Към категориите

2016-08-04 22:37:26 - Ивайло Пенчев

Към въпроса ми от 10 юни ( при второто уточнение съм сбъркал месеца, за което се извинявам). Безспорно, случаят не отговаря на някое от условията, изброени в Чл. 144 от КТ. В даденият от мен пример - трудът след 17:00 часа се зачита и заплаща от работодателя на общо основание, но не и като извънреден. Това е и същността на въпроса: - трудът извън определеното работно време по график е ли извънреден по смисъла на КТ (Чл.143 )? Позволявам си да Ви обърна внимание, че примера, с който си послужих е илюстративен, а не е взет директно от практиката. Въпросът е принципен, но и се покрива с множество житейски ситуации.

2016-09-08 12:42:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Предвид посочените в запитванията Ви обстоятелства е нужно отново да се отбележи, че, ако положеният труд след 17:00 (след края на работната Ви смяна по график, при въведено сумирано изчисляване на работното време) не в хипотезата и изключенията на 144 от Кодекса на труда (КТ), и не е спазен реда аз оповестяването и полагането му, съгласно КТ и Наредбата за работното време, почивките и отпуските, то Вие следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/

2016-08-04 21:04:46 - Красимир Цветков

Здравейте! С оглед разпоредбата на чл. 187, ал. 3, изр. 3 ЗМВР възможно ли е 24-часовата смяна да включва 8 часа нощен труд и 16 часа дневен?

2016-08-26 11:42:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Моля да насочите въпроса си към МВР, тъй като се отнася до специален закон, който има предимство пред общия закон - Кодекса на труда. СН/

2016-08-04 15:56:04 - Надежда Иванова

Пенсионерка съм от 01.06.2015г. Работя без прекъсване от 1990г. на трудов договор за неопределено време. По кой член от КТ може да бъда освободена, ако не желая по взаимно съгласие.

2016-08-18 10:47:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/

2016-08-04 15:47:18 - ЦВЕТАНКА СТОЕВА

Поради смърт на ЕТ - 26.06.2016, един от наследниците продължава дейността чрез ново ЕТ с нов ЕИК. Вписването в ТР е на 03.08.2016. Заети са 4 лица с Трудов договор. Коя е датата на сключване на допълнителното споразумение с работниците, което е обект на УВЕДОМЛЕНИЕТО по чл 123 от КТ - 27.06.2016 или 03.08.2016?

2016-09-12 14:31:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От запитването Ви разбираме, че поради смъртта на собственика на ЕТ, негов наследник учредява ново ЕТ, като е налице вливане на едно предприятие в друго (чл. 123, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда). В този случай правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател (чл. 123, ал. 2 от Кодекса на труда). За да бъде възможно преминаването на работниците или служителите от прехвърлителя към приобретателя, новия ЕТ трябва да съществува, поради което сме на мнение, че допълнително споразумение може да бъде сключено най-рано на датата на вписването на новия ЕТ в Търговския регистър. ЯР/

2016-08-04 14:40:43 - Биляна Арнаудова

Имам следния въпрос: Лице постъпило на работа на 28.04.2016,работи при СИРВ със срок на изравняване 1 месец,отработило е 20 часа на дата 28 и 29, как е редно да се отрази във ведомостта за заплати -един работен ден и 12 извънредни часа или 2 работни дни и 4 извънредни часа.

2016-08-30 15:57:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В запитването си сочите, че лицето е работило на 28 и 29 април, т. е. има два отработени дни. Ако въпросът Ви е свързан с утвърдения от работодателя график, то отчитането на отработеното време на този служител е изключително в правомощията на работодателя. СН/

2016-08-04 14:40:33 - Радостина

Има ли право работодател да задължава подчинените си да ползват стар отпуск от преди 01.01.2010 година?

2016-08-29 17:23:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В Кодекса на труда не е предвидено подобно изискване. Още повече, че в чл. 173, ал. 5 от КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. СН/

2016-08-04 13:33:43 - Гина Михайлова

В случай, че във ВПРЗ се измени критерият за определяне на сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, тези промени влизат ли в сила и по отношение на вече назначените служители, т.е. променя ли се техният зачетен професионален опит (клас), или промяната важи само за новоназначените?

2016-09-12 14:30:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Вътрешните правила за работната заплата в съответното дружество действат по отношение на всички негови работници или служители. С тях не могат да се въвежда по-неблагоприятни условия, от тези предвидени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове. Що се отнася до служителите на дружеството, работещи при работодателя преди влизането в сила на посочените по-горе правила, то съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности, като признатия до момента трудов стаж не следва да бъде намаляван. С цел избягване на дискриминация и предвид новите действащи правила в дружеството, т.е. ако новите критерии са по-благоприятни спрямо лица с вече сключени трудови договори, то съответния процент следва да бъде коригиран в полза и на тези работници или служители. ЯР/

2016-08-04 12:50:18 - Маринела Иванова

Въпросът ми е свързан с придобиване право на отпуск и ползването. Ако работникът е постъпил на работа при първи работодател на 01.05.2016 г., към края на календарната година /т. е. след 8 месеца/ ще има ли право на отпуск по чл.155 пропорционално изчислен за 2016 г.

2016-08-18 10:46:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Лицето ще може да ползва платения си годишен отпуск след като придобие изискуемиа се 8 месечен трудов стаж. МВ/

2016-08-04 12:07:41 - Дора Димитрова

Здравейте, Назначена съм 01.01.2015г. на трудов договор на 8ч. , от 01.05.2016г. на доп. трудов договор при друг работодател. От 01.07.2016г. ми е прекратен основния трудов договор на 8ч.и остава доп. трудов договор от 01.05. Считано от 01.09.ще сключа нов трудов договор на 4 часа. с друг работодател, какъв трябва да бъде основен или допълнителен ?

2016-08-26 12:07:50 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно § 1, т.12 от допълнителните разпоредби, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Поради това при прекратяване на основния трудов договор, допълнителния договор следва да бъде оформен като основен, а новият трудов договор да бъде сключен като допълнителен. СН/

2016-08-04 10:21:49 - БОЖАНА ГЕОРГИЕВА

Може ли да се връчи предизвестие на работник по чл. 328, ал.1, т.10, който е в болнични.

2016-09-07 17:03:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да съдържа забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя, когато ползва законоустановен отпуск. Освен това не се предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешения отпуск (болничен, платен годишен, неплатен по чл. 167а от КТ или друг вид). Имайте предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Напомняме Ви, че предизвестието трябва да достигне до знанието на работодателя, т.е. да му бъде връчено. ЯР/

2016-08-04 10:08:51 - ЕМИЛИЯ ВЪРБАНОВА

Добър ден! Как се начислява сума за професионален опит и стаж? Само по специалността или за целия трудов стаж? Предварително благодаря!

2016-08-18 10:45:25 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. С оглед на горното трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. МВ/

2016-08-04 09:39:31 - Ж.Георгиева-Директор на гимназия

В заповед № РД 01-489/28.07.2016 г. на министър Зорница Русинова би трябвало да има и код за длъжност зам.директор на образователна интитуция. Такъв няма. Предвидени ли са и промени в изискванията кам тази длъжност?

2016-08-19 15:58:54 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Въпросът е от компетентност на рубриката "Заетост и безработица". СН/

2016-08-04 08:51:01 - Иванка Димова

При полагане на извънреден труд / отстраняване на авария/ през работен ден до 21 ч. освен заплащането на извънредния труд трябва ли да се спази и между дневната почивка от 12 ч.?

2016-09-12 14:59:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 152 от Кодекса на труда (КТ) е императивна. Съгласно нея, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. КТ не предвижда начин за компенсирането на тази почивка или намаляването й както междуседмичната почивка по чл. 153, ал. 4 от КТ. ЯР/

2016-08-03 17:55:54 - Лилия Лефтерова

Здравейте!Съгласно новия Закон за предучилищно и училищно образование целодневна детска градина става детска градина,т.е. сменя се фирмата.Какво трябва да се случи с трудовите договори на служителите-преподписване чрез допълнително споразумение и на какво основание?Благодаря за отговора!

2016-08-18 10:44:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 66, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. При наличие на която и да е от хипотезите на промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 от КТ /ако е налице такава хипотеза/ трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Мнението ни е, че при промяна само на наименованието на детската градина не е задължително да се предлагат и подписват допълнителни споразумения с работниците и служителите. Промяната може да бъде отразена по-късно в допълнително споразумение, с което се променят клаузи на сключения между страните трудов договор. Ако обаче работодателят желае, няма пречка да се подпишат такива споразумения по реда на чл. 119 от КТ. Според указание по Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, за попълване на уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 или по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ, или за промяна на ЕИК по регистър Булстат/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, уведомлението се подава в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по регистър Булстат/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на новия работодател. Когато промяната на работодателя не води до промяна в идентификационния код на работодателя, чрез който се провежда осигуряването, уведомление не се подава. МВ/

2016-08-03 16:12:03 - Петя Рангелова

Здравейте, възможно ли е в трудовата книжка размерът на основната работна заплата да е в чужда валута- става въпрос за Дойче марки, а периодът е преди 1998г.

2016-09-07 16:24:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Разпоредбата на чл. 269, ал. 1 от КТ установява, че трудовото възнаграждение се изплаща в пари. За повече информация се обърнете към Министерство на финансите. ЯР/

2016-08-03 15:00:45 - Пенка Николова

лице което започва работа по ЗСВ , представя осигурителна книжка ,заверена от нои за период от 2011г до 2013г. лицето е било самоосигуряващо се свободна професия-адвокат.Вноска ДОО 16.3%, те. и за болнични.Следва ли осигурителният му стаж да се зачете като трудов и на кое основание

2016-09-12 15:10:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Времето в което лицето е било самоосигуряващо се зачита за осигурителен, но не и за трудов стаж. ЯР

2016-08-03 14:00:26 - Катерина Маринова

Във връзка с оптимизиране вътрешната структура на училище, при пенсиониране на касиер-домакин и с оглед икономия на средства може ли длъжността касиер да се съвместява с длъжността счетоводител? Може ли касиер да се назначи по чл. 114 от КТ.

2016-08-29 17:39:50 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В трудовото законодателство няма забрана работодателите да утвърждават длъжностни разписания с т. нар. комбинирани длъжности с оглед нуждите на предприятието за извършване на различни видове работи от съответния работник или служител, който ще изпълнява длъжността. В тези случаи обаче лицето следва да отговаря на всички изисквания за заемане на тази длъжност. При съвместяване на повече от една длъжност, при един осигурител, на осигуреното лице се определя кодът на длъжността с най-голям относителен дял във времето. Следва да се има предвид, че при съвместяване на длъжности приоритет имат тези които са свързани с производството пред тези които са свързани с търговия, транспорт или услуги. При комбиниране на задължения изискващи квалификация с различни равнища на образование и с различен стаж, приоритет имат професиите с най-висока степен на квалификация. При липса на достатъчно информация за отнасяне на дадена длъжност към определена единична група професии тя се класифицира към група ”други некласифицирани другаде”. СН/

2016-08-03 11:06:35 - Даниела Турлакова

Моят въпрос е следният : Имаме служителка назначена по чл.111 от КТ на допълнителен трудов договор на 3.5 часа.При основният си работодател/Окръж.съд/ е получила предизвестие за прекратяване на труд.правоотношения поради навършване на възраст и осиг.стаж.Желаем да продължи да работи при нас.Как да бъде изменен трудовият й договор?Основание?

2016-08-26 12:10:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

След прекратяване на основния трудов договор следва да оформите допълнителния договор като основен. СН/

2016-08-02 21:33:41 - Стефка Веселиноеа

Здравейте, имам 2 въпроса: 1.Възстановена съм от съда на предишната ми работа със заплатата при уволнението, но през това време за платите бяха актуализирани.Не е ли редно и моята заплата да бъде променена? 2.Имам инвалидност над 50%.Според чл.319 от КТ ми се полагат 26дни пл. отпуск, но във фирмата пл. отпуска е 26 дни(4 по КТД и 2 за над 10г.стаж).Тези доп. 6 дни не ми ли се полагат. Благодаря Ви и се надявам да ми отговорите.

2016-09-12 14:10:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В запитването си не посочвате основанието за актуализирането на трудовите възнаграждения на останалите работници/служители в дружеството където работите. Следва обаче да имате предвид, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време (чл. 119 от Кодекса на труда (КТ)). Т.е. ако увеличението не е по силата на нормативен акт, то увеличението зависи и от волята на работодателя. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че попадате в хипотезата на чл. 319 от КТ, то Вие трябва да разполагате с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година. Имайки предвид броя дни платен годишен отпуск, който сте посочили в запитването си, то изискването на чл. 319 от КТ е изпълнено (т.е. към вашите 26 дни не се „прибавя допълнителен отпуск“ на основание чл. 319 от КТ). ЯР/

2016-08-02 18:45:11 - Лина Стоянова

Уважаеми Господа, Въпросът ми е свързан с прилагането на чл.120 от КТ. Съгласно чл. 120, ал. 1 КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност. Той може да прави едностранната промяна само за определено време - за срок до 45 календарни дни през една календарна година в случаите на производствена необходимост, а в случаи на престой - докато той продължава. Предмет на едностранно изменение в тези случаи могат да бъдат само мястото на работа, или само трудовата функция. А може да се наложи да се променят както мястото на работата, така и трудовата функция на работника или служителя. Конкретно в случая, собственик на две ЕООД с абсолютно идентична дейност /заведение за бързо хранене/, находящи се в един град може ли да се възползва от правото по чл. 120 да възложи на работник да извършва работа в друго юридическо лице, с което няма сключен трудов договор, при което ще бъде запазен размера на трудовото му възнаграждение и всички останали условия по трудовия му договор като се позове на Производствена необходимост - възникнали в хода на работния процес в дадено предприятие нужди за по-висока интензивност на работата. Тази необходимост от по-висок интензитет на работата е с временен характер В случая не се стремим да заобиколим трудовото законодателство, а да проучим възможностите гъвкаво да бъде осигурен персонал в екстремен момент, когато няма време за назначаване и подаване на уведомление по чл.62.

2016-08-18 14:19:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В случай, че в запитването сътава въпрос за възлагане на работа на работника от едното в другото ЕООД мнението ни е, че няма пречка възлагането да стане по реда на чл. 120 от КТ. МВ./