Към категориите

2016-06-29 11:48:35 - Кичка Исакова

Здравейте, Има ли право на обезщетение по чл.106 ал.3 от ЗДСл лице, което се пенсионира по чл.74 от КСО?

2016-07-26 16:40:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР

2016-06-29 11:14:40 - ДЕСИСЛАВА ЙОНКОВА

Имам трудов договор за неопределено време в едно предприятие на 8-часов работен ден и още един трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда. На какъв размер отпуск имам право по втория трудов договор и трябва ли да го ползвам едновременно с отпуска по основния трудов договор? По втория трудов договор работя на два часа. Ако поискам 5 дни отпуск по втория трудов договор, реално колко дни не трябва да ходя на работа?

2016-07-26 16:39:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Окончателните изчисления се правят от работодателя. Преценката дали да ползвате полагаемия Ви се платен годишен отпуск едновременно и по двата трудови договора е Ваша, като това става с писменото разрешение на всеки от работодателите. ЯР/

2016-06-29 10:51:22 - даниела колева

Как да намеря резултатите от одобрените фирми по проект Ново работно място 2016

2016-07-07 16:02:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Колева, въпросът Ви е от компетенциите на рубриката Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси".

2016-06-29 10:21:32 - Вера Цанова

Работодателят може ли да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител придобил право на пенсия по чл.68, ал.3 от КСО и на какво основание?

2016-07-22 11:20:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в случай че лицата нямат право на пенсия по алинеи 1 и 2 от същия член, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. В чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, работодателят може да прекрати трудовия договор с работник/служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. МВ/

2016-06-29 09:53:10 - Вася Ангелова

прекратяване на постоянен трудов договор с поради навършване на възраст за пенсиониране с предизвестие от работодателя, а работника ползва болнични, удължават ли срока на предизвестие с дните в отсъствие?

2016-07-22 11:20:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/

2016-06-29 09:36:21 - Светлана Величкова

Здравейте, Съгласно чл.40,ал.5 от КСО осигурителят заплаща на лицето за първите 3 дни от болничния 70% от БТВ.Но кагото тези 3 дни обхващат два различни месеца и служителя има увеличение на основното възнаграждение,налага ли се преизчисляване на на болничните от работодател,т.е. дали се прилага коефициент за корекция като при отпуските! Благодаря!

2016-07-22 09:28:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Величкова, Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. От разпоредбата става ясно, че се взема предвид възнаграждението през месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Уведомяваме Ви, че няма разпоредба, която предвижда задължение за работодателя да преизчислява паричното обезщетение за временна неработоспособност при промяна на размера на възнаграждението в посочения от Вас случай. Г.Б.

2016-06-28 22:40:10 - Ваня Иванова

Здравейте! Работя по трудов договор от 2009 г. Управителя/ Работодателят иска да ни изплаща само 60 % от трудовите ни възнаграждения, като ни предоставя допълнителни споразумения. Имам ли право да не разпиша допълнителното споразумение и какво би могло да последва от това?

2016-07-22 11:19:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 66, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Според чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т.3 и ал. 2, т. 2 от КТ. За изясняване на случая се обърнете за съдействие към съответната инспекция по труда.МВ/

2016-06-28 18:23:39 - Станка Иванова

Може ли работник да бъде назначен в една и съща фирма два пъти на срочен договор за по 3 години всеки на различни длъжности?

2016-07-22 14:38:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. При сключването им следва да се спазват разпоредбите на Кодекса на труда. Мнението ни е, че за различни длъжности би могло да се сключи срочен трудов договор при спазване разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/

2016-06-28 17:49:57 - Димитричка Инжева

Относно работното време на лица, ненавършили 18 г. назначени на седемчасов работен ден, 35 часа седмично и петдневна работна седмица. В кои дни от седмицата трябва да почиват. Задължително ли е тези дни да бъдат събота и неделя, или неделя и понеделник. Могат ли тези служители да работят на сумирано отчитане на работното време.

2016-07-28 11:39:54 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Трудовото законодателство не забранява работата на непълнолетни лица при условията на сумирано изчисляване на работното време. Следва обаче да се обърне внимание, че това би било възможно само ако графиците на тези лица са изготвени в унисон с разпоредбите на КТ. Работодателят следва стриктно да се съобрази с Глава петнадесета от Кодекса на труда – „Специална закрила на някои категории работници и служители“, както и останалите разпоредби на КТ. От особено значение са начина на започване на работа от такива лица, продължителност на работния ден и седмица, забраната за полагане на нощен труд, забраната за извършването на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и др. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години са подробно посочени в Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. ЯР/

2016-06-28 16:58:26 - Ивелин Гочев

В Декларация-1, по последните указания нощните часове се преизчисляват в дневни за изчисляването на общия брой за месеца и за извънредния труд. А в писмо на МТСП № 94НН-198 от 29.08.2011 - се изяснява еднозначно, че въпросното превръщане е изключително и само с цел повишеното заплащане на нощния труд. Към днешна дата кое е вярното !?

2016-07-28 11:16:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 от КТ). При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. С нормата на чл. 142, ал. 4 от КТ е поставено ограничение за общата продължителност на работната седмица и тя не може да надвишава 56 часа. Тази норма има закрилен характер: да не се допусне прекомерно увеличаване на работното време, което би довело до намаляване на междудневната почивка. Затова ограничението за удължаване на работната седмица не следва да се разбира като възможност да се надхвърля установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, при спазване на законоустановените правила за продължителността на работното време и осигуряване на почивките. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила и да не се допускат нарушения на трудовото законодателство. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд, като тези преизчисления/превръщания се правят за целите на заплащането на труда). Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто. ЯР/

2016-06-28 16:55:35 - Полина Иванова

Здравейте, в момента съм в майчинство, първа година, която приключва през месец Септември 2016г., когато детето навършва 1 год. Фирмата е в ликвидация и тогава ще бъда освободена по чл.331 от КТ, питането ми е дали има варианти за продължаване на майчинството, т.е. втората година, както е по закон ?! Благодаря

2016-07-26 16:24:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Няма пречка, след прекратяване на трудовото Ви правоотношение, да започнете работа при друг работодател, където в последствие да подадете молба за отпуск за гледане на дете до 2 години и да получавате обезщетението за майчинство. Ако това не е възможно, то Вие бихте могли да се регистрирате като безработно лице и да подаде заявление за изплащане на парично обезщетение за безработица. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. ЯР/

2016-06-28 16:08:35 - Катя Стойчева

Здравейте, може ли ТД сключен по чл.68,ал.1,т.3 от КТ да се прекрати по чл.325,ал.1,т.1 от КТ преди завръщане на титуляра ? Благодаря.

2016-07-19 10:40:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Стойчева, съгласно чл. 68, ал. 1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. Основанието за прекратяване на този вид срочен трудов договор е предвидено в чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ, според който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Няма пречка трудовият договор за заместване да се прекрати и на основание чл. 325, ал. 1, т.1 КТ по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, преди завръщането на титуляря на длъжността. Това е общо основание за прекратяване на трудовото правоотношение, което се прилага и за срочните трудови договори, включително и за договорите, сключени по чл. 68, ал. 1, т. 3КТ. Трудовото правоотношение няма принудителен характер и затова в закона са предвидени основания, които дават право на работника или служителя да прекрати трудовия си договор, когато не желае да изпълнява повече трудовите си задължения./КНП/

2016-06-28 15:43:18 - иван недялков

По ЗВО чл.55 т.2 Преподавателите по чл. 48, ал. 1 / професор и доцент/ имат право на всеки 7 години да ползват до една академична година за творческото си развитие. Това отпуск ли е или освобождаване от нормативна заетост и те си идват редовно на работа спазвайки работното време.

2016-07-26 16:21:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на разпоредби от Закона за висшето образование, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/

2016-06-28 15:31:46 - иван недялков

Работя и по втори трудов договор. Втория работодател длъжен ли е да ми изплаща доп. възнаграждение за научна степен при положение, че основния работодател го изплаща.

2016-07-28 11:35:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". От разпоредбата е видно, че не е налице ограничение по отношение на кръга или броя работодатели, т.е. тя важи за всички работодатели по смисъла на Кодекса на труда при положение, че е налице свързаност с изпълняваната работа на работника или служителя. ЯР/

2016-06-28 13:06:22 - Стефка Димитрова

На срочен трудов договор(9месеца)съм,учител.Не членувам в синдикат.Училището е на делегиран бюджет.На колко дни платен отпуск имам право?

2016-07-22 09:35:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. В чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск на който има право лицето се определя пропорционално на трудовия му стаж при този работодател до прекратяване на трудовия договор. МВ/

2016-06-28 10:18:25 - Екатерина Иванова

Здравейте, при нас постъпва служителка, която има 18 години стаж първа категория труд и 10 - трета. Въпросът ми е: При изчисляване на % за придобит стаж и професионален опит годините първа категория преизчисляват ли се към трета, както прави НАП при отпускане на пенсия? Благодаря

2016-07-20 13:43:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. В НСОРЗ не е предвидено превръщане на първа към трета категория труд. МВ/

2016-06-27 22:47:00 - Христо Христов

Като място на работа в трудовия ми договор е посочен следния текст : Всяко място,където е налице обект на работодателя или където,според особеностите на длъжността се налага да изпълнява възложените му функции. Давали основание този текс да не се изплащат командировъчни, когато рабтата се извършва извън района на фирмата

2016-07-28 11:34:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Що се отнася до командироването, то съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС), не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. В чл. 19, ал. 2 от Наредбата, на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. Ако считате, че правата Ви са нарушени следва да сигнализирате в съответното й териториално поделение. ЯР/

2016-06-27 22:33:23 - Христо Христов

Въпросът ми е във връзка с изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ. Как точно се тълкува текста на чл.17 ал 1 от НСОРЗ. Влизат ли в изчисленията бонусите изплащани ежемесечно и записани в трудовия договор , като уточнявам че всеки месец фигурират но с различна сума . За тях се начисляват Осигуровки и ДОД.

2016-07-26 16:17:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. Основната работна заплата за отработеното време; 2. Възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. Допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. Допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. Възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. Възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. Възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Предвид горното, мнението ни е, че бонусите би могло да се приемат за такива с постоянен характер, ако се получават постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, като това следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. ЯР/

2016-06-27 15:45:57 - Валентина Филипова

Лице на което е прекратено трудовото правоотношение м.10.1999г. и към този момент е придобило право на пенсия, но не са му изплатени 6 - те брутни заплати по чл.222, ал.3 от КТ и сега е потърсило правата си. Има ли давност за това обезщетение и каква е тя?

2016-07-19 10:39:42 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Филипова, съгласно разпоредбата на чл. 358, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове: т.1 едномесечен - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл. 357, ал. 2 КТ; т. 2 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение; т.3 3-годишен - по всички останали трудови спорове. Следователно в посочения от Вас случай правото на съответното лице да търси по съдебен ред дължимото му се обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ е погасено по давност на основание чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ. Тригодишният давностен срок е започнал да тече от момента, в който е трябвало да се изплати обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение./КНП/

2016-06-27 12:59:21 - Николай Георгиев

Здравейте, Назначен съм като МОЛ с 6 месечен изпитателен срок,който още не е изтекъл. Какви са правата ми при искане за напускане по реда на Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ.Трябва ли предизвестие от мен,приемо-предавателен протокол за сдаване на имуществото/кой и как/или друго за безпроблемното ми напускане като МОЛ

2016-07-20 13:42:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Според чл. 245, ал.1 от КТ при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, ал. 1, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В случай, че трудовият договор се прекрати на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, трябва да се осъществи приемане и предаване на имуществото, за което отговаряте. За времето, необходимо за предаване на повереното Ви имущество като материално отговорно лице можете да сключите договор по реда на Закона за задълженията и договорите, като уговорите и съответното заплащане. МВ/