Към категориите

2016-08-09 19:46:23 - Николинка Славчева

На 13 юли учител без педагогическа правоспособност към този момент ми представи уверение за успешно положен държавен изпит и придобиване на правоспособност"учител " .От коя дата следва да се увеличи трудовото възнаграждение .

2016-08-19 16:31:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Поставеният въпрос е от компетентност на МОН. СН/

2016-08-09 19:16:09 - Мария Атанасова

Моля посочете ми код по НКПД за заместник-директор на училище

2016-08-19 15:54:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Въпросът е от компетентност на рубриката "Заетост и безработица". СН/

2016-08-09 14:29:47 - Й.Кирилова

В чл.259 (1) от КТ как се тълкува израза "отсъстващ работник или служител" - само лице в списъчния състав, но отсъстващо за дълго време или и при вакантна длъжност ? Ако длъжността е вакантна и заместващият изпълнява през това време своята работа и работата на вакантната длъжност, той има ли право на допълнително трудово възнаграждение ?

2016-09-08 16:09:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. ЯР/

2016-08-09 14:27:43 - Милена Генчева

Може ли управител на клон на търговско дружество да сключва трудовите договори с работниците, които ще работят в този клон?

2016-08-18 10:56:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно § 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ), "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. Управителят представлява юридическото лице. Ако клона е юридически лице или поделение на юридическо лице, мнението ни е, че управителя може да сключва трудови договори с работниците/служителите, котито постъпват на работа в дружеството. МВ/

2016-08-09 13:59:52 - Й. Кирилова

На осн.чл.157(1)т.3 от КТ работника или служителя при смърт на близък има право да бъде освободен от работа 2 р.д. но само в деня на погребението и следващия ден или да ги ползва и при полагане на помен (9-тия, 40-тия ден) тъй като в КТ не е конкретизирано?

2016-08-19 15:57:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. СН/

2016-08-09 11:55:34 - Цветелина

Здравейте! Служител е избран от Общото събрание за член на Комитета по ЗБУТ в предприятието. Има ли закрила по чл.333, ал.1, т.5/5а? Предварително Ви благодаря!

2016-08-19 16:33:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Служителят, посочен в запитването, има закрила по чл. 333, ал. 1, т. 5а от КТ. СН/

2016-08-09 11:26:11 - НАТАЛИЯ ИВАНОВА

Имаме назначен служител 2003 година, сега представя военна книжка мога ли да призная целия пероди от 3 години /1995-1998 г. / за професионален опит и да начисля клас за прослужено време? Тези три години са редовна военна служба /1 г. и 6 месеца/ и курсант от висше военно училище.

2016-08-18 10:30:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 3, ал. 2, т. 4 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения /отм/ за продължителна работа за заплащане на допълнително възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение се зачита времето през което лицата са заемали щатна длъжност в системата на Министерство на отбраната,Министерство на вътрешните работи и другите военнизирани ведомства и организации,както и времето,прекарано в редовна военна служба и в Строителните войски. В § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, е предвидено, че за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата /01.07.2007 г./ се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи от работника или служителя. Такива документи са, военна книжка или документ, издаден от Централния военен архив. Когато документите се представят след постъпване на работа, правото на по-голям размер на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа възниква от първото число на месеца, следващ месеца, в който са представени съответните документи. Работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. МВ/

2016-08-09 11:16:24 - Милена Апостолова

Работник работи по 1 ТД на 6 часа и 2 тд на 1 часа.Платения год огпуск е пропорционални на времето зачетено за трудов стаж.Т.е. 17 дена + 3 дена по двата договора.Как практически да излезе в отпуск и от двете фирми за 10 дена да речем и да отиде на почивка.

2016-09-08 15:53:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските (НРВПО). В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ, за 6 часовия Ви трудов договор е не по-малко от 20 работни дни за календарната година. По отношение на трудовия Ви договор е за 1-час, трудовия стаж се изчислява по реда на чл. 355 от КТ. Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. Няма пречка да ползвате платения си годишен отпуск едновременно и от двете дружества с писменото разрешение на двамата работодатели. За дните платен отпуск, които не ви достигат по договора за допълнителен труд можете да поискате от работодателя да Ви бъде разрешен неплатен отпуск по реда на чл. 160 от КТ. ЯР/

2016-08-09 09:55:05 - Наталия Иванова

Имаме назначен служител 2003 година, сега представя военна книжка мога ли да призная целия пероди от 3 години /1995-1998 г. / за професионален опит и да начисля клас за прослужено време? Тези три години са редовна военна служба /1 г. и 6 месеца/ и курсант от висше военно училище.

2016-08-18 10:29:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 3, ал. 2, т. 4 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения /отм/ за продължителна работа за заплащане на допълнително възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение се зачита времето през което лицата са заемали щатна длъжност в системата на Министерство на отбраната,Министерство на вътрешните работи и другите военнизирани ведомства и организации,както и времето,прекарано в редовна военна служба и в Строителните войски. В § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, е предвидено, че за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата /01.07.2007 г./ се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи от работника или служителя. Такива документи са, военна книжка или документ, издаден от Централния военен архив. Когато документите се представят след постъпване на работа, правото на по-голям размер на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа възниква от първото число на месеца, следващ месеца, в който са представени съответните документи. Работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. МВ/

2016-08-08 17:10:02 - Асен Каймакчиев

Уважаеми Дами и Господа, Моля да ме информирате, дължим ли е ДОД върху обезщетението за пенсиониране. Благодаря предварително, с уважение, А. Камакчиев

2016-08-26 12:02:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 24, ал. 1, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ. СН/

2016-08-08 16:17:54 - Димитринка Панекова

личен асистент съм на сина имам ли право на болничен

2016-09-08 15:17:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. За допълнителна информация по отношение личните асистенти, следва да се обърнете към Агенция за социално подпомагане. ЯР/

2016-08-08 15:10:39 - Николина Димитрова

На кмет, спечелил следващия мандат, трябва ли да му бъде прекратено правоотношението за предния мандат(от коя дата)? В деня на клетвата след като се сключи ново споразумение по чл. 107 от КТ, във връзка с чл. 83 от КТ за новия мандат, кога започва работа кмета - от следващия ден ли? Ако не се прекратява правоотношението за предния мандат, защото е спечелил следващия, трябва ли в края на първия мандат да се издава заповед за изплащане на неползвания и непогасен по давност платен годишен отпуск и на какво основание?

2016-08-18 10:49:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 38, ал. 4 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ е предвидено, че пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Предвид горното мнението ни е, че след изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява и ако същото лице е избрано отново, с него възниква ново трудово правоотношение от избор. При прекратяване на трудовото правотношение се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на ползването на който не е погасено по давдност. За повече информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/

2016-08-08 11:02:49 - Венера Каменова

Моля да ми отговорите когато представителя на работодателя - в случая Председател на УС е в законоустановен годишен отпуск има ли право да подписва заповеди за прекратяване на трудови правоотношения на свои служители?

2016-08-19 16:36:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Когато лице ползва платен годишен отпуск, той не може да изпълнява служебните си права и задължения. СН/

2016-08-08 09:54:39 - Емилия Христова

Мога ли да сключа втори трудов договор за 8ч. при друг работодател по време на платен отпуск, който ми е разрешен по първия трудов договор?

2016-09-12 14:34:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма законова пречка да сключите втори трудов договор на 8 часов работен ден по чл. 111 от Кодекса на труда, за времето през което ползвате платен отпуск по основното трудово правоотношение. След изтичането на съответния платен годишен отпуск, ако правоотношението не бъде прекратено, продължителността на работния ден по договора Ви за допълнителен труд, следва да бъде съобразена и с междудневната почивка (чл. 152 от КТ) и седмичната почивка (чл. 153 от КТ). ЯР/

2016-08-08 09:07:21 - Людмила Колева

Задължителен реквизит ли е записването на ЕГН на Управителя на фирмата в Трудовия договор и Допълнителното сполазумение.

2016-08-18 10:50:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Според ал. 2 на чл. 66 с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. В ал. 3 на същия член е предвидено, че за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. МВ/

2016-08-08 00:48:16 - Драганов

Трудовият ми договор ще бъде прекратен по чл. 328 (2 или 3) или чл. 331 от КТ. Имам сключен договор за повишаване на квалификацията по чл. 234 за ОНС Доктор със задължение работодателят да осигури условия за изпълнение на придобитата квалификация. Дължи ли работодателя допълнително обезщетение затова че ми остават още 2 год. от договора по чл. 234.

2016-09-12 14:32:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 234, ал. 3, т. 2 от Кодекса на труда, с договора за повишаване на квалификацията и за преквалификация страните могат да уговарят отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задълженията по предходната точка, т.е. следва да бъдат приложени уговорените в съответния договор клаузи. ЯР/

2016-08-05 18:11:10 - Елена Георгиева

Съгласно чл.68а от КСО лицата, които имат изискващият се стаж по чл.68, ал.2 от КСО могат да се пенсионират до една година по-рано в намален размер на пенсията пожизнено.Въпросът ми е когато има актуализация на пенсиите,т.е. увеличение на пенсиите, както се прави всяка година, този вид пенсия ще подлежи ли също на актуализация?

2016-08-25 11:52:21 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно разпоредбата на чл. 100 от Кодекса за социална осигуряване (КСО) пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на надзорния съвет на Националния осигурителен институт с процент, равен на сбора от 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени през предходната календарна година. В случай че процентът е отрицателно число, пенсиите не се осъвременяват. Видно от цитираната разпоредба, всички пенсии за трудова дейност подлежат на осъвременяване, вкл. и пенсията за осигурителен стаж и възраст в намален размер, отпусната по чл. 68а от КСО, като размерът на намалението й не се променя. МХ/ТПООУТ

2016-08-05 16:48:06 - Валери Еленков

Здравейте, Имам ли право да назнача млад специалист с необходимото образование, за началник на строителна лаборатория със стаж 10 месеца, ако в длъжностната му характеристика пише, че трябва да има минимум 3 години стаж. И ако имам право как да го назнача?

2016-08-29 17:41:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

При сключване на трудов договор, работникът/служителят трябва да отговаря на всички изисквания за заемане на съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. СН/

2016-08-05 16:20:20 - Нели Тодинова

Личен асистент на майка ми съм.Мога ли да работя едновременно и на трудов договор на половин работен ден.

2016-08-18 10:49:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Предвид горното мнението ни е, че няма пречка да работите по трудов договор сключен по реда на чл. 111 от КТ, ако работата по този договор няма да пречи да изпълнявате задълженията си по основния трудов договор. МВ/

2016-08-05 10:28:09 - Тодорова

нАШ СЛУЖИТЕЛ Е НА ДЛЪЖНОСТ РЪКОВОДИТЕЛ НАПРАВЛЕНИЕ ТОЙ И ГЛ. СЧЕТОВОДИТЕЛ.При негово отсъствие ,служителят който го замества е на длъжност зам. главен счетоводител по щатно.Има ли право зам. главен счетоводител да получава допълн. възнаграждение по чл.259КТ?

2016-08-19 16:38:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 259, ал. 2 от КТ, от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия, какъвто е Вашият случай. СН/.