Към категориите

2017-05-26 09:51:02 - Дарина Маринова

След съдебно решение е възстановен на работа служител по трудово правоотношение,работил във фирмата на 4 ч. По време на съдебния спор лицето придобива право на пенсия и след възстановяване на работа при нас ще се пенсионира. Има ли лицето право на обезщетение по чл.222,ал.3, при положение, че има 10 г. трудов стаж 4 от които не са отработени реално

2017-06-13 15:58:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Ако лицето в периода от уволнението до възстановяването му на работа не е работило при друг работодател и към момента на последващото прекратяване на трудовото правоотношение отговаря на посочените по-горе изисквания, вкл. последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при същия работодател, лицето ще има право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Тази преценка подлежи на съдебен контрол

2017-05-26 09:12:26 - Росица Бухова

Може ли лице,което работи като учител да се пенсионира три години по рано от възрастта за пенсиониране/на което има право заради категорията/ и да продължи да работи без да му е прекратен трудовия договор и кога ще получи обезщетенията, който му се полагат?

2017-06-14 14:39:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015 г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение.

2017-05-25 18:12:20 - Гинка Каловска

Връчила съм на мой служител предизвестие на 31.05.2017 г. на основание чл. 328 ал. 1 т. 10 с което го уведомявам,че ще прекратя ТД считано от 1.06.2017 г. На 25.05.2017 г. той ми представя болничен до 7.06.2017. Мога ли да му прекратя договора от 1.06. или трябва да изчакам да изтече болничния, след като го няма на работа за да подпише заповедта

2017-06-06 15:29:13 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Считаме, че има някакво объркване в посочените в запитването дати, поради което отговаряме по принцип. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Поради това, ако сте връчили предизвестието преди представянето на болничния лист от служителя, можете да прекратите трудовия му договор от 01.06.2017 г. Той ще я подпише като му я връчите след изтичане на временната неработоспособност.

2017-05-25 16:47:39 - Деница Ценова

При подаване на уведомление по чл. 62 във връзка с ЕКАТТЕ, се подава в НАП допълнително споразумение на регистрираните трудови договори преди 01.04.2017. Трябва ли всеки служител да се подписва на уведомлението, че е получил копие и на справката от НАП, че е регистриран?

2017-06-14 15:02:13 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Кодът по ЕКАТТЕ на населените места не е елемент от съдържанието на трудовите договори. С изменението на НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, се въвежда изискване за вписване в уведомлението на код по ЕКАТТЕ, но това не предполага подписване на допълнителни споразумения към сключени трудови договори. Що се отнася до подписването на уведомлението от работник или служител, следва да се има предвид, че уведомленията по чл. 62, ал.5 от КТ не се подписват от работник или служител, а само от работодател. Работникът или служителят удостоверява с подписа си единствено връчването на копие на хартиен носител от завереното от НАП уведомление и то само при постъпването му на работа (чл.4, ал.3 от Наредба №5).. Такова задължение не е предвидено за уведомления при подписване на допълнително споразумение по трудов договор.

2017-05-25 15:22:00 - Терзиев

Здравейте! Имам следния проблем: С немска фирма VILLAMEDICA24 за набиране на персонал обслужващ възрастни хора е сключен трудов договор, като последната заплата на работника е забавена по срока на договора и към момента е неплатена. От фирмата не вдигат телефона си и по никакъв начин няма възможност за връзка с тях. Как да си търся заплатата?

2017-06-13 13:36:58 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Терзиев, За изясняване на конкретните обстоятелства във връзка с питането Ви следва да се обърнете към съответната инспекция по труда, която упражнява контрол за спазване на трудовото законодателство. (КА)

2017-05-25 15:16:54 - Нели Стоянова

Зачита ли се осигурителен стаж на ЕТ за трудов стаж при изчисляване на процент за професионален опит. С какъв документ се доказва осигурителен стаж положен след 2017 г. пред работодател.

2017-06-26 14:30:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. На основание разпоредбата на чл. 41, ал. 1, изр. трето от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 01.01.2016 г. самоосигуряващите се лица установяват осигурителен стаж и осигурителен доход въз основа на данните за внесените дължими осигурителни вноски, съдържащи се в информационната система/регистрите на Националния осигурителен институт. На това основание може да подадете заявление в съответното териториално поделение на НОИ, за да Ви бъде издадено необходимото удостоверение за осигурителен стаж.

2017-05-24 12:35:46 - Радостина Михова

Необходима е корекция на кода по НКПД в трудовия ми договор, като в момента съм в отпуск по майчинство. По какъв начин може да се направи корекцията без да е необходимо да прекъсна майчинството си? Разликата в кодовете е в предпоследната цифра.Благодаря

2017-06-06 15:12:56 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Няма пречка по време на ползването на отпуска по майчинство да се извърши промяна на кода на длъжността по НКПД по чл. 119 КТ, като промяната ще влезе в сила от деня, когато се завърнете на работа.

2017-05-24 09:04:23 - Весела Карабельова

Здравейте, трябва ли е в трудовата книжка при преназначаване (изменение на трудовото правоотношение) да се поставя печат върху подписа? Предварително благодаря!

2017-06-19 14:23:56 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

На страниците на трудовата книжка, в които се вписват тези данни, е записано изрично, че се поставя подпис и печат върху тях.

2017-05-23 16:09:48 - Емил Бакиш

Законосъобразно ли е като онование за съкращение на работещ пенсионер да е решение на Управителен съвет Сдружение с нестопанска цел, че пенсионер на може да работи в Сдружението повече от 5 години след пенсионрането му?

2017-06-13 16:08:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение са изрично посочени в Кодекса на труда. Посочено от Вас основание не влиза в тези изрично посочени случаи. Освен това следва да имате предвид и следнот: Алинея 3 на чл. 8 КТ изключва каквато и да е дискриминация, привилегии или ограничения в правата и задълженията на работниците или служителите, основани на критерии, които не са свързани с характера на работата и необходимата квалификация, а с основания, които лежат вън от трудовото правоотношение, в това число и дискриминационния критерий възраст като брой години в човешкия живот. Дискриминацията се изразява в неблагоприятното отнасяне към лицата, които притежават съответния признак, или в по-благоприятно третиране на други лица спрямо останалите, като им се предоставят привилегии - по-големи права и предимства. Съгласно разпоредбата на чл. 8, ал. 3 КТ, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на възрастта на лицето. Кодексът на труда не съдържа никакви ограничения, по силата на които да е налице забрана за сключване на трудов договор с лице, което е пенсионер, тъй като подобна разпоредба би нарушила принципите на равнопоставеност при полагането на труд и би влязла в противоречие с общата идея за забрана на дискриминацията в трудовите правоотношения, и по-конкретно с Конвенция № 111 на Международната организация по труда, с чл. 25 от Европейската социална харта, с чл. 4 от Закона за защита от дискриминация и чл. 8, ал. 3 КТ.

2017-05-23 13:03:54 - А.Димитров

Служител се пенсионира по ЗАКОН за отбраната и въоръжените сили на Република възползвайки се от възможността за ранно пенсиониране през 1997г. От тогава до момента лицето продължава да работи. Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ.

2017-06-19 14:38:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От изложеното в запитването е видно, че служителят е бил пенсиониран по ЗОВСРБ през 1997 г. Поради горните причини той е постъпил на работа като работещ пенсионер, т. е. няма да има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

2017-05-23 12:13:12 - Силвия Кюркчиева

Здравейте,въпросът ми е следният: в момента ползвам неплатен отпуск, съгласно чл.77, ал.1 и ал.2 от Закона за дипломатическата служба, полага ли ми се платен годишен отпуск за периода, на неплатения годишен отпуск, 2013-2017г.?

2017-06-07 15:48:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет – какъвто е изложеният от Вас случай по чл. 77 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС). Както сочите в запитването си, на основание чл. 77 от ЗДС, времето на ползване на неплатен отпуск от съпругата/съпруга на дипломат, която/който придружава съпруга/съпругата си, се признава за трудов или служебен стаж. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Поради горното, след като времето на ползване на отпуска по чл. 77 от ЗДС се зачита за трудов стаж, то съпругата/съпруга има право на платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време – 2013-2017 г., който период сте посочили в запитването.

2017-05-23 12:03:12 - Екатерина Крумова

На служител, който е в неплатен отпуск за срок от четири години по чл.77 от Закона за дипломатическата служба, полага ли му се платен годишен отпуск за този период? Неплатеният отпуск съгласно същия закон се зачита за трудов стаж.

2017-06-07 15:47:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет – какъвто е изложеният от Вас случай по чл. 77 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС). Както сочите в запитването си, на основание чл. 77 от ЗДС, времето на ползване на неплатен отпуск от съпругата/съпруга на дипломат, която/който придружава съпруга/съпругата си, се признава за трудов или служебен стаж. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Поради горното, след като времето на ползване на отпуска по чл. 77 от ЗДС се зачита за трудов стаж, то съпругата/съпруга има право на платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време – 4 години, които сте посочили в запитването.

2017-05-23 11:39:07 - Елена Костадинова

В случаите на командировани служители за извършване на определена работа, в дни на официални празници, дължи ли работодателят, освен полагащите се командировъчни дневни пари и удвоения размер на възнаграждението на служителя, съгласно чл.264 от КТ.

2017-06-13 16:23:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 121, ал. 1 КТ, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

2017-05-23 10:51:45 - Аламанчева

Здравейте, Бихте ли ми казали право на колко дни платен отпуск за 2017 г. има служител, който ще ползва неплатен отпуск в размер на 1 година, считано от 01.07.2017 г. Предварително Ви благодаря!

2017-06-07 15:35:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж – какъвто е изложеният от Вас случай, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.

2017-05-23 10:47:59 - Тагарова

Възможно ли е да наема чужденец от страна извън Европейския съюз с с к раткосрочно прибиваване на консултански договор/граждански договор/ за един месец.

2017-06-19 14:40:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По повод зададения въпрос, моля обърнете се към Агенцията по заетостта.

2017-05-23 10:11:24 - Антоанета Милева

Пенсионер съм от 01.07.2013г. Работодателят не ми е изплащал обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ,когато ме освободи за да си подам документите за пенсиониране. Назначи ме два дни по-късно и продължих да работя. На 02.05.2017г. ми бе връчено предизвестие за прекратяване на ТД. Имам ли право на обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ?

2017-06-06 15:04:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От запитването е видно, че от 01.07.2013 г. сте пенсионер, но работодателят не Ви е изплатил обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Два дни по-късно отново сте назначени и сте продължили да работите при същия работодател до 02.05.2017 г., когато Ви е връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение. Разпоредбата на чл. 222, ал. З от Кодекса на труда предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от два или шест месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същи работодател през последните десет години от трудовия си стаж. От запитването е видно, че след повторното назначаване сте работили като работещ пенсионер, и като такъв не Ви се дължи обезщетение съгласно изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на правоотношението. За съжаление 3-годишният давностен срок за подаване на иск в съда за неизплатеното обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ е вече изтекъл. По тази причина ако работодателят Ви не го изплати доброволно, нямате възможност да го получите.

2017-05-22 21:32:50 - Стоянка Димова

Работя в частна фирма,след като ме е актуализирана минималната заплата,мога ли да напусна:- поради неизплащане на заплати Работя на 12 часа,а договорът е на 8 без обедна почивка и заплщане на нощен труд и допълнителни часове

2017-06-06 14:45:58 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период – ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение (било то и със само един ден), а не само на част от него. За нарушения, свързани с трудовото законодателство, следва да сигнализирате в инспекцията по труда.

2017-05-22 15:43:35 - Катя Пенева

Предприятие „Х” извършва дейност на територията на множество държави членки на ЕС, и извън ЕС. За всички работници има издадени Удостоверения относно законодателството в областта на социалната сигурност, което се прилага по отношение на притежателя А1, с което е определено прилагането на законодателството на България, на основание чл.13 от Регламент 883/2004 (ЕС) - лице , което обичайно осъществява дейност като наето лице в две и повече държави членки, едновременно или последователно. Въпрос 1: Като лице което обичайно осъществява дейност като наето лице в две и повече държави членки на ЕС, за което е определено законодателството на Република България, в обхвата на кой член от КТ попада? На чл.121 или на чл.121а от КТ? Въпрос 2: Ако попада в обхвата на чл.121 от КТ, командироването по общия ред ли е от същия член и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина? Въпрос 3: Ако попада в обхвата на чл.121а от КТ, респективно попада и в обхвата на Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги ! За всяка държава отделно ли трябва да се подпише допълнително споразумение по Наредбата,с определени минимални условия и ставки на труд, или е възможно в едно общо да се опишат условията и ставките на няколко държави членки? Въпрос 4: Как би следвало да се формира брутното трудово възнаграждение за даден работник ако примерно работи 15 дни от календарния месец в една държава и другите 15 в друга?

2017-08-10 11:40:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Пенева, От описаната фактическа обстановка не може да се направи еднозначен извод относно характера на работата, която ще извършва командированото лице. Командироване или изпращането в рамките на предоставяне на услуги е регулирано в чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) и се осъществява в следните три хипотези: 1. При командироване на работник или служител за извършване на работа въз основа на договор за услуги, сключен между работодателя и ползвателя на услугите (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ); 2. Командироване за извършване на работа в рамките на същата група предприятия (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ); 3. Изпращане на работник или служител от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство, на работа в предприятие ползвател в друга държава (чл. 121, ал. 2, т. 1 от КТ). При положение, че командироването отговаря на една от горепосочените хипотези към него се прилагат Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). В противен случай приложимият режим е чл. 121 от КТ и Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). При командироване на работници или служители в рамките на предоставяне на услуги страните по трудовото правоотношение сключват писмено допълнително споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за срока на командироването (чл. 2, ал. 1 от Наредбата за командироването и изпращането). Считаме, че при последователно командироване в повече от една държава може да се сключи едно допълнително споразумение, ако са договорени елементите по чл. 2, ал. 2 от Наредбата за командироването и изпращането, съобразно всяка една от тях. Изчисляването на брутната работна заплата се извършва месечно или на по-кратки периоди, уговорени в колективен или с индивидуален трудов договор или определени с вътрешен акт на работодателя. При изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват елементите посочени в чл. 16, ал. 2 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата.нс

2017-05-22 14:40:07 - Красен Терзиев

Здравейте! Какво може да се направи по въпроса за забавяне и неплащане на дължима заплата, съгл. сключения трудов договор на служител от немска фирма в сферата на грижите за възрастни хора? Към кого следва да се относе проблема конкретно, ако можете с телефон и име на институциите? От работодателя отказват всякакъв контакт със служителя. Благодаря!

2017-06-13 13:36:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Терзиев, За изясняване на конкретните обстоятелства във връзка с питането Ви следва да се обърнете към съответната инспекция по труда, която упражнява контрол за спазване на трудовото законодателство. (КА)

2017-05-22 08:53:38 - д-р Жанина Йорданова- директор на РЦТХ Варна

Моля да ни отговорите, обещетението, което се получава при придобито право на пенсиониране за осигурителен стаж и възраст освен основна заплата и % прослужени години трябва ли да се включат - СБКО и храна по Наредбата за безопасни условия на труд?

2017-06-13 13:35:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Йорданова, В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. (КА)