Към категориите

2016-04-19 11:46:48 - Екатерина Петрова

Здравейте! В базата за изчисляване на извънреден труд служител по-трудово право- отношение/пмс66/включва ли се процент прослужено време?

2016-05-19 10:18:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Трудовите правоотношения, възникнали на основание трудов договор, сключен по ПМС № 66 от 1996г. се подчиняват на общите разпоредби на трудовото законодателство. Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.МВ/

2016-04-19 10:52:07 - toni mladenovski

iskam da popitam rabotam v firma registrirana u kustendil a privremeno v Danija kako moga da provera dali sam osiguran za moite trudovi prava dali mi se ispolneti. Bi ve zamolil ako mozete da mi pomognete kako moga da pristapa do tije informacii. Blagodarja.

2016-06-13 09:47:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Младеновски, Моля, отправете запитването си към Националната агенция за приходите. (ГЯ)

2016-04-19 10:48:45 - К.Кирилова

Може ли директор на Болница, който работи по ДУК да сключи и граждански договор за извършване на медицински услуги в Болницата

2016-05-20 11:01:46 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Договорът за управление и контрол, както и гражданския договор не е трудов, поради което по отношение на тях не се прилага Кодекса на труда. Правата и задълженията по тези договори са регламентирани в самите тях. ЯР/

2016-04-19 10:27:31 - Мария Иванова

Здравейте, има ли право лице, което живее трайно на семейни начала с друго лице да ползва отпуск по чл.157,ал.1,т.3 от КТ, ако почине родител на лицето, с което съжителства? В Кодекса пише, че при смърт на родител на другия съпруг, може да ползва 2 работни дни отпуск, а те не са съпрузи. Как лицето да докаже, че живее трайно с другия човек?

2016-05-17 12:11:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Иванова, съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Тази разпоредба не се прилага спрямо лица, които живеят във фактическо съжителство, т.е. в посочения от Вас случай съответното лице няма да има право на този вид отпуск поради липсата на брачна връзка с лицето, чийто родител е починал./КНП/

2016-04-19 10:00:39 - Гергана Иванова

Добър ден! Въпросът ми е: Длъжен ли е служител, който е ползвал ученически отпуск, разрешен от работодателя, да представи диплома след фактическото дипломиране. Благодаря!

2016-05-19 10:21:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ съгласието на работодателя се дава в писмена форма. В чл. 51, ал. 1 от посочената по-горе наредба е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. Както в Кодекса на труда така и в НРВПО не е предвидено от лицето да представи на работодателя си диплома за „фактическото дипломиране“. МВ/

2016-04-18 20:20:07 - Айлин Мехмед

В момента съм в отпуск по чл. 163 от КТ, но ми предстои да се върна на работа преди изтичането на 410-ия ден. С бащата на детето ми, което е на 8 месеца сме разведени и правата по отглеждането му са предоставени на мен. Възможно ли е да се прехвърли отпускът по майчинство на майка ми. Благодаря Ви! Хубав ден!

2016-05-17 12:09:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 163, ал. 8 КТ е предвидено, че със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Следователно в КТ е посочено изрично, че само бащата на детето има право да ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ, но след дадено от майката съгласие и след навършване на 6-месечна възраст на детето до изтичането на 410 дни. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно която след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване със съгласието на майката отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се разрешава на бащата или на един от родителите на майката или бащата на детето, когато работят по трудово правоотношение. Това означава, че в посочения от Вас случай, след ползването на отпуска за бременност и раждане по чл. 163 КТ ( след изтичането на 410 дни), имате възможност да прехвърлите правото си на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ (за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) на Вашата майка, но само при условие, че работи по трудово правоотношение, само тогава тя ще има право да ползва този вид отпуск (по чл. 164 КТ) вместо Вас./КНП/

2016-04-18 15:34:54 - Мая Йорданова

Здравейте. Има ли механизъм, по който работодател, по своя инициатива, може да пусне през 2016 г. в платен отпуск служител, за неизползвания такъв от него от периода 2008 - 2010 г., или този отпуск ще бъде изплатен при прекратяване на правоотношението, ако служителят не го поиска доброволно.

2016-05-17 12:07:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Йорданова, съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя ( чл. 22, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските ). На основание чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Извън посочените случаи, ограничения в начина на ползване не следва да бъдат налагани от работодателя. Решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд е съсредоточено върху упражняването на правото на платен годишен отпуск, т.е. върху неговото реално ползване. С него се обяви за противоконституционен § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда, съгласно който неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. В случай, че не сте ползвали натрупаните дни платен годишен отпуск за периода до 31.12.2009г., съгласно чл. 224 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. Ако установите нарушения свързани с трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда./КНП/

2016-04-18 14:14:23 - Д.Янева

Здравейте!Въпроса ми е следния-служител,който няма нито един работен ден 2016г.,тъй като е в болнични от 01.01.16г.,може ли след приключване на болничния да ползва платен или неплатен отпуск веднага след болничния или трябва да работи 10 дни и след това да излезе в отпуск.Благодаря предварително.

2016-05-19 10:20:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Няма пречка след изтичане на отпуска поради временна неработоспособност служителят да ползва платения си годишен отпуск, както и неплатен отпуск. В чл.177 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.МВ/

2016-04-18 09:49:15 - Любо Тонев

Здравейте, В момента съм пансионер по болест и съм на 56г. Имам общ трудов стаж от 32г. и 3м. ( 5 години не работя, със телк съм) От който 9г.8м. първа категория труд и 12г.7м.7дни,втора категория.(Кремиковска кат.} Разбрах че при недостиг на годините за първа категория труд може да се заменят годините от първа към втора, за да направя изисканият минимум определен за пенсиониране при втора категория. Желанието ми е да разбера имам ли шанс да се пенсионирам при категория труд и всичките години от първа ли се заменят за втора или само тези който не достигат до изисквания минимума от - 15г. за втора категория труд и евентуално кога ще имам това право. Благодаря, за вашият отговор.

2016-06-13 09:50:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Тонев, От запитването не става ясно дали стажът Ви при условията на първа и/или втора категория е положен преди или след 31 декември 1999г., поради което по-долу ще бъдат обяснени условията за пенсиониране и в двата случая. С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародвани в ДВ, брой 61 от 2015 г., беше създадена специална разпоредба – чл. 69б, уреждаща условията за пенсиониране на лицата, работили при първа и втора категория труд. Съгласно предвиденото в посочената по-горе разпоредба лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са: 1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. тази възраст се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст, т.е. за 2016 г. – 53 години за жените и 57 години и 10 месеца за мъжете); 2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. За да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО, всички посочени по-горе условия трябва да бъдат налице. Видно от гореизложеното, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО се преценява правото на лицето на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО – т.е. от частния пенсионен фонд. Условията за пенсиониране по тази разпоредба са не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО). Т.е. при пенсиониране при условията на чл. 168 от КСО не се изисква наличие на определен сбор от осигурителен стаж и възраст (т.нар. „точки“). Следва да имате предвид, че ако имате категориен стаж и от първа, и от втора категория труд, но по-малко от минимално изискуемите 10, съответно 15 години стаж, се допуска възможността за преценяване правото на пенсия осигурителният стаж от първа категория труд да допълни осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане. Същата възможност съществува и ако правото Ви на пенсия се преценява по условията на цитирания по-горе чл. 69б от КСО. В случай че отговаряте на условията на чл. 168 от КСО, то ще Ви бъде отпусната пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, която ще бъде изплащана от същия до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, т.е. възрастта за пенсиониране по общия ред. Ако въпреки че отговаряте на изискванията на чл. 168 от КСО за получаване на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, но все още не Ви е отпусната такава и не желаете да получавате този вид пенсия, то бихте могли да промените осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване съгласно разпоредбата на чл. 4в от КСО. Едва тогава бихте могли да получавате пенсия по чл. 69б от КСО, т.е. от Националния осигурителен институт. От възможността по чл. 4в от КСО могат да се възползват осигурените в професионален пенсионен фонд лица, които имат право еднократно да променят осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителните вноски по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КСО, ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. Изборът на осигуряване, редът и начинът за събиране и разпределение на увеличената осигурителна вноска за лицата по ал. 1 се уреждат с Наредбата за реда за избор на осигуряване, внасяне и разпределяне на задължителните осигурителни вноски, вноските за Фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" и за обмен на информация, приета с Постановление на Министерския съвет № 233 от 31.08.2015 г., обнародвано в ДВ, бр. 68 от 4.09.2015 г. За повече информация се обърнете към ТП на НОИ по местоживеене. (ГЯ)

2016-04-17 22:19:30 - Иванка Драганова

Мога ли след като прекъсване на отпуск за отглеждане на дете до две години, отново да излезна в същия вид отпуск до навършване на 2 години на детето?

2016-05-20 11:01:02 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Няма пречка да ползвате отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда – за отглеждане на дете до навършване на 2 годишната му възраст, ако отговаряте на условията на разпоредбата (дори след като веднъж вече сте го прекратили), като за целта отново подадете писмено заявление до работодателя. ЯР/

2016-04-17 17:49:07 - Пламена Петрова

От 2008 г. работя на трудов договор на една и съща длъжност. От тази година работателят променя името на длъжността, обединявайки 2 длъжности, и добавя нови задължения и отговорности. За промяната на длъжността трябва да подпиша анекс, който включва и изпитателен срок. Редно ли е да има изпитателен срок?

2016-05-19 10:16:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Според чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика с която са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. От сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ се променя длъжността или работникът/служителят преминава на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение, считаме, че няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение.МВ/

2016-04-17 10:23:57 - Чанита Вълчева- Тодорова

Здравете. Въпросът ми е:имам останал платен отпуск 9 дни за 2013 г.излязох в болничен на 13.11.2013. Родих на 20.05.2014. Колко дни натрупан отпуск трябва да имам. Полага ли ми се отпуск от 1.01.2014 до 20.05.2014, когато родих. Тоест имам 9 дни от 2013 и 40 от майчинството. Трябва ли да имам натрупани дни и за период 01.01.2014-20.05.14. Мерси

2016-05-17 12:05:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Тодорова, съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Друг вид отпуск може да бъде разрешен от работодателя или от здравните органи (отпуск при временна неработоспособност, отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст и др). Според чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно във Вашия случай от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск започва да тече двугодишният давностен срок. Платеният годишен отпуск се трупа за периодите на бременност, раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст тъй като тези периоди се зачитат за трудов стаж по Кодекса на труда ( чл. 163, ал.10, изр.2-ро и чл. 164, ал. 4, изр.2-ро КТ). Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи: т.2 ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, т.е. времето, през което се ползва отпускът поради временна неработоспособност, се признава за трудов стаж. Предвид гореизложеното, мнението ни е, че ще имате право на натрупаните дни платен годишен отпуск за периода 01.01.2014 г.- 20.05.2014г и за периода, през който са използвани отпуските по чл. 163 КТ и чл. 164 КТ( поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст), както и на 9-те дни от 2013г., ако ги използвате в двугодишен давностен срок, който се брои от края на годината, през която сте се върнали на работа./КНП/

2016-04-16 19:43:44 - Кольо Попов

Минимално почасово заплащане за работник с код по НКПД 81822004.

2016-05-20 10:59:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По отношение на кодовете от Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/

2016-04-15 15:19:37 - Магдалена Сотирова

Здравейте, Дъщеря ми тръгва на училище от септември 2016г, тъй като навършва 7г и по закон това е задължително. Ще посещава държавно училище. Мога ли аз като родител да използвам отпуска си от 6мес. по чл.167а за отглеждане на дете до 8год. възраст? Училището смята ли се за заведение на пълна държавна издръжка? Благодаря

2016-04-25 16:53:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Сотирова, съгласно чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. По смисъла на § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на Закона за семейните помощи за деца, специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (специализирана институция). Ако детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, няма пречка да ползвате отпуска по чл. 167а КТ. Посещаването на държавно училище не може да се счита за настаняване в детско заведение на пълна държавна издръжка./КНП/

2016-04-15 14:29:13 - Людмила Владимирова

Обръщам се към по повод на предстоящо ми пенсиониране! Служител съм на ТД на НАП Пловдив, офис Кърджали по трудови правоотношения! Синдиклен член съм на Основна синдикална организация на ФНСДУ-КНСБ. Налице е сключен колективен трудов договор Подписан от НАП и представителите на синдикатите! Работила съм в НАП от 14.08.1995 г. до 30.12.2009 г. когато бях съкратена , след което съм била безработна и нямам договор с друг работодател.Водих дело в тази връзка което загубих.Междувременно считано от 01.04.2011 г. отново започнах работа в НАП по реда на ПМС 66/1996 г. , а от 19.07.2011 г. съм назначена на длъжност домакин. КТД е вписан в регистъра на Дирекция“ИТ“ на 28.01.2015 г. Моля за становище относно правото ми на обезщетение по чл.17, ал. 3 от КТД т.е. следва ли да ми бъдат изплатени 8 работни заплати и в тази връзка, считате ли,че имам отработени повече от 10 г. без прекъсване в НАП по смисъла на КТД. МОЛЯ ЗА СПЕШНОСТ ТЪЙ КАТО ПРЕДСТОИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ НА 03.05.2016 Г. А ОТ СТРАНА РАБОТОДАТЕЛЯ НЕОФИЦИАЛНО МИ ОБЯСНЕНО ЧЕ НЯМА ДА ПОЛУЧА ДВЕТЕ ДОПЪЛНИТЕЛНИ ЗАПЛАТИ!

2016-04-21 14:35:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение отговаряте на изискванията на разпоредбата – да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила при същия работодател, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации са в трудово-правни отношения и следва да ползват на общо основание всички права на трудовите отношения, регламентирани в Кодекса на труда, вкл. и обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, ако отговарят на изискванията на разпоредбата. Тълкуването на съдържанието на колективния трудов договор и изясняването на точния смисъл и приложимостта на клаузите, които съдържа договорът, в т. ч. и обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ, е от компетентността на страните по договора. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/

2016-04-15 11:17:12 - Румяна Георгиева

Здравейте! Раотя като учител в детска градина и имам неизползвана отпуска в размер на 8 дни от 2015 година. Счетоводителката ни, ме уведоми,че трябва да я използвам задължително до края на месец юни 2016 година, защото след това я губя. Ще ги загубя ли наистина тези 8 дни? Има и други колеги със същото питане.Чакаме с нетърпение вашият отговор.

2016-04-25 16:51:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Георгиева, съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 173, ал. 5 от КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 от КТ). Oтпуск се губи само след изтичане на две години от края на годината, за която се полага, без значение как е бил прехвърлен и колко дни са останали неизползвани (чл. 176а от Кодекса на труда). Следователно в посочения от Вас случай до края на месец юни 2016г. няма да загубите правото си на тези 8 дни неизползван платен годишен отпуск от 2015г., защото не е изтекъл предвиденият в закона двугодишен давностен срок – 31.12.2017г./КНП/

2016-04-15 10:48:44 - Гергана Гочева

При назначаване на пенсионери на трудови договори към Дружество, възниква въпроса: класът за прослужено време на кой трудов стаж би следвало да се начисли: на приравнения към трета категория или на действително отработеният?

2016-04-28 10:23:33 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено, че за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЯР/

2016-04-15 10:45:47 - Басри Чаушев

Учител съм в основно училище. Като класен ръководител организирах екскурзия с учебна цел до гр.Пловдив. Екскурзията беше награда за постигнат най-висок успех през първия учебен срок от всички класове.В тази връзка заедно с възпитателя бяхме командировани с приспиване в гр. Пловдив. Въпросът ми е: - Полагат ли ни се командировачни за път и дневни.

2016-04-28 10:22:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. По отношение дължимите пътни пари, съгласно § 4, ал. 2, буква „б“ от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за командировките в страната, указания дава Министерството на финансите. ЯР/

2016-04-15 10:10:21 - Любомир Димитров

Здравейте, В момента съм пансионер по болест и съм на 56г. Имам общ трудов стаж от 32г. и 3м. (Последните 5 години не работя, със телк съм) От който 9г.8м. първа категория труд и 12г.7м.7дни,втора категория. Разбрах че при недостиг на годините за първа категория труд може да се заменят годините от първа към втора, за да направя изисканият минимум определен за пенсиониране при втора категория. Желанието ми е да разбера имам ли шанс да се пенсионирам при категория труд и всичките години от първа ли се заменят за втора или само тези който не достигат до минимума от - 15г. и евентуално кога.

2016-06-13 16:53:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Димитров, Съгласно разпоредбата на чл. 69б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са: 1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. тази възраст се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст, т.е. за 2016 г. – 48 години за жените и 52 години и 10 месеца за мъжете); 2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 69б, ал. 2 от КСО, Лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в и са: 1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст.); 2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Видно от гореизложеното, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО се преценява правото на лицето на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО – т.е. от частния пенсионен фонд. Условията за пенсиониране по тази разпоредба са: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО); 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО). С други думи, чл. 168 от КСО дава право на лицата на срочна пенсия за ранно пенсиониране, която ще получават до момента на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от Държавното обществено осигуряване. Отбелязваме, че за преценяване на правото на пенсия както по чл. 69б, така и професионална пенсия по чл. 168 от КСО, осигурителният стаж от първа категория труд допълва осигурителният стаж от втора категория труд без превръщане. С оглед предоставената от Вас информация можем да направим предположение, че осигурителният ви стаж първа категория труд би могъл да допълни до необходимите 15 г. осигурителния ви стаж от втора категория. Следва да имате предвид също така, че при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж от първа и втора категория се превръща в осигурителен стаж от трета категория по реда на чл. 104, ал. 2-9 КСО. Съгласно ал. 2 от този член осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. НА

2016-04-15 00:24:21 - Румяна Мицева

Колко дни обезщетение за неизползван платен годишен отпуск има служител, работещ 1 година на непълно работно време от 16 часа месечно и получаващ 40 лв. месечно. Каква ще бъде начислената сума за полагащите му се дни обезщетение за неизползван отпуск.

2016-04-28 10:22:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 355, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Окончателните изчисления се правят от работодателя. ЯР/