Към категориите

2016-08-02 18:44:06 - Лина Стоянова

Здравейте, Може ли ЕООД, чиято основна дейност е ресторантьорство да сключи договор за наемане на работници и служители по чл.230 от КТ. Тъй като дейността е свързана с франчайз на голяма верига и има специфики и сериозен контрол на качеството, ни е необходимо време за обучение на персонала преди той да може да изпълнява задълженията си самостоятелно. 1.В цитирания конкретен случай има ли изисквания към юридическото лице, свързани с регистрация като обучителна организация? 2. Какъв е срокът, за който може да се сключи такъв договор ?

2016-08-30 15:42:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 230, ал. 1 и 2 от КТ, с трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят - да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж. С договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяване на обучението. Времетраенето на обучението не може да бъде повече от 6 месеца, освен в случаите на обучение чрез работа (дуална система на обучение), организирано при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение, в които времетраенето се определя съгласно училищния учебен план. Резултатът от обучението по договора по чл. 230, ал. 1 се установява чрез изпит на работника или служителя, който се провежда при условия и по ред, определени от работодателя. При обучение за придобиване на професионална квалификация изпитът се провежда при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение (чл. 231, ал. 1 от КТ). Видно е от тези текстове, че не е необходимо работодателят да е обучаваща организация, защото ги обучава за свои нужди и срокът на договора по чл. 230, ал. 1 от КТ (времетраенето на обучението не може да бъде повече от 6 месеца). СН/

2016-08-02 13:34:12 - Марияна Василева

При пресмятане на процент прослужено време лицето представя Трудова книжка и УП 3 с което удостоверява, че е работило и при втори работодател по чл. 111 от КТ. Въпросът ми е при пресмятане на процента сумирам ли трудовия стаж от двата работодателя, например по основен договор има 9 години и по чл. 111 1г. общия 10 г. ли ще бъде или 9 г. за клас?

2016-09-12 14:07:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. ЯР/

2016-08-02 13:25:13 - Марияна Василева

Полага ли се работно облекло от втори работодател на служител по втори трудов договор /чл. 111 от КТ/ след като е получил от първия си работодател за 8 часов работен ден?

2016-08-18 10:43:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. В чл. 7 от наредбата е предвидено, че при определяне на условията за използване на работното и/или униформеното облекло и сроковете на износването му се отчитат: 1. видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; 2. условията на работа; 3. продължителността на работното време; 4. сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; 5. други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло.МВ/

2016-08-02 10:48:07 - Анелия Василева

Съгласно чл.11,ал.3 от Наредбата за прилагане на КДА, поименното разписание на длъжностите се изготвя съгласно образец 2 към същата. Може ли образецът да бъде допълнен с графа "допълнителни възнаграждения", в която да се отрази процент прослужено време, съответно сумата, както и сумите по други доп. възнаграждения и графа "брутна месечна заплата".

2016-08-25 16:15:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Въпросът е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията". СН/

2016-08-02 10:29:11 - П.Радев

Ако лице работи на трудов договор по чл.114 от КТ на сумирано изчисляване на работното време и ако нормата за месеца е 160часа, а лицето е работило 157часа, то отговаря ли на спецификата на този вид трудов договор която се състои в полагането на труд не през всички, а само определени дни от месеца.

2016-08-30 16:17:56 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Дали така сключеният договор, изпълняван при условията на чл. 114 от КТ, съответства на изискванията на закона – „през определени дни от месеца“, може да се прецени единствено от работодателя, който утвърждава графика за изпълнение на посочените в запитването 157 часа. СН/

2016-08-02 09:11:27 - Пенка Михайлова

Здравейте! Във връзка с преназначаване по новия закон, на основание пар.27, ал. 2 от длъжност пом.-директор УДВ (23596002) и АСД (23596001) на длъжност зам.-директор, бих искала да попитам, същите шифри ли по НКПД остават? Ако ще има нов класификатор, следва ли да изчакаме и да преназначим със задната дата тези лица? С уважение Пенка Михайлова

2016-08-19 16:02:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Въпросът е от компетентност на рубриката "Заетост и безработица". СН/

2016-08-01 16:29:40 - Радослав Радушев

Относно отговора Ви от 2016-07-28 12:00:53, моля уточнете: на колко (19 или 22) се дели месечното възнаграждение, определено в трудовия договор, за да се получи дневното възнаграждение за май на служител, работил 22 дни (19 официални работни и 3 официални празнични) при сумирано изчисляване на работното време с период на отчитане май-август.

2016-09-12 14:28:13 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

С установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, при спазване на законоустановените правила за продължителността на работното време и осигуряване на почивките. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила и да не се допускат нарушения на трудовото законодателство. „Дневната надница“ се изчислява като основната заплата се раздели на броя работни дни по графика за съответния месец. Окончателните изчисления се правят от работодателя. ЯР/

2016-08-01 16:19:59 - Даниела Чалъкова

Помощник-директор в училище в неплатен отпуск от 12.11.2007 до 24.10.2011.За периода на неплатения отпуск е кмет на община.От 25.10.2011 отново помощник директор.Въпросът ми е:Обезщетението за придобито право на пенсия по чл.222,ал.3 от КТ в какъв размер ще бъде-8 брутни заплати или 2 брутни заплати? Благодаря Ви предварително.

2016-08-18 10:42:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед гореизложеното мнението ни е, че не би могло да се приеме, че лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при същия работодател, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/

2016-08-01 15:00:46 - ГК

Здравейте, интересува ме следното: Община Варна обявява 15 август за неприсъствен и неработен ден. Аз работя на територията на Варна, но работодателят ми казва, че на 15 август ще работя. Доколко е допустимо това, може ли след като е обявен за неработен ден, работодателят ми да ме кара да работя и как трябва да ми плати? Благодаря.

2016-09-07 15:06:54 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) е предвидено, че Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация. Обявеният с решение на Общинския съвет за празничен и неприсъствен ден на територията на общината е местен празничен ден. Този ден е неприсъствен на територията на общината, отнася се единствено до работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни и 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време, съгласно чл. 262, т. 2 и т. 4 от КТ в края на отчетния период.

2016-08-01 13:12:34 - Десислава Георгиева

В нашата фирма е въведено сумирано изчисление на работното време за 6-месечен период. Едновременно с това през този месец се работи и на две смени /първа - от 6,00 часа до 15,00 часа и втора - от 15,00 часа до 00,00 часа/. Следва ли труда, който полага втора смяна в интервала от 22,00-00,00 часа да се заплаща като нощен и да се приравнява на дневе?

2016-08-30 15:51:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд, като тези преизчисления/превръщания се правят за целите на заплащането на труда). Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто. ЯР/

2016-08-01 12:28:53 - ГЕРГАНА ЦВЕТАНОВА

Здравейте, Лице е назначено в предприятието ни на 29,09,15г, на основание чл.68 ал.1 т.2. Лицето след третия месец от сключването на трудовия си договор е в отпуск по болест или в неплатен отпуск. Счита ли се на основание чл.69, че срочния договор преминава в безсрочен, в случай, че лицето няма 5 работни дни от деня в които е в болнични до сега.

2016-08-18 10:42:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От запитването е видно, че с рицето е сключен срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда - до завършване на определена работа. В разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че със завършването на определената работа трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага, т. е със завършване на работата договорът на лицето се прекрпатява. МВ/

2016-08-01 09:55:05 - Надя Димова

при изчисляване на изпитателен срок (1 реално отработена година) на държавен служител, зачита ли се извънредния труд, като отработен за намаляване на изпитателния срок?

2016-08-19 16:01:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Въпросите относно държавната служба са от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/

2016-07-31 15:20:07 - Веселка Христова

Моля за Вашето становище за това дали са спазени условията на чл.120 по отношение на определяне календарните дни за командировка от 06.06.2016 до 29.07.2016г. посочени по следният начин в заповедта: 06.06-10.06.2016г. 5 календарни дни 13.07-17.06.2016г. 5 календарни дни 20.06-24.06.2016г. 5 календарни дни 27.06-01.07.2016г. 5 календарни дни 04.07-08.07.2016г. 5 календарни дни 11.07-15.07.2016г. 5 календарни дни 18.07-22.07.2016г. 5 календарни дни 25.07-29.07.2016г. 5 календарни дни При положение, че периодът от 06.06.-29.07.2016г. вкл. се състои от 54 календарни дни.

2016-08-29 17:15:54 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Следва да имате предвид, че Министерството на труда и социалната политика не извършва изчисления, които са от компетентност на съответното длъжностно лице в предприятието. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сигнализирате инспекцията по труда по местоседалището на предприятието. СН/

2016-07-31 14:52:56 - Марина Василева

Здравейте, директор съм на училище, съгласно новият закон трябва да променя длъжностите на помощник директорите си на заместник директор. Мога ли да прекратя действащите им трудови договори и да сключа нови за новата длъжност, или задължително трябва това да стане с допълнително споразумение. /Имат натрупана отпуска и искам да им я изплатя/. Предварително Ви Благодаря

2016-08-29 16:17:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно § 27, ал. 2 от Закона за предучилищното и училищното образование, лице, заварено към влизането в сила на закона на длъжността "помощник-директор по...", се преназначава на длъжността "заместник-директор по...", а лице, заварено на длъжността "възпитател" в полуинтернатната група, се преназначава на длъжността "учител", т. е. специалният закон, който е от компетентност на МОН не предвижда прекратяване на трудовия договор като помощник-директор. СН/

2016-07-29 21:48:24 - Весела Велинова

Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ ползвам отпуск поради бременност и раждане в размер до 410 дни. Имам ли право да се върна на работа в периода на отпуск в размер от 135 до 410 календарни дни. С уважение Весела Велинова

2016-09-07 15:04:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

След изтичане на 135-т дни от отпуска поради бременност, раждане и осиновяване, майката има право да го прекъсне и да се върне на работа при основния си работодател. Прекъсвайки отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), ще и бъде спряно обезщетението от НОИ, и ще получава само заплатата си (съгласно текста на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване). Тук може да бъде използвана възможността, предвидена в чл. 163, ал. 8 и ал. 9 от КТ, за прехвърляне на остатъка до 410 дни от отпуск а на бащата. ЯР/

2016-07-29 17:08:00 - Биляна Арнаудова

При СИРВ, на официален празник, кои часове се заплащат като офизиален празник, цялата смяна или часовете, които попадат в интервала между 00,00 и 24,00 на празника.

2016-08-18 10:41:26 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 00.00 часа и 24.00 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник.МВ/

2016-07-29 16:50:03 - Гинка Илиева

Здравейте! Работодателят ми предложи временно да изпълнявам длъжността на колежка, която излезе по майчинство. Ще работя само нейната работа, а на моето място ще назначат друг заместник. За целта ми дадоха да подпиша договор по чл. 259 от Кодекса на труда. В него пише, че ще продължа да получавам заплатата, която съм взимала досега. Това правилно ли е, при положение, че колежката, която замествам, е на по-висока позиция и заплатата, която взима е по-висока от моята? Има ли право работодателя да постъпва така?

2016-08-26 12:19:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От горните права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия /чл. 259, ал. 2 от КТ/. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. СН/

2016-07-29 15:55:48 - Силвия Петрова

Здравейте, Вярно ли ми е предизв. С настоящото на основание чл. 326 ал.1 от КТ във връзка с чл. 328, ал 1 т..5 от КТ Ви предизвестявам, че след изтичане на уговорения (или законния) срок от 30 дни ще прекратя трудовотоправоотношение на посоченото основание.При неспазен срок на предизвестието ще Ви бъде изплатено обезщетение по чл. 220, ал. .1. от

2016-09-07 14:42:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Законосъобразността на издадените документи по трудовото правоотношение се преценява от съда. ЯР/

2016-07-29 09:14:18 - Валентина Ананиева

Въпросът е има ли право работника на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ при двамата работодатели или само при този при който е на основен трудов договор?Работи по трудов договор на 4 часов работен ден при двама работодатели. И има прекратяване на договорите и при двамата работодатели за придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

2016-08-18 10:40:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образеци УП2 и УП 3. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/

2016-07-29 08:59:08 - Гергана Попова

Уважаеми, Аз съм студентка задочно и поради висок успех получих възможност да слея 2 курса ( 2 учебни години) за 1 астрономическа година . Въпросът ми е - имам ли право на 2 студентски отпуски за 1 астрономическа година,за да мога да посетя лекциите за 2-та курса, след като до сега не съм имала проблем с работодателя относно студентски отпуск ?

2016-08-18 10:40:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Мнението ни е, че когато работникът или служителят в рамките на една учебна година полага изпити за две учебни години, той има право да ползва отпуск за две години. За да се ползва това право в пълен размер, трябва да се положат всички изпити, предвидени в учебния план и за втората учебна година. Когато учащият се яви само на част от изпитите или е взел само някои от тях, размерът на отпуска се определя по преценка на съответния работодател. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити за съответната учебна година, вкл. когато две учебни години са слети в една. МВ/