Към категориите

2016-07-12 10:22:04 - АЛБЕНА КРУМОВА

Здравейте, при починал нотариус- физическо лице с ЕГН - кой трябва да се подпише на докумeнтите при прекратяване на наетите от него лица - заповед, трудова книжка и др. Също така какви обезщетения ще се дължат в този случай и кой ще ги изплати? Как ще се извърши предаването на ведомостите в НОИ?

2016-08-22 11:40:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

За информация относно процедурата по служебно прекратяване на трудовите договори на работници/служители в нотариалната кантора на починалия нотариус, можете да се обърнете към Национална агенция по приходите. ЯР/

2016-07-12 09:43:38 - Донка Станчева

Работя от седем години като касиер домакин в детска градина,сега съм в процес на предизвестие по чл.328 ал.1 т.6 без промяна на длъжностната характеристика,имам ТЕЛК 80% проблеми с краката.Имам ли някакви права или не? Благодаря Ви предварително.

2016-08-22 12:10:31 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. От запитването Ви не става ясно, в какво се изразява липсата на необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа при условие, че няма промяна в длъжностна Ви характеристика. Основанието на което ще бъде прекратено Вашето правоотношение (посочено в предизвестието – чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ) не попада в обхвата на закрилата по чл. 333 от КТ. Ако считате, че правата Ви са нарушени, то следва да се обърнете към съответния съд в двумесечен срок, считано от датата на прекратяване на трудовото Ви правоотношение. ЯР/

2016-07-11 14:00:37 - Татяна Чавдарова

Здравейте! Бихте ли ми отговорили при смърт на бабата на съпруга ми мога ли да използвам отпуск и при положение, че погребението е на третия ден по какъв начин следва да си го ползвам, т.к. ние организираме погребението и мястото на събитието е на 500 км от нашето жилище? Благодаря Ви!

2016-08-22 12:17:50 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. В правната норма липсва сочената в запитването Ви баба на Вашия съпруг, поради което Вие нямате право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. ЯР/

2016-07-11 13:59:25 - Николай Цветков

Здравейте отново, Все още нямам отговор на по-долното писмо и в тази връзка бих Ви помолил да дадете компетентното си мнение и по още един въпрос а именно: Редно ли е да развеждам и обучавам човека който ще ме замести,след като нямам писмена заповед,уверение или друго чрез което да е видно,че човека е назначен а не е някой външен/хипотетично/ за когото не съм длъжен да го правя.Както споменах по-долу уведомен съм единствено по телефона,че обединяват длъжността в"Касиер-Домакин-Счетоводител" и следва да развеждам,запознавам и обучавам новият човек по естеството на моите задължения. с уважение, Николай Цветков Благодаря Ви много за разяснението. Междувременно обаче работодателят изплати заплатите с 2 дни закъснение и реших да не предприемам тези стъпки. Появи се обаче нов казус който не ми е много ясен,а именно срока на изпитване в полза на работодателя ми изтича на 01.08.2016 год. а днес/04.07.2016/ прекия ми ръководител в телефонен разговор ми съобщи,че фирмата няма да ми продължава договора защото са намерили човек който ще съвместява мойта с още една длъжност. Зная/предполагам/,че работодателя не е длъжен да мотивира решението си след като е"изпитателен срок в полза на работодателя",но тъй като текучеството е голямо се опасявам,че може и да не се съгласи въпросния човек и те да решат да ме оставят въпреки,че имам уверение/но само по телефона/,че ще сдавам складовете.В случая мисля,че трябва да ми пуснат заповед заедно с инвентаризационни протоколи за приемане и предаване,което и обещаха,но при некоректен работодател не съм сигурен ще го направят ли. Тъй като бях безработен/регистриран/ от Бюрото по труда ми обясниха,че до 9 месеца от постъпване на работа,ако аз или работодателя прекрати договора ми,то оставащите месеци с обезщетение ще ми ги върнат. Въпросът ми е в този аспект,как да постъпя и какво да изисквам в качеството си на МОЛ от работодателя за да не загубя остатъка от месеци в Бюрото по труда тъй като както споменах е изключително некоректен към персонала си. Наистина много се извинявам за предпоставка по създадено безпокойство за вас,но ще съм ви изключително благодарен,ако имате възможност за бърз отговор,тъй като новия човек се появи днес и заедно със служител от счетоводството го разведох из складовете.В общи линии зная какво да правя,но не съм сигурен.Искам всичко да е законно,тъй като в скромния ми стаж от около 12 год.като началник складови стопанства,това е първото некоректно и нелоялно отношение от работодател към служител. Благодаря Ви предварително и още веднъж извинявайте,ако съм създал предпоставка за неудобство. с уважение, Николай Цветков

2016-08-05 15:56:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл.67 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 от КТ се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Като материално отговорно лице следва да извършите приемане и предаване на повереното Ви имущество, като се подпише и протокол за това. В чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал.1 от Кодекса на труда (работници сключили еднодневен трудов договор с регистриран земеделски стопанин) или законодателството на друга държава. Срокът за изплащане на обезщетението за безработица е в зависимост от осигурителния стаж на лицето. За повече информация по този въпрос можете да се обърнете към бюрото по труда по местоживеене. В Кодекса на труда не е предвидено задължение за работника/служителя, на когото трудовият договор предстои да бъде прекратен, да обучава и въвежда в работата лицето, което ще го замести. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Ако считате, че работодателят незаконосъобразно прекратява трудовият Ви договор, издадената заповед можете да отнесете за решаване от съответния съд в 2-месечен срок от прекратяването. МВ/

2016-07-11 13:30:33 - ЛЮБИМКА СТОЯНОВА

Здравейте,имам следният въпрос. Смених работата си по средата на годината(от 8.07.2016-работя на друго място) не съм ползвала отпуск за тази година.Колко дни ще ми изплати предишният работодател и в какъв срок трябва да го направи.Предизвестието ми изтече на 07.07.2016,а от 08.07.2016 вече работя на др.място. БЛАГОДАРЯ ВИ: СТОЯНОВА

2016-08-19 15:40:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно, чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Когато работникът/служителят не е отработил цялата година, то той има право на платен отпуск в размер, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Дължимите обезщетения, включително и за неизползвания платен годишен отпуск се посочват в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение и са дължими към датата на прекратяването му. ЯР/

2016-07-11 12:33:28 - Росица Методиева

Лице в отпуск за гледане на дете до 2г.На 31.07.2016г. детето навършва 2г.Майката иска да прехвърли гледането на детето до 2г. на бабата.Но майката иска да започне работа при нов работодател. Как трябва да постъпи майката в този случай,за да не загуби правото бабата да гледа детето до г.Бабата е на трудов договор и има съгласието на работодателя си

2016-08-22 12:18:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители (баба или дядо), когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Правото за „прехвърляне” на отпуск по чл. 164, ал. 3 от КТ е право на работеща по трудово правоотношение майка на детето. Следователно отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да се прехвърли по чл. 164, ал. 3 от КТ на бабата на детето, когато – майката даде своето съгласие, а бабата работи по трудов договор. Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 от КТ (няма установен образец за заявлението). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Към заявлението си бабата на детето прилага декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Отпускът се ползва до навършване на 2 години на детето. ЯР/

2016-07-11 10:36:24 - Росица Георгиева

Здравейте, Получихме заявление за прекратяване на трудов договор от упълномощено лице (пълномощното е с нотариална заверка) на наш служител. Може ли пълномощник да иска прекратяване на трудов договор?

2016-08-22 11:40:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда гласи, че трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. ЯР/

2016-07-09 19:25:02 - Мариана Стаматова

От декември 2013 до април 2016 придружавах съпруга си дипломат в Монголия. За това време, съгласно Закона за дипломатическата служба натрупах платен отпуск. Учителка съм. До 1.09. ще успея да ползвам само половината от него. Как да не загубя останалата част - 83 работни дни, ако директорът настоява да започна работа в началото на учебната година? Благодаря

2016-08-22 12:19:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

На основание чл. 77, ал. 1 и 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, като времето на ползване на неплатения отпуск се признава за трудов или служебен стаж. Предвид обстоятелството, че през посочения период сте ползвали друг вид отпуск, то ще се приложи разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно която, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, т.е. вие ще можете да ползвате платения си годишен отпуск от 2013, 2014, 2015 и 2016 г. до края на 2018 г. с писменото разрешение на работодателя. По отношение на отпуска за 2016 г. Ви обръщаме внимание на чл. 176, ал. 2 и ал. 3 от КТ – Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. ЯР/

2016-07-09 10:20:24 - Мария Делчева

Може ли на учител, който не е синдикален член да бъде изплатено обезщетение при пенсиониране повече от предвидените в КТ брутни заплати?

2016-08-22 12:20:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща само веднъж. По отношение правото на 8 брутни заплати се обърнете към Министерство на образованието. ЯР/

2016-07-08 18:32:28 - Стефка Димитрова

Освободена съм по чл.328,ал1,т.3 като учител за първа година от срочен договор на 31.06.16г.Договорът ми изтече на31.05.16 (до тогава изтича учебната година) и ми го удължиха без предизвестие с 15 дни за сметка на отпуската,за да ме прехвърлят на НОИ и не ми изплтят тези 15 дни отпуск.Сега твърдят,че договора не бил законен и няма да платят и бругната заплата по чл.222,ал,1. и бругната заплата за липса на предизвестие.Какви са правата ми?

2016-08-22 12:23:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От запитването Ви не става ясно, какво имате предвид под удължаване на срока на изтекъл срочен трудов договор без предизвестие с 15 дни за сметка на платения годишен отпуск. Поради това следва да се отбележат следните принципни положения: 1. съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при намаляване на обема на работата; 2. Съгласно чл. 326, ал. 2, изречение трето от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора; 3. съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. 4. При уволнение поради намаляване обема на работа, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок (чл. 222, ал. 1 от КТ). Ако считате, че правата Ви са нарушени, то можете да обжалвате уволнението по съдебен ред. ЯР/

2016-07-08 18:06:40 - Стефка Димитрова

Освободена съм като учител от срочен трудов договор по чл.328,ал.1,т.3.Вярно ли е това или ме блъфират?

2016-08-09 14:12:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Информация дали трудовото Ви правоотношение е прекратено можете да получите от Вашия работодател. Съгласно чл. 128а от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. За нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/

2016-07-08 16:58:26 - донка рачева

въпросът ми е защо работодател не може да освободи човек който е пенсионер при това че затова място има млад кандидат

2016-08-18 17:29:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 328, ал. 1 от Кодекса на труда, са посочени случаите в които, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. Такива са и случаите на: Точка 10а. – когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване; Точка 10б. – когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст; Точка 10в. – когато трудовото правоотношение е възникнало с работник или служител, след като му е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. ЯР/

2016-07-08 16:12:41 - Валя Петкова

Служител на постоянен трудов договор може ли да използва целия си платен годишен отпуск за настоящата година до м. Юли, например. Има ли нормативен документ, в който да се казва колко и как да се ползва отпуската, защото има мнения, че може да се използва само пропорционално на отработеното време. Благодаря.

2016-08-18 17:27:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно разпоредбата на чл. 172 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, т.е. няма пречка да ползвате пълния размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск дори в началото на годината за която се полага, като за това е необходимо и писмено разрешение от работодателя. ЯР/

2016-07-08 13:58:28 - Ива Нинова

Възможно ли да е за служители, заемащи една и съща длъжност при работодател, да се уговори различен размер на платения годишен отпуск?

2016-08-22 11:27:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

С чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са определени задължителни реквизити на трудовия договор. В т. 5 от посочената алинея е постановено, че страните договарят размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски, т.е. размера се определя между страните. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. ЯР/

2016-07-08 09:22:08 - Десислава Стефанова

При определяне на размера на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, може ли работодателя да зачете стажа само на същата позиция или е длъжен да зачете и сходни такива?

2016-08-18 17:25:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структората и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно, чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Окончателната преценка се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея или считате, че е налице нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда или да търсите правата си по съдебен ред. ЯР/

2016-07-08 09:17:24 - Десислава Стефанова

Трябва ли в трудовия договор на работника, да бъде упомената абсолютна сума на клас прослужено време или може да се впише само процент?

2016-08-22 11:25:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Придобитият професионален опит следва да се запише в трудовия Ви договор като брой години. Записва се и съответния дължим процент за всяка година придобит професионален опит. По преценка на страните може да се запише и/или като абсолютна сума. При промяна на броя години придобит трудов стаж и професионален опит се изготвя допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на вписаните такива обстоятелства в трудовия договор. ЯР/

2016-07-07 20:17:28 - Анелия Илиева

работя в кол център на трудов договор,могат ли да ме задължават да правя друго,след като НЕ СЪМ СЪГЛАСНА,и да ме заплашват че ако не го направя съм длъжна да си подам молба за напускане?

2016-08-22 12:23:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

При сключването на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа (чл. 62, ал. 6 от Кодекса на труда (КТ)). Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Границите и характерните особености на работното място, трудовите задължения на служителя, изискванията на заеманата длъжност и условията на работа се посочват в длъжностната характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването (чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ). Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, т. е. за изменението му е нужно Вашето съгласие. Прекратяването на трудовото правоотношение от страна на работника/служителя е резултат от негово индивидуалното решение на основание предвидените в КТ разпоредби, т.е. не е налице правна норма, която да Ви задължава да подадете молба за напускане, поради отказ от Ваша страна да изпълнявате дейности, които не влизат в кръга от задължения по трудовия Ви договор. За нарушения на трудовото законодателство, можете да сигнализирате в съответното поделение на инспекцията по труда. ЯР/

2016-07-07 19:18:10 - елена

Дъщеря ми е майка на 3 деца и няма трудов стаж.Започна работа преди 4 месеца, а най- малкото - под 3 години е- се разболя. Има ли право на болнични?

2016-07-26 17:09:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Рапоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 2 – 5 от КСО гласи, че парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за: А) гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството (точка 2); Б) гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичането на срока на карантината (точка 3); В) гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението (точка 4); Г) гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина - докато трае карантината (точка 5). Важна особеност е, че в срока по т. 2 не се включва времето за гледане на дете по т. 3-5. Предвид гореизложеното Ви уведомяваме, че за реализиране правото на парично обезщетение за гледане на болно дете, в посочения от Вас случай е необходимо дъщеря Ви да натрупа най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство. Г.Б.

2016-07-07 18:03:57 - А. Николова

Здравейте, Работя на трудов договор с работен ден по график 2/2. От три месеца обаче, графикът не се спазва - или работим 3,4 дни с два дни почивка, или 2,3 дни с един почивен ден. Обяснението на работодателя е, че не достигат хора. Извънреден труд не се плаща. Въпросът ми е: редно ли е това, ако не към кого мога да се обърна за помощ. Благодаря.

2016-08-18 17:12:16 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. ЯР/

2016-07-07 15:36:25 - Елина Тончева

Мога ли на осн. чл.328,ал.1,т.2-съкр. на щата да прекратя договор и да изплатя обезщетения по чл.222,ал.4 (8 бр. запл.) и по чл.222,ал.1 от КТ. Лицето отговаря на условията на чл. 68а от КСО, но не е изявило желание за ранно пенсиониране, а ще получава от НОИ обезщетение за безработица и ще се пенсионира по реда на чл. 68 от КСО в края на годината.

2016-08-22 12:30:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Основанието на което да бъде прекратено едно трудово правоотношение се преценява от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение в по-голям размер може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. Тази ал. 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (чл. 222, ал. 4 от КТ), т.е., ако лицето отговаря на посочените по-горе разпоредби и трудовото му правоотношение бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, то то ще има право да получи съответния брой брутни заплати. Дали да упражни или не правото си на пенсия по реда на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване или не е индивидуално право на работника/служителя. Ако той не упражни това свое право и трудовото правоотношение е прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, то лицето ще има право на обезщетение от работодателя на основание чл. 222, ал. 1 от КТ, в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Обръщаме Ви внимание и на разпоредбата на чл. 54а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно който, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО или професионална пенсия по чл. 168 КСО. ЯР/