Към категориите

2017-05-31 10:40:29 - София Катрева

2 служителки са в продължително отсъствие. Едната - майчинство, другата болничен /ОЗ/. През това време, с акт на работодателя, са увеличени заплатите с %. Работничките се завръщат след време, но това увеличение не е отразено в заплатите им. Главният счети твърди, че не се полага, тъй като отсъствието не обикновен платен отпуск. Нарушение ли е?

2017-06-08 14:45:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 21, ал. 1 от Наредбата за структурата и органицацията на работната заплата когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Според ал. 2 на чл. 21 от наредбата, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. В трудовото законодателство не са предвидени други случаи, извън горните, касаещи увеличаване на трудовото възнаграждение на реботниците/ служителите след завръщането им на работа от отпуск. Няма пречка след завръщането на работа на двете служителки да бъде увеличено трудовото им възнаграждение по реда на чл. 118 или чл. 119 от КТ.

2017-05-31 07:45:53 - Krasimira Delcheva

Здравейте, бях задала въпрос в края на м.април на който все още не съм получила отговор. Въпросът беше следният:Работя на бензиностанция ,договорът който съм подписала е за КАСИЕР, а ме карат да работя на длъжност ОБСЛУЖВАЩ БЕНЗИНОКОЛОНКА. Това законно ли е? И какви права имам в случая защото не желая да заемам тази позиция,за мен тази длъжност трябва да се изпълнява от мъж.

2017-06-05 17:11:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Делчева, Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя.

2017-05-30 16:47:41 - Валя Йорданова

В трудовата ми книжка е записано само, че съм животновъд, но не е уточнено какъв. Мога ли да заведа дело за да докажа, че за периода 1974 -1988 година съм работил в АПК като гледач на крави /кравар/. Това мога да го докажа единствено само със свидетели, защото във ведомостта е записано само кравеферма и не е отразена длъжност? Благодаря предвари!

2017-06-08 15:00:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По наше мнение не би могло да се докаже само със свидетелски показания, че за посочения в запитването период сте работла като гледач на крави /кравар/. В случай, че въпросът Ви е свързан с категория труд, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ.

2017-05-30 13:37:39 - Антоанета Станулова

Държавен служител възстановен от съда на длъжност младши експерт по ЗДСл има ли право на отпуски за времето от прекратяването до възстановяването от съда.

2017-06-08 14:43:33 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По поставения въпрос, свързан с прилагане на Закона за държавния служител, се обърнете към Дирекция "Модернизация на администрацията" на МС.

2017-05-30 11:36:11 - Живко Димитров

На 10.05.2017 г. в 20 ч. 33 м. зададох въпрос. В т. нар. отговор, който получих от Вас намирам всичко друго за което не съм Ви питал но не и отговор на въпроса ми. Ако не сте компетентни просто си кажете. От главна инспекция казват питайте МТСП а Вие казвате питайте главна инспекция. Моля да ми отговорите на зададения въпрос.

2017-06-12 10:12:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Поддържаме отговора си от 29.05.2017 г. Иизясняване на конкретните обстоятелства по случая, както и констатиране на нарушения на нарушенията на трудовото законодатгелство се иизвършв от контролните органи на инспекцията по труда.

2017-05-30 00:17:32 - Пенка Панчева

На колко работни дни неплатен отпуск (който се признава за трудов стаж) има право служител за 1984 г.? Същият служител е бил задочен студент - на колко дни неплатен ученически отпуск е имам право за учебната 1984/1985 година?

2017-06-08 14:44:46 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В т. 65, б. „а“ от Наредбата за отпуските на работниците и служителите /утвърдена с Постановление № 36 от 1958 г./ е предвидено, че работници и служители, учащи се във висши и средни специални учебни замедения, имат право на допълнителен неплатен отпуск за подготовка и явяване на изпит – 20 работни дни. Работниците и служителите на възраст до 30 години, които постъпват в учебно заведение, където приемането става с изпит, имат право да ползват освен платен отпуск по т. 57 и неплатен отпуск до 30 работни дни – за подготовка за приемния изпит. Неплатеният отпуск по т. 65се признава за трудов стаж. За повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ, които зачитат трудовия/ осигурителния стаж.

2017-05-29 16:03:54 - Мария Пехливанова

Здравейте!Във връзка с информацията, разпространявана в интернет за почивните по Коледните празници, моля да поясните дали 27.12.2017г. е почивен или работен ден? Благодаря,

2017-06-12 10:11:52 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Прпедвид изложеното в запитването и с оглед цитираната разпоредба мнението ни е, че 27 декември 2017 г. следва да бъде почивен ден.

2017-05-29 12:05:59 - Румяна ДИмитрова

Увеличение на минималната пенсия от 1 юли ще има,но за промяна на нормална лична пенсия от 197лв. за осигурителен стаж и възраст по чл 68 КСО на редовно работил инженер технолог 17 г. в консервно предприятие и 16 години като учител в техникум по хран. пром. За да съществувам " с високата " пенсия 20 год работя санитар в аптека

2017-06-14 14:00:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Димитрова, Според предвиденото в § 53 от преходните и заключителните разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване пенсиите ще се преизчисляват ежегодно от 1 юли на всяка календарна година, следваща годината на отпускане на пенсията, с увеличения процент на тежестта на осигурителния стаж, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година – за 2017 г. е 1,126 на сто. Този начин на преизчисляване на пенсиите ще се прилага от 01.07.2017 г. до годината, в която процентът на тежестта на осигурителния стаж достигне 1,5 на сто. Следва да имате предвид, че на 08.06.2017 г. Министерски съвет одобри проект на Закон за изменение на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2017 г. В законопроекта се предлага минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст да се увеличи от 1 юли 2017 г. на 180 лв., а от 1 октомври 2017 г. на 200 лв. Предстои обсъждането на законопроекта от Народното събрание. МХ/ТПООУТ

2017-05-29 11:48:45 - В. Л.

Добър ден! Остават ми 6 месеца до навършване на 64 г. и право на пенсия. Може ли работодателя да ми пусне предизивестие и да ми прекрати трудовия договор и да не ми изплати полагащите ми се 6 м/ заплати (повече от 10 г. трудов стаж при него). Имам ли защита против уволнение от негова страна за 6 месеца до навършване на годините за пенсия?

2017-06-08 14:39:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От разпоредбата е видно, че условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Възникнал трудово – правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съда. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен от прекратяването.

2017-05-29 11:48:09 - Виргиния Павлова

Здравейте, Учител в детска градина е назначен на два трудови договора, при един работодател- основен, като учител в група и на 0,25 щат, като ресурсен учител. Платеният му отпуск е 56 р.д. Има ли право на допълнителен отпуск по втория ТД или ако му се полага, получава само паричното възнаграждение за полагащата му се отпуска. Благодаря!

2017-06-08 14:33:17 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща от работодатея само при прекратяване на трудовото правотношение на лицето.

2017-05-29 11:01:09 - Диляна Арнаудова

Зададох въпрос, но не откривам отговор, моля за такъв!

2017-06-05 12:12:02 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От цитираната разпоредба е видно, че лицето има право на възнаграждение за времето, през което е изпълнява длъжността или работата на отсъстващия работник или служител.

2017-05-29 10:33:31 - Станка Николова

Навършила съм годините за пенсия и имам необходимия стаж, може ли работодателя да ми връчи предизвестие за освобождаване на това основание когато съм болничен и да прекрати трудовия договор. В момента на връчване на предизвестието съм в продължителен болничен и отказвам да подпиша, действа ли това предизвестие със свидетели и може ли да ме прекратт

2017-06-06 15:43:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст) не се ползва закрила по чл. 333, ал. 1 КТ и няма пречка работодателят да прекрати трудовия договор на лице, което е в болничен.

2017-05-27 20:52:08 - Снежана Стоянова

работя в фирма Брилянт 34 вече 3 години и искам да разбера защо всяка година когато си взема полагаемата ми отпуска ми броят и събота и неделя включително към кого да се обърна за съвет и как да им докажа че събота и неделя не се вкючват в броените дни като отпуска.Благодаря предварително

2017-06-07 15:29:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 155, ал. 4 КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, т. е. събота и неделя не се включват в техния брой. За нарушение на трудовото законодателство сигнализирайту инспекцията по труда.

2017-05-27 17:54:30 - Дарина Илиева

Здравейте! Съпругът ми е военнослужещ и има 26 год. трудов стаж в армията и 18 мес. казарма. Ако излезе от системата на армията на каква възраст ще има право да се пенсионира?

2017-06-22 10:57:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Илиева, Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) военнослужещите придобиват право на пенсия при навършване на възраст 53 години (за 2017 г.) и при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и/или като резервисти на активна служба по Закона за резерва на въоръжените сили на Република България. Тази възраст нараства с по 2 месеца всяка следваща календарна година до достигане на 55-годишна възраст − чл. 69, ал. 9 КСО. Съгласно чл. 17а, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) лицата по чл. 69, ал. 1– 3, 5, 5а и 6 КСО придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена възраст, както следва: от 1 януари 2017 г. – 53 години; от 1 януари 2018 г. – 53 години и 2 месеца; от 1 януари 2019 г. – 53 години и 4 месеца; от 1 януари 2020 г. – 53 години и 6 месеца; от 1 януари 2021 г. – 53 години и 8 месеца; от 1 януари 2022 г. – 53 години и 10 месеца; от 1 януари 2023 г. – 54 години; от 1 януари 2024 г. – 54 години и 2 месеца; от 1 януари 2025 г. – 54 години и 4 месеца; от 1 януари 2026 г. – 54 години и 6 месеца; от 1 януари 2027 г. – 54 години и 8 месеца; от 1 януари 2028 г. – 54 години и 10 месеца; от 1 януари 2029 г. – 55 години. В чл. 69, ал. 10 от КСО изрично е предвидено, че право на пенсия при условията на ал. 1 – 9 имат и лицата, които са изпълнявали военна или държавна служба по законите по ал. 1 – 3, 5 и 5а лицата, които са били на длъжностите по ал. 4 и 7, и служителите, които са извършвали дейностите по ал. 6. Периодът на наборна военна служба (казарма) се зачита за общ осигурителен стаж (трета категория) при пенсиониране. Този стаж може да допълва общия изискуем стаж от 27 г. за придобиване на право на пенсия от военнослужещите. Предвид горното, както и посочената от Вас в запитването Ви продължителност на осигурителния стаж на съпруга Ви, става ясно, че той отговаря на изискването за наличие на минимален осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по смисъла на чл. 69, ал. 1 и ал. 10 от КСО. Право на пенсия ще придобие обаче, когато навърши и изискуемата възраст за съответната календарна година, независимо дали към момента на пенсионирането е военнослужещ или не. Имайки предвид текстовете на горните разпоредби и знаейки възрастта на съпруга си, считаме че Вие и сама ще можете да определите през коя година той ще може да се пенсионира. МК/ТПООУТ

2017-05-27 16:43:26 - Атанас Еленски

При сумиран график 6/2 т.е. 6 смени и после 2 дни почивка ако поискам 10 работни дни платен годишен отпуск, с който разполагам и искам той да започне от 15 Август ... как да си преброя дни за да знам кога всъщност съм на работа ??? Вариант 1 : Броя работните дни от седмицата ( пон.- петък ) Вариант 2 : Броя си моите работни дни, които са 6 на 2

2017-06-13 15:37:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано), платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец (период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал. 3, т. 1 или по чл. 137, ал. 1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца (периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар – имат се предвид работните дни по графика на конкретно лице, независимо дали са събота или неделя.

2017-05-27 14:26:48 - Маргарита Събева

Нужно ли е да сеприравни към дневния нощният труд при сумирано работно време /40 часа седмично/, като продължителността на дневната и нощната смяна е 11ч., има и междинни смени с 4 и 6 часа? Ако дневната смяна е 10, а нощната 11 ч, трябва ли да се превръщат нощните часове в дневни?

2017-06-14 14:30:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 141 от Кодекса на труда (КТ) когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Според чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена, като се сравнява нормата работно време за периода и действително отработеното време. За целите на заплащането действително отработеното време се изчислява като сбор от часовете дневен труд и нощните часове, превърнати в дневни на основание чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата с коефициент 1,143.

2017-05-26 20:05:57 - Димитричка Дечева

Здравейте работила съм при един работодател 30 години и ми остават 10 месеца съкращават ме то член 328ал 1 т 2 имам ли право на 6 заплати Много благодаря !!!!!

2017-06-07 15:25:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От данните в запитването правим извода, че Ви остават още десет месеца, за да придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Тъй като не отговаряте на законовите изискванията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, независимо от неговия размер.

2017-05-26 16:01:41 - Габриела Цолова

Майка съм на дете на 2,5 г. Към момента работя по служебно правоотношение. Мога ли да се възползвам от разпоредбата на чл.167б от КТ, тъй като не намирам аналогична такава в ЗДСл. Не намирам и препращаща норма към КТ. Имам ли право да предложа промяна в разпределението на работното време като се запази същата продължителност. Благодаря за отговора

2017-06-06 15:36:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Въпросът е от компетентност на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС, тъй като касае държавната служба.

2017-05-26 12:26:49 - Любосалв Узунов

Аз съм земеделски производител и отглеждам животни. Имам ли право да наемам работници на еднодневен трудов договор, тъй като в момента тече кампания за косене,сушене и събиране на сено.

2017-06-14 15:11:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 114а, ал. 1 и ал. 2 КТ трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа може да се сключва между работник и регистриран земеделски стопанин (производител) за работа за един ден, като това време не се признава за трудов стаж. С един работник може да се сключват трудови договори общо за не повече от 90 дни в една календарна година. Трудовият договор по ал. 1 може да се сключва за професии, неизискващи специална квалификация, единствино в основна икономическа дейност "Растениевъдство" – само за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула (ал.3).

2017-05-26 12:26:34 - Мариета Грудева

Как органа по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с държавен служител, преобразуван по Закона за държавния служител на основание § 69 от ПЗР на ЗИД на ЗМВР, който е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4 от ПЗР на КСО или по чл. 69 от КСО, без да е прекратявано служебното правоотношение.

2017-06-06 15:34:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Въпросът е от компетентност на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС.