Към категориите

2017-05-06 11:50:45 - Сия Цонева

През последните 22 години работя в едно и също училище,но от 01.09.2007 година до 09.09.2008 година ми беше прекратен трудовият договор. Регистрирах се в БТ след пет месеца /на 28.01.2008 година /.Не съм работила при друг работодател през това време. От 10.09.2008 година бях назначена отново в същото училище. Към датата на пенсиониране ще имам стаж девет години /след подновяване на трудовия ми договор /-вместо десет. Имам ли право да получа 10,5 заплати обезщетение? Трудовият ми стаж е изцяло като учител. Мога ли да направя нещо ,за да си получа обезщетението? Нуждая се от съвета Ви спешно. Благодаря предварително!

2017-05-23 10:27:17 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Цонева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването (т.е. и при прекратяване поради изтичане на срочен договор), той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование (ЗПУО) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За да бъде изплатено обезщетение по чл. 219, ал. 6 ЗПУО, във вр. с чл. 222, ал. 3 КТ, е необходимо да са налице следните предпоставки: 1. прекратяване на трудовото правоотношение, след като педагогическият специалист е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване; 2. през последните 10 години от трудовия стаж (който не винаги съвпада с последните 10 календарни години) да е заемана длъжност на педагогически специалист; 3. длъжността педагогически специалист да е в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка; 4. съответната институция на бюджетна издръжка да е в системата на предучилищното и училищното образование. С Колективен трудов договор е възможно да се договорят по-благоприятни за работниците и служителите условия, като съгласно чл. 57, ал.2 от КТ работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора. Изложените от Вас данни не съдържат информация за прекъсване на трудовия стаж с работа при работодатели извън системата на предучилищното и училищното образование. Не се счита за прекъсване на трудовия стаж, когато лицето е било регистрирано като безработно в бюро по труда, т.е. ако има такава регистрация, това няма да засегне правото на повишения размер на обезщетението при пенсиониране. Във връзка с гореизложеното, считаме че имате право на обезщетение по чл. 219, ал. 6 ЗПУО, във вр. с чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ като се отчита по-благоприятния режим по КТД. (СР)

2017-05-05 20:45:21 - Александър йосифов

Здравейте, Работя в Германият .Въпросът ми е на 08.05.2017 г.ще работим, а в България е починен ден. Как се заплаща според часовата ставка или с унеличение

2017-06-01 19:01:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Йосифов, От въпроса Ви може да се направи извод, че работите в Германия като командировано лице, наето по трудово правоотношение с българско предприятие. Кодексът на труда урежда командироването в рамките на предоставяне на услуги по чл. 121а. Условията и редът за командироване и изпращане на работници и служители по смисъла на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) са регламентирани с Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата). В чл. 2, ал.2, т. 5 от Наредбата се посочва, че при сключване на споразумение между страните за изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването, в него следва да се съдържат данни за продължителността на работния ден и работната седмица, на дневната, междудневната и седмичната почивка, както и дните на официалните празници в приемащата държава. Това означава, че Вие ще се ползвате от официалните празници и неприсъствени дни в Германия, а не от тези, определени с българския Кодекс на труда. (СР)

2017-05-05 17:51:16 - Димо Петров

Здравейте, Имаме нужда от експертно мнение: С какъв акт се прекратява командировка по "Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги" Приета с ПМС № 382 от 29.12.2016 г. Обн. ДВ. бр.2 от 6 Януари 2017г. ??? Нито във въпросната наредба нито в КТ чл121а се гововори за заповед за командировка. Видно от наредбата командироването се осъществява на осн. доп. споразумение по по чл 2 (1) от нея. Но чисто юридически допълнителното споразумение се води продължение на договора и за разлика от заповедтта за командировка, която е едностранен акт на работодателя то договорите и анексите към тях са двустранни. Ако пропадне работатата и следователно трябва да прекратим командировката - няма как да го направим едностранно - или по точно има как, но тогава ИТ с голямо удоволствие ще ни тикне члена от КТ където се казва, че предизвестието трябва да е еднакво за двете страни - следователно да ни актува, следователно човека може да предяви претенции за периода на предизвестието. Така че трябва да има вариант за едностранно прекратяване на командировката. Инямаме предвид случай на изпитателен срок, а хората които не са в такъв. Очакваме вашият компетентен и навременен отговор. Поздрав

2017-06-21 14:14:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Петров, Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 105 от 2016 г.) е приет режима на командироването за предоставяне на услуги, който е уреден в чл. 121а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). С Постановление № 382 от 29.12.2016 г., Министерският съвет прие Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата), която определя условията и реда за командироването по чл. 121а от Кодекса на труда. При командироване на работници или служители в случаите по чл. 121а, ал. 1 от КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Основанието за сключването на споразумението е чл. 119 от КТ, във връзка с чл. 2, ал. 1 от Наредбата. Споразумението задължително се сключва в писмена форма, като не се допуска командироване на работник или служител без да е сключено споразумението, съгласно чл. 7 от Наредбата. В споразумението е задължително да са включени елементите, които са изброени в чл. 2, ал. 2 от Наредбата, но това не ограничава страните да предвиждат и други клаузи, в т.ч. основания за предсрочно прекратяване на командироването, предизвестия и други. След сключване на допълнителното споразумение по чл. 2, ал. 1 от Наредбата не е възможно работодателят или работникът или служителят да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона, съгласно чл. 118, ал. 1 от КТ. нс

2017-05-05 16:51:35 - Пенка Вучкова

Дружеството има сключен срочен труд. договор с лице за п-да 01.12.2016-31.03.2017 г. То представя болничен лист от 13.02.2017 г. до 26.04.2017 г. На 31.03.2017 г. лицето е в болница и не може да му се връчи заповед за прекратяване на труд. договор.Счита ли се този срочен трудов договор за прекратен на 31.03.2017г.като няма прекратяване в НАП.

2017-06-01 19:02:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Вучкова, Съгласно чл. 325, ал.1, т.3 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След като трудовият договор на лицето е сключен за определен срок до 31.03.2017 г. то той се счита прекратен към тази дата, независимо че лицето е в отпуск за временна неработоспособност. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 62, ал.3 от КТ, според която в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. /СР/

2017-05-05 15:15:56 - Страхил Шоргов

Фирмата в която работя ще бъде погълната от м/ународна фирма със седалише Австралия. Трябва да подпиша ограничително споразумение в един екземпляр на английски език в което има клауза според която при напускане нямам право да работя в рамките на една миля в градовете в които фирмата е представена нито да работя за пряк конкурент. Законно ли е това.

2017-06-01 19:03:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Шоргов, Българското трудово законодателство се прилага за всички работещи на територията на България, освен ако между страните изрично не е договорено друго. Кодексът на труда не предвижда подобен вид ограничителни споразумения. Съгласно чл. 48, ал.3 от Конституцията на Република България всеки гражданин свободно избира своята професия и място на работа. Клаузи в трудовите договори, които въвеждат недопустими ограничения не пораждат правно действие, независимо, че се използват често в практиката. /СР/

2017-05-05 15:03:40 - Александър Перентидис

Здравейте, работодателят твърди, че независимо от броя работно дни в текущия месец, извънредният труд се калкулира, както следва: нетна заплата / 21 работодни)/ 8 работочаса = х заработка на лв/ час нето, с 30% увеличение в работни дни и 50% в почивни. Това законово издържано ли е? Благодаря, Поздрави!

2017-06-01 19:04:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Перентидис, Въпросът Ви не е ясен. Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда /КТ/ извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време (чл. 143 КТ). Извънреден труд е забранен и се допуска по изключение в посочените в КТ случаи. Продължителността на извънредния труд е определена ограничително с чл. 146, ал.1 и 2 от КТ като в рамките на една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа, както и не може да надвишава: 1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. Работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на Кодекса на труда, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. Съгласно чл. 150, във вр. с чл. 262 от КТ, за положен извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. (СР)

2017-05-05 11:39:30 - Веско Дуков

През 2010 г. постъпих на работа във фирма ЕКО СКАРПЕ Пловдив. На 25.01.2017 г. претърпях злополука, за което са ми издадени болнични листове. Във този период 01.2017 фирмата ЕКО СКАРПЕ ЕООД прекратява дейността си и е прехвърлена на друга фирма. Болничните ми не са предадени в НОИ и трудовата ми книжка не е заверена с изработения трудов стаж

2017-06-01 18:54:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Дуков, Фактите, изложени в запитването Ви не са пълни, което не позволява точен и конкретен отговор. Съгласно чл.42 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. В алинея 2 на същата разпоредба е предвидено, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от (т.е. след) прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Ако временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Следва да се има предвид, че КСО определя срокове за осигурителите (работодателите) за представяне в Националния осигурителен институт (НОИ) на документите и данните за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност, а именно - до 10-о число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението. Препоръчваме Ви, да се обърнете към Националния осигурителен институт за извършване на проверка дали болничните листове са били представени. В запитването си посочвате също, че в трудовата Ви книжка не са вписани данни за продължителността на трудовия Ви стаж, но не става ясно дали и на какво основание е прекратен трудовият договор, както и под каква форма е прехвърлена дейността на предприятието. Формата на трудовата книжка и редът за осъществяване на вписванията в нея са установени в Кодекса на труда (КТ) и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС). В чл.8, ал.2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е уреден въпросът със съхранението на документите при закриване на предприятие. При закриване на предприятието, без да е посочен правоприемник, всички съхранявани от него разплащателни ведомости, трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови правоотношения, трудови книжки и други документи, установяващи осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в предприятието, се предават на териториалните поделения на Националния осигурителен институт. Удостоверенията за трудов стаж се издават от териториалните поделения на Националния осигурителен институт въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи на прекратени осигурители без правоприемник. В случай, че ЕКО СКАРПЕ ЕООД има предприятие –правоприемник, то би следвало да получи цялата посочена по-горе документация и задълженията на работодател също се прехвърлят върху работодателя приобретател. (СР)

2017-05-05 10:18:06 - ВЕРЖИНИЯ СЛАВЧЕВА

Здравейте, при определено сумирано отчитане на работното време, как се определя размера на възнаграждението за официални празници, на база работните часове в месеца или на база отработените часове по графика на лицето? Благодарим!

2017-06-06 14:07:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Работниците и служителите на сумирано изчисляване на работното време, когато са на работа на официален празник, получават възнаграждение съгласно чл. 264 КТ - не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %. Доплащането се изчислява върху трудовото възнаграждение, уговорено в индивидуалния трудов договор – основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Мнението ни е, че след като изчислението се прави на база основната работна заплата за месеца и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, то следва да се има предвид броя на работните дни през същия месец - по календар, за да се определи трудовото възнаграждение за един работен ден и след това за час. (КА)

2017-05-04 21:52:37 - Маргарита Стоянова Турлакова

Здравейте На 21.04.2017 Ви за дадох въпрос за &22т от ПЗР на КСО, но от Вашият отговор не става ясно дали е отпаднала или е валидна тази разпоредба, уреждаща статута на отпусната социална инвалидна пенсия с начална дата преди 31.12.2014г и много интересно тълкуване на факта, че се придобива право на ПОСВ по чл.68. Къде е казано, че пенсионера е нетрудоспособен, а Социалната инвалидна пенсия е пенсия, която не е свързана с трудова дейност. Затова се нарича и социална Моля, отговорете ми конкретно за &22т , който е създаден именно за отпуснати и получавани СИПенсии с начална дата преди 31, 12, 2014, валиден ли е или не?

2017-05-12 16:21:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Турлакова, Съгласно разпоредбата на § 22т от Кодекса за социално осигуряване (КСО) социалните пенсии за инвалидност, отпуснати с начална дата до 31 декември 2014 г. и изплащани на основание заличеното изречение второ на чл. 101, ал. 3а от КСО, продължават да се получават в определения им към тази дата размер до изтичане на срока, за който са отпуснати. Видно от цитираната разпоредба, тя се прилага само в случаите, когато социалната пенсия за инвалидност е отпусната като втора пенсия преди 31.12.2014 г. В тази връзка Ви уведомяваме, че във Вашия случай по отношение на пенсията за осигурителен стаж и възраст, отпусната през 2016 г., разпоредбата на § 22т от КСО е неприложима. Вие може да продължите да получавате социална пенсия за инвалидност само към пенсията за инвалидност поради общо заболяване на основание § 22т от КСО, тъй като и двете пенсии са били отпуснати преди 31.12.2014 г. НА

2017-05-04 15:45:05 - АЙЛИН АЛИЕВА

Лице назначено по трудов договор при работодател в случай на самоотлъчка в период повече от два месеца, т.е. не се явява на работа, но работодателят въпреки това не го уволнява а поддържа работното място, съгласно българското законодателство работодателят нарушава ли закона?

2017-06-06 14:07:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Алиева, Ако работодателят счита че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В случай, че същият реши да наложи дисциплинарно наказание, следва да има предвид разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, съгласно която работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество – ал. 2 на чл. 193 от КТ. Тази разпоредба не се прилага, в случаите когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина /чл. 193, ал. З от КТ/. Според чл. 195 от КТ, дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. Видно от изложеното, реализирането на дисциплинарната отговорност е правомощие на работодателя.(КА)

2017-05-04 15:25:38 - Геновева Донкова

Добър ден! В Наредбата за работното време, почивките и отпуските никъде не фигурира професията репортер в телевизия. Право на колко дни платен годишен отпуск имат хората, назначени на тази длъжност? Благодаря ви предварително за съдействието! Хубав ден!

2017-06-06 11:03:56 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Донкова, Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. С чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда се определя, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен основният платен годишен отпуск. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск са определени от Министерския съвет в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). В посочената наредба изчерпателно са изброени лицата, които при заемане на съответните длъжности имат право да ползват удължен размер на платен годишен отпуск. Конкретният размер, на който има право работникът или служителят, се уговаря в индивидуалния трудов договор. (КА)

2017-05-04 14:16:22 - Мая Манолова

Моля, за вашето компетентно мнение и препоръка как трябва да постъпим относно сключване на трудов договор за длъжността международен шофьор на товарен автомобил над 12т при следните обстоятелства.ЕТ Мичел-Мая Манолова с дейност международен транспорт на товари , има три товарни автомобила. ЕТ се управлява от вписан в търговския регистър Прокурист по ДУК и се осигурява на осигурителен доход за длъжността, като управител.Управителя/Прокурист/се налага да изпълнява и длъжността международен шофьор над.12т. Законосъобразно ли е Управителя/Прокурист/да сключи със себе си трудов договор за длъжността международен шофьор над 12т. Очаквам вашето становище на посочения e-mail.

2017-06-01 13:06:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Манолова, Прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му срещу възнаграждение, съгласно чл. 21, ал. 1 от Търговския закон (ТЗ). Той има право да извършва всички действия и сделки, които са свързани с упражняване на търговското занятие, да представлява търговеца, да упълномощава други лица за извършване на определени действия. Той не може да упълномощава другиго със своите права по закон. Нормите на трудовото право не намират приложение спрямо прокуриста. Множество разпоредби на Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане не се прилагат или не са със задължителен характер в отношенията между прокуриста и търговеца. Такива са текстовете за трудовата дисциплина, задължителното работно време, по-широката по обхват имуществена отговорност на управителя за вреди, причинени на предприятието. Кодексът на труда предвижда ограничена имуществена отговорност в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение, освен в случаите на липси, когато отговорността е до пълния размер на вредата, докато Търговският закон не регламентира максимален размер на имуществена отговорност на прокуриста за причинени от него вреди. От друга страна трудовият договор е двустранен договор. Той се сключва между страни, от които едната има качеството работодател, а другата - работник или служител. В § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ е установено кой е работодател по смисъла на КТ. За всяка от страните по трудовото правоотношение възникват насрещни права и задължения. Трудовият договор поражда специфично правоотношение, регулирано от специален нормативен акт - Кодекса на труда. Трудовото правоотношение е двустранно правоотношение, по което едно лице предоставя работната си сила на друго лице срещу възнаграждение по нормативно определени правила. По своята същност то дефинитивно изключва възможността работодател и работник да бъде едно и също лице. В случай, че от двете страни на трудовия договор стои едно и също лице, няма възможност за обективен контрол по изпълнение на трудовите задължения и осъществяване на трудовите функции. Освен това липсва правен интерес едно и също лице да следи себе си за спазване на трудовата дисциплина по КТ, тъй като, в случай че установи нарушение, то следва да наложи само на себе си дисциплинарно наказание, след което да има правната възможност да оспорва собствената си заповед по съдебен ред. По принцип работникът или служителят по трудов договор работи под контрола и указанията на работодателя. Прокуристът не може да се намира в такава служебна зависимост от самия себе си, тъй като се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. На база на гореизложеното считаме, че предвид спецификата на правоотношението по предоставянето на работна сила срещу заплащане на определено възнаграждение, прокуристът не може да сключва трудов договор сам със себе си. нс

2017-05-04 14:10:01 - Елена Добрева

Здравейте, въпросът ми е свързан с допълнително плащане за прослужено време /клас/. Работник придобил право на пенсия и назначен на трудов договор има ли право на клас. Благодаря Ви!

2017-06-06 14:05:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Добрева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Видно от изложеното, въпреки че работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст той има право и на допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. (КА)

2017-05-04 12:23:09 - Галина Йорданова

Здравейте. Чл. 63, ал. 1 от КТ дава две възможности за постъпване на работа. Втората е с уговорен между страните срок. Може ли в договора да пише: Да се яви на работа на 01.05.2017 г. или двуседмичен срок от получаване на документите по ал. 1 на чл. 63 от КТ? Не трябва ли срокът да е фиксирана дата или определен период, но не и двете заедно?

2017-06-06 13:56:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. В чл. 62, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се сключва писмено. Според чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. Разпоредбата на чл. 63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Когато страните са „уговорили“ друг срок, то следва да става ясно по безспорен начин кога работника или служителя следва да се яви на работа. (КА)

2017-05-04 11:21:03 - Владимир Иванов

Здравейте, Имам въпрос свързан със заплащането на положения труд в някои от дните по чл. 154, ал. 2 от КТ - когато служител работи в ден по чл. 154, ал. 2 от КТ, като например предстоящия 8 май, заплащането като на официален празник ли трябва да е, т.е заплащането по чл. 262, ал. 1, т. 3 ли трябва да е, а именно "100 на сто - за работа през дните на официалните празници"? Благодаря, Владимир Иванов

2017-06-06 13:53:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 154, ал. 2 от КТ, когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Денят 8-ми май е неприсъствен на основание горната разпоредба, но не е официален празник и положеният извънреден труд през този ден се заплаща по реда на чл. 262 ал. 1, т. 2 от КТ т.е. 75 на сто за работа през почивните дни от КТ. В този случай не се и прилага разпоредбата на чл. 264, тъй като този ден не е официален празник.(КА)

2017-05-04 09:20:28 - Анелия Иванова Стайкова

Учител съм в ПУИ "Ив. Вазов" гр. Пазарджик, което ще бъде закрито и преобразувано в ДЦ за деца със СОП. Имам ли някаква защита по КТ при евентуално съкращение, тъй като ми предстои пенсиониране на 06.12.2017 г.

2017-06-06 13:50:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Стайкова, В чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда са изброени изчерпателно основанията и категориите работници или служители, които попадат под обхвата на предварителната закрила при уволнения. В посочения от Вас случай, ако трудовото правоотношение се прекрати на основание което не е сред изрично посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ, закрилата при уволнение няма да намери приложение и няма да е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. Прекратяването на трудовото правоотношение на основание “съкращаване в щата” не е от обстоятелствата, които имат връзка с прилагането на закрила по чл. 333 от КТ. (КА)

2017-05-03 21:41:00 - Альоша Хаджиев

Здравейте, Приет ли е вече законът, който позволява на студенти да получават обезщетение при прекратяване на трудов договор?

2017-06-06 11:12:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Хаджиев, Студентите, които се обучават в редовна, задочна или друга форма на обучение, работили са и са подлежали на задължително осигуряване по Кодекса за социално осигуряване, могат да се регистрират в дирекция „Бюро по труда“ като безработни и да получават парично обезщетение за безработица от Националния осигурителен институт, ако отговарят на условията за това, предвидени в Кодекса за социално осигуряване. Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за отпускане на парично обезщетение за безработица, както и за датата, размера и неговия срок, се прави от длъжностно лице в съответното ТП на НОИ съгласно действащото при подаване на заявлението за отпускане на обезщетението законодателство. (КА)

2017-05-03 18:01:36 - Юлиана Мицева

Здравейте, На 19.04.2017г. зададох въпроси свързани с отказа за издаване на служебна бележка или вписване на суми в такава от Работодател, както и какви са санкциите за отказ, но все още нямам отговор, а виждам, че отговаряте на въпроси зададени по-късно. Моля, за Вашия отговор.

2017-05-10 16:11:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Мицева, Съгласно чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Разпоредбата на чл. 226, ал. 1 КТ предвижда, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради: 1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение; 2. вписване на неверни данни в издадените документи. За нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. (КА)

2017-05-03 16:37:16 - Илияна Кръстева

Майка с шест деца до 8 год., от които няма близнаци и не е ползвала 6 месеца неплатен отпуск за гледане дете до 8 г възраст, за всяко дете по отделно ли има право на тази отпуска

2017-06-06 11:06:33 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Кръстева, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Отпускът се ползва за всяко от децата, които не са близнаци. За да има основание работодателят да разреши ползване на отпуск по горепосочения ред, от представените документи трябва да става ясно, че лицето е родител на детето, работи по трудово правоотношение, да е изрично посочен конкретния размер на отпуска, който се иска, както и датата от която ще започне неговото ползване. При подаване на заявление в срок (най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска) съдържащо посочените реквизити, работодателят няма право да откаже на съответния родител ползването на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ. (КА)

2017-05-03 14:56:32 - Десислава Алексиева

Здравейте, При подадено предизвестие от страна на служителя по чл.326, ал. 1 и волеизявление , че няма да спази частично срока на предизвестието, възможно ли е на по-късен етап служителят да промени мнението си и да изработи изцяло предизвестието? Работодателят може ли да откаже да приеме промяната?

2017-06-06 11:02:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Алексиева, Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (ал. 2). Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. (КА)