Към категориите

2017-05-03 11:33:49 - Диляна Арнаудова

Служител е назначен да съвместява работата си с тази на отсъстващ служител по чл.259 КТ, но след това е изпратен на курс и командировка по основната си длъжност с голяма продължителност. За това време как да му се изплаща уговореното допълнително възнаграждение - пропорционално на отрабтотените по втората длъжност дни или целия уговорен размер?

2017-06-05 12:11:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От цитираната разпоредба е видно, че лицето има право на възнаграждение за времето, през което е изпълнява длъжността или работата на отсъстващия работник или служител.

2017-05-03 10:48:31 - Нина Веселинова

Как се заплаща 8 май – Допълнителен почивен ден заради 6 май ?

2017-05-17 10:47:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда са посочени официалните празници. Съгласно чл. 154, ал. 2 от КТ, когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Денят 8-ми май е неприсъствен на основание горната разпоредба и положеният труд през този ден се заплаща по реда на чл. 262 от КТ.

2017-05-03 09:27:28 - Диляна Стефанова

Служител постъпва във фирма през 2000г. на 8 часов работен ден. През 2012г. преминава на 4 часов работен ден, тъй като на 8 часа започва работа в друга фирма. На въпросният служител му предстои пенсиониране. Въпросът ми е кой работодател му дължи обезщетение по чл.222 /3/ от КТ ?

2017-05-17 10:46:58 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.

2017-05-03 08:43:35 - АЙЛИН АЛИЕВА

Лице включено и успешно завършило обучение на възрастни в център за обучение желае за периода на обучението му да му бъде издадено УП-3 на основание чл. 354, ал.1, т. 7 от КТ. Кой орган го издава и този период как се приравнява за трудов/осигурителен стаж?

2017-05-17 10:48:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съглесно чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ е самото свидетелство за професионална квалификация, издадено на основание чл. 38, ал. 2, т. 2 от Закона за професионалното образование и обучение или удостоверението за професионално обучение по чл. 38, ал. 3 от същия закон. Тъй като самото удостоверение е документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, вписване в трудовата книжка не се извършва. В чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа. В КСО не е предвидено времето на обучение в посочентия в запитването случай да се признава за осигурителен стаж.

2017-05-02 16:10:49 - Десислава Богева

Може разботодателя да ми изплати вместо изразходваното гориво на база разходна норма, цена на километър, например 0.20 лв. за изминат километър?

2017-05-17 10:44:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

На основание § 4, т. 2, б. „б“ от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за командировките в страната, по въпроса за пътните пари следва да се обърнете към Министерството на финансите.

2017-05-02 16:06:43 - Десислава Богева

Командирована съм с личен автомобил, може ли да ми се заплати амортизацията на автомобила от работодателя, например 0.10 лв. на километър?

2017-05-17 10:44:21 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

На основание § 4, т. 2, б. „б“ от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за командировките в страната, по въпроса за пътните пари следва да се обърнете към Министерството на финансите.

2017-05-02 15:53:36 - Десислава Богева

Каква е максималната сума на дневните пари (съответно и за случаите без нощувка)за командировка в страната? Двукратния размер на определените в чл.19 ли?

2017-05-17 10:43:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Според ал. 2 на чл. 19 от наредбата, на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1.

2017-05-02 15:38:35 - Жоро Димитров

Прилага ли се за държавни служители Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или на разположение на работодателя

2017-05-17 10:41:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 67, ал. 7 от Закона за държавния служител е предвидено, че допълнителните възнаграждения са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати; За повече информация във връзка с прилагане на закона се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет.

2017-05-02 14:57:37 - Боряна Стоянова

С група инвалидност съм 78% - въпросът ми е - Имам ли право на допълнителен годишен отпуск по този повод и ако имам по коя Наредба.

2017-05-17 10:40:58 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя и съществува до срока на инвалидността.

2017-05-02 14:28:41 - Коларова

В чл. 33 от Браншови Колективен трудов договор на "Напоителни системи" ЕАД е договорено "ежемесечно на служителите да се начисляват и изплащат по 5 лева за всеки отработен ден", то въпросът ми е: Това СБКО с постоянен характер ли е, и следва ли да е елемент от БТВ при определяне на размера на обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ.

2017-05-17 10:40:17 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ установява, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 /за образователна и научна степен/ и чл. 12 /за придобит трудов стаж и професионален опит/ са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и във вътрешните правила за работната заплата.

2017-05-02 12:50:53 - Николина Стефанова

Работя като учител с трудов стаж над 35 години.Предстои ми пенсиониране за ИВС. Ако се преместя в друго училище ще имам ли право на обезщетение при персиониране/чл.222 ал. 3 от КТ/ на шест брутни заплати, съгласно ПМС № 31/11.02.1994 г.-чл.1 ал.2/.

2017-05-17 10:39:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование е предвидено, че при прекратяване на чтрудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За повече информация можете да се обърнете към Министерството на образованието и науката.

2017-05-02 11:31:03 - Иванка Терезова

1. Работник, работи на 8 ч. по ОТП. Трябва да бъде назначен при същия работодател по ДТП на 4 ч. Работодателя има две аптеки. Тъй като характера на работата е една и съща, може ли в едната аптека да бъде на 8 ч, а в другата аптека на 4 ч. 2. Необходимо ли е обявяване по чл.62 на ДТП. 3. Във ведомостта за заплати, работника ще фигурира ли два пъти

2017-05-17 10:38:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. От разпоредбата е видно, че предмет на договора за допълнителен труд е извършване на работа, която не се включва в трудовите задължения на работника или служителя по основното му трудово правоотношение. Следователно ако длъжността е същата, не може да се сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. За трудов договор сключен по реда на чл. 110 от КТ се изпраща уведомление до съответната ТД на НАП.

2017-05-01 12:02:13 - Мария Шушутева

Здравейте, работя в ЦНСТ за деца и младежи с увреждания на график при сумарно работно време. Смените са първа - от 7 до 19 ч. и втора - от 19 до 7 ч. Колко часа нощен труд трябва да ми се заплати в случая ? Как трябва да ми се заплати разпети петък и 8 май 2017г. ? Благодаря !

2017-05-17 10:37:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 262 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от КТ регламентира, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 154, ал.1 от КТ е предвидено, че официални празници са Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Според чл. 264 от КТ, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Съгласно чл. 154, ал. 2 от КТ, когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Денят 8.ми май е неприсъствен, т. е почивен ден и работа на този ден се изплаща по реда на чл. 262 от КТ. Точните изчисления се извършват от работодателя.

2017-04-30 20:41:26 - katerina krasteva

Предстои ми пенсиониране. С експертно решение на ТЕЛК съм до 2019 г.След предобиване на право на пенсия, но не упражнино същото с постоянен трудов договор, поради факта , че желая да бъде изчислена пенсията ми по новия метод през 2019 г. Може ли работодателя да упражни прекратяване на трудовият ми договор на основание чл.331. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение Чл. 331. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., нов, бр. 25 от 2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. (2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. (3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.

2017-05-18 11:47:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Ако работодателят Ви предложи по своя инициатива прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение по чл. 331 от КТ и Вие не се произнесете писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието и трудовият договор не се прекратява.

2017-04-30 17:50:08 - Йордан Йорданов

Интересува м се каква е пределната въздраст при пенсиониране на ДС от МВР и МО чийто положен труд е о1.категория .Със ЗМВР имаше някакъв гратесен период за пределна въздраст до 2018г.

2017-05-23 09:14:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Йорданов, Придобиването на право на пенсия (пенсионирането) в страната е уредено в Кодекса за социално осигуряване. В него не е определена максимална възраст, до която лицето трябва да упражни правото си на пенсия, а има само минимална възраст и осигурителен стаж, които е необходимо да достигне, за да може да се пенсионира. Пределната възраст за работа (служба) в системата на МВР е определена със Закона за Министерството на вътрешните работи (чл. 226, ал. 1, т. 1 от ЗМВР); респективно пределната възраст за работа (служба) в системата на МО е определена с разпоредбата на чл. 160 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. За конкретна информация по този въпрос се обърнете към съответните ведомства. МК/ТПООУТ

2017-04-30 17:43:10 - Йордан Йорданов

Съгл.п-ф 49от ПЗРна ЗИД на КСО по чл 69от КСОмасово се възползват ДС БЕЗ ДА ОСВ ..РМ.Всъщо време има младежка безработица .Тази разпоредба е в сила от 15.08.2015 .Междувпрочем тези ДС от МВР и МО докат навършат пределната въздрастсе възползват от тази разпоредба Това е законно но не и морално.

2017-06-14 09:26:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Йорданов, Параграф 49 от преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародван в Държавен вестник - бр. 61 от 2015 г., в сила от 15.08.2015 г., предвижда, че лицата по чл. 69 от Кодекса за социално осигуряване, които имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, могат да се пенсионират без да се изисква освобождаване от служба, съответно – уволнение или прекратяване на правоотношението. С тази разпоредба се цели изравняване на правата на лицата по чл. 69 с тези на всички други осигурени лица, за които от началото на 2015 г. отпадна предвиденото с отменената със Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2015 г. (обн., ДВ, бр. 107 от 24.12.2014 г.) алинея втора на чл.94 от КСО изискване за прекратяване на осигуряването, за да може да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. МК/ТПООУТ

2017-04-30 12:57:25 - Красимир Петров

Здравейте, Командирован съм в страна от ЕС на основание чл.215 във връзка с чл.121 от КТ от НСКСЧ, през Март 2016г.продължаваща и през 2017г. Въпросът е продължава ли да е в сила НСКСЧ и през 2017г.или вече съм изпратен да извършвам услуга без право на дневни пари за правилното попълване на командировъчната заповед /реквизитите / чия е отговорностт..

2017-05-11 16:28:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Петров, От описаната фактическа обстановка не може да се направи еднозначен извод относно характера на командироването, което е започнало през март 2016 г. Командироването или изпращането в рамките на предоставяне на услуги е регулирано в чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) и се осъществява в следните три хипотези: 1. При командироване на работник или служител за извършване на работа въз основа на договор за услуги, сключен между работодателя и ползвателя на услугите (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ); 2. Командироване за извършване на работа в рамките на същата група предприятия (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ); 3. Изпращане на работник или служител от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство, на работа в предприятие ползвател в друга държава (чл. 121, ал. 2, т. 1 от КТ). При положение, че командироването отговаря на една от горепосочените хипотези към него се прилагат Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). В противен случай приложимият подзаконов нормативен акт за задграничната командировка е Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). При положение, че командироването Ви е в рамките на предоставяне на услуги трябва да бъде сключено допълнително споразумение между Вас и работодателят в определените срокове. В § 3 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за командироването и изпращането е определено, че работодателите и предприятията, които осигуряват временна работа, които са командировали или изпратили работници и служители до влизането в сила на тази наредба, привеждат трудовите правоотношения в съответствие с разпоредбите ѝ в срок до 30 дни от влизането ѝ в сила. Наредбата е влязла в сила на 06.01.2017 г., като работодателите следва до тридесет дена след тази дата да са регулирали трудовите правоотношения с командированите лица, чиято командировка няма да приключи в този срок, съгласно изискванията й. Следва да се вземе под внимание обстоятелството, че възнаграждението, в случай на командироване в рамките на предоставяне на услуги по чл. 121а от КТ, се определя по взаимно споразумение между страните, като общоприложимата минимална заплата държавата, в която сте командирован е минимума, който може да бъде договорен, но това не ограничава възможността за постигане на споразумение за трудово възнаграждение в по-висок размер. Заплащането на командировъчни пари при командироване по чл. 121а от КТ е уредено изрично в разпоредбите на чл. 215, ал. 2 от КТ и чл. 2, ал. 2, т. 7 във връзка с чл. 4 и 5 от Наредбата за командироването и изпращането. Разпоредбата на чл. 215, ал. 2 от КТ предвижда, че при командироване или изпращане в рамките на предоставянето на услуги работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни пари. Поради това работодателят има задължение да заплаща пътните пари. За други разходи във връзка с командироването е оставена възможността страните по трудовото правоотношение да ги договарят, т.е. работодателят няма задължение да ги предоставя, когато не са договорени във финансовите условия на командировката. Отговорността за издаване на заповед за командироване по НСКСЧ или за сключване на допълнително споразумение по Наредбата за командироването и изпращането е на работодателя. В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си имате възможност да се обърнете към инспекция по труда, за да бъде установено дали има допуснато нарушение на трудовото законодателство и да бъдат предприети мерки за отстраняването му. нс

2017-04-30 09:05:26 - Стефка Александрова

Здравейте, през януари 2018г. изтича отпускът ми за гледане на дете до 2г. Мога ли да използвам неплатен отпуск 6 месеца/полагащ се на мен/ и 5 месеца от този на бащата/ прехвърлени ми от него ,чрез приложено съгласие/?Бащата работи на трудов договор в чужбина.Необходимо ли е преди да поискам използване на неплатеният отпуск да използвам натрупания по време на майчинството платен отпуск С уважение,

2017-05-17 10:36:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Право на предвидения в разпоредбата отпуск има всеки от родителите, ако работи по трудово правоотношение и всеки от тях ползва сам своето право на отпуск. В разпоредбата е предвидено право на всеки от родителите (осиновителите) да може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В случая, изложен в запитването Ви мението ни е, че бащата няма право на този отпуск, поради което и не може да даде съгласие Вие да ползвате 5 месеца от неговия отпуск. Няма пречка да ползвате отпуск по чл. 167а от КТ преди да ползвате платения си годишен отпуск, натрупан по време на майчинството.

2017-04-29 07:37:00 - Красимира Делчева

Здравейте, Работя на бензиностанция ,по трудов договор съм назначена за касиер. Има ли право работодателя да ми нарежда да работя от вън,тоест да зареждам колите с гориво?

2017-05-18 11:42:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя.

2017-04-28 21:20:01 - Иван

Здравейте,моят баща получи 80% степен ма инвалидност на телк пожизнено,каква пенсия ще взема?

2017-05-17 14:25:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Размерът на пенсията за трайна нетрудоспособност се определя на база на представените законоустановени документи от съответното длъжностно лице от ТП на НОИ.