Към категориите

2016-07-29 08:43:52 - Георги Георгиев

Работя като учител.За 2016г. съгласно КТ плюс 8 дни имам 48 дни платен отпуск съгласно КТД- общо 56 дни.След 22.07.2016г.ми остават за ползване 30 дни платен отпуск за 2016г.Подал съм молба за отпуск от 01. 08. 2016г. до 12. 08. 2016г. като в молбата за отпуск съм записал да бъде за сметка на неизползваните дни за 2016г.В заповедта за разрешаване на отпуска е записано да бъде за сметка на неизползвани дни платен отпуск от 2008г. Моля да бъда консултиран правилно ли е разпределен отпуска за дните от 2008г., след като в молбата съм записал да бъде за сметка на неизползваните дни за 2016г.

2016-08-29 17:10:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Във Вашия случай намират място следните разпоредби на Кодекса на труда: Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск (чл. 173, ал. 5 от КТ). СН/

2016-07-28 18:51:19 - Мирослав Илиев

Здравейте!Работя във фирма от 02.03.2016г.,а преди това бях на трудовата борса 7 месеца(в предишната фирма имам 18 години стаж).Кога най-рано мога да ползвам годишна полагаема отпуска?Благодаря Ви,за вниманието.

2016-09-07 14:29:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно разпоредбата на чл. 172 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, т.е. няма пречка да ползвате и пълния размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск дори в началото на годината за която се полага, като за това е необходимо и писмено разрешение от работодателя. ЯР/

2016-07-28 16:25:00 - Елисавета Христова

Уважаеми господа, Във връзка с влизането в сила на новия закон за предучилищно образование от 01.08.2016г. с Решение на Общински съвет гр.Варна №400-7 от Протокол№9/28.06.2016г. детските градини във гр.Варна получават нови имена.Промяната засяга само част от наименованието – например: ЦДГ№7“Изворче“ се преименува в ДГ№26“Изворче“ без да има промяна в ЕИК на детското заведение.В тази връзка имам следните два въпроса: 1.По кой член от КТ трябва да се съставят допълнителни споразумения с персонала? 2.Необходимо ли е да бъдат регистрирани в НАП?

2016-08-18 10:39:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 66, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Мнението ни е, че при промяна само на наименованието на училището не е задължително да се предлагат и подписват допълнителни споразумения с работниците и служителите. Промяната може да бъде отразена по-късно в допълнително споразумение, с което се променят клаузи на сключения между страните трудов договор. Ако обаче работодателят желае, няма пречка да се подпишат такива споразумения по реда на чл. 119 от КТ. Според указание по Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, за попълване на уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 или по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ, или за промяна на ЕИК по регистър Булстат/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, уведомлението се подава в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по регистър Булстат/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на новия работодател. Когато промяната на работодателя не води до промяна в идентификационния код на работодателя, чрез който се провежда осигуряването, уведомление не се подава. МВ/

2016-07-28 16:12:39 - ГЕРГАНА ИВАНОВА

Добър ден! В договор за управление е записано, че лицето има 30 дни планен годишен отпуск, но не е записано на каква база да бъдат изплатени. Въпросът ми е кой нормативен акт да взема под внимание за изчисляването на отпуската, т.к. управителя не е назначен по КТ ? Благодаря!

2016-08-19 16:45:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Базата за ичисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск по ДУК се определя в самия договор, тъй като той не се сключва по реда на КТ. СН/

2016-07-28 15:03:07 - Иван Димов

Служителка по трудов договор с основна заплата 400 лв боледува от 2014 г. и от м. май 2016 г. ползва платен отпуск, изчислен на база 420 лв плюс клас. Няма заповед за увеличена заплата. Напуска от 25.07.2016 г. Трябва ли да се попълни 420 лв (МРЗС) възнаграждение в трудовата й книжка при условие, че няма 1 отработен ден до напускането ?

2016-09-12 14:04:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В Член единствен на Постановление № 375 от 28 декември 2015 г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната се определя от 1 януари 2016 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 420 лв. и на минималната часова работна заплата 2,50 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, т.е. основната работна заплата на работещото при горепосочените условия лице не следва да е в размер по-малък от определения. Работодателят е длъжен извърши своевременно съответните промени по трудовото правоотношение и в частност спрямо размера на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 349, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните по ал. 1 (част от които е именно и уговореното трудово възнаграждение) и настъпилите промени в тях. ЯР/

2016-07-28 14:59:44 - Елена Андрева

Работодател сме -лице което ще постъпи на работа при нас -носи осигурителна книжка заверена от НОИ с правоъгълен печат и е видно внесени осигуровки върху 420лв/лицето е било свободна професия/.Знаем че този стаж е осигурителен.Следва ли да го зачетем за трудов/за определяне на допълнително трудово възнаграждение/ и на кое основание

2016-08-18 10:58:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и:времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. МВ/

2016-07-28 13:16:55 - Антоанета Методиева

Относно лице което е вписано като обстоятелство в АП като /прокура/ от м04.2016г. и до момента не е сключило ДУК или ГД с ЮЛ. За времето в което няма ДУК /05,06м 16г./, законово дължът ли се средства за осигуровка или възнаграждения на лицето. Също така лицето иска безвъзмезно да упражнява дейността. От това следва ли че осигуряване няма да е им.

2016-08-19 16:06:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Когато се полага труд, независимо на какво основание, той е възмезден, респ. се дължат осигуровки. СН/

2016-07-28 13:03:25 - Десислава Стефанова

Може ли лице, вписано като прокурист в Агенция по вписванията да сключи ДУК или граждански договор без договорено възнаграждение, а да изпълнява задълженията си безбъзмездно? Ако е възможно, с какъв вид документ обезпечаваме този "безвъзмезден труд"?

2016-08-19 16:08:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Положеният труд, независимо на какво основание, е възмезден. СН/

2016-07-28 10:48:10 - Гергана Пейковска

Здравейте, учителска съм и работя извън населеното място където живея и затова ми изплащат 85% от пътните разходи.Но редно ли е тази сума да ми бъде включвана към заплатата като доход и допълнително да се облага с данък. Благодаря!

2016-09-07 13:43:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Ако считате, че правата Ви са нарушени, то следва да сигнализирате в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. ЯР/

2016-07-28 10:00:38 - Мая Йорданова

Наш служител иска да ползва платения си отпуск за 2016 г. от средата на м.09, за което е пуснал молба. Ние обаче искаме да го пенсионираме считано от 01.10. Може ли да му откажем ползването на отпуск за месеците 10, 11 и 12, като му изплатим обезщетение за оставащите дни за 2016г.

2016-08-18 10:36:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от шест брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при същия работодател. Обстоятелството, че лицето е ползвало 7 месеца неплатен отпуск, през който не е работило при друг работодател, не е пречка за изплащане на посоченото обезщетение, ако същото отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания. Обезщетенията по ал. 2 на чл. 222 от КТ и по ал. 3 на чл. 222 от КТ се дължат на различни основания, поради което, ако лицето отговаря на изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ, то има право и на това обезщетение. МВ/

2016-07-27 20:40:07 - Динко Александров

Моля посочете кои членове от КТ се прилагат при следните два случая: На ненормиран работен ден съм: 1.След приключване на нормалното работно време продължавам дейността си до 19.00 ч. 2.След приключване на работното време се прибирам у дома.Работодателят ме ангажира за работа от 22.00ч. до 24.00 ч. Задължителна ли е междудневната почивка - 12ч.?

2016-08-29 16:25:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 139а, ал. 1, 3 и 4 от КТ в първия случай се работи при условията на ненормиран работен ден. В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Във втория случай сме на мнение, че положеният труд е извънреден по смисъла на чл. 143 от КТ. Разпоредбата на чл. 143 от КТ изрично регламентира, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. СН/

2016-07-27 18:07:06 - Стефка Иванова

Здравейте. Може ли трудоустроен работник с 90 процента неработоспособност на 8 часов трудов договор да замества друг служител, който е в отпуск. В телк решението като противопоказни са посочени псих напрежение и ТФР

2016-08-30 16:55:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Ако изпълнението на длъжността на другия служител, е свързано с психическо напрежение и/или тежка физическа работа, то трудоустроеният служител не може да го замества. СН/

2016-07-27 17:53:22 - Пенка Тошева

Учителка съм и работя като такава. В края на септември навършвам 60 години и 10 месеца. Трябва ли да се пенсионирам или мога да продължа да работя ?

2016-08-25 16:02:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя и от него зависи дали да прекрати трудовия договор на това основание, при наличие на предвидените изисквания - към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съгласно условията, регламентирани в Кодекса за социално осигуряване. Прекратяването на трудовия договор на това основание е правна възможност, а не задължение за работодателя. Поради това можете да продължите да работите, ако работодателят не предприеме действия по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. СН/

2016-07-27 16:14:40 - Николова

Лице придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст докато е регистрирано в бюрото по труда.Ако започне работа след това новия работодател дължи ли му обезщетение по чл.222 ал.3 при освобождаване,след като до сега лицето не е получило такова обезщетение?

2016-09-07 13:41:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща само веднъж. Ако лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (и не го е упражнил) в периода, в който е бил регистриран в бюрото по труда и в последствие започне работа, то при прекратяване на трудовото правоотношение в последствие, ще има право на обезщетение по 222, ал. 3 от КТ. ЯР/

2016-07-27 15:50:14 - Милена Йорданова

Освобождавам работник на основание чл.325 ал.1 т.9 от КТ въз основа на подадена от лицето молба и представено експертно решение от ТЕЛК. Ще му изплатим обезщетение по чл.222 ал.2 от КТ - брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. Тъй като е навършил възраст и стаж за пенсия трябва ли да му изплатя и още 6 заплати работил е при нас 10 г

2016-08-18 10:38:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от шест брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при същия работодател. Обстоятелството, че лицето е ползвало 7 месеца неплатен отпуск, през който не е работило при друг работодател, не е пречка за изплащане на посоченото обезщетение, ако същото отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания. Обезщетенията по ал. 2 на чл. 222 от КТ и по ал. 3 на чл. 222 от КТ се дължат на различни основания, поради което, ако лицето отговаря на изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ, то има право и на това обезщетение. МВ/

2016-07-27 14:53:37 - Калина Конова

На 26.07 получих отговор на въпрос от 01.07.Проблемът е на колко дни ще се раздели това възнаграждение при прилагане чл.177КТ/на раб.дни в м.4 или на м.2/.Работодателят твърди,че предходния м.4 не може да е база по чл.177,защото в него нямам 10 раб.дни,а съм в престой. Според него трябва да се дели на раб.дни в м.2,в който имам действителни10раб.дн

2016-08-22 14:23:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Нормата на чл. 177 от КТ е категорична, за база ще бъде взет месецът с отработени най-малко 10 работни дни. Ако имате отработени 10 работни дни през април, то по смисъла на 177 от КТ той ще бъде взет за база при изчисляване на обезщетението, ако ли не месецът преди това, в който имате отработени 10 работни дни (март, февруари и т.н.). ЯР/

2016-07-27 13:26:57 - Татяна Асенова

Здравейте! Работя като Пом.директор в училище. През м януари 2016 г. навърших 57 г. и 10 м , придобих и упражних правото си за ранно пенсиониране на учители.През м.септември ще бъда съкратена, по чл.328, ал.1, т.2- поради съкращаване на щата. Имам ли право на обезщетение по чл.220, ал.1, и 220, ал.3 и чл. 222, ал.1 от КТ. Благодаря предварително

2016-09-07 12:57:46 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Задължението за работодателя да изплати обезщетение възниква, когато той е прекратил трудовия договор на работника или служителя при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ). Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец, като с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се дължи и на работещ пенсионер, ако отговаря на условията на разпоредбата. Ако предизвестието от страна на работодателя не бъде спазено, то съгласно чл. 220,ал. от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. ЯР/

2016-07-27 12:53:28 - Снежана Железова

Работя на длъжност с докторска степен на трудов договор (8 ч) към научно учреждение. Сключих втори трудов договор на 4 часа към БАН на позиция изискваща средно образование съвпадащо с моето висше и това на докторската степен.На основната работа има допълнително заплащане за научна степен. При втория трудов договор полага ли се такова заплащане?

2016-08-18 10:34:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". Няма пречка лицето да получава посоченото възнаграждение и по трудовия договор за допълнителен труд, ако тази степен е свързана с изпълняваната работа. Преценката, дали образователната и научна степен е свързана с изпълняваната работа се извършва от работодателя. МВ/

2016-07-27 11:42:10 - Ваня Гераксиева

Здравейте, От 08.07.20106г. съм в болничен по майчинство 45 дни. Трудовия ми договор изтича на 31.07, при желание на работодателя да поднови договора може ли да го направи ако съм в болничен? Ако не може да го поднови защото съм в болничен, тогава как ще ме задължи да подпиша заповед за прекратяване след като съм в болничен, може ли да не я подпиа

2016-08-23 16:07:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От запитването се прави извод, че работите на трудов договор за определен срок - 31.07.2016 г. В този случай трудовият договор се прекратява без предизвестие поради изтичане на срока на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовия договор за определен срок защитата при уволнение не се прилага. По време на болничен не може да се сключва трудов договор, защото лицето е във временна неработоспособност. СН/

2016-07-26 21:39:40 - Светла Илиева

До момента имам 12 години трудов стаж съгласно трудовата ми книжка, но той не е по специалността ми по която работя в момента .Имам ли право на доплащане за прослужено време/не за работа по специалността/и ако имам колко процента е то?

2016-09-07 12:18:56 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно, чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Окончателната преценка се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея или считате, че е налице нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда или да търсите правата си по съдебен ред. ЯР/