Към категориите

2017-05-11 09:35:40 - Иван Стефанов

Работодателят въвежда лятно работно време със заповед, в която пише, че работното време е по график и служителите дават дежурства. По договор сме назначени на 5 дневна работна седмица, 8 часов работен ден. Въпросните дежурства са или в събота или неделя. Тъй като нямало финансова възможност да ни бъдат платени тези дежурства, щели да ни компенсират с 1 почивен ден за всяко дежурство. По този начин се получава 6 дневна работна седмица, след което ни дават 3 почивни дни като компенсация. Законно ли е това и трябва ли да бъдат платени тези дежурства, незавсимо, че са компенсирани след това с почивни дни.

2017-05-29 15:47:54 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/, за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. Категориите работници и служители, максималната продължителност на времето и редът за отчитането му се определят от министъра на труда и социалната политика. В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Според ал. 2 на чл. 2 от наредбата дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на КТ относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя – чл. 4. От запитването не става ясно какъв е характера на дежурството, поради което може да се приеме, че полагате извънреден труд в почивните си дни. Ако това е така, следва да Ви се заплаща извънреден труд по реда на чл. 262 - 264 от Кодекса на труда. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Според чл.153, ал.4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 от КТ, в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. За изясняване на случая можете да се обърнете за съдействие към съотвметната инспекция по труда.

2017-05-11 09:05:03 - Дарина Филипова

На 03.06.2017 г. се пенсионирам, защото придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.В брутното ми възнаграждение на база, на което ще бъдат изчислено обезщетението влиза ли допълнителното възнаграждение за 24.05.- регламентирано в КТД, което ще получа към заплатата си за месец май.

2017-05-23 15:13:26 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Колективният трудов договор представлява съглашение между страните, които са го сключили. Тълкуването на съдържанието на колективния трудов договор и в тази връзка изясняването на точния смисъл и приложимостта на клаузите, които съдържа договорът, е от компетентността на страните по договора.

2017-05-10 20:50:52 - Юлиана Мицева

Здравейте, Назначаваме служител, който има трудов стаж в Бразилия. Във връзка с подписаната спогодба между двете държави, която ще урежда признаването на осигурителен стаж за пенсиониране, въпросът ми е, дали можем да признаем трудовия стаж придобит в Бразилия, за изплащане на клас прослужено време. Предварително благодаря за отговора!

2017-06-07 10:09:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Мицева, На 1 февруари 2016г. беше подписана Спогодбата между Република България и Федеративна република Бразилия за социална сигурност, която обаче все още не е влязла в сила. Спогодбата не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж, а само на осигурителни периоди с оглед придобиване и ползване на права на социална сигурност. По отношение на трудовия стаж - правната уредба на признаването и зачитането на трудов стаж по българското законодателство се съдържа в чл. 351 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, а основанието за заплащане на т. нар. „клас“ е в чл.12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. На основание на тези текстове не е възможно да се зачете периода на работа в Бразилия като трудов стаж по българското законодателство. ЕС

2017-05-10 20:33:49 - Живко Димитров

Привет! Работя на сумирано изчисляване на работното време на 12 часови смени. Законно ли е при възникване на авария, която не попада в обхвата на чл. 146 ал. 3 от КТ да положа 1 час извънреден труд след 12 часова смяна / т. е. заедно с извънредния труд смяната ми да бъде 13 часа /. На другия ден почивам и не нарушавам междудневната почивка

2017-05-29 15:45:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 143 от Кодекса на труда /КТ/ определя, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. За положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Ако считате, че правата Ви са нарушени се обърнете към съответната инспекция по труда, която упражнява цялостен конторол за спазване на трудовото законодателство.

2017-05-10 20:18:19 - Юлия Добрева

Здравейте.През миналата година навърши х 36 г. Трудов стаж , но вече ми изплащат само 35 за прослужено време, защото в училището ми имало нови правила за работна заплата.Редно ли е?

2017-05-23 15:12:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Наредба № 4 от 20 април 2017 г. за нормиране и заплащане на труда, в сила от 01.01.2017 г., която се отнася за системата на предучилищното и училищно образование е издадена от министъра на образованието и науката. За конкретен отговор във връзка със заплащането да се обърнете към Министерство на образованието и науката.

2017-05-10 16:21:53 - Елена Димитрова

Трудът в почивния ден 8 май 2017 г. как трябва да се заплаща ? Като работа на празник - 100%, или като извънреден труд според въведеното раб.време ?

2017-05-23 15:12:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 154, ал. 2 от КТ, когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Денят 8-ми май е неприсъствен на основание горната разпоредба и положеният труд през този ден се заплаща по реда на чл. 262 от КТ. В този случай не се прилага разпоредбата на чл. 264 от КТ, тъй като този ден не е официален празник.

2017-05-10 15:50:08 - Таня Иванова

Работя по трудов договор към настоящия момент.При назначаването ми на длъжност -счетоводител 02,05,2007г/ имам 0,6% за всяка прослужена година. От 02.07.2013 работодателя ми променя длъжността-продуктов мениджър и не ми начисляват клас. Продължавам да изпълнявам същите задължения. Редно ли е това?

2017-05-23 15:11:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От разпоредбата следва, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, работникът/служителят следва да сигнализира съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в т.ч. и т. нар. клас се решава от съответния съд в 3 – годишен давностен срок.

2017-05-10 15:28:13 - Веселка Иванова

Вписва ли се в трудовата книжка назначаването по договор за допълнителен труд при друг работодател, по чл. 111 от КТ ,който е за работа по 2 часа дневно?

2017-05-23 15:10:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж по трудовия договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка на лицето. За него работодателят издава удостоверения УП2 и УП 3.

2017-05-10 14:45:44 - Росица Андреева

Как се удостоверява пред нов работодател стаж когато лице е работило с договор за управление и контрол? Следва ли върху този стаж да се изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален и опит и да се взема впредвид при определяне на размера на полагащия се платен годишен отпуск? Благодаря Ви!

2017-05-26 14:31:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Съгласно чл. 12, ал. 5 от наредбата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ се доказва с осигурителна книжка, от която е видно дали са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, както и дали са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор.

2017-05-10 14:44:31 - Илиана Любимирова

Здравейте,имам следния казус. Служител назначен през 2015г. в предприятие на 4 часов работен ден на основание чл.67 ал.1т.1. На 01.06.2017г. ще започне работа при друг осигурител на 4-6 часа на трудов договор на основание чл.67 ал.1 т.1. Въпросът ми е : 1.Кой от двата договора ще е основен за лицето и кой допълнителен? Тъй като са под 8 часа.

2017-05-23 15:10:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е посоченно, че „основно трудово правоотношение“ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно трудовият договор от 2015 г. е основен трудов договор за лицето.

2017-05-10 12:49:34 - Силвия Михайлова

Здравейте, Как се процедира в случай на: Работа при друг работодател по време на неплатен отпуск от гледна точка на основния работодател

2017-05-23 15:09:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск работникът/служителят да работи при друг работодател на пълно работно време. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Трудовият стаж по трудовия договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка на лицето. За него работодателят издава удостоверения УП2 и УП 3.

2017-05-10 10:48:01 - Диана Милова

Здравейте! На 19.04.2017 Ви зададох въпрос, вече отговаряте на въпроси от 24.04.2017, а аз все още нямам отговор: При увеличаване на Основна работна заплата на служители в бюджетна сфера, които са в щатно разписание, може ли да се увеличи и ОРЗ на служители, назначени по ПМС 66 или те се ограничават само с Минимална работна заплата за страната?

2017-05-18 11:55:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.

2017-05-09 20:02:09 - ДУМБАНОВ

Пенсионирана като многодетна майка и предстои пенсиониране по възраст. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ.

2017-05-23 15:08:58 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че майката не работи по трудово правоотношение, тя не отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ.

2017-05-09 16:43:17 - Марио Топалов

Как се прекратява командировката на служител командирован съгласно чл. 121а от КТ и е сключено допълнително споразумение по чл. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги?

2017-06-21 14:14:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Топалов, Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 105 от 2016 г.) е приет режима на командироването за предоставяне на услуги, който е уреден в чл. 121а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). С Постановление № 382 от 29.12.2016 г., Министерският съвет прие Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата), която определя условията и реда за командироването по чл. 121а от Кодекса на труда. При командироване на работници или служители в случаите по чл. 121а, ал. 1 от КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Основанието за сключването на споразумението е чл. 119 от КТ, във връзка с чл. 2, ал. 1 от Наредбата. Споразумението задължително се сключва в писмена форма, като не се допуска командироване на работник или служител без да е сключено споразумението, съгласно чл. 7 от Наредбата. В споразумението е задължително да са включени елементите, които са изброени в чл. 2, ал. 2 от Наредбата, но това не ограничава страните да предвиждат и други клаузи, в т.ч. основания за предсрочно прекратяване на командироването, предизвестия и други. След сключване на допълнителното споразумение по чл. 2, ал. 1 от Наредбата не е възможно работодателят или работникът или служителят да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона, съгласно чл. 118, ал. 1 от КТ. нс

2017-05-09 14:22:45 - Емилия Митева

За положен извънреден труд през официални празници, полага ли се допълнителен почивен ден, ако рабтят по график, пълно работно време, 8 часов раб.ден. В работния график официалния раб.ден е почивен.

2017-05-23 15:08:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т. 4 от КТ /в случай, че сте на сумирано отчитане на работното време /. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава по съдебен ред. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3 – годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по съответния ред.

2017-05-08 15:40:40 - Валентина

Здравейте . Дъщеря ми работи в ДЗИН ЮАН ( китайски магазин ) в град Костенец . Работи 26-27 дни в месеца и има 4 почивни дни и взима 400 лева чиста заплата. На национални празници като Великден и Гергьовден също работи без да и се плаща допълнително.Искам да попитам какво трябва да се направи по въпроса.

2017-05-23 15:07:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда /КТ/, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. В чл. 264 от КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т. 4 от КТ /в случай, че лицето работи на сумирано отчитане на работното време /. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава по съдебен ред. Срокът, в който следва да се депозира исковата молба е 3 –годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по съответния ред. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя, работникът/служителят следва да сигнализира съответната инспекция по труда, която упражнява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство.

2017-05-08 15:19:03 - Ани Маринова

Здравейте, отпуска ми за отглеждане на дете до 2г. свършва на 20.06.2017г. За да отработя 10 дни преди правото да ползвам платен годишен отпуск, *попадам* в два месеца края на юни и началото на юли. Как ще се изчисли възнаграждението ми по време на отпуска в този случай? Благодаря Ви.

2017-06-01 18:58:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Маринова, Наредбата за работното време, почивките и отпуските регламентира реда за ползване на различните видове отпуск, включително и платения годишен отпуск (НРВПО). Разпоредбата на чл.22, ал.2 от НРВПО предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Можете да подадете писмено искане и по време на ползване на отпуска по чл. 164 от Кодекса на труда (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст), т.е. при съгласие от страна на работодателя използването на платения годишен отпуск по чл. 155 от КТ може да започне от деня, следващ този, в който приключва ползването на отпуска за отглеждане на дете до 2 –годишна възраст. Ако през периода на ползване на отпуска по чл.164 от КТ са увеличени трудовите възнаграждения във вашето предприятие, то следва за имате предвид, че съгласно чл. 177, ал.1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Това означава, че ако през месец юни няма да имате 10 работни дни, за да се възползвате от увеличението на трудовото възнаграждение, което е в основата на изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск, следва да отработите поне 10 дни през м. юли, т.е. да заявите ползване на отпуск от м. август.(СР)

2017-05-08 11:47:49 - Ваня Зафирова

Здравейте! 8 май е неприсъствен ден. Ще си взема ли пълната заплата при щатна длъжност - независимо то по-малко отработени дни?! Значи ли това, че работодателя е длъжен месец май да заплати на 100 служителя по 3 надника /за 3-те почивни дни през май/, независимо, че те на са на работа?! В случая работодателя не е ли ощетен?!

2017-06-01 18:59:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Зафирова, Съгласно чл.154, ал.2 от Кодекса на труда, когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Официалните празници и неприсъствените дни не са работни дни и в този смисъл Вие като работник или служител нямате по-малко отработени дни през м. май, т.е. ще получите договореното с трудовия Ви договор трудово възнаграждение. В подкрепа на това становище можем да посочим и разпоредбата на чл. 352, ал.1,т.1 според която времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил - през почивните и празничните дни, се признава за трудов стаж. (СР)

2017-05-08 10:43:08 - Мария Иванова

Работник напуска на 30.06.2016г, като е ползвал 15 дни платен отпуск. От 01.07.2016г започва работа на ново място. Колко дни платен отпуск му се полагат на новото място за периода 01.07.2016г до 31.12.2016г? И на двете места платения годишен отпуск е 20 дни.

2017-06-01 18:59:50 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл.33, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Алинея на 2 на същата разпоредба посочва, че когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен, ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Следователно, ако платеният годишен отпуск по трудовия договор с предприятието, в което работникът е започнал работа на 01.07.2017 г. , е 20 работни дни, то той има право да ползва още 5 дни отпуск. /СР/

2017-05-07 22:11:08 - Стефан Филипов

Здравейте, работих към транспортна фирма. До момента тази фирма не ми е изплатила командировъчните за два роботни месеца. Мога ли чрез инспекцията по труда да подам искане ! Фирмата към която работих е в друго населено място. Жител съм на гр. Русе, а фирмата е в гр. В.Търново . Не съм сигурен как трябва дя постъпя!

2017-06-01 19:00:46 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Филипов, Към териториалното поделение на Инспекция по труда можете да се обърнете с искане за извършване на проверка в случай, че трудовото Ви правоотношение не е прекратено. Ако вече не работите за въпросната фирма, можете да потърсите правата си единствено по съдебен ред. /СР/