Към категориите

2016-07-20 11:13:27 - Надя Иванова

Здравейте,въпросът ми е може ли майка която е професионално приемно семейство по чл.26 от ЗЗД да ползва отпуск по чл.167а.

2016-08-05 15:25:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Право на отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда имат изрично посочените в разпоредбата лица – родителите на детето, осиновителите, настойникът, когато родителите на детето са починали - някой от родителите на бащата или майката на детето (бабата или дядото по майчина или по бащина линия); - родител, който сам се грижи за отглеждане на детето. МВ/

2016-07-19 22:26:46 - Мариана Кирилова

Работничка не е ползвала платения си годишен отпуск за 2012г., 2013г. като от 01.12.2013г. започва ползване на отпуск за бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете до 2г. Същата се връща на работа на 09.01.2016г. На колко дни платен отпуск има право за 2012г., 2013г.,2014г. и 2015г. и кога започва и изтича 2-годишния давностен срок?

2016-08-05 15:24:54 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От запитването не става ясно по какви причини работничката не е ползвала платения си годишен отпуск за 2012 г. и 2013 г. Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ /в сила от 01.03.2011 г/, в редакцията преди изменението й, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ /в сила от 01.03.2011 г/, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Платеният годишен отпуск, на който има право работникът/служителят се определя пропорционално на времето, което за признава за трудов стаж. В случай, че отпуска за 2012 г е 2013 г. г е отложен и няма период, в който би могъл да се използва мнението ни е, че лицето има право на платен годишен отпуск за посочените в запитването години. По отношение на отпуските за 2014 г. и 2015 г. давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - в конкретния случай давностният срок изтича на 31.12. 2018 г. МВ/

2016-07-19 14:55:23 - Зорница Захариева

Здравейте, държавен служител съм. Ползвах неплатен отпус за отглеждане на дете до 8 г. възраст и непосредствено след него един месец неплатен отпуск по чл. 160КТ. Междувременно заплатите са били актуализирани. Завърнала съм се от 4 месеца. Следва заплатата ми да бъде актуализирана и от кога? С предварителна благодарност?

2016-08-05 15:24:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. Според ал. 2 на чл. 167б от КТ, с цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението, когато съществува такава възможност в предприятието. В случай, че въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител следва да се обърнете към дирекция“Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет.МВ/

2016-07-19 12:40:28 - Р. Гаджева

За начисляване на клас прослужено време на ръководител на второстепенен разпоредител с бюджет с професия "доктор", класа прослужено време върху кое се начислява – върху професионалния опит или върху трудовия стаж? Също така необходимо ли е това да се случва ежегодно с допълнителни споразумения към ТД или се начисляват автоматично?

2016-08-05 15:22:31 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Според чл. 11, ал. 1 от Наредбата за стгруктурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер – ал. 2 на чл. 11 от НСОРЗ. МВ/

2016-07-19 10:33:20 - Мира Петърчева

2003 година съм назначена като библиотекар на основен трудов договор в частно училище с бълг. и межд. програма, от 2004 имам допълнително споразумение за длъжността "Организатор извънкласни дейности", която е педагогическа, а от 2008 преподавам в IB School.Води ли ми се педагогически стаж и как се отразява?В книжката ми пише само библиотекар?

2016-08-05 15:21:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Според ал. 2 на чл. 19 от наредбата, учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. За учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли – ал. 4 на чл. 19 от наредбата. За повече информация по поставения въпрос можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/

2016-07-19 00:05:24 - Антоанета Миланоа

Прекратен ТД-чл.328 ал.1 т.10 КТ,вр.чл.326ал.1 КТ. месец преди да навърша 60г. и 10 м.В срок подадох искова молба в съда-снование чл.344 ал.1 т.1,2 и 3 КТ.Подадох документи за определяне на пенсия, месец след уволнението.Съвместими ли са искът ми в съда и искането за отпущане на пенсия Ако съдът признае уволнинето като незаконно какви са правата ми

2016-08-05 15:20:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност е задължително за изпълнение от работодателя. При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Съответното длъжностно лице следва да отбележи в трудовата книжка на лицето отмяната на уволнението въз основа на влязлото в сила решение на съда (чл. 346, ал. 1 КТ) като се има предвид времето от датата на уволнението до възстановяването му на работа при зачитане на трудовия му стаж. Ако в периода от уволнението до възстановяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. Няма пречка лицето да подаде документи за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст и наред с това да предяви иск пред съда за незаконно уволнение. МВ/

2016-07-18 22:10:30 - Анна Георгиева

Здравейте, предстои ми да сключа срочен договор по чл. 68 ал. 1 т. 3 от КТ за заместване на бременна служителка. В момента ме обучава, но все още нямам договор. Обучението ми ще продължи до края на месеца и се очаква да ме назначат от 1 август. Оказа се, че първо ще ползва 2 седмици платен год. отпуск и след това болнични. Пречка ли е последното обстоятелство за сключване на договор за заместване, когато реално ползва платен отпуск?

2016-08-05 15:18:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причините, поради които отсъства лицето от работа са без значение.В чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляра на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества. Докато титулярът на длъжността ползва различни видове отпуски без прекъсване, независимо от основанието им, не е налице реално явяване на работа. МВ/

2016-07-18 20:00:44 - Яна Иванова

Има ли право на платен годишен отпуск от 20 дни, за времето на отпуск за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2г. след като майката се е върнала на работа и ги е използвала ефективно?

2016-08-05 15:17:25 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ - за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал.1 от КТ, лицето има право на основен платен годишен отпуск. МВ/

2016-07-18 15:46:22 - Г.Колева

Работя заведение за бързо хранене,обектите са с раб.време 0-24, работи се на сумарно работно време. Въпросите са: 1.Такъв тип заведения считат ли се за производство с непрекъсваем процес на работа, 2. Ако работната смяна е 8.00-20.00 (11часа+1 час почивка), този 1 час трябва ли да се заплаща, след като няма стая за почивка, но служ. се храни навън

2016-08-05 15:15:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъсваем процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е невъзможно поради самото им естество – например в енергетиката, производството на метали и др. под. “Непрекъснат процес на работа” е налице, когато характерът на производството позволява прекъсването му, но то е нецелесъобразно с оглед необходимостта от постоянно присъствие на работници или служители през денонощието. Такива “производства” са например обслужването в болници, домове, хотели и др. При непрекъсваем и при непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на Кодекса на труда за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуването на смените и т.н. . В случай, че не е налице хипотезата на ал. 3 на чл. 151 от КТ мнението ни е, че на работниците или служителите би следвало да им се осигурява почивка по ал. 1 на чл. 151 от КТ. МВ/

2016-07-18 14:11:35 - Нора Караджова

Здравейте, имам следният въпрос: За лице което работи на 2 часа, на основен трудов договор попълва ли се трудова книжка, или се издава само УП.

2016-08-05 15:14:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в трудовата книжка се вписва продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж на работника или служителя. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Трудовият стаж се вписва в трудовата книжка на работника/служителя само по основното трудово правоотношение. МВ/

2016-07-18 12:51:58 - Росен Иванов

1/ Признава ли се времето , през което лицето е работило в Испания за трудов стаж по специалноста при сключване на трудов договор в България ? 2/ Какви документи трябва да представи лице за времето, през което е работило в Испания за признаване на трудов стаж по специалноста при сключване на трудов договор в България ?

2016-08-05 15:13:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана и работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на ЕС, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят, при който лицето работи по трудово правоотношение, следва да признае трудовия стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС. За признаване на този стаж лицето следва да подаде заявление до работодателя, към което да приложи акт за възникване и за прекратяване на трудовото правоотношение или документи, издадени от съответния работодател и/или от компетентната институция, за обстоятелства, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, българският работодател предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от лицето документи следва да му бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото му досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Според чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. В чл. 12, ал. 4, т. 4 от наредбата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г., трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. В ал. 2 на § 2 е посочено, че документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/

2016-07-18 09:52:35 - Николай Цветков

Здравейте, Моля да ми разясните следното:На 6 мес.изпитателен срок съм МОЛ.Имам заповед от 11.07.2016 год.в която е упоменато,че"Във връзка с постъпил доклад №.. от... и освобождаване от длъжност на Николай Цветков-нач.склад да се извърши инвентариз.и оформят документите не-по късно от 22.07.16.Могат ли да ме задържат след тази/22.07.16/ дата.

2016-08-05 15:12:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От изложеното в запитването не става ясно дали Ви е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор, както и основанието, на което същият се прекратява. Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 – 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В ал. 3 на чл. 326 от КТ е предвидено, че за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. В този двумесечен срок се включва и 30-дневният срок, предвиден с предизвестието за прекратяване на трудовия договор. По наше мнение предаването на повереното Ви имущество следва да се извърши до посочената в запитването Ви дата. Според чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. МВ/

2016-07-15 14:59:32 - Димитрова

Служител във фирмата-мъж , които е навършил 65 години през м.март 2016г.,няма подадено заявление до работодателя ,че желае да прекрати тр.договор поради придобиване право на пенсия.От м. септември 2015г. е в непрекъснати болнични до до 10.07. 2016г. ,когато почива. На какви обезщетения има право - има неизползван отпуск и над 10г. стаж при нас.

2016-08-05 16:09:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. Съгласно чл. 224, ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор служителят е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, в размер на 2 или 6 брутни заплати. Дължимите от работодателя обезщетения следва да се изплатят на наследниците на починалото лице, след представяне на акт за смърт и удостоверение за наследници. МВ/

2016-07-15 14:10:54 - Милка Георгиева

Нужно ли е моето съгласие, ако досега съм работила от 7.30 до 16.00 часа,а работодателя иска да премина на 12 часови дежурства ? И мога ли да откажа?

2016-08-05 15:07:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Според чл. 136, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл. 142, ал.2 от КТ е предвидено, че работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време и определянето на периода на отчитане е правомощие на работодателя и се извършва по негова преценка. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. МВ/

2016-07-15 12:47:01 - Евгения Николова

Работих като преподавател по биология почасово, т.е. заплащаха ми се часовете, които отработвах като непълно работно време за месеца. При напускане ми изчислиха трудовия стаж, но не ми го вписаха в трудовата книжка. Имат ли правно основание за това? В такъв случай как би трябвало да се представя трудовия ми стаж при следващите работодатели?

2016-08-05 15:06:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Както е видно от разпоредбата, за да Ви се признае 1 ден трудов стаж, следва да работите не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ, в трудовата книжка се вписват продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. Според чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Трудовият стаж се вписва в трудовата книжка само по основното трудово правоотношение. По трудовия договор за допълнителен труд /ако в запитването си имате предвид такъв договор/, работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. МВ/

2016-07-15 12:42:43 - Евгения Николова

Работя по допълнителен трудов договор при втори работодател за 2 часа на ден. Желая да прекратя работата си при него. Интересувам се какъв ще бъде срока на предизвестието, което трябва да подам? Съобразно отработваното време би трябвало да е 7-8 дни. Има право работодателят да поиска по-дълъг срок на предизвестие, напр. един месец? Благодаря много!

2016-08-05 15:04:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 334, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. МВ/

2016-07-15 12:17:25 - Людмила Макавеева

Здравейте, ако работник не е запознат с правила за работна заплата и правилник за вътрешния трудов ред, а в трудовия му договор е опоменато само, че възнаграждението му се изплаща месечно, какъв срок се приема за валиден за изпращане на заплата му?

2016-08-05 15:03:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. От разпоредбата е видно, че в трудовия договор се договаря размерът на трудовото възнаграждение и периодичността на изплащането му. Организацията на работната заплата, вкл. и датата на изплащане на трудовото възнаграждение в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда (чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата НСОРЗ). Във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и системи на заплащане на труда. МВ/

2016-07-15 11:50:34 - Светлана Стойкова

Здравейте! Баща на дете подава за първи път заявление за ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, по чл. 167а, ал.1 от КТ. Работи по трудово правоотношение. Има ли право на този отпуск, ако майката не работи по трудово правоотношение? Отговаря на всички останали условия. Предварително благодаря!

2016-08-05 15:02:16 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата на изр. 1-во, всеки от родителите, ако работи по трудово правоотношение, ползва сам своето право на отпуск. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. МВ/

2016-07-15 09:46:14 - Недялка Иванова

ЦСМП - Русе,предстои пенсиониране на наша служителка/медицински секретар/.Същата е работила като медицинска сестра от 15.10.1979 г.в Окръжна психиатрична болница,ПОБ,РТОБ,Детска ясла,Кожен диспансер.Важили ПМС №31/1994 г.при изплащане на обещетение по чл.222,ал.3 от 6 брутни заплати понеже при нас не е мед.сестра ,а медицински секретар.

2016-08-04 15:47:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че служителката не отговаря на изискванията на разпоредбата, ПМС № 31/94 г. спрямо нея не може да се приложи. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/

2016-07-15 09:33:08 - Гергана Вълева - ЗАС в ОУ "Л. Каравелов" - Ямбол

Във връзка с § 27, ал. 1, 2 и 3 от Преходни и заключителни разпоредби на Закона за предучилищно и училищно образование ще се промени длъжностно-щатното разписание на училището – ще се закрият длъжностите, и съответно щатни бройки към тях, „Младши възпитател“, „Възпитател“, „Старши възпитател“, „Главен възпитател“, а на тяхно място се откриват щатни бройки за длъжностите „Учител“, „Старши учител“. В училището ни има лица, назначени на отпадащите като наименование длъжности. Има „възпитатели“ и „младши възпитатели“, които са на заместнически места (по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ). Титулярите на две от тези места са в майчинство – за остатъка до 410 календарни дни. Интересува ни: 1. Трябва ли титулярите на длъжността „възпитател“ (които са в майчинство) да прекратят майчинството си и по какъв начин, за да направим промяна в тяхната длъжност? (а това означава, че трябва пък да прекратим договорите на заместниците им) 2. Ако не им променим длъжността „възпитател“ (която се закрива от щатното разписание), означава ли това, че договорът им става невалиден? 3. Всички останали, чиито договори трябва да се променят заради наименованието на длъжностите, са в платен годишен отпуск към момента на промяната. Тя ще бъде считано от 01.08.2016, с дата на заповед 25.07.2016. Трябва ли да им прекъснем отпуските, за да се запознаят със споразуменията си и да ги подпишат, или това може да стане след като се върнат на работа в края на м. август и началото на м. септември?

2016-08-22 11:45:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От текста на § 27 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за предучилищното и училищното образование става ясно, че е налице промяна на наименованията на определени длъжности, в резултат на което се налага преназначаване на определени лица. Съгласно чл. 167б, ал. 3 от Кодекса на труда, работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 -167а. Няма пречка страните по трудовия договор да сключат допълнително споразумение по време, когато работничката или служителката се намира в законоустановен отпуск, като договорените промени ще произведат своето действие след завръщането на лицето на работа. ЯР/