Към категориите

2016-06-21 12:47:19 - Йонка Динова

Дължи ли работодателят обезщетение на служител с прекратен трудов договор / спазен срок на предизвестие /при закриване на офис? Данни за служител: възраст - 60 г. 1 мес.; ТЕЛК - 56%.

2016-07-19 10:20:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Динова, съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ и чл. 327, ал. 1, т. 1КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение само на посочените в разпоредбата основания се дължи обезщетение поради болест на работника или служителя. Конкретна преценка за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 2 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор./КНП/

2016-06-21 12:10:48 - Силвия Кюлюмова

Здравейте, Интересува ме как мога да си извадя справка под какъв КИД код и код по НКПД съм работила преди (в трудовата книжка не е вписан), защото настоящият ми работодател не признава стажа ми. От НАП ме насочиха към Вас.

2016-07-19 16:50:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По поставения въпрос се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. МВ/

2016-06-21 08:17:27 - Ивайло Пенчев

Благодаря за бързата реакция на въпроса ми от 10 юли, но за съжаление не получих отговор. Ще се опитам да съм по-конкретен: По график на 21 юли 2016г. съм на работа от 07:00 до 17:00. Длъжен съм и се явявам на работа в 07:00. Налага се и работя до 17:30. Времето от 17:00 до 17:30 – „извън установеното” за мен работно време ли е или не е? Ако не е – за какво служи графика?

2016-07-26 14:21:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

За да бъде квалифициран като извънреден, трудът следва да е положен при условията на чл. 144 от Кодекса на труда (КТ) - Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; за извършване на усилена сезонна работа. В запитванията си не посочвате, като какъв е зачетен положеният от Вас труд след 17:00 часа. Предвид това, ако положеният труд след 17:00 (след края на работната Ви смяна по график, при въведено сумирано изчисляване на работното време, в конкретния случай) не е определен/зачетен от работодателя като извънреден (или зачетен изобщо) съобразно разпоредбите на КТ, то Вие бихте могли да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/

2016-06-20 20:04:50 -

Въпреки имейла на главния секретар на Агенция по заетостта продължава нарушаването на ЗАКОНА ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД (включително и от териториалното ръководство) в ДРСЗ Варна. Не се изпълняват Заповедите на изпълнителния директор на АЗ от поименно упоменатите в тях служители, но същите имат време за чатене във фейсбук по цял ден, пушене на цигари и пиене на кафе. Директорът толерира такова поведение. Издават се УСТНИ заповеди и принуждаване на служителите да нарушават нормативната база. Моля за ефективно съдействие и промяна на състава на ръководството (директор, началници отдели и сектори).

2016-07-26 14:19:46 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. За нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/

2016-06-20 18:22:36 - Диана Иванова

Работодател е връчил предизвестие на служител за прекратяване на безсрочен трудов договор съгласно чл. 328, ал. 1, т.10 от КТ със срок 30 дни. В колективен трудов договор е уговорен по-дълъг срок 60 дни. Работодатялят длъжен ли е да му да заплати съответното обезщетение за още 30 дни за неспазено предизвестие съгласно КТД за отрасъл „Средно образование” .

2016-07-26 14:18:02 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 326, ал. 2 от КТ е посочено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Ако в колективен трудов договор е предвиден по-дълъг срок на предизвестие и лицето попада в обхвата на съответния колективен трудов договор (член е на синдикална организация), то работодателят следва да се съобрази с този срок. ЯР/

2016-06-20 16:53:44 - Пепа Предова

Работим в частна фирма 6 дни в седмицата при ползване на годишен отпуск съботите броэт ли се? пр.ползвам 10 дни от13.06.2016г. кога трэбва да сме на работа?

2016-07-19 15:38:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 136, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Съгласно ал. 4 на чл. 155 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от КТ се ползва в работни дни по календар. МВ/

2016-06-20 12:13:33 - Диана Кирилова

Здравейте, Майка пусна молба за неплатен отпуск по майчинство в размер на 11 месеца /пет от които са прехвърлени от бащата на детето/. В декларацията от бащата обаче пише, че работи в чужбина /не е ясно къде точно и по какъв тип правооношение/. Има ли право майката на тези пет месеца отпуск, при положение че бащата не работи в България? Благодаря

2016-07-26 14:16:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От разпоредбата е видно, че едно от изискванията за да може единия родител да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител е да работят по трудово правоотношение. След като бащата е на работа в чужбина, то сме на мнение, че майката не може да ползва този отпуск (на бащата) от до 5 месеца. ЯР/

2016-06-20 11:55:05 - Виктория Георгиева

Кога се дава предизвестие за пенсиониране от работодател, преди навършване на възраст и осигурителен стаж за пенсиониране или може и един месец предварително.

2016-07-19 15:37:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/

2016-06-20 10:43:28 - Отдел "Бюджет, ТРЗ и УЧР"

Здравейте, Въпросът ни е какво обезщетение се дължи на служители от администрацията ни с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при прекратяване на трудовото правоотношение /чл. 222, ал.3 от КТ/- 2-месечно или 6-месечно брутно трудово възнаграждение? Следва ли да се вземе предвид Постановление№31 на МС от 1994 г., за увеличаване размера на обезщетенията по чл.222, ал.3, при условие, че лицата са работили в следните направления: Служител 1 - от 1979г. до 1989г. е работила в Общинска болница гр. Нова Загора, от 1989г. до 2000 г. в Поликлиника гр. Н. Загора, 1 год.-обезщетение от д-я „Бюро по труда”, от 2001 до 2009г. в Държавна психиатрична болница гр. Раднево, 2009-2010г.- Дом за стари хора с. Баня и от 2010г. до 2016г. в Община Нова Загора. Лицето е било на длъжност „ медицинска сестра”. Служител 2 –от 1978г. до 2000г. в Общинска болница гр. Н. Загора, от 2000г. до 2010г. в МБАЛ „Св. Петка” ЕООД Н. Загора, и от 2010г. до момента в Община Нова Загора. Длъжностите, които са заемани са завеждащ ФЗП, мед. сестра и фелдшер. Благодарим ви.

2016-07-26 14:15:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Тъй като видно от изложеното в запитването, в Община Нова Загора работите от 2010 г., ако трудовия договор на лицето бъде прекратен към днешна дата, то то няма да отговаря на изискването през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при същия работодател, поради котето ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Ако записаното в запитването Ви е коректно, то считаме, че Община Нова Загора (като работодател) не може да бъде приравненa на организация или звено на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, поради което сме на мнение, че лицето не попада в обхвата на цитираната разпоредба. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки конкретен случай. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава по съдебен ред. ЯР/

2016-06-20 00:20:32 - Дарина

Преди 4 години ползвах правото си на ранно пенсиониране като учител и ми беше изплатено полагащото се тогава обезщетение от 6 брутни заплати. Продължих да работя.Обезщетението сега е 8 заплати и вече съм в правото си да се пенсионирам редовно.Редно ли е при пенсионирането ми сега, да ми бъдат изплатени още 2 заплати?

2016-07-19 16:48:54 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Веднъж изплатено мнението ни е, че нямате право на разлика в срока на обезщетението. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, което се придобива при условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, учители – чл. 69в от КСО). От изложеното в запитването е видно, че вече Ви е изплатено обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 6 брутни заплати. По отношение правото Ви на 8 брутни заплати се обърнете към Министерство на образованието. МВ/

2016-06-19 21:33:50 - Корнелия Николова

Здравейте, работя като лекар в болница на 8ч.работен ден, като през нощта и събота и неделя давам 12-часови дежурства. На предходната ми работа нощтно дежурство от 19.30 до 07.30ч.се изчисляваше като изработени 13 часа в сумарния ми месечен график, а сега според ТРЗ го изчисляват на 12 часа (колкото реално съм изработила). Моля, за отговор кой е прав и дали в месечния ми график да се смята за 12 или за 13 часа. При устна справка от ИТ ми казаха, че понеже и дневното и нощното дежурство са с продължителност 12 ч., то не важи коефициента от 1,14 за преизчисляване на нощтния към дневния труд. Кой е прав? Благодаря предварително. Поздрави, К.Николова

2016-07-26 14:11:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Следва да имате предвид, че в чл. 140 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Предвид посочените в запитването Ви обстоятелства, то работодателят следва да се съобрази с разпоредбата и да заплаща като нощен, трудът положен във цитирания диапазон. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата). Съгласно цитираната разпоредба от Наредбата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто. ЯР/

2016-06-19 11:30:05 - Фурнаджиева

Здравейте! При преждевременно пенсиониране - 1 година преди възрастта с намалена пожизнена пенсия, при прекратяване на трудовото правоотношение, имам ли право на 6 (8)заплати обезщетение?

2016-07-19 15:36:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. От горното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение работникът/служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО и последните 10 години от трудовия му стаж е работил при същия работодател, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/

2016-06-18 13:01:59 - Миглена Ставрева

Добър ден , при мен ситуацията е следбата- неомъжена съм с две деца ,едното припознато другото не ,отглеждам ги сама .Прекъснах си майчинството ,за да се върна на работа като устно ми обещаха редовна смяна и увеличение на заплатата, нещата не се развиха така....Та въпросът ми е аз като самотна майка ( поне на второто си дете) не съм ли защитена по някакъв начин от закона , не е ли задължен работодателя да ме назначи на редовна смяна?

2016-07-19 10:28:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Ставрева, в чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и за майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие - чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ. Посочените разпоредби закрилят майките с деца до 6 - годишна възраст. Забраната е относителна. Както е видно майката при писмено съгласие може да полага съответния труд. /КНП/

2016-06-17 15:38:47 - Мария Иванова

Добър ден. Въпросът ми е свързан със сумарното отчитане на работното време- възможно ли е да бъде въведено за част от служителите от един отдел. За пример- ако има назначени 5 служителя на длъжност хигиенист, възможно ли е да се въведе СИРВ за 3 от тях? Благодаря предварително за отделеното време от ваша страна!

2016-07-26 14:09:33 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Предвид посочените в запитването Ви обстоятелства и разпоредбите на КТ, сме на мнение, че не би могло да бъде въведено сумирано изчисляване на работното време само за част от работниците/служителите с еднакви длъжности в един отдел на предприятието. ЯР/

2016-06-17 13:28:10 - Петя Цветанова

Здравейте! Тече ли ми юридически стаж след като съм назначена на основен трудов договор на 4 часа като юрисконсулт във фирма? Благодаря предварително!

2016-07-19 15:35:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По поставения въпрос се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/

2016-06-17 12:27:47 - Николина Иванова

Предстои ми прекратяване на трудовия договор поради пенсиониране. През последните 10 години работя като учител последователно в две общински училища. При преминаването от едното в другото училище съм била около 40 дни в Бюрото по труда с пълна последователност в датите. Какво обезщетение би следвало да получа по Закона за предуч. и уч. в-е?

2016-07-19 10:27:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Иванова, съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителят е работил като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия му договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, то регистрацията в него не прекъсва трудовия стаж при предходния работодател и не се отразява на правото на увеличен размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор. Относно прилагането на Закона за предучилищното и училищното образование се обърнете към Министерство на образованието и науката. /КНП/

2016-06-17 10:39:23 - Емилия Любенова

Служител трябва да получи обезщетение по чл. 222, ал.3. По КТ обезщетението се изчислява по последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение. Служителят е бил в отпуск през месеца на последното брутно месечно възнаграждение. При изчислението на обезщетението включва ли се възнаграждението за платен годишен отпуск?

2016-07-26 14:08:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. Основната работна заплата за отработеното време; 2. Възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. Допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. Допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. Възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. Възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. Възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЯР/

2016-06-17 10:35:44 - Симонова

Здравейте, бих искала да попитам възможно ли е ползването на неплатен отпуск, за отглеждане на дете до 8 год. в съответствие с изискванията на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за два месеца (летен период) предвид факта че детето е записано и посещава детска градина, но тя не работи през месеците юли и август.

2016-07-19 15:35:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Според ал. 6 на чл. 167а от КТ, отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а от КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал. 3 на чл. 49 от наредбата. Според ал. 6 на чл. 49 от наредбата, в случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4. От разпоредбата на ал. 1 на чл. 49 от НРВПО е видно, че работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението в случай, че е спазен предвиденият в разпоредбата срок – заявлението да е подадено най-малко 10 работни дни преди датата, от която лицето желае да ползва отпуска.МВ/

2016-06-16 14:57:16 - Наташа Димитрова

Здравейте, Имаме назначен служител по заместване до завръщане на титуляра. Титулярът е в отпуск по майчинство и иска да си ползва веднага след майчинството платения си годишен отпуск, без да се завръща на работа за нито един ден. Кога е правилно да се прекрати договора на заместника (след изтичане на майчинството или след изтичане и на пл. отпуск)?

2016-07-19 15:34:17 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор се сключваза заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. В чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляра на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества. Докато титулярът на длъжността ползва различни видове отпуски без прекъсване, независимо от основанието им, не е налице реално явяване на работа. МВ/

2016-06-16 11:29:16 - Силвия Петрова

Здравейте. Моля за отговор. Наша служителка си подава предизвестие по чл. 326 т.к. се пенсионира. В трудовата книжка по кой член трябва да я освободя по чл.326, ал.1 или чл.326, ал.2

2016-07-19 10:26:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Петрова, съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Разпоредбата на чл. 326 КТ установява субективното право на работника или служителя да прекрати трудовия договор. Това е право на работника или служителя за едностранно прекратяване на договора и неговото упражняване зависи само от неговата воля. Без правно значение са причините, поради които той прекратява договора. Според чл. 326, ал. 2 КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Следователно основанието за прекратяване на трудовото правоотношение е регламентирано в разпоредбата на чл. 326, ал. 1 КТ, като в чл. 326, ал. 2 КТ е посочен размера на срока на предизвестието, след изтичането на който се прекратява трудовия договор./КНП/