката относно правото на работника/служителя да получи обезщетение се извършва от работодателя към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. КА

2019-06-13 12:38:50 - Симеон Тодоров

Здравейте, Може ли допълнителното възнаграждение за прослужено време да се добавя едновременно за всички служители веднъж годишно на една и съща дата, а не за всеки поотделно (при закръгляне на една година стаж)?

2019-07-02 14:27:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. В чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Изменението на клаузите на трудовия договор, в т. и и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни по трудовия договор. Мнението ни е, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит следва да се промени от датата на навършването на „кръгли трудов стаж години професионален опит“ за всеки работник/ служител. МВ/

2019-06-13 12:33:06 - Аделина Петкова

Във фирмата работим на сумирано време. Може ли да ми сложат в графика почивни дни понеделник и вторник тази седмица, а следващата седмица почивните дни да са ми събота и неделя?

2019-07-29 15:31:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Петкова, От изложеното в запитването Ви правим извод, че работите при условията на сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване - чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време. В този случай, почивните дни по календар (събота и неделя) могат да не съвпадат с почивните дни на работника или служителя, като седмичната почивка следва да се предоставя в рамките на всеки седемдневен период, съобразно утвърдения поименен график на лицето. Работодателят е длъжен да осигурява непрекъсната седмична почивка най-малко 48 часа, като съгласно чл. 153, ал. 2 от КТ при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде намалена до 36 часа. При определени условия, когато има промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 от КТ). Ако считате, че работодателят нарушава законовите изисквания за определяне на седмичната Ви почивка, имате право да сигнализирате Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/), която осъществява цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство (чл. 399 от КТ). БД

2019-06-13 10:42:50 - Георги Янакиев

Трябва ли да се регистрира в НАП, допълнително споразумение за вътрешно съвместителство на свободна длъжност.Заместващия служител е на основен договор на длъжност старши специалист ,а длъжността по вътрешното съвместителство е главен специалист.Основанието за сключване е чл 119 във връзка с чл 259 от КТ

2019-07-29 15:30:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Янакиев, Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Както е видно от разпоредбата, изискване за сключване на договор по посочения ред е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, каквато е посочената от Вас хипотеза, за тази длъжност не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. В чл. 110 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В тридневен срок от сключването на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. БД

2019-06-12 23:44:33 - Цветанка Христова

Здравейте ! На 07.08 2019 г.придобивам право на пенсия за стаж и възраст.На 07.06.директорката на учебното заведение , в което работя като учител ми връчи 2 месечно предизвестие на основание правото ми на пенсия.В последствие прочетох , че предизвестието се връчва след придобиване на това право.Какво да направя, ако правата ми са нарушени?

2019-07-29 15:29:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. Следователно, прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на действие на трудовото правоотношение. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване. Съответното лице следва да отговаря и на двете изисквания – възраст и осигурителен стаж. Прилагането на основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ изисква предпоставките за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да са настъпили към момента на връчване на предизвестието за прекратяване. В случай, че към този момент, работникът или служителят не е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, прекратяването на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ би било незаконосъобразно. С оглед прекратяването на трудовия Ви договор имате право да оспорите заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение пред съда. Срокът за оспорване пред съда е двумесечен, като започва да тече от датата на връчване на заповедта. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите, съгласно чл. 359 от Кодекса на труда. БД

2019-06-12 18:13:32 - Лора Колева

Здравейте, Работя като учител. Платеният ми годишен отпуск е в размер на 48 работни дни. След първото майчинство имах остатък 150 дни. Директорът не ми разреши ползването му. Седмичната ми програма е 18 учебни часа и 4 лекторски часове, общо 22.. Тези 22 часа са разпределени в 4 работни дни и петия пускам отпуска. Допустим ли е този начин на "чистене" на отпуск? Ако не е допустим акъв е начинът да си върна неправомерно използваната отпуска? Благодаря за отделеното време. С уважение Лора Колева

2019-07-02 14:27:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 172 от КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Целта на платения годишен отпуск е работникът/ служителят да си почине и да се възстанови работоспособността му. Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, като правилото е, че той се ползва по искане на работника или служителя, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В случаите на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/

2019-06-12 15:54:54 - Миглена Кочова

Лице назначено на основен трудов договор на 3ч. и на втори трудов договор на 5ч. Съкращават го от двете места едновременно на основание чл. 328,ал.1, т. 2 съкращаване на щата. И двамата ли работодатели дължат обезщетение по чл. 222, Ал. 1?

2019-07-02 14:26:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. В случаите, когато лицето работи и по трудов договор за допълнителен труд и се прекратят едновременно и дава трудови договора, както посочвате в запитването си, обезщетение се дължи и от двамата работодатели. Договорите за допълнителен труд по чл. 110 от КТ, както и изплатените обезщетения при тяхното прекратяване, не се вписват в трудовата книжка. За това време работодателят, въз основа на разплащателните ведомости издава образец УП 2 и УП 3. МВ/

2019-06-12 15:31:33 - Веско Петков

Здравейте! Имам такъв въпрос - в какви случаи може да се ползва платен отпуск, ако денят е събота.

2019-07-02 14:36:52 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Независимо от това, че лицето работи в събота и/или неделя, платеният отпуск се разрешава и ползва само в работните дни на съответния месец, като не се включват почивните и празнични дни. В чл. 9б, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар.