Към категориите

2017-05-21 22:25:45 - Цветан Ташев

Здравейте! Завършил съм висше икономическо образование-степен Магистър по икономика.Имам завършена педагогическа правоспособност, професия "Учител по икономически дисциплини, компютърна грамотност, курс за оперативен счетоводител, хотелиер администратор, психологическо консултиране и приложна психология, но никъде не мога да си намеря работа.

2017-06-13 13:34:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Ташев, За информация по Вашия въпрос следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“ - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност".(КА)

2017-05-21 22:11:13 - Мая Атанасова

Много Ви моля, да ми отговорите длъжността "финансов контрольор" ръководна длъжност ли е, като цитирате основанието???

2017-06-13 13:33:31 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Атанасова, Длъжността „финансов контрольор“ попада в категорията Експертен персонал без ръководни функции, видно от Национална класификация на професиите и длъжностите: Подклас 24 – Стопански и административни специалисти, Група 241 – Финансови специалисти, Единична група, 2411 6012 – Финансов контрольор.(КА)

2017-05-21 13:16:51 - Иван Иванов

Здравейте, Искам да ми дадете отговор на един мой проблем.В момент съм докторат първа година редовно обучение , което означава за период от 3 години все едно съм назначен към университета на трудов договор на 8 часов работен ден.Тъй като стипендията е малка ми се наложи да потърся допълнително работа която да бъде през нощта т.е. нощни смени за да не ми пречи на занятията в университета.Намерих такава работа в една компания като се уговорих с работодателя и за работното време, така че часовете за една смяна да не надхвърлят 4 часа или 20 часа седмично за да не ми е натоварено. Тук идва и проблема ми ,въпреки че ще работя по 4 часа на смяна от компанията ми казаха, че могат да ми предложат договор на 8 часов работен ден или 40 часа седмично.Това ми е основния въпрос дали е възможно при редовна докторантура да подпиша договор на 8 часов работен ден и ако може да ми дадете някакви насоки ще съм ви много благодарен.

2017-06-13 15:39:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Иванов, Правилата за организация и провеждане на докторантура, би следвало да са уредени с вътрешен акт на съответното учебно заведение. Предвид това, за повече информация бихте могли да се обърнете към съответната администрация на учебното заведение и Министерство на образованието и науката.

2017-05-21 09:32:57 - Мирослав Василев

Може ли от последното трудовото възнаграждение или от обезщетение по чл.224 от КТ да се прихваща обезщетение по чл.221, ал.2 от КТ при наложено дисциплинарно наказание, или същото се търси по съдебен път.

2017-06-13 13:32:13 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 224 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение видно от разпоредбата на чл. 221, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Видно от изложеното чл. 272, ал. 1 от КТ не е приложим в тази хипотеза и следва спорът да бъде отнесен за решаване от съда.(КА)

2017-05-20 13:52:35 - Десислава Станчева

Добър ден! От 03.01.2017г съм на срочен трудов договор към ДГ до 31.07.2017. На 03.07.2017 трябва да представя 45 дневен болничен преди раждане. Имам трудов стаж 3г назад, ще получавам ли майчинство и какви са ми правата?

2017-06-28 17:26:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Станчева, Съгласно разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство, (т.е лица, които работят по трудово, служебно или друго правоотношение) имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 52 от КСО при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 (410 календарни дни, от които 45 преди раждането). Видно от горепосоченото, ако 45-тия преди раждането е преди датата на прекратяване на трудовото Ви правоотношение ще имате право на парично обезщетение за бременност и раждане, т.е. за първата година от майчинството, но няма да имате право на обезщетение за втората година, ако трудовият Ви договор бъде прекратен. Следва да имате предвид, че ако започнете работа при друг работодател и детето все още не е навършило 2-годишна възраст няма пречка да подадете заявление за ползване на отпуск по чл. 164 от Кодекса на труда и да получавате парично обезщетение за гледане на малко дете до 2-годишна възраст. МХ/ТПООУТ

2017-05-19 18:19:51 - Николай

Здравейте, Възможно ли е по КТ да бъде сключен трудов договор на 01.06.2017 г., който да бъде регистратан в НАП в 3-дневния срок по чл.62, ал.4, като същевременно в договора да бъде предвидено, че лицето постъпва на работа на 01.06.2018 г., т.е. 1 година след сключването? Благодаря предварително

2017-06-13 13:31:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми Николай, Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. В чл. 62, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се сключва писмено. Според чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Разпоредбата на чл. 63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Когато страните са „уговорили“ друг срок, то следва да става ясно по безспорен начин кога работника или служителя следва да се яви на работа. (КА)

2017-05-19 17:11:38 - Севда Маркова

Здравейте! Предстои ми командировка в чужбина (Полша). Пътуването е в официален празник, 24.05, за да се присъства на служебна вечеря. Работодателят дължи ли някакъв вид компенсация за 24.05. и ако да - каква? Благодаря за отговора!

2017-06-13 13:30:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Маркова, Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина писмената заповед, въз основа на която се извършва командироване в чужбина, съдържа началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни. С оглед на това, мнението ни е, че не може да става въпрос за заплащане на извънреден труд, независимо, че се пътува през празничен ден. В заповедта за командироване се включват и финансовите условия на командировката - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане, на които командированият има право. Съгласно чл. 215 КТ “Обезщетение при командировка” за времето на командировката работникът или служителят има право както на пътни, дневни и квартирни (съгласно заповедта за командироване), така и на брутното си трудово възнаграждение. Следва да имате предвид, че съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. (КА)

2017-05-19 15:49:09 - Стефка Христова

През март 2017 г. сме изплатили обезщ. по чл.222, ал.3 на наш служител, което е изчислено на база брутно трудово възнагр. за м. февруари 2017 г. През месец април със задна дата от м. януари са увеличени осн. заплати. На лицето е изплатено доплащане на осн. заплата за януари, февруари и март. Следва ли да се направи доплащане и на обезщ.по 222, ал.3

2017-06-08 14:24:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на Труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията вкл. по чл. 222, ал.3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Законодателят е предвидил възможност (чл. 118, ал.3 от КТ) работодателят едностранно да може да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Независимо, че лицето вече не работи в РЦТХ и предвид това, че заповедта за увеличаване на трудовите възнаграждения има обратно действие и се отнася и за месеца, който служи като основа за определяне на обезщетението по чл.222, ал.3, считаме че следва да актуализирате размера на обезщетението, дължимо на лицето. (СР)

2017-05-19 12:20:10 - д-р Жанина Йорданова- директор на РЦТХ Варна

Здавейте,имаме следния казус. Служител на центъра придоби право на пенсия по осигурителен стаж и възраст през м. Март 2017 г. Изплатихме обещетение по чл.222 ал. 3 от КТ 6 заплати. През април получихме увеличение на заплатите считано от 01.01.2017г.Моля да отговорите трябва ли да има коренция на сумата на изплатеното обещететие за пенсиониране.

2017-06-08 14:23:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема д-р Йорданова, Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на Труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията вкл. по чл. 222, ал.3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Законодателят е предвидил възможност (чл. 118, ал.3 от КТ) работодателят едностранно да може да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Независимо, че лицето вече не работи в РЦТХ и предвид това, че заповедта за увеличаване на трудовите възнаграждения има обратно действие и се отнася и за месеца, който служи като основа за определяне на обезщетението по чл.222, ал.3, считаме че следва да актуализирате размера на обезщетението, дължимо на лицето. (СР)

2017-05-18 23:04:59 - Мая Михайлова

Здравейте! Подадох уведомление до работодателя ми за прекратяване на трудовия ми договор без предизвестие по чл. 327 ал.1 т.9 - постъпване на държавна служба. Има ли право Чов. ресурси да изисква от мен документ, удостоверяващ това? Мога ли само да го покажа, или дам линк, без да оставям копие?

2017-06-08 14:22:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Михайлова, Нашето становище е, че след като основанието за прекратяване на трудовия договор е свързано с настъпването на определено обстоятелство, то това обстоятелство следва да бъде удостоверено. Заявлението за прекратяване на трудовия договор се подава в писмена форма и следователно и документа, удостоверяващ постъпването на държавна служба трябва да се представи в писмен вид. (СР)

2017-05-18 17:10:27 - Теодора Василева

Работничка със стаж при нас от 09.02.17 г. до 18.05.17г. - 0год.3мес.9дни не е ползвала платен отпуск. Правилно ли сме определили 7 дни за обезщетение по чл.224 от Кодекса на труда.

2017-06-08 14:21:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Василева, Съгласно чл.224, ал.1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Наредбата за работното време, почивките и отпуските посочва в чл. 42, ал.1, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Точните изчисления се правят от работодателя въз основа на определения с трудовия договор размер на платения годишен отпуск. (СР)

2017-05-18 16:43:10 - Вера Цанова

При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. Следва ли с получените часове в повече при преизчисляването, да се увеличат отработените ч. и в края на отчетния период да се считат за извънредни.

2017-06-08 14:21:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Цанова, За целите на заплащане на възнаграждение на работниците и служителите, при сумирано отчитане на работното време, изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период (съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време. Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто. Следва да се има предвид, че освен това за всеки отработен час нощен труд се полага и допълнително възнаграждение по чл.8 от Наредбата. (СР)

2017-05-18 15:42:38 - Дора Атанасова

Предстои ми пенсиониране м.юни 2017г. Имам неползван платен отпуск за 2016г. от 20 р.дни, които не съм отложила по КТ.Пускат ми заповед за отпуск принудително без мое съгласие, като до момента работодателят не ми е отправил покана до 31.12.2016г.за ползване на отпуска за 2016г, съгласно чл.173,ал.4 от КТ. Законно ли е това ?

2017-06-07 12:17:42 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Атанасова, Разпоредбата на чл.173, ал.4 от КТ, която урежда хипотезата за едностранно предоставяне на платен годишен отпуск без съгласието на работника или служителя, предвижда наистина наличието на покана от работодателя до края на календарната година, за която се отнася. Считаме, че липсата на такава покана е пречка за едностранното предоставяне на платен годишен отпуск. Следва да се има предвид, че Главна инспекция по труда е компетентната институция за осъществяване на контрол за спазването на трудовото законодателство. (СР)

2017-05-18 15:35:05 - Александър Денчев

Здравейте! Как може да бъдат възложени за изпълнение на работник (служител) задъленията на вакантна длъжност?

2017-06-08 14:20:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Денчев, Предвид това, че втората длъжност е вакантна, т.е. незаета, не може да се приложи чл. 259 от Кодекса на труда. В чл.110 КТ е уредена възможност за допълнителен трудов договор при един и същ работодател. Съгласно разпоредбата работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. (СР)

2017-05-18 15:28:05 - Георги Георгиев

Здравейте, може ли работник с постоянен трудов договор, да работи като спасител два месеца на морето със срочен трудов договор, без да наруши някаква нормативна разпоредба?

2017-06-08 14:18:25 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Георгиев, В Кодекса на труда, в чл.110 и чл. 111 са уредени възможности за допълнителен трудов договор при един и същ или при друг/втори работодател. Съгласно първата разпоредба работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. А що се отнася до допълнителния труд при друг работодател, то КТ постановява, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Следва да имате предвид, че има ограничения свързани с продължителността на работното време, които са въведени с чл.113 от КТ. Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите на възраст над 18 г. могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. В случай, че е невъзможно да съвместите работата по основния и допълнителния си трудов договор, можете да се възползвате от правото да поискате платен или неплатен отпуск от основния си работодател. Имайте предвид, че КТ предвижда съгласие от страна на работодателя да Ви предостави заявения от Вас отпуск. (СР)

2017-05-18 13:20:46 - Снежана Димитрова

Фирма има 10 обекта с различни ЕКАТТЕ с 10 лица продавач-консултанти и 1 лице отчетник. Всеки месец някое от МОЛ ползва платен отпуск от 2 до 10 дни и отчетника го замества , като сменя раб. си място от едно населено място в друго. Може ли да се подаде Уведомл.по чл.62 на лицето на длъжност отчетник с код по ЕКАТТЕ 00000 в този случай

2017-06-08 14:16:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От Вашето запитване не става ясно каква е конкретната фактическа обстановка (командироване, договор за заместване и т.н.) и затова отговаряме принципно. В Държавен вестник, бр. 23 от 17 март 2017 г. е обнародвана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Промените влизат в сила от 1 април 2017 г. С изменения и допълнения в наредбата се въвежда ново изискване за попълване на код на населеното място по Единния класификатор на административно-териториалните и териториалните единици (ЕКАТТЕ), където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Следва да се има предвид, че съгласно § 10 от предходните и заключителните разпоредби на наредбата в срок до 30 октомври 2017 г. работодателят изпраща уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва: код за тип на документ - 2, код на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г., длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008) и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000". /СР/

2017-05-18 11:07:09 - мария Славова

За времето от01.05.1985 г. съм заемала длъжности р-л търговска експлоатация, специалист технолог, инспектор и началник отдел продайби в обявената в несъстоятелност Авиокомпаниа Балкан. подготвях и работни характерист. за ръководен. от мен състав - билетобагаж. касиери за продажби на междбилети втора кат. труд. помогнете информ.0878 564467 заповед

2017-05-26 13:51:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Не става ясно в каква връзка изброявате длъжностите, които сте заемали в Авиокомпания Балкан. Моля задайте конкретен въпрос.

2017-05-18 09:17:56 - Боян Събев

Здравейте, как може да се прекрати трудов договор на лице, за което е установено от Инспектората на МТСП и одит от Общината, присвоявания за над 200 000 лв.? На лицето е искано и е дало писмени обяснения, но вече трети месец е в болничен и не може да му се връчи заповедта за уволнение. Каква е процедурата? Благодаря.

2017-05-29 14:57:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 195 КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. След като бъде изпълнена процедурата по налагане на дисциплинарното наказание "Уволнение", трудовият договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ. Съгласно чл. 335, ал. 1, трудовият договор се прекратява писмено. При прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора (чл. 335, ал. 2, т. З КТ). Ето защо, за да бъде прекратен трудов договор, следва да бъдат дадени и получени съответните изявления за това и от двете страни по него. По отношение посоченото в запитването следва да имате предвид, че съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ в случаите по чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск – вкл. и отпуска за временна работоспособност.

2017-05-18 01:10:37 - Даниела Николова

Здравейте, Въпросът ми е свързан с прехвърляне на майчинство. На 25.05. изтичат 410 дни от болничния за бременност и раждане, от 26.05 бих желала да прехвърля майчинството на моята майка, която е пенсионер и работи по трудов договор по чл.114, като заетостта и е 1 час дневно (така е посочено в трудовия договор). Има възможност майка ми да бъде назначена на трудов договор в друга фирма, но не сме наясно - колко дни трябва да отработи (преди 26.05), за да може да и прехвърля майчинството и на какъв трудов договор ( по кой член, на колко часа и до коя дата най-късно да е сключен) трябва да бъде назначена. Има ли проблем трудовият договор по член 114 да остане и да ползва прехвърленото майчинство по новия трудов договор? Благодаря!!!

2017-05-26 13:57:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Редът за ползване, „прехвърляне“ и прекратяване на отпуска по чл. 164 от КТ е уреден в чл. 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). В чл. 46, ал. 3 от НПВПО изрично е предвидено, че когато заявлението за ползване на отпуск се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложение № 2 - Декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя) и приложение № 3 - Справка от предприятието, в което работи майката (бащата, настойникът). По отношение на обезщетението, моля обърнете се към НОИ.

2017-05-17 20:33:02 - йордан стойков.

Работодателските организации са против минималната Р.З в също време са съгласни с п.ф 49от ПЗР по чл69 от КСО които имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия могат да се пенсиониратбез да да се изисква осв.от служба съотв.уволнение или прекратяване на правоотношението .Масово се възползват нищи че има безработни младежи.

2017-06-14 10:48:21 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Стойков, Параграф 49 от преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародван в Държавен вестник - бр. 61 от 2015 г., в сила от 15.08.2015 г., предвижда, че лицата по чл. 69 от КСО, които имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, могат да се пенсионират без да се изисква освобождаване от служба, съответно – уволнение или прекратяване на правоотношението. С тази разпоредба се цели изравняване на правата на лицата по чл. 69 с тези на всички други осигурени лица, за които от началото на 2015 г. отпадна предвиденото с отменената със Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2015 г. (обн., ДВ, бр. 107 от 24.12.2014 г.) алинея втора на чл.94 от КСО изискване за прекратяване на осигуряването, за да може да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. МК/ТПООУТ