Към категориите

2016-07-07 11:09:09 - Вера Петрова

Здравейте, Служител започва работа на 01.04.2016 г. и напуска на 31.05.2016 г., като последен отработен ден е 30.05.2016 г. Колко е трудовият стаж - 1 м и 30 дни или 2 месеца. 31.05.2016 г. е работен ден. Благодаря.

2016-08-18 17:07:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 355, ал. 3 от Кодекса на труда, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. ЯР/

2016-07-07 09:46:17 - Лилия Стоянова

Здравейте, При отправено предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу уговорено обезщетение по чл. 331 от КТ, служителят има ли право на отпуск 1 час дневно съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от КТ?

2016-08-18 17:05:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. Разпоредбата е императивна и се прилага задължително от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. В чл. 331 от КТ, е налице една правна възможност за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение, но за да може да породи правни последици е необходимо съгласието на работника/служителя. В разпоредбата не налице едностранен акт от страна на работодателя, при който да е дадено предизвестие, с изтичането на което трудовото правоотношение да се прекратява. За да може работника/служителя да се ползва от правото по член 157, ал. 1, т. 6 от КТ, е необходимо да е отправено предизвестие от страна на работодателя, поради което сме на мнение, че лице, чиито трудов договор се прекратява при условията на чл. 331 от КТ не може да се ползва от „по-ранното тръгване от работа“ по чл. 157, ал. 1, т. 6 от КТ. ЯР/

2016-07-07 04:57:04 - Митко Трифонов

Здравейте. Мога ли, като нает на постоянен трудов договор 24/7, да бъда задължен да карам 15 нощни смени по 12 часа през ден за един месец. И ако ми се предложи нов договор за преназначаване, в какъв срок трябва да дам отговор ? Какво се случва, ако откажа подписването му. Графикът за работа задължително ли трябва да ми се представи от работодател?

2016-08-18 17:02:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От запитването Ви правим предположение, че работите при сумирано изчисляване на работното време. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ)). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 от КТ). При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. С нормата на чл. 142, ал. 4 от КТ е поставено ограничение за общата продължителност на работната седмица и тя не може да надвишава 56 часа. Тази норма има закрилен характер: да не се допусне прекомерно увеличаване на работното време, което би довело до намаляване на междудневната почивка. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа (чл. 152 от КТ). Съгласно чл. 153, ал. 1 и ал. 2 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Ограничението за удължаване на работната седмица не следва да се разбира като възможност да се надхвърля установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, при спазване на законоустановените правила за продължителността на работното време и осигуряване на почивките. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила и да не се допускат нарушения на трудовото законодателство. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд, като тези преизчисления/превръщания се правят за целите на заплащането на труда). Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто. Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. От разпоредбата е видно, че за да бъдете преназначен е необходимо Вашето съгласие. Ако не сте съгласни с него, то продължават да действат уговорените по трудовия Ви договор условия. ЯР/

2016-07-06 14:21:50 - МАРИЯНА МАРИНОВА

относно: обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 от КТ! Служителят е освободен на основание 328, ал. 1, т.1 от КТ - съгласно КТД - обезщетението е БТВ е за срок от 2 месеца. Въпросът ми е след получаване на декларацията и труд. книжка заповед ли се издава и как става изплащането на обезщетението?

2016-08-18 16:59:16 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка пред работодателя, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Полученото обезщетение се вписва в трудовата книжка, съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ. ЯР/

2016-07-06 14:00:01 - Д. Асенов

Здравейте, При обличане и събличане на специално, унифор. или работно облекло, времето за обличане и преобличане, счита ли се за работно време и как се определя то? Благодаря предварително!

2016-08-17 12:12:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Трудовото законодателство не предвижда времето за обличане на униформа/работно облекло да се зачита за работно време. ЯР/

2016-07-06 13:34:21 - Иван Недялков

Сключени са два трудови договора при различни работодатели за един и същ човек. И по двата се работи по специалността. Има научна степен. Може ли и по дата договора да се получава допълнителното възнаграждение за научната степен.

2016-08-17 12:09:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". От разпоредбата е видно, че не е налице ограничение по отношение на кръга или броя работодатели, т.е. тя важи за всички работодатели по смисъла на Кодекса на труда при положение, че е налице свързаност с изпълняваната работа на работника или служителя. ЯР/

2016-07-06 13:10:35 - Росица Промкова

По Кодекса на труда, по Закона за държавния служител, по Закона за администрацията или друго е допустимо обявяването на конкурс за длъжността "старши експерт-стенограф"? Кой член/алинея/точка от съответния кодекс/закон следва да бъде посочен като правно основание в обявата и следва ли тя да бъде публикувана в ежедневник и в Административния регистър? (на 09.06.2016 г. зададох въпроса в рубриката „Заетост и безработица” и на 01.07.2016 г. получих указания да пиша до Вашата рубрика. Благодаря Ви!

2016-08-22 12:30:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Заемането на длъжности въз основа на конкурс е уредено в чл. 89 и следващите от Кодекса на труда. Съгласно него, конкурс може да се провежда за заемане на всяка длъжност освен за длъжност, за която е предвидено да се заема въз основа на избор. Крайната преценка относно основанието на което да възникне и/или да бъде прекратено едно трудово правоотношение е на работодателя. Що се отнася до Закона за държавния служител, то следва да имате предвид, че той се прилага по отношение на лица, които са в служебни правоотношения. Закона за администрацията не се провеждат конкурси, като този закон урежда структурата на администрацията, основните принципи на организация на нейната дейност, длъжностите в нея и основните изисквания за заемането им, както и правомощията на органите на изпълнителната власт, структурата и организацията на дейността на тяхната администрация. Този закон се прилага, доколкото не е установено друго в специални закони, и за администрацията на другите органи на държавна власт, предвидени в Конституцията, и за органите на местното самоуправление. ЯР/

2016-07-06 08:49:48 - Сюлбие Йозтюрк

Добро утро! Мъжа ми е с документ за продължително пребиваване. Има ли право с този документ да работи на трудов договор? Очаквам вашия отговор. Приятен ден!

2016-07-26 17:16:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

За отговор на посочения от Вас въпрос, следва да се обърнете към Агенция по заетостта. ЯР/

2016-07-05 22:22:41 - Митко Кардимитров

В момента работя на постоянен трудов договор,а след 60 дни ми предстои пенсиониране по възраст. Последната една година работодателят ни изплаща трудови възнаграждения в размер на минимална работна заплата,защото има запор от НАП за невенесени осигуровки.Как да процедирам с дължимите пари и обезщетението по чл 222, ал3,защото работодателят няма пари

2016-07-26 17:15:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Дължимите от работодателя суми за положен труд и обезщетения свързани с прекратяване на трудовото правоотношение поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (включително това по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда) са дължими към датата на прекратяване на трудовото ви правоотношение. Ако работодателят отказва да Ви изплати дължимото, то налице е трудово-правен спор. Имайте предвид, че възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на дължими суми се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред – чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда. ЯР/

2016-07-05 15:05:48 - Петя Тасева

Имах зададен въпрос на 21 юни и получих съобщение че въпросът ми е регистриран и ще ми бъде отговорено до 14 дни. Все още нямам отговор

2016-07-22 13:39:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Тасева, на запитването Ви е отговорено следното: В чл. 39, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ кметът на общината, съответно кметът на района, определя със заповед заместник-кмет, който го замества при отсъствието му от общината, съответно от района. Според ал. 3 на чл. 39 от ЗМСМА, в случаите по ал. 2, когато не е издадена заповед от кмета на общината, съответно от кмета на района, общинският съвет определя заместник-кмета, който да замества кмета на общината, съответно - кмета на района, до тяхното завръщане. Разпоредбата на чл. 39, ал. 4 от ЗМСМА регламентира правомощието на кмета на общината и кмета на района да могат да оправомощават заместник-кметове да изпълняват техни правомощия в случаите, когато това е предвидено в закон. За конкретен отговор на поставените въпроси се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/

2016-07-05 13:32:21 - zlatka Murdzheva

добър ден искам да попитам. има ли право работодателя да не ми плаща обедната почивката от 1 час и колко почивки имам право.

2016-07-22 13:38:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/

2016-07-05 12:43:31 - Марияна Панева

Здравейте! Имам позната, която през 2011 година ползва болнични за процедура инвитро. Ражда първото си дете през 2012 година и след това през 2014 година ражда второто си дете. Двете майчинства се застъпват. Има да ползва платен годишен отпуск от 2011, 2012, 2013, 2014 и 2015 години. Връща се на работа през април 2016 година. На колко дни платен отпуск има право след връщането си на работа? Обезщетение за не ползван отпуск за кои години има право при прекратяване на договора и?

2016-07-26 14:02:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ /в сила от 01.03.2011 г/, в редакцията преди изменението й, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176, ал. 1 от КТ, в сила от 17.07.2015 г. ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Платеният годишен отпуск, на който има право работникът/служителят се определя пропорционално на времето, което за признава за трудов стаж. В случай, че отпуска за процедури ин-витро и отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ за първото дете се застъпват /няма период, в който платеният годишен отпуск би могъл да се използва/ и ползването е отложено по посочения по-горе ред, мнението ни е, че лицето има право на платен годишен отпуск за посочените в запитването години. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по реда на чл. 224 от КТ, правото на ползване на който не е погасено по давност. МВ/

2016-07-05 12:39:42 - Катя Ралчева

Как се изплаща СБКО само върху работните дни от месеца като се сторнира отпуската? Ако съм платен отпуск цял месец полага ли ми се СБКО?

2016-07-28 11:44:21 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Имайте предвид че, съгласно чл. 293, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. С оглед императивния характер на горните разпоредби, работодателят не може да нарежда изплащане или неизплащане на средства за социално-битово и културно обслужване без решение на общото събрание на работниците и служителите. Въз основа на горното сме на мнение, че няма пречка общото събрание на работниците и служителите да вземе решение средства от фонд СБКО да се получават (или да не се получават) за времето, когато член от колектива е бил в платен годишен отпуск или в такъв за временна неработоспособност. ЯР/

2016-07-05 10:19:40 - Виолета Мартинова

Ако работник/служител не е поискал ползването на полагащия му се платен годишен отпуск за съответната календарна година, респективно отпускът не е отложен по реда на чл.176, КТ, то правото на ползване на този "непоискан" от работника и "неотложен" от работника/работодателя ПГО запазва ли се за работника през следващата календарна година?

2016-07-26 17:10:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ). Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а, ал. 1 от КТ). ЯР/

2016-07-05 10:10:47 - Стефка Георгиева

В документите пише:Средномесечният осигурителен доход, от който се изчислява размера на пенсията се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху който са внесени или са дължими осигурителни вноски за лицата по чл. 4, ал. 1,2 и ал. 3, т. 5 ,а Вие вземате средномесечния осигурителен доход за страната.Има противоречие и искам отговор!!!

2016-08-02 16:15:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 70, ал. 1-6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. За изчисляване на индивидуалния коефициент се определят: 1. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода до 31 декември 1996 г. и средномесечната работна заплата за страната за същия период, обявена от Националния статистически институт; 2. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода след 31 декември 1996 г. и средномесечния осигурителен доход за страната за същия период. Индивидуалният коефициент се определя, като всяко от съотношенията се умножава съответно по броя на месеците, за които то е установено, и сборът на получените произведения се разделя на общия брой на месеците, включени в двата периода. Когато лицата не са работили след 1 януари 1997 г., индивидуалният коефициент е равен на съотношението по т. 1, а когато базисният период е изцяло след тази дата, индивидуалният коефициент е равен на съотношението по т. 2. В чл. 70а, ал. 1 от КСО е предвидено, че средномесечният осигурителен доход се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, ал. 3, т. 5 и 6 и ал. 10, а за самоосигуряващите се лица и за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от дохода, върху който са внесени осигурителни вноски. Т.е., във формулата за определяне на размера на пенсиите участва и средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията и средномесечният осигурителен доход на лицето, определен от възнаграждението, върху което са внесени или дължими осигурителните вноски. КС

2016-07-05 09:28:27 - Росица

Привет! Какви са ми правата за ползване на платен год.отпуск за минала година. От ръководството ми отказват по причина че вкички искали да излизат.

2016-07-22 13:36:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. В ал. 5 на чл. 173 от КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмено заявление до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. Разпоредбата на чл. 176 от КТ регламентира отлагането на ползването на платения годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 176 от КТ е предвидено, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Според чл. 176, ал. 3 от КТ, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. МВ/

2016-07-05 08:28:40 - Ирена Григорова

Здравейте! Работя във фирма, която от 2 години забавя плащанията на заплати. Към настоящия момент вече сме назад с пет заплати. Знам, че по закон мога да напусна във всеки момент и по съдебен път да си търся правата. Въпросът ми е: Може ли по някакъв начин да се задължи работодателя да изплати заплатите без да напускам?

2016-07-22 13:35:16 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За съдействие за изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.МВ/

2016-07-04 18:34:34 - Ваня Димитрова

Логопед съм в ДЦДВХУ град Панагюрище. Интересувам се, колко дни платен годишен отпуск имат специалисти: логопед, психолог, рехабилитатор и социален педагог. Благодаря.

2016-07-19 10:35:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Димитрова, съгласно чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4 ( не по-малко от 20 работни дни). Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Според чл. 24, ал. 1 от НРВПО директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 26, ал. 3 от НРВПО, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че има лица, които не попадат в цитираните категории работници или служители, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от КТ./КНП/

2016-07-04 15:38:05 - Виолета Кулинска

Здравейте! Работя в училище като учител. Ще се пенсионирам септември месец (навършила съм необходимата възраст и имам необходимото прослужено време). Интересува ме колко заплати би трябвало да ми изплатят при пенсионирането (8 или 10). Предварително Ви благодаря.

2016-07-22 13:34:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение лицето има придобито право на пенсия и през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование, в сила от 01.08.2016 г. е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За повече информация във връзка с прилагане на закона можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/

2016-07-04 15:29:24 - Таня Ганева

Уважаеми Господа, Обръщам се към Вас с молба за отговор на следния въпрос: Едноличният собственик на капитала и Управителя на Еднолично дружество с ограничена отговорност /ЕООД/ са различни физически лица. Дружеството е с предмет на дейност международни тежкотоварни превози. Възможно ли е сключване на трудов договор между собственика като физическо лице и дружеството на длъжност шофьор на тежкотоварен автомобил с товароподемност 12 и повече тона при втора категория труд? Предварително благодаря! С уважениие! Таня Ганева

2016-08-08 15:18:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В случай, че едноличния собственик на капитала не е управител на дружеството и не се явява в качеството на работодател по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че няма пречка да сключи трудов договор с дружеството. МВ/