Към категориите

2019-06-25 15:31:51 - Борислав Ганчев

Здравейте! Работя като оперативен дежурен в община (заедно с още 4 колеги) на смени по 12 ч., дневни и нощни, на пълно работно време при непрекъснат цикъл на работа (вкл. съботи, недели и празници). Въпросите ми са: 1. Как се изчислява месечната база (норматив) на работно време в нашия случай? Например - при 20 раб. дни за конкретния месец, през който съм бил в редовен платен отпуск 10 раб. дни? 2. Следва ли при нощните смени да се взима предвид, че 7 ч. нощен труд се равняват на 8 ч. дневен такъв и да се прави приравнение (8:7=1.14 ч.), при което нормативът също се намалява в сравнение с този, при който се отчита само дневния труд? Предварително благодаря! Поздрави / Б. Ганчев

2019-07-24 10:49:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Ганчев, От изложеното в запитването Ви правим извод, че работите при условията на сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване - чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време. Съгласно чл. 9б, ал. 1 от НРВПО при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар (чл. 9б, ал. 2 от НРВПО). Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по чл. 9, ал. 3 от НРВПО се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни (чл. 9а, ал. 4 от НРВПО). Превръщането на нощните часове в дневни се осъществява в случай, че работната смяна включва 4 или повече часа работа през нощта. Конкретният коефициент за превръщането на нощните часове в дневни е определен в чл. 9, ал. 2 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като той съставлява съотношение между нормалната продължителност на дневното работно време (8 часа, съгласно чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време (7 часа, съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ), като съотношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. БД

2019-06-25 15:26:33 - Десислава Динкова

Здравейте, бях задала въпрос преди повече от месец, дали при съкращение по чл.328 ал.1 т.10 се дължи обезщетение по чл.222 ал.1 за оставане без работа? Моля за Вашия отговор

2019-07-02 15:35:58 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-жо Динкова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Задължението за работодателя да изплати обезщетение възниква, когато той е прекратил трудовия договор на работника или служителя на едно от следните правни основания: - закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1) ; - закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2); - намаляване обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3); - спиране на работата за повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4); - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7); - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8). От горното следва, че ако трудов договор не е прекратен на нито едно от посочените основания, то при оставане без работа работникът или служителят няма право на обезщетение съгласно чл. 222, ал. 1 КТ. Основанието за прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ не е посочено в чл. 222, ал. 1 КТ. Следователно при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ лицето няма право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/

2019-06-25 12:54:00 - Антоанета Клайн

Здравейте, Управител съм на българска фирма. Искаме да наемем алжирски гражданин, студент в България. Има студентска виза. Можем ли да го наемем? Благодаря предварително. Поздрави. Антоанета Клаън - 0885 248 102

2019-07-10 17:18:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Клайн, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица"./НД/

2019-06-25 08:32:17 - Елена Копанова

Работя като хигиенистка на 4 часов трудов договор в ОДБХ гр. Пазарджик имам ли право на пълен размер платен годишен отпуск.

2019-07-24 10:48:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Копанова, Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Лицето има право на този размер платен годишен отпуск, когато работи на не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В чл. 355, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (чл. 355, ал. 2 от КТ). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя. При трудов договор с работно време 4 часа при 8 часов работен ден се ползва пълния размер на платения годишен отпуск. БД

2019-06-24 10:28:32 - Станислава Ставрева

Здравейте, На 13.05.2019 г. съм изпратила запитване и все още нямам получен отговор.

2019-07-09 16:41:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Отговорът на зададения въпрос е публикуван. НС

2019-06-23 10:59:44 - Васил Иванов

Назначен съм на ненормирано работно време - имаме 5 дни допълнителен платен отпуск. Трябва ли да ни си заплати извънреден труд , ако в делничен ден ни викат на работа за отстраняване на авария преди началото на следващия работен ден например в 01 часа до 04 часа. Трябва ли да се заплати извънреден труд след като не са спазени следните законови разпоредби: 1.Викат ни на работа преди началото на следващия работния ден, а не след изтичането на редовното работно време. 2. Нарушава се непрекъснатата минимална междудневна почивка, установена от КТ (чл. 139а, ал. 6 от КТ) - от 20 часа до 08 часа на следващия работен ден.

2019-07-11 14:07:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Съгласно чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ тези работници или служители имат право на не по-малко от 5 работни дни на допълнителен платен годишен отпуск. При работниците и служителите с ненормиран работен ден работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд (чл. 139а, ал. 5 от КТ). В тази връзка намираме, че когато работниците и служителите с установен ненормиран работен ден полагат труд над редовното работно време в работни дни, този допълнителен труд се компенсира с дните допълнителен платен годишен отпуск и не следва да се заплаща като извънреден труд. В случай, че работата се извършва в почивни и празнични дни положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни или 100 на сто - за работа през дните на официалните празници (чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ). Следва да се има предвид, че във всички случаи общата продължителност на работното време на работниците и служителите на ненормиран работен ден не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установени в чл. 152 и 153 на Кодекса на труда. Ако считате, че има нарушение на трудовото законодателство по отношение на ползването на междудневна почивка може да се обърнете към инспекция по труда за извършване на проверка.НС

2019-06-21 21:30:02 - Мария Иванова

Здравейте имам следните два -!три въпроса по една тематика: 1. Ако имаш навършени години за пенсия, но не са те пенсионирали и решиш да напуснеш с предизвестие по чл. 326 ал.1, може ли работодателят да те пенсионира, докато тече срокът на подаденото от теб предизвестие? Ако работодателят ти връчи предизвестие за пенсиониране , може ли след него да подадеш такова по чл.326? 2. Ако прекратиш правоотношението си на основание чл.328 ал.1 т.12 КТ длъжен ли си да се пенсионираш ако имаш години или може да започнеш на на ново трудово правоотношение без да се пенсионираш?

2019-07-10 09:47:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Съгласно чл. 335, ал. 2 от КТ трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието. Следва да имате предвид, че работодателят не „пенсионира“. Лицето преценява дали след прекратяване на трудовия договор лицето ще упражни правото си на пенсия и ще се пенсионира. Няма пречка да започнете работа при друг работодател, без да сте се пенсионирала. МВ/

2019-06-21 19:42:22 - Стоян Михайлов

При сигнали за лошо отношение към служители не изплатени задължения не почитане на празници и .тн не трябвали да се действа по бързичко че за 1 може да се покрие всичко В. Благоевград при два сигнала и разтояние до обектите 5 мин. им трябва вече 5 дни++ ! Подписват ли служителите ви декларация за конвенционалност? Или само си взимаме заплатките ....

2019-07-11 14:06:52 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Михайлов, В чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (ИА ГИТ). Поради обстоятелството, че въпросът е свързан с конкретната организация на инспекционната дейност, намираме, че следва да се обърнете за допълнителна информация към ИА ГИТ, от където може да получите конкретна информация по тази тема. Бихме искали да обърнем внимание също така, че съгласно чл. 403, ал. 1 от КТ контролните органи са длъжни: 1. да пазят в тайна поверителните и за служебно ползуване сведения, които са им станали известни във връзка с упражняването на контрола, както и да не използуват тези сведения в своя стопанска дейност; и 2. да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство или на законодателството, свързано с държавната служба. Ако считате, че са нарушени тези изисквания следва да подадете сигнал до ИА ГИТ.НС

2019-06-21 17:20:53 - Милена Коларова

Дължи ли работодателя ми обезщетение от шест брутни заплати при положение че работатя в погребалната му агенция , но на девета година четири месеца и двайсет дни от трудовия ми стаж без да ме предизвести спря дейноста през фирмата си на едноличен търговец, като ми прекрати трудовия ми договор по член.325т.1 и продължи да упражнява дейността си през новообразуваноЕООД, като запазих същата си позиция и година и два месеца по късно се пенсионирах т. е. Общия ми стаж в погребалната агенция на позиция Обслужващ погребално бюро е от 17.01.2007г. до 10.06.2019г., а съм се пенсионирала на 22.08.2017

2019-07-10 09:46:17 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати се изисква през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че ЕООД – то в което сте продължила да работите е друг работодател по смисъла на §1, т. 1 от ДП на КТ мнението ни е, че имате право на 2 брутни заплати. Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ, както и неговия размер, се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-годишен давностен срок. МВ/

2019-06-21 11:35:36 - Красимира Атанасова

Във връзка с възникнал казус, отправяме към Вас запитване с оглед законовото му разрешаване. Лицето има останал неползван платен годишен отпуск за 2017 година в размер на 56 работни дни. Отпускът е отложен, поради използван отпуск за временна нетрудоспособност за продължителен период от време. Съгласно чл. 176 ал.1 т. 2 от КТ и чл.176а ал.2 от КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Запитването е: Отпуск за коя година следва да се ползва първо, предвид по-дългия давностен период на отложения платен годишен отпуск за 2017 година? Следва ли лицето да ползва първоначално платения си годишен отпуск за 2018 година, а след изчерпване на неговия размер за 2017 година?

2019-07-10 09:45:17 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. В чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Предвид цитираните разпоредба, би следвало първо да се използват отпуски от предишни години. МВ/

2019-06-21 11:11:35 - Веселина Ангелова

Здравейте, имаме служителка, на която и предстои ин витро процедури, има ли право на платен отпуск по чл.157, ал.2 за тях и какъв документ трябва да представи, за да има основание за ползването на този отпуск. Има ли определен нормативен документ за ползването му. Благодаря ви предварително.

2019-07-10 09:44:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. В § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Разпоредбата не предвижда ограничения нито в рамките на календарната година, нито в друг период. Единственото, което е необходимо, е всеки път да се представя документ, издаден от компетентните органи. Според чл. 16, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1 – чл. 16, ал. 3 от наредбата. В случаите по ал. 3 болничният лист се издава от лекаря/лекаря по дентална медицина, изпратил болния за съответното изследване и лечебни процедури. МВ/

2019-06-20 16:38:41 - Радостин Павлов

Може ли с Колективен трудов договор, да се договорят по - високи основни заплати на работещите на минимална работна заплата в Домовете за стари хора? Благодаря предварително!!!

2019-07-10 09:53:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В рамките на посочените в разпоредбите срокове работникът/ служителят може да ползва платения си годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на работодателя. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага – чл. 173, ал. 4 от КТ.. Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително – ал. 3 на чл. 176 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/

2019-06-20 15:02:37 - мария христова

Учител по Физическо възпитание в 179 ОУ има предходен професионален опит като треньор в спортен клуб по таекуондо. Може ли този стаж да се счита за учителски след добавянето от 23.04.2018 на т.17 в списъка- Треньор по вид спорт

2019-07-10 09:42:56 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. МВ/

2019-06-20 15:02:32 - Калина Жекова

Здравейте! При назначаване на нов служител, който представя трудова книжка от други работодатели, кой стаж се взима предвид - този, който е заверен и подписан от счетоводител и ръководител или ние сами си изчисляваме периодите му при предишните работодатели? Казусът е следният: в една от предишните му местоработи завереният трудов стаж е 1 г. 5 м. 10 д., в действителност обаче за посоченият период стажът на лицето е 1 г. 6 м. 10 д. Трябва ли новият работодател да изчислява сам всички периоди от предишни местоработи или си взема заверения с подпис и печат сбор? Благодаря!

2019-07-10 09:42:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/, в трудовата книжка се вписват продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. От горното е видно, че продължителността на трудовия стаж се вписва в трудовата книжка от предишния работодател. В случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и се заверяват с неговия подпис и печат – чл. 2, ал. 5 от наредбата. МВ/

2019-06-20 13:16:07 - Ирена Александрова

Моля за отговор на въпрос, зададен на 15.04.2019г.: 1. Българска фирма наема испанец на работа - необходимо ли е същият да предостави карта за предварителен мед. преглед? 2. Следва ли нашият СТМ да изиска от съответния СТМ в Испания медицинското му досие или трябва да създаде изцяло ново лично здравно досие?

2019-08-05 12:02:50 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Александрова, На основание чл. 287, ал. 1 от Кодекса на труда, всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Условията за извършване на предварителните и периодичните прегледи съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите се определени в Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (Наредба № 3 от 28.02.1987 г.). Съгласно чл. 2. ал. 1 от Наредба № 3 от 28.02.1987 г., на задължителен предварителен медицински преглед подлежат: лицата, които постъпват на работа за първи път; лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания; лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца. Следователно отговорът на първия Ви въпрос е положителен – лицето трябва да представи карта за предварителен медицински преглед. Във връзка с втория Ви въпрос, относно здравното досие, бихме желали да Ви информираме, че служебното изискване и предоставяне на досиетата между службите е уредено в чл. 17, ал. 1 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 г.). Съгласно т.1 от цитираната разпоредба, здравните досиета на работещите се предават и приемат между службите по трудова медицина на хартиен и електронен носител по служебен път при промяна на местоработата на работещия и направено искане от службата, обслужваща съответното предприятие. Предвид особеностите на националното законодателство и практики в държавите-членки на ЕС е възможно да има установен различен ред за трудово-медицинско обслужване и здравно наблюдение на работещите в държавата-членка в която е протекъл предшестващия трудов стаж на работещия. При всички случаи ангажимент на СТМ е да потърси по служебен път информация относно провежданото му медицинско наблюдение, която да включи в личното здравно досие по смисъла на чл. 11, ал. 10 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. /ДК/

2019-06-20 12:47:05 - Елена Димитрова

Имаме служител титуляр, който е в майчинство. Връща се за 10 дни на работа, за да актуализира трудовото си възнаграждение, след което излиза в платен годишен отпуск - около 150 дни. Трябва ли да освободим заместника и после отново да го назначим или за тези 10 дни могат и двамата да са на работа?

2019-09-04 15:34:33 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Димитрова, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск поради бременност и раждане и за отглеждане на дете или друг вид отпуск. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. В запитването посочвате, че титулярът реално се завръща на работа, поради което сме на мнение, че трудовият договор със заместника следва да бъде прекратен. Разпоредбата на чл. 63, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Следва да се има предвид, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено - чл. 63, ал. 4 от КТ. КА

2019-06-20 12:30:20 - Теодора Михайлова

Закриването на ЕДИНСТВЕНИЯ търг. обект на ф-ма счита ли се за закриване на предприятието и как се тълкува понятието предприятие по смисъла на КТ. Закриване на пр-ето отъждествява ли се с ликвидация на ф-мата и може ли да бъде освободена работничка,която е в болн.-об.забол.-заплашващ аборт по чл. 328ал.1т.1 от КТ?Ф-мата няма други дейност и обекти.

2019-07-02 14:35:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при закриване на предприятието. Закриване на предприятието означава пълно преустановяване на неговата дейност. Закриването на предприятието се извършва по решение, по реда и от органа или лицето, което го е създало или чиято собственост е това предприятие. Необходимо е наличието на прието по съответния ред решение за преустановяване за в бъдеще на дейността на предприятието, като се посочи и датата, от която се извършва прекратяването на предприятието. В случай, че то е търговско дружество, закриването се извършва по реда на Търговския закон. Дали е налице закриване на предприятието се преценява от съда по повод на трудово-правен спор. Ликвидацията на търговско дружество се извършва по реда на Търговския закон. За извършване на ликвидацията се определя срок. Когато предприятието е обявено в ликвидация, работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда - поради закриване на предприятието. МВ/

2019-06-20 12:09:41 - Милена Коларова

Имам ли право на парич. обещетен. по чл. 122.ал 3 ( в разм. на 6 брут. запл.) при положение , че предметанта на дейност и работодателя ми е един и същ , но в момента в който имам от 9 г. 4 м. и 20 дн. Натрупани в ЕТ, той ми прекрати Туд. договор по чл. 325 т.1 на 09.06.16 и от 10.06.16 ме назначи в новообраз. ЕООД длъж. мие Обсл. погребално бюро

2019-09-04 12:53:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Коларова, В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати се изисква през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В запитването си посочвате, че трудовото правоотношение с ЕТ е прекратено по взаимно съгласие. В случай, че ЕООД – то в което сте продължила да работите е друг работодател по смисъла на §1, т. 1 от ДП на КТ мнението ни е, че имате право на 2 брутни заплати. Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ, както и неговия размер, се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-годишен давностен срок. КА

2019-06-20 09:58:17 - Галя Михова

Здравейте, Студент съм в редовна форма на обучение, но графикът на магистърската програма, в която съм записана е вечерен /18:00-21:00 ч./, а работното ми време е 07:30-16:00 ч. Въпросът ми е, отговарям ли на изискването на чл. 169, ал. 1 от КТ - "без откъсване от производството" и имам ли право на отпуск за обучение, след получаване на съгласие?

2019-09-04 15:50:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Михова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. КА

2019-06-20 09:43:53 - Вихра Димитрова

Здравейте, предстои ми пенсиониране на учител.Въпросът ми е какво включва брутната работна заплата на базата, на която се изплаща обезщетението по чл.222. Взима се последния пълен работен месец - така ли е? И ако в този месец има изплатени суми с променлив характер ( напр. Лекторски и др.) те влизат ли в изчисляването на тази сума?

2019-09-04 15:57:52 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ „Други видове обезщетения“ от КТ, вкл. това по чл.222, ал.3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в чл. 17, ал. 1 е посочено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от т. 3 на цитираната разпоредба в брутното възнаграждение при определяне на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, се включват допълнителни възнаграждения с постоянен характер. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ, съгласно която за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. За повече информация бихте могли да се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА