Към категориите

2019-06-20 09:10:10 - Павлина Бакалова

Признава ли се времето за майчинство при изчисляване на %клас, като майчинството е получавано от соц.служба. Става въпрос за 1993 г.Изплатени са болнични за 45 дни от работодателя и след това от общината е получавана помощ. Считат ли се за клас 3 години?

2019-09-04 15:58:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Бакалова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163, ал. 14 и чл. 164, ал. 4 от КТ (времето на отпуск поради бременност и раждане и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ (времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица) не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж не е придобит в друго предприятие, а е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение. Трудов стаж на неработеща майка, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ (времето, през което майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като стажът се зачита без да е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит професионален опит. Стажът, зачетен на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ не се вписва в трудовата книжка. Този трудов стаж се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. КА

2019-06-20 08:30:49 - Слави Велков

Здравейте. При трудов договор на минимална заплата задължен ли е работодателят и кой може да го принуди да променя трудовия договор при изменение на минималната заплата за страната? Конкретният случай-трудов договор на минимална заплата от 2015г. Фирмата внася редовно осигуровките, но изостава нарастващо с изплащане на заплатите като плаща по-малко месечни заплати за година(за 2018г.-8 месечни заплати), така че средната нетна месечна заплата за годината е колкото при минималната заплата от 2015г.

2019-07-29 15:35:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Велков, С ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Основното трудово възнаграждение за пълен работен месец не може да бъде в по-малък размер от установената за страната минимална работна заплата. Работодателят е длъжен да гарантира изплащане на работника или служителя на минималната за страната работна заплата, независимо дали е или не във финансово затруднение. Съгласно чл. 245, ал. 1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - чл. 245, ал. 2 от КТ. В чл. 130, ал. 4 от КТ е предвидено, че работниците и служителите имат право на своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото състояние на работодателя, която е от значение за трудовите им права и задължения. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си за изплащане на цялото трудово възнаграждение в срок, лицата следва да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието за извършване на проверка и за предприемане на действия по компетентност. БД

2019-06-20 08:22:16 - Слави Славов

При трудов договор на минимална заплата задължен ли е работодателят и кой може да го принуди да променя трудовия договор при изменение на минималната заплата за страната? Конкретният случай-трудов договор на минимална заплата от 2015г. Фирмата внася редовно осигуровките, но изостава нарастващо с изплащане на заплатите като плаща по-малко месечни заплати за година(за 2018г.-8 месечни заплати), така че средната нетна месечна заплата за годината е колкото при минималната заплата от 2015г.

2019-07-29 15:34:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Славов, С ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Основното трудово възнаграждение за пълен работен месец не може да бъде в по-малък размер от установената за страната минимална работна заплата. Работодателят е длъжен да гарантира изплащане на работника или служителя на минималната за страната работна заплата, независимо дали е или не във финансово затруднение. Съгласно чл. 245, ал. 1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - чл. 245, ал. 2 от КТ. В чл. 130, ал. 4 от КТ е предвидено, че работниците и служителите имат право на своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото състояние на работодателя, която е от значение за трудовите им права и задължения. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си за изплащане на цялото трудово възнаграждение в срок, лицата следва да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието за извършване на проверка и за предприемане на действия по компетентност. БД

2019-06-20 06:29:03 - Нина Илиева

Здравейте! Пенсионерка съм втора категрия труд от 01.10 2016г по чл. 69б, ал. 2 отКСО за осигурителен стаж и възраст. В момента съм на 58 г. Работя във фирмата от 21. 11.2002г. Съкратена съм на 17.06.2019 по чл. 328 ал. 1. т. 2 от К. Т. Въпроса ми е имам ли право на обезщетение от работодателя в размер на брутното ми трудово възнаграждение от 6 заплати?

2019-08-09 19:08:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Илиева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение в по-голям размер може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. Ако трудовият договор бъде прекратен, независимо от правното основание за прекратяването му, работникът/служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и когато отговаря на условията на чл. 69б, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване - право на пенсия от лицата, работещи при условията втора категория труд“. Без значение за задължението на работодателя за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ е обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не. С оглед на гореизложеното и данните посочени в запитването считаме, че имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. ЛТ/

2019-06-19 20:35:20 - геновева Бебовска

Когато за Ректор е избран хабилитиран преподавател с основен трудов договор по чл.67 от КТ за неопределено време,как трябва да се сключи допълнителното споразумение за промяната само по чл.119 и чл.107 от КТ - споразумение и код на уведомлението по чл.62 -08 или след това трябва да се сключи и допълнително споразумение на основание чл.68 ал.1 т.5

2019-07-02 14:36:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 29, ал. 2 от Закона за висшето образование е предвидено, че председателят на общото събрание сключва с избрания ректор допълнително споразумение към основния трудов договор по чл. 119 и чл. 107 от Кодекса на труда

2019-06-18 23:43:14 - Лъчезар Луканов

Здравейте, преди около 8 години, когато се пенсионира баба ми, и беше отпусната пенсия, с размер около 10 лева над този на тагавашната минимална пенсия. От тогава с всяко увеличение, нейната пенсия също се увеличаваше,като се запазваше преднината на нейната пенсия пред минималната. В допълнение и беше отпусната пожизнено инвалидна пенсия, в размер на около 40 лева. Това повлия и на крайния размер на пенсията, която получаваше - крайната сума беше с около 50 лева над минималната. От много време на сам обаче тя получава сума, която е около минималната, което означаво, че ако се извади инвалидната пенсия, се получава, че пенсита и е доста по малка от минималната, а както написах по горе, тя трябва да бъде дори повече. Въпросът ми е защо се е появил този проблем и как да бъде решен.

2019-07-24 14:40:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Луканов, предвид оскъдната информация в запитването относно конкретни видове и размери на пенсиите, отговорът е принципен съобразно възможността за получаване на пенсия за осигурителен стаж и възраст и социална пенсия за инвалидност. Минималните размери се изплащат на пенсионерите, на които действителните размери на отпуснатите им пенсии са по-малки или равни на минималния размер за съответния вид. Когато човек има право едновременно да получава повече от една пенсия, всяка пенсия се приравнява на минималния размер за съответния вид, ако е необходимо, и се прилагат правилата за съвместимост при изплащането на пенсиите, уредени с чл. 101 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). До 31.12.2014 г. съществуваше възможност да се отпуска социална пенсия за инвалидност към друг вид пенсия, например към пенсия за осигурителен стаж и възраст, и тогава тя се изплащаше в размер 25 на сто (заличеното изречение второ от чл. 101, ал. 3а от КСО, ДВ, бр. 107 от 2014 г.). От 01.01.2015 г. не се отпуска социална пенсия за инвалидност на лица, които получават друга пенсия. Това обаче не засегна заварените случаи на вече отпуснатите такива пенсии на лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 71 процента. Съгласно § 22т от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на КСО отпуснатите с начална дата до 31.12.2014 г. социални пенсии за инвалидност и изплащани на основание заличеното изречение второ на чл. 101, ал. 3а, от КСО, продължиха да се получават в определения им към тази дата размер до изтичане на срока, за който са отпуснати. Във връзка с новия Закон за хората с увреждания (обн. ДВ, бр. 105 от 18.12.2018 г.) социалните пенсии за инвалидност, отпуснати с начална дата до 31.12.2014 г., изплащани към друг вид пенсия от Националния осигурителен институт (НОИ) в размер на 25 на сто от следващия им се размер, бяха служебно прекратени, считано от 01.01.2019 г. На същите лица започна да се изплаща сума под формата на месечна финансова подкрепа от Агенцията за социално подпомагане (АСП) при условията, предвидени в Закона за хората с увреждания. Тази финансова подкрепа обхваща както частта от социалната пенсия за инвалидност, изплащана от НОИ, така и сумата за интеграционни и други добавки, изплащана ежемесечно от АСП. Господин Луканов, в случай че баба Ви има конкретни основания за допуснати грешки при определяне размера на пенсията й, тя следва да се обърне по компетентност към съответното териториално поделение на НОИ, а относно получаването на месечната финансова подкрепа по реда на Закона за хората с увреждания – към дирекцията „Социално подпомагане“ на АСП по нейния настоящ адрес (местоживеене). ВН

2019-06-18 17:15:14 - Анна Георгиева

Доцент, работещ на трудов договор на 8-часов работен ден във висше учебно заведение и получаващ доплащане за трудов стаж, сключва договор за управление и контрол, даващ право на допълнително възнаграждение за продължителна работа. Има ли право на доплащане за придобит трудов стаж и професионален опит по ДУК?

2019-07-29 17:02:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Георгиева, Договорът за управление и контрол не е трудов договор и въз основа на него не възниква трудово правоотношение. Поради това трудовото законодателство не намира приложение при регламентацията на правата и задълженията на страните по този вид договор. Съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда и трудовото законодателство относно допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Правата и задълженията на страните по договор за управление и контрол са регламентирани в самия него. Следователно изпълнителят по договора за управление и контрол има такива права и задължения, каквито са договорени в самия договор, включително по отношение на възнаграждението му. КА

2019-06-18 15:35:07 - Светослава Георгиева

Имам следния въпрос. Фирмата иска да предоставя ваучери за храна на служителите си.Единия от служителите е назначен по ДУК на длъжност контрольор, като на месец отработва по два дена и не се намира физически в обекта на фирмата.Ако само това лице не получава ваучери,ще бъде ли фирмата в нарушение на норм. актове и ще се начислява ли социален разход

2019-09-03 11:04:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Георгиева, В случай че става въпрос за предоставяне на ваучери за храна като форма на задоволяването на социално-битовите и културните потребности на работниците служителите по смисъла на чл. 294 от Кодекса на труда (КТ), бихме желали да Ви уведомим следното: Съгласно Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО), с данък върху разходите се облагат документално обоснованите социални разходи, предоставени в натура на работници и служители и лица, наети по договор за управление и контрол (наети лица); включително разходите за ваучери за храна (чл. 204, ал. 1, т. 2, буква „б“ ЗКПО) Облагането се прилага и когато отчитането на сумите по ал. 1, т. 1, 2 и 4 от чл. 204 ЗКПО не води до намаляване на счетоводния финансов резултат за годината на счетоводното им отчитане. Социалните разходи, които не са предоставени в натура, представляващи доход на физическо лице, се облагат при условията и по реда на Закона за данъците върху доходите на физическите лица (чл. 205 ЗКПО). При определени условия, (чл. 209 ЗКПО) не се облагат с данък социалните разходи по чл. 204, ал. 1, т. 2, буква "б" в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато са налице едновременно следните условия: 1. (изм. - ДВ, бр. 110 от 2007 г.) договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца; 2. данъчно задълженото лице няма подлежащи на принудително изпълнение публични задължения към момента на предоставяне на ваучерите; 3. ваучерите са предоставени на данъчно задълженото лице от лице, получило разрешение за осъществяване на дейност като оператор от министъра на финансите въз основа на конкурс; Съгласно т. 34 от § 1 от допълнителните разпоредби на ЗКПО"Социални разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя или възложителя и лицата по изречение второ са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите по компетентност. /ДК/

2019-06-18 15:23:00 - Господинова

Здравейте, Работодателя има ли право да поиска от работника да се свърши работа която не му влиза в длъжностата характеристика. Просто нямае финансова възможност да се плаща на външни фирми и имайки предвид че натовареността не ни е голяма той поиска да почистим наши помещения в рамките на работното време. Една част от нас се съгласихме други не

2019-07-29 15:33:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Господинова, В чл. 66, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. При сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика - чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ. С нея изрично се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от заеманата длъжност. В нея се посочват още кодът по НКПД, образователните и квалификационните изисквания за заемане на длъжността, връзки и взаимодействия с други длъжности, които ще се осъществяват в предприятието при изпълнение на договора. В длъжностната характеристика работодателят едностранно определя изискванията по отношение на професионалната квалификация; вида, естеството и съдържанието на трудовите задължения; връзките в трудовия процес; изискващите се образование, лични способности и умения за изпълнението на длъжността и т. н. Тя конкретизира обема и кръга на изискванията към работника или служителя за изпълнение на длъжността, неговите трудови функции и задължения. Необходимо е да се отбележи, че възлагането на друга работа може да стане с допълнително споразумение към трудовия договор, включително чрез промяна на заеманата длъжност работника или служителя. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. БД

2019-06-18 14:31:57 - Марина Сокерова

На 03.05.2019 год. зададох въпрос относно проблеми при сумирано работно време. Все още няма отговор. Изтекоха 14 и 30 дневния срок, даже сметнат и в работни дни.

2019-07-09 16:26:25 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Отговор на въпросът е подготвен и качен на интертен страницата.НС

2019-06-18 14:19:10 - Наталия Дичева

От кога трябва да се увеличи размера на индивидуалната основна месечна заплата на държавен служител, завърнал се на 01.06.2019 г. от продължителен отпуск за временна неработоспособност? От 01.06.2019 г. или от 01.01.2019, като на всички други служители в структурата?

2019-06-26 16:26:46 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА

2019-06-18 14:08:35 - Валентина Тодорова

Здравейте! Днес работодателят ми каза да освободя работник поради навършване години и стаж за пенсиониране считано от 01.07.2019 г. и изплащате на обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ. Същия работник работодателят ми иска да бъде назначен отново на работа считано от 01.07.2019 г. В нарушение ли сме?

2019-07-24 12:13:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ установява, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. При неспазване на срока на предизвестието, трудовият договор се прекратява с изтичането на съответната част от срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ). За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Видно от посоченото, няма правна пречка считано от 01.07.2019 г. да назначите лицето отново на работа. КА

2019-06-18 14:04:18 - Марио Личев

В звено в нашата фирма е установено тримесечно сумирано изчисляване на работното време. Работните смени са от 8:00 часа до 16:30 часа в делнични дни. Поради особения характер на работата има уговорено време на разположение от 18:00 часа до 06:00 часа на следващия ден през делнични дни и от 06:00 часа в почивен ден до 06:00 часа на следващия ден. Работник е извикан да се яви на работа поради авария в 01:00 часа сутринта в делничен ден и работи до 03:00 часа. Кога започва да тече междудневната 12 часова почивка на работника и кога следва да се яви на работа, като по утвърдения график работникът е на смяна в 08,00 часа сутринта? Как следва да се отчете и изплати този положен труд: към общото нормовреме за тримесечието, или да се изплати като извънреден труд в месеца, в който е положен?

2019-07-29 14:37:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Личев, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (Наредба № 2), когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд (чл. 3, ал. 4 от Наредба № 2). При полагане на извънреден труд в този случай на работника или служителя се осигурява минималният размер на непрекъснатата междудневна и седмична почивка (чл. 3, ал. 5 от Наредба № 2). Разпоредбата на чл. 152 от Кодекса на труда определя, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.НС

2019-06-18 11:04:56 - Йоана Йорданова

Здравейте, бих искала да задам въпрос може ли консорциум, създаден под формата на гражданско дружество, да е работодател по смисъла на пар.1, т.1 от Кодекса на труда? Благодаря Ви!

2019-07-10 12:23:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 357 от Закона за задълженията и договорите, с договора за дружество две или повече лица се съгласяват да обединят своята дейност за постигане на една обща стопанска цел. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Правилата за създаване и взаимоотношенията между съдружниците в гражданското дружество се регламентират в глава ХV "Дружество" от Закона за задълженията и договорите /от чл. 357 до чл. 364/. Дружеството по ЗЗД е гражданско дружество, не подлежи на регистрация и няма минимални изисквания за капитал, членски състав и други, каквито са уредени в ТЗ за търговските дружества, няма обособеност на имуществото му от това на участниците в него, няма персонализация на това дружество, отговорността е за всеки от съдружниците,който е договарял с трети, външни лица, но помежду си съдружниците разпределят тази отговорност по равно, освен ако са уговорили друго. Самото дружество не може да има права и задължения – те възникват за самите съдружници въз основа на неформалния договор, сключен между тях. Неперсонифицираното гражданско дружество е приравнено на юридическо лице само за целите на данъчното облагане. В заключение, гражданското дружество е форма на доброволно обединение на две или повече лица за постигането на стопанска цел с общи средства и усилия на самите съдружници. Предвид горното мнението ни е, че гражданското дружество (консорциумът) не би могло да бъде работодател по смисъла на § 1 от ДП на КТ. МВ/

2019-06-18 11:03:47 - Калина Конова

На 14 май зададох въпрос и все още нямам отговор. Въпросът е при уволнение по чл.328ал.1т.2 и изплатено обезщетение по чл.222ал.4, работника има ли право и на обезщетение по чл.222 ал.1 в случай,че не е започнал работа в предвидения срок

2019-07-02 15:33:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Конова, Основанието за прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата е определено в чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя. Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от правното основание за прекратяването, вкл. поради съкращаване на щата, отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. Работодателят дължи обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяването на трудовия договор поради определени в разпоредбата правни основания, вкл. поради съкращаване на щата, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща за срок не повече от 1 месец, освен ако не е предвидено обезщетение за по-дълъг срок. Следователно ако са налице съответните условия, работникът или служителят има право на обезщетения от работодателя на основание чл. 222, ал. 4 и чл. 222, ал. 1 КТ. Изплащането на обезщетението по чл. 222, ал. 4 КТ не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/

2019-06-18 00:12:31 - Антония Маджарова

Учител съм. Остават ми 4 години до пенсиониране, но се налага да се пенсионирам. Имам ли това право? Ще получа ли полагащите ми се заплати?

2019-07-02 14:34:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва: до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно от разпоредбата, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. В случай че не сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 69в от КСО, не бихте могла да се пенсионирате, като и нямате право на посоченото по-горе в разпоредбите обезщетение. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/

2019-06-17 16:17:38 - Марияна Иванова

Здравейте, Работя при един и същи работодател от 2010 г. През 2015 г се пенсионирах съгласно условията за ранно пенсиониране (10 години при условията на първа категория труд ), и продължих да работя на трудов договор. От този момент получавам пенсия и заплата. През 2018 г. придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но продължавам да работя при същия работодател. Въпросът ми е: Имам ли право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение ? Благодаря Ви.

2019-07-29 17:00:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Иванова, Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата изрично е посочено, че обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо от конкретното правно основание по Кодекса за социално осигуряване и независимо дали правото на пенсия е упражнило или не. Преценката за продължителността на трудовия стаж при работодателя се прави към момента на прекратяване на трудовото правоотношение и с оглед на посоченото в запитването считам, че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ.

2019-06-17 13:02:44 - Спас Гочев

Работник е в болнични. Предстои му пенсиониране.Може ли работодателя да предприеме действия за пенсионирането на работника, ако той все още е в болнични.

2019-07-24 12:12:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Гочев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няма пречка предизвестието да бъде отправено по време на болничен отпуск, тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ не е измежду посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ, при които се прилага закрилата при уволнение. КА

2019-06-17 11:46:06 - Илина Николова

Моля Ви за разяснение относно Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи . Според чл. 2, т. 5 наредбата не се прилага за калкулатори, касови апарати и всяко оборудване, което има малък екран за данни или измерване, който се изисква за директно ползване на оборудването. Въпросите ми към Вас са: при положение че касовият апарат е с touchscreen/сензорен/ монитор с диагонал 37см. - задължен ли е работодателя да осигури за своя сметка предвидените в чл. 9 ал. 2 средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалист по очни болести при прегледите по ал. 1; - има ли някакъв минимален/максимален размер на сумата възстановявана от работодателя - кой орган следи за изпълнението на изискванията по тази наредба

2019-06-28 17:52:26 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

УВАЖАЕМА ГОСПОЖО НИКОЛОВА, Съгласно чл. 2, т. 5 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, наредбата не се прилага за калкулатори, касови апарати и всяко оборудване, което има малък екран за данни или измерване, който се изисква за директно ползване на оборудването. Касовите апарати са изрично посочени като оборудване, което не попада в обхвата на наредбата, независимо от неговите физически и технически характеристики, модел, конфигурация и т.н. В тази връзка считаме, че по отношение на касовите апарати, за работодателя не възникват задължения по Наредба № 7 от 15.08.2005 г., в т.ч. той не е длъжен да осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести. Независимо от това работодателят е длъжен да оценява рисковете за безопасността и здравето на работещите, като обхване избора на работно оборудване (вкл. и този тип касови апарати) и организацията на работните места, като в съответствие с оценката на риска и при необходимост да планира и прилага превантивни мерки и методи на работа и производство. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности, в т.ч. и по здравословни и безопасни условия на труд, се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика.

2019-06-16 07:22:30 - Диляна Георгиева

Учителка по математика съм,. Нямам право да бъда на територията на училището в което преподавам по време на матурите на 7 клас. Директорът ми заповяда да си пусна молба за платен отпуск. Редно ли е това ? Това не се ли тълкува като престой,, след като нормативен документ в системата на образованието ми пречи да бъда на работното си място?

2019-07-02 14:34:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/