Към категориите

2016-08-12 11:49:51 - СНЕЖАНКА ЗЛАТИНОВА

уволнение на работещ пенсионер по време на болнични - каква е процедурата за връчване на заповедта и с каква дата може да бъде тя?

2016-09-08 16:36:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 128а, ал. 3 от КТ гласи, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Съгласно действащите разпоредби на трудовото законодателство, издадената заповед се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. За дата на връчване се смята датата, отбелязана на обратната разписка. Ползването на отпуск за временна неработоспособност не е пречка за изпращане на писмото до работника/служителя. ЯР/

2016-08-12 10:48:24 - Красимира Паликрушева

Учител,назначен по чл.67 от КТ, от новата учебна година остава без паралелка,вместо да бъде освободен, може ли да бъде преназначен по чл.68,ал.1,т.3 от КТ (титуляра е в майчинство).

2016-08-19 15:20:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 119 от КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. СН/

2016-08-12 10:17:17 - Калина Конова

На 27.07 зададох въпрос и все още нямам отговор. Въпросът е дали престоят се счита за отработено време по смисъла на чл.177КТ. След като целия предходен месец съм в престой на този бр.дни ли се дели при изчисляване на дневната ставка за определяне обезщет. за неизп.отпуск или се връща назад до мес., в който имам поне 10 дни работни,а не в престой

2016-08-22 14:23:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Нормата на чл. 177 от КТ е категорична, за база ще бъде взет месецът с отработени най-малко 10 работни дни. Ако имате отработени 10 работни дни през април, то по смисъла на 177 от КТ той ще бъде взет за база при изчисляване на обезщетението, ако ли не месецът преди това, в който имате отработени 10 работни дни (март, февруари и т.н.). ЯР/

2016-08-11 19:13:49 - Радостин Павлов

Болницата в Нови пазар се влива търговски с Болницата в Шумен. И в двете болници има Синдикати и сключени КТД - та. С работниците и служителите от Болницата в Нови пазар са сключени доп.споразумения по чл.123 от КТ. Кой от двете КТД та се явява заварен за работниците и служителите от Нови пазар. МБАЛ Нови пазар не функционира вече. Благодаря!!!

2016-08-29 17:45:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

съгласно чл. 55, ал. 2 от КТ, в случаите по чл. 123 и 123а завареният колективен трудов договор действа до сключването на нов колективен трудов договор, но за не повече от една година от датата на промяната на работодателя. По наше мнение, след като болницата в Нови пазар се влива в болницата в Шумен, то КТД в болницата в Шумен е завареният КТД по смисъла на чл. 55, ал. 2 от КТ. СН/

2016-08-11 17:40:15 - Стоян Георгиев

Служител има отпуска от 2015 г. На 16 юли 2016 година пуска молба за 20 дневен платен отпуск за 2016 година, която Директора подписва. На 21 юли си пуска предизвестие за прекратяване на ТД по чл.326 ал.1 , което ще отработи. Въпросът ми е : Може ли да ползва 20 дни за 2016 г., или към полагащите се 13 дни да прибавя дни от 2015.

2016-08-19 16:30:16 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В запитването сте посочили, че работодателят е подписал молбата на служителя, с което е разрешил да ползва платения си годишен отпуск за 2016 г. в пълен размер и може да се направи изводът, че е приел предизвестието от него по чл. 326, ал. 1 от КТ за прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Разпоредбата на чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) предвижда, че работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Освен това, няма законова пречка платеният годишен отпуск да бъде разрешен за тази календарна година, която е посочена в искането на служителя, независимо от това дали има останал неползван отпуск за предходни години (чл. 22, ал. 2 от НРВПО).

2016-08-11 16:28:32 - Румен Николаев

Тъй като съм трайно безработен, насочиха ме за работа към „БКС“ ЕАД гр. Свищов, като строителен работник.Започнах работа в предприятието на 28.04.2016 г. и напуснах на 26.05.2016 г . поради това, че не се изплащат навреме заплатите. Аз пътувам от с. Царевец до гр.Свищов и са ми необходими всеки ден по 2.40 лв , за да съм на работа или казано 48 лв за месеца. Като нямам приход как да правя разход? В началото ми беше обещано, че ще се плаща навреме, дори и извънредния труд. Но това не се случи. Междувременно трябваше да си извадя дебитна карта, за да ми превеждат заплатата и в момента ми се удържат такси за обработка на същата , а там няма постъпления – кой ще ми възстанови тези разходи? За този отработен период все още не съм си получил трудовото възнаграждение. Ходих няколко пъти при Изпълнителния Директор, за да питам кога ще си получа парите. Отговорът беше - до края на месеца, а може и по – рано, но така си остана с обещанията. Направих писмено запитване до Изпълнителния Директор на 25.07.2016 г, но отговор не получих – отговори ми, че до 7 дни или месец ще ми обясни писмено, но може и да не го направи. Искане: Моля за съдействие да си получа трудовото възнаграждение.

2016-09-08 16:28:02 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. ЯР/

2016-08-11 15:11:46 - Марина Петкова

Изпратих запитване до Вас по интересуващ ме въпрос свързан с ползване на отпуск. Въпросът бе регистриран на 25.07.2016 23:08 но все още няма отговор. Моля да ми отговорите.

2016-08-18 10:33:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В Кодекса на труда не е предвидено ограничение във времето за ползване на платен годишен отпуск от учителите. С оглед да не се затруднява учебният процес, същите ползват отпуск във време, когато учениците не са заети с учебни занятия. Няма пречка обаче платеният годишен отпуск да се ползва по всяко време на календарната година. В чл. 173, ал. 1 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение на работодателя. В искането за ползване на платения годишен отпуск не е предвидено лицето да излага мотиви за ползването му. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/

2016-08-11 14:30:09 - Мария Миланова

С какъв документ служители от системата на МВР доказват трудовия си стаж? Пенсиониран техен служител представи служебна бележка, която е внесъл и в НОИ и е получил пенсия. Има ли законово основание да доказват трудов/осигурителен стаж с документи, различни от трудова книжка и УП-3?

2016-08-19 15:30:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. СН/

2016-08-11 13:46:31 - Галина Пенчева

Уволнен по чл.328,ал.1,т.2 и чл.333,ал.1,т.3 от КТ,считано от 01.08.16 г.с онкологично заболяване от 2012 година.Има решение на ТЕЛК от 03.06.16 г.,което се обжалва от 21.06.16 г. пред НЕЛК и той е определил дата за явяване 31.05.2017 г.Има заповед за трудоустрояване до 31.01.2014 г. Законно ли е уволнението ? Какво трябва да се предприеме?

2016-09-08 16:25:52 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Основанието на което да бъде прекратено едно трудово правоотношение се преценява от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. Ако не сте съгласни с решението на работодателя, то съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, исковете по трудови спорове за прекратяване на трудовото правоотношение се предявяват в 2-месечен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/

2016-08-11 13:31:01 - Мартин Димитров

Уважаеми господа, времето на редовната на докторантура на основание чл. 354, т. 8 КТ във връзка с т.10 на Разпореждане № 224 на Бюрото на МС от 23.10.1973 г. за материални стимули за българските аспиранти признава ли се за трудов стаж по специалността? Благодаря предварително за отделеното време!

2016-09-08 16:19:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по КТ. Разпореждането е в сила и към настоящия момент. Ето защо от датата на влизане в сила на Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на КТ. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). Кодексът на труда и цитираното разпореждане не регламентират наименованието на съответния документ. За повече информация по въпроса можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. Посоченият период не се признава при начисляване на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит тъй като в случая не е съществувало трудово правоотношение, т.е. стажът е признат по силата на нормативен акт, а не на база действително положен труд по трудово правоотношение. Работодателят може да уреди този въпрос във вътрешните правила за работната заплата в предприятието, където да е предвидено, че работодателят признава целия придобит трудов стаж за професионален опит. ЯР/

2016-08-11 10:52:13 - Цветанка Лазарова

Връчила съм предизвестие на служител - детски учител на възраст 62 г. и 2 м. на 24.06.2016г. Въпросният учител не желае да се пенсионира и не подписа предизвестието си. То е подписано от двама служители, но лицето си го взе за да си търси "правата". Въпросът е: Мога ли на 25.08.2016г. да прекратя тр. правоотнош. с нея, след като е в дълъг болниче?

2016-08-26 11:58:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

При прекратяване на трудовото правоотношение поради придобиване право на пенсия закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага и можете да прекратите трудовия договор на служителя по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност, след като се счита, че предизвестието е връчено, когато при отказ на лицето да го получи, този факт се удостоверява с подписите на двама служители. СН/

2016-08-10 16:56:33 - Иванова

Работя като учител. Всяка година Общото събрание взема решение за СБКО - да се изразходва за туризъм. Винаги има колеги, които не могат да тръгнат на екскурзия в конкретното време. Колективът надхвърля 100 души. Тъй като се грижа за болен, нямам възможност да ходя на екскурзии. Въпросът ми е могат ли средствата за СБКО да ми бъдат върнати?

2016-09-08 16:13:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 292 от Кодекса на труда (KT), социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. В чл. 293 от КТ е посочено, че начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. ЯР/

2016-08-10 15:17:03 - Иванка Попова

Здравейте! Бих искала да попитам следното: На лице, което за определен период ползва неплатено майчинство за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (чл.167а от КТ), зачитащо се за трудов стаж, за същия този период на ползване на неплатеното майчинство, полага ли му се освен това и начисляването в съответния размер на платен годишен отпуск, който лицето да ползва в определен момент след изтичане на ползването на майчинството? Или за същия периода на неплатен отпуск по майчинство не действа правото на начисляване и на платен годишен отпуск в съответния размер и за този период не следва такъв платен отпуск да се ползва допълнително от лицето? Предварително Ви благодаря за отговора!

2016-08-18 10:57:46 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В ал.8 на чл.167а от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ служителката има право на основен платен годишен отпуск.МВ/

2016-08-10 13:30:24 - Наталия Михнева

Работодателя не иска да ми издаде удостоверения УП2 и УП3. Какво да направя за да ги получа.

2016-08-25 14:56:17 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Михнева, Съгласно действащата разпоредба на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на определени длъжностни лица в Националния осигурителен институт да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането. Видно от горепосоченото, осигурителят е задължен да Ви издаде Удостоверение за осигурителен доход – УП-2 и Удостоверение за осигурителен стаж – УП-3, в посочения срок, ако сте поискала това. Тъй като Ви е отказано издаването им, както посочвате в писмото си, Вие може да се обърнете към контролните органи на Националния осигурителен институт, на които е възложен контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване. Следва да имате предвид, че в Регистъра на осигурените лица в НОИ се съдържа информация относно осигурителния стаж и осигурителния доход за времето след 1997г. В тази връзка в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидена възможност за лицата да поискат при определяне на правото и размера на пенсията да бъде използвана наличната информация в регистъра. МХ/ТПООУТ

2016-08-10 13:25:27 - Наталия Михнева

Пенсионирам се от 01.09.2016 год. Работодателят отказва да ми издаде УП 2 и УП 3, мотивирайки се с наличието на персонален регистър в НОЙ. Но в КСО, чл.5, ал. 7, т.2 е ка,ани, че е длъжен.

2016-08-25 14:55:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Михнева, Съгласно действащата разпоредба на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на определени длъжностни лица в Националния осигурителен институт да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането. Видно от горепосоченото, осигурителят е задължен да Ви издаде Удостоверение за осигурителен доход – УП-2 и Удостоверение за осигурителен стаж – УП-3, в посочения срок, ако сте поискала това. Тъй като Ви е отказано издаването им, както посочвате в писмото си, Вие може да се обърнете към контролните органи на Националния осигурителен институт, на които е възложен контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване. Следва да имате предвид, че в Регистъра на осигурените лица в НОИ се съдържа информация относно осигурителния стаж и осигурителния доход за времето след 1997г. В тази връзка в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидена възможност за лицата да поискат при определяне на правото и размера на пенсията да бъде използвана наличната информация в регистъра. МХ/ТПООУТ

2016-08-10 13:24:15 - Стоянка Генова

Начисляваме ли възнаграждение за прослужени години на лице, назначено по трудов договор по чл.114 от КТ?

2016-09-08 15:40:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че ако лицето работи по основен трудов договор на пълно работно време (8 часа), то по трудовия договор по чл. 114 КТ не се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Ако трудовият договор по чл. 114 КТ е единствен, то по него може да се плаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЯР/

2016-08-10 13:13:28 - Елена Христова

Моля за отговор по следния казус: Служител е в неплатен отпуск от 01.01.2016 до 01.07.2016 г. Какъв е размерът на полагащия се платен годишен отпуск за второто шестмесечие на годината -10 или 20 работни дни? Общият определен от работодателя размер за изпълняваната от този служител длъжност е 20 работни дни за календарна година.

2016-08-18 10:57:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В ал 3 на чл. 160 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Според чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж . МВ/

2016-08-10 10:27:14 - Николая Георгиева

Здравейте, имам следният въпрос: Служител по трудов договор полага извънреден труд. Следва ли изплатените суми за положения извънреден труд да се включват в брутното възнаграждение и да се посочват при издаване на служебна бележка за получени доходи?

2016-08-19 15:51:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 20 от Наредбата структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение извън случаите по чл. 177 и 228 от Кодекса на труда се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда. Тези трудови възнаграждения са за придобит трудов стаж и професионален опит и за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Заплащането на извънреден труд не е с постоянен характер. СН/

2016-08-10 10:23:00 - Силвия Пейчева

Здравейте, От фирмата правоприемник на изд.Народна култура, отказват да ми издадат УП 2 за 3 години преди 1997 год., тъй като нямат човек, който да направи това. Какво трябва да направя в случая? Предстои ми пенсиониране. Поздрави!

2016-08-25 11:57:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Пейчева, Съгласно действащата разпоредба на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на определени длъжностни лица в Националния осигурителен институт да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането. Видно от горепосоченото, осигурителят е задължен да Ви издаде Удостоверение за осигурителен доход - УП-2, в посочения срок. Тъй като Ви е отказано издаването на удостоверение, както посочвате в писмото си, Вие следва да се обърнете към контролните органи на Националния осигурителен институт, на които е възложен контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване. МХ/ТПООУТ

2016-08-10 10:04:03 - Десислава Иванова

На 08.07. 2016г. зададох въпроси, свързани с вписването на клас прослужено време в трудовия договор и признаването му от работодателя. Получих потвърждение, че въпросите ми са регистрирани и ще получа отговор в съответните срокове. До момента не съм получила отговор. Трябва ли отново да задавам въпросите си или продължавам да чакам отговора Ви.

2016-09-08 13:04:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

На 08.07.2016 г. няма регистрирани въпроси от лице на име Десислава Иванова. ЯР/