Към категориите

2016-06-27 10:17:03 - стефка димитрова

Трудовия ми договор е прекратен по чл.328,ал.1,т.3 на 15.06.Подадох документи за обезщетение в НОЙ.Датата за разпореждане е 29.07,което означава изплащане на 15.08.Интересува ме за юни и юли ли ще ми изплащат или само за юли?Отговориха ми,че работодателя ще ми плати още една заплата по чл.122.Това за срока15.06-30.06 ли е?Защо дата 29.07 за разпоре

2016-07-22 09:36:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 54а, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Съгласно ал. 5 на чл. 54а от КСО ако заявлението по ал. 3 е подадено по неуважителни причини след изтичането на срока по ал. 4, т. 1, паричното обезщетение се изплаща от датата на заявлението за определения по чл. 54в или чл. 54б, ал. 3 или ал. 4 период, намален със закъснението. Според чл. 54а, ал. 6 от КСО ако заявлението по ал. 3 е подадено в срока по ал. 4, т. 1, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на срока по ал. 4, т. 2 по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията за определения по чл. 54в или чл. 54б, ал. 3 или ал. 4 период, намален със закъснението. За повече информация можете да се обърнете към съответното бюро по труда. МВ/

2016-06-26 15:59:04 - Милка Вълчева

Уважаеми дами и господа, бих искала да Ви попитам, какви документи трябва да ми издаде работодателят при прекратяване на трудовото право отношение съгласно чл.326 от КТ. Вече напуснали колеги споделят, че не се дава Заповед за прекратяване на трудов договор, в която следва да са вписани основанието за прекратяване на договора, както и какви обезщетения следва да бъдат изплатени на работника или служителя.

2016-07-19 10:38:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Вълчева, съгласно чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател (ал. 2). В ал. 3 на чл. 128а КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 326, ал. 1 КТ обезщетенията, които работодателят дължи на работника или служителя зависи от условията, при които се прекратява трудовия договор, така например ако работникът или служителят има неизползван платен годишен отпуск към датата на прекратяване, то работодателят му дължи обезщетение за дните неизползван платен годишен отпуск, които не са погасени по давност на основание чл. 224, ал. 1 КТ. Също така, ако работодателят, като предизвестена страна, прекрати трудовото правоотношение преди изтичането на срока на писменото предизвестие, ще дължи на работника или служителя обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието съгласно разпоредбата на чл. 220, ал. 2 КТ./КНП/

2016-06-26 14:41:51 - Теди Георгиева

Здравейте, При 8 ч работен ден без извънреден труд трудовият стаж равен ли е на осигурителния, ако: 1.служителят има 30 дни неплатен отпуск за годината? 2.служителят е ползвал 50 дни неплатен отпуск за годината и са приспаднати от трудовия му стаж?

2016-07-27 17:14:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Осигурителният стаж при пълно работно време, без да е полаган извънреден труд, се изчислява така, както се изчислява трудовия стаж. В този случай осигурителния стаж би бил равен на зачетения трудов стаж. По отношение на неплатения отпуск имайте предвид, че съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Същото важи и по отношение на трудовия стаж и е посочено в чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда - неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. ЯР/

2016-06-26 08:02:14 -

Овладейте си нервните изблеци на служителките от ГД ЕФМП на АЗ и Снежана Ангелова (МТСП)! Не ги оправдавайте с много работа, вижда се как, по колко и с какво качество работят - АЗ, ГД ЕФМП, Сектор Верификация Варна и МТСП Варна. Ако пушенето и кафетата по цял ден са свършена работа за вас?! Жалко, че сте управляващ орган!!!

2016-07-26 16:13:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Направеното от Вас запитване не се съдържа въпрос от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. ЯР/

2016-06-25 00:19:25 - Теодор Димов

Моля да получа отговор на e-mail.След уволнение се обърнах към съда с искане да ме възстанови на работа.Мисля да почна друга работа .Ако решението на съда е да ме възстанови на старата работа ще имам ли право да получа обезщетение по член 222 ал.3 от КТ в размер на 6 заплати или ще бъде в размер на 2 заплати защото съм работил др.работа до решен

2016-07-27 17:13:25 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. От разпоредбата е видно, че условие за получаване на 6 брутни заплати е работника да е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Предвид посочените в запитването Ви обстоятелства, следва да се има предвид, че въпреки възстановяването на лицето на работа от съда, с което се заличават правните последици от уволнението, то лицето е работило след уволнението при друг работодател. Това време ще бъде зачетено за трудов стаж при новия работодател, а ако има период след уволнението, непосредствено преди започването на новата работа, то той ще бъде зачетен за трудов стаж при стария работодател по силата на влязлото в сила съдебно решение (чл. 354, ал. 1, т. 1 от КТ). С оглед на гореизложеното сме на мнение, че в посочената хипотеза няма да е изпълнено изискването на разпоредбата за работа при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж, поради което ще имате право на 2 брутни заплати. Окончателната преценка дали лицето да получи две или шест брутни заплати е на работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява само от съда. ЯР/

2016-06-24 18:41:27 - Валентина Кикова

Какъв е бил размерът на данък общ доход за работещите по трудов договор през 1991 и 1992г.? Благодаря предварително.

2016-07-20 13:41:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По поставения въпрос относно данък общ доход се обърнете към Министерство на финансите. МВ/

2016-06-24 15:03:41 - Миглена Георгиева

Може ли директор по трудови правоотношения да бъде заместват от служител по служебни правоотношения, като се има пред вид, че в дадената структура няма зам.директор? Благодаря Ви предваритарно

2016-07-22 09:30:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По отношение на работещите по трудово правоотношение се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Служебните правоотношения са регламентирани в Закона за държавния служител. Поради това служител по служебно правоотношение не може да замества служител по трудово правоотношение. МВ/

2016-06-24 15:02:05 - Дафинка Василева

Работя като гл.счетоводител на срочен тр.договор, същият изтича на 15,07,2016 г. Имам връчено предизвестие за ликвидация на детската градина, чиито срок изтича на 15,07,2015 г. Какъв е вариантът за продължение на трудовото ми правоотношение за да мога аз да приключа задълженията си по ликвидацията,тъй като срокът на предизвестието не е достатъчен

2016-07-26 16:10:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. ЯР/

2016-06-24 14:21:02 - Валя Георгиева

Здравейте, работя в бюджетно предприятие. Искам да Ви попитам когато се смята трудов стаж за клас, стриктно ли трябва да се спазват печатите от трудовите книжки. Не е ли редно да приспадна месеците, които се дублират с предишни работодатели. Предните администратори не са видели, че има дублиране на месеци трудов стаж, когато по решение на съда работника е възстановен на предишната си месторабота. Служителят не е съгласен да му приспадна месеците и не желае да разбере, че има дублиране на трудовият му стаж. Иска да му изчисля трудовия стаж, както е приключена книжката му по печати. Обадих се на предното предприятие да им кажа и ги попитах за УП-3 за трудовия стаж, но те ми отговориха, че ще ми напишат същия стаж както е в трудовата книжка и се извиниха за допуснатия пропуск. Не искат да променят стажа. Аз се притеснявам от вътрешен одит, който може да каже, че ощетявам бюджета по този начин като съм му дала повече трудов стаж за клас прослужено време. Много Ви моля да ми отговорите служителя има ли право като претендира за трудовият си стаж или не. И това може ли да се превърне в съдебен спор, защото заплашва със съд.

2016-07-28 11:15:50 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От направеното от Вас запитване не става ясно причината за дублирането на стажа. В случай, че лицето е работило освен по основно трудово правоотношение и по трудов договор за допълнителен труд, то в трудовата книжка се вписва само стажа по основното трудово правоотношение, а за договора за допълнителен труд, работодателят издава УП3. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно, чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. В заключение следва да отбележим, че съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.Окончателната преценка за това се прави от работодателя. ЯР/

2016-06-24 14:14:23 - Валентина Радева

Може ли да се взема на части платеният отпуск по чл. 169 ал. 3 от КТ. Благодаря.

2016-07-20 13:40:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда / КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. МВ/

2016-06-24 12:46:34 - Мария Димитрова

Зачита ли се времето отработено по Договор за управление и контрол за трудов стаж и ако да как и къде с еотразява той?

2016-07-20 13:39:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 351 от Кодекса на труда е предвидено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/

2016-06-24 11:04:15 - П.Радев

Отпускът по чл.157, ал.1, т.3 се ползва в работни дни, но ако лицето в деня на събитието е било на работа, то би ли могло да ползва следващите го два работни дни.

2016-07-19 10:37:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Радев, съгласно чл. 157, ал. 1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. В конкретния случай, ако лицето в деня на събитието (смъртта) е било на работа, то би могло да ползва отпуска по чл. 157, ал. 1, т.3 КТ в следващите го два работни дни./КНП/

2016-06-24 10:58:53 - Мирослава Мишева

Здравейте, Интересувам се от код по НКПД на длъжност Ръководител склад на медицински изделия. Кода ми е необходим за получаване на лиценз от ИАЛ. Хубав ден, Мишева

2016-07-20 13:38:26 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По поставения въпрос се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. МВ/

2016-06-23 22:16:59 - Георги Златарев

На 8 август 2016 г навършвам години и осигурителен стаж за пенсия. Може ли работодателя да не ми разрешава платен отпуск за тази година и стар отпуск от преди 2010 г с твърдението, че ще ми ги изплати. Аз съм написал в предварителното планиране на отпуските, че искам да си ползвам отпуска преди пенсионирането ми на 8 август. Благодаря предварително

2016-07-20 13:37:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. В ал. 5 на чл. 173 от КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмено заявление до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по реда на чл. 224 от КТ.МВ/

2016-06-23 16:01:32 - Желязка Язовска

Здравейте! Предстои пенсиониране на служител, който работи при нас на втори трудов договор на 2 часа. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ по допълнителния трудов договор или такова обезщетение се дължи единствено по основен трудов договор.

2016-07-26 16:03:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща само веднъж. При положение, че лицето е ползвало това право при прекратяване на основния трудов договор, тъй като към датата на прекратяването му е отговаряло на условието за придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то липсва правно основание работодателят по допълнителния трудов договор да изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и при неговото прекратяване. ЯР/

2016-06-23 11:18:27 - Цветелина Харалампиева

Учител съм и от три години съм на два трудови договора като 1/2 библиотекар и 1/2 учител. Как трябва да ползвам платения си отпуск ? В момента когато съм отпуск като учител ходя на работа като библиотекар и реално нямам цял ден отпуск. Натрупват ми се много дни от учителския отпуск, които не мога да ползвам.

2016-07-26 15:56:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Той се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 от КТ). Преценката как да ползвате полагаемият Ви се платен годишен отпуск е Ваша. Няма пречка да поискате от работодателя си да разреши едновременното ползване на платен отпуск и по двата Ви трудови договори. ЯР/

2016-06-23 10:04:59 - Силвия Джамбова

Здравейте, имаме служител назначен на основен и допълнителен трудов договор. При прекратяване на договорите му на основание чл.325, ал.1, т.9 /предоставено решение на ТЕЛК/, и по двата трудови договора ли се дължи обезщетение по чл.222, ал.2 от КТ?

2016-07-20 13:36:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. В чл.222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че и двата трудови договор /основен и трудов договор за допълнителен труд/ се прекратят на посоченото основание мнението ни е, че се дължи посоченото по-горе обезщетение и по дата договора. МВ/

2016-06-23 08:45:46 - Божура Фурнаджиева

Здравейте! На 09.06.16г зададох въпрос за да ли се изплаща обезщетение, при пенсиониране 1 година по-рано, с намалена доживотна пенсия. Имам имейл, че въпросът ми е регистриран на 09.06. Отговор нямам. Отново зададох същия въпрос на 19.06, но отговор че е регистриран нямам. Моля за Вашия компетентен отговор.Фурнаджиева

2016-07-01 10:51:31 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Фурнаджиева, съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В ал. 4 на чл. 222 от КТ (нова – ДВ, бр. 98 от 2015 г. , в сила от 1.01.2016 г.) е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Следователно, ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение отговаряте на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 от КТ. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор./КНП/

2016-06-22 21:43:32 - Пенка Декова

Счита ли се за удължен срока на срочен договор, ако е вписан само в ДС, с което е увеличена заплатата и е пропуснато да бъде вписан към НАП?

2016-07-20 13:35:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „б“ от Наредба № 5 от 29 декември за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тредневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/

2016-06-22 16:32:59 - Гергана Йорданова

Една фирма управлява търг. център и има назначен персонал в управляващата фирма.Собственикът на търговския център осигурява униформено облекло на техническия персонал.Има ли противоречие със закона, ако във фирмата, осигуяваща униформите няма назначен пероснал дефакто, но съглансо доп.договор тя е длъжна да го подсигури за 2-3 човека, работещи там?

2016-07-20 13:34:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя:1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3. В ал. 4 на чл. 6 от наредбата е предвидено, че информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите. МВ/