Към категориите

2016-07-25 08:27:48 - Любка Щуркова

Здравейте, искам да попитам ако служител се пенсионира на 01.09.2016 г. какъв размер отпуск може да ползва през това време - целия отпуск за 2016 г. или само отпускът, който се получава като се сметне пропорционално отработеното от него време през годината. Благодаря ви

2016-08-05 15:44:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж до момента на прекратяването. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск почл. 224 от Кодекса на труда се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/

2016-07-23 15:36:19 - Мая Атанасова

На какво основание трябва да бъде прекратено служебното правоотношение с държавен служител, който е назначен по чл.16 а от ЗДСл и е участвал в конкурс за длъжността си, която става на пълно работно време - чл.3,ал.4 от Наредбата за конкурсите, но не го е спечелил?

2016-08-05 15:43:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По въпроси свързани със Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/

2016-07-23 12:36:58 - Гиргина Ангелова

Здравейте, аз работя в една частна охранителна фирма като Сътрудник охрана. Работя на трудов договор та искам да попитам законно лие да ми издъдат договор без да ми, по искат трудова книжка и най вече, предварително ме накараха да си подпиша молбата за напускане по взаимно съгласие без да е пожена дата. Моля ако е възможно да ми отговорите.

2016-08-05 15:41:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл. 63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. В Кодекса на труда не е предвидено предварително попълване от работника/служителя на заявления за прекратяване на трудовия договор. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/

2016-07-23 10:25:56 - Белчева

На основание чл.7 (от Наредбата за трудоустрояване): Когато работник или служител, трудоустроен за определен срок, с трайно намалена работоспособност до 50% получава на новата си работа по-ниско трудово възнаграждение от трудовото възнаграждение за предишната си работа, той има право на парично обезщетение в размери, определени в Кодекса за задължително обществено осигуряване. Това обезщетение работодателя ли го изплаща, какви документи се попълват?

2016-08-02 16:01:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Според чл. 47 от Кодекса за социално осигуряване, при трудоустрояване поради временно намалена работоспособност вследствие на общо заболяване, трудова злополука или професионална болест на осигурения се изплаща парично обезщетение, ако на новата работа се намали трудовото му възнаграждение. Дневното парично обезщетение е в размер на разликата между полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение през 18-те календарни месеца, предхождащи месеца на трудоустрояването, но не повече от среднодневния размер на максималния месечен осигурителен доход, и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването. Когато осигуреният е работил по-малко от 18 месеца до деня на трудоустрояването, обезщетението се определя като разлика между среднодневното възнаграждение, определено по чл. 41 от КСО и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването. Паричното обезщетение се изплаща за времето на трудоустрояването, но за не повече от 6 месеца. Паричното обезщетение се изплаща от Националния осигурителен институт. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС

2016-07-22 23:31:38 - Жулиета Мишева

Интересува ме възможно ли е от трудово правоотношение да бъда назначена на служебно такова без провеждане на конкурс в рамките на една и съща професионална сфера

2016-08-05 15:39:42 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В § 3 от Преходните и Заключителни разпоредби на Закона за държавния служител е предвидено, че лицата, които до влизането в сила на закона са изпълнявали длъжност, определена за заемане от държамен служител, се назначават на длъжността, ако отговарят на изискванията по чл. 7 и в едномесечен срок от определянето на длъжността за заемане от държавен служител подадат заявление по чл. 8. С акта за назначаване им се присъжда определеният в Единния класификатор на длъжностите в администрацията ранг за заемането на длъжността. За повече информация по въпроси, свързани със Закона за държавния служител следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/

2016-07-22 16:34:49 - Людмила Найденова

При кандидатстване на работа в българска държавна институция ми поискаха заверка от НОИ на трудовия ми стаж придобит в Нидерландия и ООН и основан чрез писма от тези работодатели за възникване, прекратяване и вид задължения на трудовите ми договори. НОИ не предлага тази услуга. Моля да обясните как и къде да заверя трудовия си стаж?

2016-08-05 15:38:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана и работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на ЕС, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят, при който лицето работи по трудово правоотношение, следва да признае трудовия стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС. За признаване на този стаж лицето следва да подаде заявление до работодателя, към което да приложи акт за възникване и за прекратяване на трудовото правоотношение или документи, издадени от съответния работодател и/или от компетентната институция, за обстоятелства, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, българският работодател предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от лицето документи следва да му бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото му досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Според чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. В чл. 12, ал. 4, т. 4 от наредбата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г., трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. В ал. 2 на § 2 е посочено, че документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/

2016-07-22 11:35:03 - Виолета Колева

На колко неплатен отпуск за дете до 6 год.имам право?Живеем с бащата на детето на един адрес,но нямаме брак?Детето е с увреждане няма ваксинации и не може да ходи на градина,и се налага да го гледам в къщи.

2016-08-05 15:37:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на изр. 2-ро се прилага когато и двамата родители работят по трудово правоотношение. МВ/

2016-07-21 16:53:03 - Калина Конова

На 01.07.2016 отправих въпрос, на който не е отговорено до момента. Въпросът беше дали времето в платен престой се счита за отработено време по смисъла на чл.177 от КТ. В описания случай, кой месец е база за изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск при прекратяване на труд.договор - април или февруари.

2016-08-22 14:22:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Нормата на чл. 177 от КТ е категорична, за база ще бъде взет месецът с отработени най-малко 10 работни дни. Ако имате отработени 10 работни дни през април, то по смисъла на 177 от КТ той ще бъде взет за база при изчисляване на обезщетението, ако ли не месецът преди това, в който имате отработени 10 работни дни (март, февруари и т.н.). ЯР/

2016-07-21 14:43:26 - Марияна Златева

Имам 30% ТЕЛК. . Необходимо ли е да подам молба до работодателя,за да ме премести на длъжност определена за лица с ТЕЛК след като мога да изпълнявам сегашната си работа без да е проблем за здравословното ми състояние ?..

2016-08-05 15:36:25 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл.317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . В чл. 217 от КТ е предвидено, че работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие, няма право на обезщетението по предходната алинея – ал. 2 на чл. 217 от КТ. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Относно това, дали към настоящия момент можете да работите на досегашната си работа или следва да бъдете преместена на друга, съобразно здравословното Ви състояние, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване. МВ/

2016-07-21 14:00:30 - Атанаска Петкова

Здравейте, имам право на отпуск за 2016г. в размер на 25 работни дни и остатък от отпуската ми за 2015г. в размер на 7 дена. Тъй като си пуснах молба за отпуска в която изрично е упоменато, че ще ползвам част от отпуската си за 2016г. ми бе отговорено, че не мога да ползвам отпуската си за 2016г преди да съм изчистила остатъка си за 2015г.Благодар!

2016-08-05 15:35:25 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските няма разпоредба, определяща поредност на ползването на платения годишен отпуск. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/

2016-07-21 13:56:01 - Нели Пискова

По колко дни платен отпуск ми се полагат, за всяка от двете години /2014,2015/, през които съм ползвала отпуск по чл.164 ал. 1 /майчинство /?

2016-08-05 15:34:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год. му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал.1 от КТ имате право на основен платен годишен отпуск, който е не по-малко от 20 работни дни, съгласно ал. 4 на чл. 155 от КТ. МВ/

2016-07-21 13:01:40 - Яна Желева

Здравейте! Имаме работник, който не идва на работа от 1 месец. Не се е обадил на никого, но по неофициална информация от негови познати цялото семейство е заминало за Германия. Изготвихме протокол за отсъствието, изпратихме писмо да искаме обяснения. Няма никой на адреса. Как можем да го уволним дисциплинарно по пощата, ако няма никой у тях?

2016-08-05 15:33:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Разпоредбите на чл. 193 от Кодекса на труда, предвиждат, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Както е видно, законът не определя начина по който ще се искат писмените или устни обяснения, поради което всеки работодател следва сам да определи начина, така че да може да докаже че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Съгласно чл.335, т.3 от КТ, при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаване на писменото изявление за прекратяването на договора. МВ/

2016-07-21 09:56:32 - Милена Симеонова

Начислява ли се възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при сключен договор по чл. 114 от КТ? На лицето този договор е втори. Работи по основен трудов договор на пълно работно време.

2016-08-05 15:33:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Следователно, ако основното трудово правоотношение е на 8 часа и за него се полага изплащане на посоченото по-горе възнаграждение, то по договора по чл. 114 от КТ не се полага такова възнаграждение. МВ/

2016-07-20 22:30:47 - Свежа Кирилова Алексиева

Преди 14 дни зададох следния въпрос, за който нямам отговор :Назначена съм по програма "Асистенти на хора с увреждания" на 6 часов работен ден. Мога ли да бъда назначена по втори трудов договор при друг работодател на 2 часа или това би довело до прекратяване на основния ми трудов договор. Ако е така, моля да се обосновете!

2016-07-22 12:06:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Предвид горното мнението ни е, че няма пречка да работите по трудов договор сключен по реда на чл. 111 от КТ, ако работата по този договор няма да пречи да изпълнявате задълженията си по основния трудов договор. МВ/

2016-07-20 16:55:16 - Енеза Ангелова

На 01.06.2016 г. работодателят ми връчи двумесечно предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10, което влиза в сила от 02.06.2016 г.. Моля да ми отговорите на коя дата изтича срока на предизвестието ми. Благодаря!

2016-08-05 15:32:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя.МВ/

2016-07-20 15:53:03 - Аленка Михайлова

1.Учител в детска градина на 01.08.2016 г. се връща от отпуск по майчинство и има 11 г. и 4 м. трудов стаж., в т.ч. 3г. 7м. са по майчинство за първо и второ дете. Има ли правно основание работодателя да преназначи лицето на длъжност: старши учител в ДГ, като изискването е 10години учителски стаж. Предварително благодаря за отговора.

2016-08-05 15:31:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Въпросът Ви е от компетентността на Министерството на образованието и науката. МВ/

2016-07-20 15:32:48 - Виолета Сферинова

Може ли един служител да бъде назначен по два основни трудови договора, на 8 часа. Първият от училище за неопределено време, по чл. 67 от КТ, втория от РИО на МОН, но с булстата на училището, като временно изпълняващ длъжността по чл. 68, ал.1, т. 4 от КТ. Ще имам проблеми с декл. 1 в НАП. Допустими са 8 + 4 часа допълн. По първия е в плат.отпуск.

2016-08-05 15:30:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Работникът/служителят може да полага труд по един основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/– за работа при същия или друг работодател. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В чл. 111 от КТ е предвидно, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. Мнението ни е, че няма пречка по време на ползване на платения си годишен отпуск работникът/служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от Кодекса на труда за работа при друг работодател, на пълно работно време.МВ/

2016-07-20 15:26:42 - Доротея Стефанова

Добър ден, възможно ли е лице назначено на основен трудов договор при намалено работно време от 7 часа, да сключи срочен договор за допълнителен труд за 1 час при същия работодател? Ако да, какво е основанието за сключването му?

2016-08-05 15:28:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В чл. 112, т. 1 от КТ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. Ако за работата на едната длъжност, както и за другата длъжност е установено намалено работно време, то не може да се полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 110 от КТ, тъй като, както посочихме по-горе, според чл. 112, т. 1 от КТ полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е забранено.МВ/

2016-07-20 13:18:33 - Десислава Каменова

Може ли, служител назначен на длъжност учител да бъде назначен на втори трудов договор, при същия работодател по време на платения си годишен отпуск и отново на длъжност учител.

2016-08-05 15:27:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск служителят да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ за работа, която не е в кръга на трудовите му задължения. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд лицето ще изпълнява един и същ вид работа/длъжност мнението ни е, че не би могло да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. МВ/

2016-07-20 11:55:19 - Таня Вълкова

Наша служителка учи висше образование. Ще вземе 2 години за една. Като ще учи 2 години за една полага ли и се двоен размер отпуск за обучение по чл.169, ал.1. Благодаря предварително за отговора.

2016-08-05 15:26:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Мнението ни е, че когато работникът или служителят в рамките на една учебна година полага изпити за две учебни години, той има право да ползва отпуск за две години. За да се ползва това право в пълен размер, трябва да се положат всички изпити, предвидени в учебния план и за втората учебна година. Когато учащият се яви само на част от изпитите или е взел само някои от тях, размерът на отпуска се определя по преценка на съответния работодател. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити за съответната учебна година, вкл. когато две учебни години са слети в една. МВ/