Към категориите

2017-05-15 14:49:53 - Иванка Стоянова

Ралотодателят иска да преминем на повременно заплащане на ден. Въпросите ми са: В трудовият договор дневната ставка ли записваме като основна заплата? Значи ли това, че % за прослужени години ще се изчеслява в/у различни суми/според работните дни/.

2017-05-29 15:37:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Начинът на формиране на трудовото възнаграждение на работника или служителя е посочен в разпоредбата на чл. 247, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), според която размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето или според изработеното. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. В чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Според чл. 4, ал. 3 от НСОРЗ, основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 12, ал. 7 от НСОРЗ, с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор.

2017-05-15 13:00:13 - Румяна Рангелова

Здравейте, Основанието в КТ, на което е приета Наредба 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор е отменено (чл. 62, ал. 2 от КТ). Означава ли това, че работодателят няма законово основание да изисква документите, които са изброени в наредбата заради чл. 13 от ЗНА?

2017-05-23 14:01:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 62, ал. 7 от КТ (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 120 от 2002 г., предишна ал. 6, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.), документите, които са необходими за сключване на трудовия договор, се определят от министъра на труда и социалната политика. В Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, не е актуализирано основанието, на което е издадена, но действащата ал. 7 има същото сдържание.

2017-05-15 11:40:29 - Румена Райкова

Здравейте, В НКПД, 2011 г., публикувана на страницата на МТСП, съгласно Заповед РД01-919-28.12.2016 г. на Министъра на труда и социалната политика Зорница Русева е наличен код 23107006 Старши асистент висше училище, но в програмата на НАП за уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ липсва. Актуален ли е този код към 01.05.2017 г.?

2017-05-23 14:03:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Въпросът Ви е от компетентност на рубриката "Заетост и безработица".

2017-05-15 11:13:06 - Галина Андонова

Здравейте, моля за отговор на следния въпрос. Пенсионирах се за старост и прослужени години през 2010 г.,а телковото ми решение изтече през декември 2011г. Имам ли право на допълнителни 6 дни към годишната ми отпуска? Работя като пенсионер. Благодаря Ви

2017-05-23 14:07:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Размерът на отпуска, установен в чл. 319 КТ, се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК.

2017-05-15 10:05:38 - Мая Атанасова

Има ли пречка, трудово-правните отношения на работници от Община, да бъдат прехвърлени по чл. 123, ал.1, т. 7 от КТ в новообразувано общинско предприятие.

2017-05-29 14:46:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Съгласно § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на КТ, по смисъла на този кодекс, "Предприятие" е всяко място - предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд; При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 от КТ, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната.

2017-05-13 21:22:16 - Ганчо Ганчев

Здравейте!На 46 г. съм.Получавам лична ПЕНСИЯ ЗА ИНВАЛИДНОСТ ПОРАДИ ОБЩО ЗАБОЛЯВАНЕ по чл. 75 КСО от 2011 година.Имам ли право да прехвърля парите си от УПФ към НОИ?

2017-06-22 17:35:25 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Ганчев, С промените в Кодекса за социално осигуряване (КСО) от м. август 2015 г., беше предвидена възможност за свободен избор на лицата, родени след 31 декември 1959 г., дали да се осигуряват задължително за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд (УПФ) или само за пенсия в държавното обществено осигуряване. Законът за изменение и допълнение на КСО беше обнародван в „Държавен вестник“, бр. 61 от 11.08.2015 г. Съгласно чл. 4б, ал. 1 от КСО, който е в сила от 15.08.2015 г., осигурените в УПФ лица имат право да изберат да променят осигуряването си от УПФ във фонд "Пенсии", съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69", с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ не по-късно от 5 години преди възрастта по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. На това основание, преценката за възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, която се прави от Националната агенция за приходите, е за съответната календарна година, в която се упражнява правото на избор, а не е в зависимост от годината, през която лицето лично ще навърши възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО. Възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за мъжете за 2017 г. е 64 години, т.е. за да може да се прехвърлят средствата от УПФ във фонд „Пенсии“ е необходимо лицето да не е навършило 59-годишна възраст. За прехвърляне на средствата от УПФ във фонд „Пенсии“ е необходимо и на лицето да не е отпусната определен вид пенсия – пенсия за осигурителен стаж и възраст. С оглед на това, че сте на 46 години и нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, считаме че за Вас няма пречка да прехвърлите средствата от универсален пенсионен фонд във фонд „Пенсии“, съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69" към НОИ. МК/ТПООУТ

2017-05-12 14:34:11 - М.Маринова

Здравейте, работник е назначен на тр.договор по чл.68,ал.1,т.1 и по чл.70,ал.1 от КТ за периода от 16.11.2016 до 16.05.2017г. Лицето ползва пл.год.отпуск от 28.04.до 15.05.2017г. Може ли да бъде освободена по чл.71,ал.1 от КТ или да бъде освободена поради изтичане на уговорения срок? Предварително Благодаря

2017-05-26 13:48:50 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Трудовият договор по чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) не е самостоятелно основание за възникване на трудово правоотношение (за сключване на трудов договор). Трудовите договори са със или без определен срок. Поради това винаги, когато работодателят иска да се ползва от уговорката за изпитване, следва да посочи в трудовия договор, освен чл. 70, ал. 1 от КТ, още "във връзка с чл. 67, или чл. 68, ал. 1, т. 1 - 5 от КТ". Ако това не е посочено изрично, по аргумент от чл. 67, ал. 2 от КТ трудовият договор се счита сключен за неопределено време. Периодът 16.11.2016 г. – 16.05.2017 г. е период на изпитване, за който от изложените данни може да се предположи, че е изтекъл към датата на изтичане на платения годишен отпуск. Поради тази причина не можете да прекратите трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Прекратяване на трудовия договор поради изтичане на уговорения срок може да настъпи след изтичане на срока на договора по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ.

2017-05-12 13:48:35 - Радостина Димитрова

Здравейте, При установено сумирано изчисляване на работното време - 1 месец е утвърден график за работа. В сдедата на месеца се налага в почивнив ден от утвърден график, работник да е на работа за довършване на започната работа. Трудът в този ден 175% ли ще се заплати или полученият извънреден труд в края на месеца на 150%

2017-05-29 15:46:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От запитването е видно, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. Сумираното отчитане на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период на отчитане се установява дали се полага извънреден труд. Ако нормата работно време за периода е превишена, получените часове над нормата се заплащат като извънреден труд по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ - с не по-малко от 50 на сто увеличение.

2017-05-12 12:30:03 - Валя Тодорова

Служител, роден на 15.10.51 г. в началото на 2013 г. се пенсионира по болест /със 72 % т.н.р/. След което през юни 2015 г. се пенсионира по чл. 68 от КСО. На 01.07.15 г. е назначен отново на работа и до 01.12.2015 г. ползва полагащият му се отпуск по чл. 319 от КТ. Има ли право на отпуск по чл. 319 от КТ след тази дата, при положение, че ЕР на ТЕЛК, което е представил от 2012 г. е със срок до 01.12.2015 г., т.е. става ли този срок безсрочен с навършването на определена възраст, или трябва лицето да се преосвиделства?

2017-05-26 14:35:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Считаме, че правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника/служителя и има право на него до изтичане на срока на решението на ТЕЛК. От посоченото в запитването е видно, че определеният срок на инвалидност е изтекъл и към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. Поради горното, работникът или служителят за да има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от Кодекса на труда е необходимо да представи валидно експертно решение на ТЕЛК. В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, служителят ще може да ползва отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето видът и степента на увреждане на лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, се определят пожизнено. Преосвидетелстването на тези лица може да се извърши по тяхно искане или по искане на контролните органи на медицинската експертиза. Обстоятелството, че лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в срока на предишното експертно решение, не означава автоматична приложимост на чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето.

2017-05-12 10:53:07 - Надежда Данаилова

Продължение:предстои ми защита на дипломна работа.Какво следва да направя,за да ползвам отпуска по чл.169,ал.3 КТ?Има ли право работодателят да откаже да ми предостави отпуска,при положение, че се е съгласил да следвам тази магистратура?Има ли значение каква е формата на следването ми-редовна,задочна,дистанционна за ползването на този отпуск?

2017-05-26 14:34:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Съгласието на работодателя се дава в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. То се дава еднократно и веднъж дадено, работодателят не може да го оттегли. В чл. 51, ал. 1 от посочената по-горе наредба е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. С оглед гореизложеното считаме, че ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи във висше училище със съгласието на работодателя, може да ползва платен отпуск по реда на чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ, в зависимост от това, за какви изпити става въпрос.

2017-05-12 10:48:23 - Надежда Данаилова

Здравейте, работя на постоянен трудов договор на пълен работен ден. Преди около 2 години кандидатствах и бях приета да уча магистратура в Нов Български университет, като лекциите и упражненията ми бяха в извънраб. време (уикендите и вечер след работа).Получих съгласие от работодателя си да уча и завърша тази магистратура. Предстои ми защита

2017-05-26 14:33:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Съгласието на работодателя се дава в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. То се дава еднократно и веднъж дадено, работодателят не може да го оттегли. В чл. 51, ал. 1 от посочената по-горе наредба е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. С оглед гореизложеното считаме, че ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи във висше училище със съгласието на работодателя, може да ползва платен отпуск по реда на чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ, в зависимост от това, за какви изпити става въпрос.

2017-05-12 10:46:09 - Анета Благоева

Здравейте, искам да попитам зачита ли се за учителски стаж отпускът за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2 години на учителка, която няма прекъсване на стажа - работила е като учителка, излиза в майчинство и отново се връща на работа?

2017-05-26 14:32:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год. му възраст се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 19, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. За конкретен отговор дали отпускът по чл. 163 и чл. 164 от КТ се признава за учителски стаж, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.

2017-05-11 20:22:27 - Красимир Петров

Здравейте отново. Аз много ясно съм го написал командирован по чл.215 във връзка с чл.121 (без буква А) .На командировъчната заповед пише -НСКСЧ. Никъде не виждам думата услуга.Командирован съм месец март 2016г. Имам ли право на дневни пари.Допълнително спорузомение от януари 2017 г.до днес не съм подписвал нито ми е предлагано.

2017-06-01 10:50:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Петров, При командироване в чужбина по чл. 121, ал. 1 Кодекса на труда (КТ), съобразно чл. 215, ал. 1 КТ имате право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерски съвет, което във случая е извършено с приемането на Наредба за служебните командировки и специалзиции в чужбина (НСКСЧ). По-специално, за покриване разходите на командированите лица в чужбина се изплащат дневни и квартирни пари в размери и валути съгласно приложение № 2 от НСКСЧ, Ръководителите на предприятия могат да определят размери на дневните пари, различни от определените в приложение № 2, които не могат да превишават двойния им размер. Финансови условия на командировката или специализацията - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане, са задължителен елемент на заповедта за командироване, съгласно чл. 5, ал. 2, т. 6 от НСКСЧ. Размерът на дневните пари може да бъде намаляван когато приемащата страна осигурява пълен пансион в натура, като на командированите лица се изплаща 30 на сто от размера на полагащите се дневни пари (чл. 20, ал. 1 НСКСЧ). Също така Ви уведомяваме, че пълният размер на дневните пари при командировки се изплаща до 30 последователни календарни дни. За дните над тях дневните пари се намаляват с 25 на сто от размерите, определени в приложение № 2 (чл. 22 НСКСЧ). нс

2017-05-11 19:42:17 - Наталия Цветанова

Здравейте. Работя в отделение "Личен състав". Едно от основните ми задължения е да регистрирам сключване и прекратяване на трудови договори. В момента се налага да обявя в НАП трудов договор. На гишето се оказва, че има нова програма за регистрация, а аз съм работила по старата. Служителката ми казва да си сваля новата от интернет. В учреждението, в което работя няма интернет. Как да си изпълня служебните задължения, като нямам осигурени условия? Кой е виновен в дадената ситуация - служителят (аз) или работодателя Благодаря предварително!

2017-05-26 14:40:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата. В случай на нарушаване на разпоредбите на Кодекса на труда от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда.

2017-05-11 18:40:09 - Катя Балканска

Не мога да открия становище на МТСП от 9.03.2017г относно прилагането на Наредбата/ДВ, бр.2/2017г относно командироването на международни шофьори в ЕС и ЕИП

2017-06-23 16:04:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Балканска, Бихме желали да Ви уведомим, че имате възможност да се запознаете със становището на министъра на труда и социалната политика относно прилагането на чл. 121а от Кодекса на труда и Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги от български работодатели в други държави на интернет страницата на Министерство на труда и социалната политика, в раздел "Политики", секция "Труд", рубрика "Законодателство", или директно на адрес: https://mlsp.government.bg/ckfinder/userfiles/files/TPOOUT/BG_TPOOUT%3DNORMATIVE%20DOCUMENTS/Labour/Another/Stanovishte_121aKT.pdf. нс

2017-05-11 16:36:59 - Силвия Димитрова

Необходим ми е документ за работа в чужбина, който да доказва, че трудовият ми стаж за последните 10 години е придобит в Република България. Трудовите договори и трудовата книжка не бяха приети като доказателство. Кой може да ми издаде такъв документ?

2017-05-26 14:39:16 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. Осигурителен стаж се доказва и с удостоверения за осигурителен доход – УП 2 и осигурителен стаж – УП 3, които се издават от работодателя.

2017-05-11 15:48:37 - Цветелина Андровска

Приложима ли е разпоредбата на чл.167б от КТ при държавните служители?

2017-05-26 14:36:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 167б от Кодекса на труда /КТ/ при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението, когато съществува такава възможност в предприятието. При постигане на съгласие между страните изменението на трудовото правоотношение се оформя с допълнително писмено споразумение на трудовия договор по чл. 119 КТ. Законът за държавния служител не съдържа разпоредба, която да препраща към разпоредбите на Кодекса на труда. За разяснения по прилагане на Закона за държавния служител можете да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет.

2017-05-11 15:02:49 - НЕЛИ ДИМИТРОВА

Здравейте, Какви мерки да вземе работодателя с р-ли на звена, които редовно допускат недоработки за 6 месечния период при сумарно отчитане на работното време и как да се отразят в края на период? Като престой за сметка на работодателя или да се отработят в следващ период. С натрупване достигат до 40 часа.

2017-05-26 14:43:58 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

При преминаване на сумирано изчисляване на работното време, работодателят следва да осигурява работа на работниците и служителите за нормата работно време за избрания отчетен период. Не трябва да се допуска изработването на по-малко часове, тъй като съгласно чл. 127, ал.1, т.1 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Следователно, работодателят трябва така да изготвя графиците, че да осигурява пълна заетост на работника или служителя. В случаите, когато са изработени по-малко часове не по вина на работника, мнението ни е, че на същия следва да се изплати трудовото възнаграждение по трудовия договор. Преценщката какви мерки да се вземат в изложения в запитването случай се извършва от работодателя.

2017-05-11 13:09:15 - Олга Георгиева

Моя близка е държавен служител и е в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл.167а от КТ. Желае да ползва и до 5 месеца от отпуска на съпруга си с негово съгласие. Той упражнява свободна професия и е самоосигуряващ се за всички осигурителни рискове. Има ли това право по чл.167а от КТ моята близка?

2017-05-23 15:06:13 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 63 от Закона за държавния служител, държавният служител има право да ползва и отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 - 167а от Кодекса на труда. В чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. От запитването е видно, че бащата на детето не работи по трудово правоотношение. Тъй като той, както посочвате в запитването си, бащата е самоосигуряващ се, той няма право на отпуск по чл. 167а от КТ, поради което не може да даде съгласие 5 месеца да се ползват от майката на детето.

2017-05-11 12:20:25 - Ана Василева

Ще подавам молба за напускане по чл,325т.1ал9 от КТ . Трябва ли да посоча дата от която да ме освободят.

2017-05-26 14:32:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Волеизявлението до работодателя следва да бъде в писмена форма, като съдържа и дата, от която лицето желае да прекрати трудовото си правоотношение /считано от ..../.