Към категориите

2016-04-22 18:38:30 - Ивелина Иванова

Здравейте, работя в предприятие,но назначена чрез външна фирма. Назначена съм на основание чл.68, ал1.т2 във връзка с чл. 70 ал.1 пише,че след 6м. се счита за окончателно срочен, подписах увеличение след 6м. което започва с основание 68 ал1.т2 във връзка с чл.70 ал1 и чл.119. Мога ли да прекратя ТД без предизвестие по чл.327 ал1 т.7а КТ БЛАГОДАРЯ!

2016-05-20 11:17:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

На основание чл. 327, ал. 1, т. 7а от Кодекса на труда, в случаите когато работник или служител работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, осигуряващо временна работа, той има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. За разлика от основанието по чл. 327, ал. 1, т. 7 от КТ, тук законът не поставя изискване за вида на трудовия договор, който се сключва с другия работодател – той може да бъде както за неопределено време, така и срочен трудов договор. Единственото изискване на закона е по отношение на другия работодател – той не трябва да бъде предприятие, което осигурява временна работа. Обръщаме Ви внимание и на разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от КТ, съгласно която за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. ЯР/

2016-04-22 15:48:26 - Диана Димитрова

Председател на Общински съвет -нещатна бройка, има ли право на средства за социално битово и културно обслужване, работно облекло и допълнително материално стимулиране?

2016-05-19 10:30:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 26, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. В ал. 3 на чл. 26 от закона е предвидено, че председателят на общинския съвет има право на: 1. обществено осигуряване и допълнително социално осигуряване при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване и на здравно осигуряване при условията и по реда на Закона за здравното осигуряване; 2. отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. За повече информация следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/

2016-04-22 14:03:43 - Мариета Грудева

Здравейте отново! Не намирам отговор но въпрос поставен от 08.04.2016 г. свързан с прекратяване на трудово правоотношение на служител упражнил правото си на пенсия, без да прекратява трудовото правоотношение? Благодаря предварително!

2016-07-08 11:07:56 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Грудева, В системата не е регистриран въпрос, зададен от Вас на посочената дата. Моля, задайте въпроса си отново. (ГЯ)

2016-04-22 13:59:46 - Ивайло Николов

Моля, отговорете ми на въпроса: Полагат ли се дневни пари на лице, което е назначено на длъжност "шофьор" за осъществяване на превоз извън населеното място, в рамките на един или повече дни, в случаите в които основната ик. дейност на работодателя не е в сферата на транспорта. В допълнително споразумение на шофьора е указано място на работа: физически адрес с улица и номер.

2016-05-20 11:16:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата – чл. 66, ал. 3 от КТ. Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 6, ал. 1 от НКС не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването – работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. ЯР/

2016-04-22 09:47:19 - Даниела Чалъкова

Здравейте! Ако работник е работил на 4 часа през последните 20 години и сега с тези години е събрал 38г.и2 мес за мъжете трудов стаж има и възраст ,може ли да се пенсионира?Въпросът ми е, дали след като е работил на 4 часа,този стаж се счита за пълен трудов стаж при пресмятането и мога ли да го пенсионирам, в този случай.Има ли достатъчно стаж?

2016-08-10 11:30:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца от жените и 63 години и 10 месеца от мъжете и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца за жените и 38 години и 2 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва: 1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст; 2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с 2 месеца, а от 1 януари 2018 г. - с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. От 31 декември 2016 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. Според чл. 9, ал. 1, т. 1 от КСО, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. Когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС

2016-04-21 17:31:49 - Кичка Исакова

Има ли право на парично обезщетение за безработица лице , което е с ранно пенсиониране по чл.68А от КСО , което няма отпусната пенсия по този член от КСО и се е регистрилало в Агенция по заетостта като безработно? Има ли това лице право на обезщетение при пенсиониране по чл.106 ал.3 от ЗДСл?

2016-05-19 10:57:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 68а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. В чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава. За повече информация по този въпрос можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/

2016-04-21 15:05:18 - Попова

Сключен е договор по чл.70, ал.1 от във връзка с чл.67, ал.1, т1 от КТ със срок за изпитване в полза на работодателя -6 месеца. Трябва ли да има допълнително споразумение за преминаване на договора само по чл.67, ал.1 т.1 от КТ след изтичане срока на изпитване?

2016-05-19 10:25:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В разпоредбата на чл.71, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване. От запитването е видно, че с лицето е сключен трудов договор на основание чл.70, ал.1 във вр. чл.67, т.1 от КТ - за неопределено време. С оглед разпоредбата на ал. 2 на чл. 71 от КТ и предвид обстоятелството, че трудовият договор е сключен във вр. с чл. 67, т. 1 от КТ, мнението ни е, че трудовият договор на работника/служителя е станал договор за неопределено време по силата на закона, поради което не е необходимо със същия да се сключва допълнително споразумение. МВ/

2016-04-21 13:51:54 - Стоян Василев

Здравейте! Трябва ли да се изплати обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на лице, което е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години е използвало 2 години неплатен отпуск с разрешение от работодателя, като през периода на неплатен отпуск лицето не е работило другаде. Благодаря!

2016-05-17 12:17:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Василев, съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки: прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от правното основание за прекратяване и към датата на прекратяването работникът или служителят да отговаря на условията по Кодекса за социално осигуряване за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като без значение е дали е упражнил това право или не. Относно това дали съответният работник или служител е работил през последните 10 години от трудовия си стаж при същия работодател ще има правно значение само за определянето на размера на обезщетението, но не и за възникване на правото за неговото изплащане. Имайте предвид, че съгласно чл. 160, ал. 3 КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно, ако работникът или служителят е бил в неплатен отпуск в продължение на 2 години за трудов стаж му се признават 60 работни дни, по 30 работни дни на година. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор./КНП/

2016-04-21 11:00:24 - Виолета Шейтанова

Започнах работа на 16.09.2015г. само с основно трудово възнаграждение.Клас до момента не ми се плаща,разбрах,че до 01.07.2007г.трабва да ми се признава трудовият стаж.До момента той е 16г. 5м. 23д. Имам ли право на клас ? Благодаря !!!

2016-05-20 11:15:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Посочените правила се спазват включително и за придобития трудов стаж преди 01.07.2007 г., т.е. той не се зачита за професионален опит по презумпция от работодателя (освен ако това не е изрично предвидено във вътрешните правила за работната заплата в дружеството). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. ЯР/

2016-04-21 09:49:51 - Цветомир Стоев

Здравейте, пододох заявление до работодателя си по чл. 327, ал. 1, т.2 от Кт, но не ми е пракратено ТПО. Как да го принудя да подаде в НАП уведомление? Кой може да го накара да ми пракрати ТПО?

2016-05-19 10:23:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед) и да оформи трудовата книжка. Неизпълнението на тези задължения представляват нарушение на трудовото законодателство, за което работникът/служителят има право да сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/

2016-04-20 21:37:54 - Миглена Хаджиева

В средно дневно трудово възнаграждение за изчисляване на платен отпуск влиза ли и заплащане за извънреден труд?

2016-05-20 11:03:50 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

На основание чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват: основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От посочената разпоредба може да бъде направен извод, че извънредният труд не следва да бъде включен при правенето на изчисленията. ЯР/

2016-04-20 20:55:50 - Златка Панева

Може ли служител в държавна администрация, придобил магистър по право през юли 2012 г. и притежаващ II старши ранг за друга длъжност, да бъде назначен на длъжност главен юрисконсулт за която се изисква 5 години професионален опит, в областта на процесуалното представителство

2016-05-19 10:24:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По поставения въпрос се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/

2016-04-20 15:42:34 - Йоана Койнарска

Какви са законовите изисквания за заемане на длъжност Директор на детска градина, дори да е временно изпълняващ длъжността? Възможно ли е лице без педагогически стаж и с образование Специална педагогика да заеме тази длъжност? Кой закон е водещ при назначението КТ или ЗНП?

2016-05-13 14:32:02 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Въпросът е от компетентност на МОН, тъй като се прилага специалния закон. СН/

2016-04-20 15:32:51 - Пепа Павлова

Работещ пенсионер по болест навършва възраст за пенсиониране.Необходимо ли е да се иска разрешение от инспекцията по труда,за да бъде освободен от работа по чл.328,ал1 т. 10 от КТ

2016-05-17 12:15:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Павлова, съгласно чл. 328, ал. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя и при прекратяване на трудовото правоотношение на това основание не се изисква съгласието на работника или служителя. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване. Предварителната закрила при уволнение по чл. 333 КТ намира приложение в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата); т. 3 (при намаляване обема на работата); т. 5 (при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата); т. 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение). Следователно в чл. 333 от Кодекса на труда са изброени изчерпателно основанията и категориите работници или служители, които попадат под обхвата на предварителната закрила при уволнения. В посочения от Вас случай при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ закрилата при уволнение по чл. 333 КТ няма да намери приложение и няма да е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда, поради факта, че това основание не е сред изрично посочените в чл. 333 КТ./КНП/

2016-04-20 14:12:48 - Теми Димитрова

Здравейте. Относно чл.327 от КТ за прекратяване на трудов договор без предизвестие при редовно обучение на студент,моля за информация има ли значение кой курс е студентът и колко семестъра от обучението остават? Има ли значение дали редовното обучение е стартирало преди или след назначаване на служителя? Какъв документ следва да се представи пред работодателя?

2016-05-20 11:16:42 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. „Продължаване на образованието“ означава продължаването му във формата на редовно обучение в средно или висше училище или докторантура. Ако лицето продължава образованието си във формата на редовно обучение, мнението ни е, че може да се ползва от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ. Мнението ни е, че е без значение кога лицето е продължило образованието си, както и в кой курс, щом като продължава образованието си в редовна форма на обучение. За да прекрати трудовия си договор на посоченото основание е необходимо да представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. МВ/

2016-04-20 12:03:26 - Антоанета Гинова

Здравейте, Бих искала да попитам Наредбата за структурата и организацията на работната заплата отнася ли се за държавните служители или само Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация? На държавните служители полага ли им се допълнително възнаграждение за придобита образователна и научна степен „доктор” и в какъв размер?

2016-05-17 12:14:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Гинова, съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата ( НСОРЗ) наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда независимо от формата на собственост и източниците на финансиране.Наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда (ал.3). Предвид гореизложеното НСОРЗ се прилага само спрямо работници и служители, които работят по трудови правоотношения. Държавните служители са изключени от приложното поле на наредбата, поради факта, че те се назначават по реда на Закона за държавния служител. За повече информация може да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията“ на МС, от чиято компетентност е запитването./КНП/

2016-04-20 09:07:39 - Здравко Стоянов

Уважаеми господа, Работя на трудов договор в държавна организация над 10 години.От м.г. има увеличение на заплатите за длъжността която заемам, което е факт за новоназначените, а за мен не с обяснение,,заварено положение". Моля, да ми отговорите имат ли и на какво основание не ме преназначават на по-висока заплата? С уважение! /п/ З.Стоянов

2016-05-13 15:19:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Размерът на работната заплата се уговаря в трудовия договор. Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. С чл. 118, ал. 3 от КТ се регламентира възможността на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. От този текст е видно, че увеличение на заплатата се извършва по преценка на работодателя. СН/

2016-04-19 21:27:07 - Мира Петрова

Задължена ли съм да се пенсионирам.Родена съм на 08.1954г.Работя като учител.Имам 40 години трудова дейност-учител

2016-05-17 12:12:56 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Петрова, това е Ваше лично право, в закона няма предвидено подобно задължение, т.е. Вие решавате дали да упражните правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, която се отпуска по реда и условията на Кодекса за социално осигуряване./КНП/

2016-04-19 15:11:22 - Евгения Иванова

Работя по дог. за управление с Общинско търговско дружество от 6 г. Предстои изтичане на договора и съответно прекратяване. Имам право на 32 платени неприсъствени дни годишно извън празн. и поч. дни. През 6 годишния период съм ползвала общо 36 неприс. дни. Въпросът ми е имам ли право на обезщетение за всичките останали неползвани неприс. дни?

2016-05-20 11:02:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Договорът за управление и контрол не е трудов, поради което по отношение на него не се прилага Кодекса на труда. Правата и задълженията по този договор са регламентирани в самия него. ЯР/

2016-04-19 11:53:42 - Екатерина Петрова

Здравейте! Възможно ли е ли е назначен служител в държавна админстрация по-трудов договор да няма право и не получава процент прослужено време и друг такъв -по трудов договор в същата администрация но по пмс66 да има право на процент прослужено време?Ако отговора е "да",моля посочете на какво законово основание?

2016-05-19 10:19:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 107а, ал. 13 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. Според ал. 16 на чл. 107а от КТ, На служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г., са в трудово-правни отношения и спрямо тях се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Съгласно чл. 1, ал. 1 от постановлението, бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. В ал. 5 на чл. 1 от посоченото постановление е предвидено, че за служителите по ал. 1 не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. МВ/