Към категориите

2017-06-02 21:17:11 - Маргарит Тодоров

Бях зам.-дир. в у-ще с пост. дог. Дир.-рът напусна и назначиха мен за директор с тр. дог. до пров. на конкурс за директор. Като зам.-дир. бях 6 мес. в непл. отп., разрешен от предишния директор. 6-те мес. минаха, а конкурс още не е проведен. Работя като директор, а като зам.-дир. разрешеният ми непл. отпуск свърши. Какво се прави в този случай?

2017-06-23 13:53:21 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Тодоров, В чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В този смисъл бихте могли да направите искане за удължаване на неплатения Ви отпуск. От запитването Ви не става ясно какъв тип е училището на което сте директор. Видно от чл. 217, ал. 1от Закон за предучилищното и училищното образование Министърът на образованието и науката сключва и прекратява трудовите договори с директорите на специализираните обслужващи звена и на държавните училища, с изключение на държавните неспециализирани училища, министърът на младежта и спорта – с директорите на държавните спортни училища, министърът на културата – с директорите на училищата по изкуства и на училищата по култура, а съответният финансиращ орган – с директорите на държавните детски градини по чл. 35. Ал. 2 от същия член указва, че Началникът на регионалното управление на образованието сключва и прекратява трудовите договори с директорите на общинските училища, държавните неспециализирани училища, държавните и общинските центрове за специална образователна подкрепа, както и центровете по чл. 49, ал. 3, чиято дейност не се организира от училища, както и астрономическите обсерватории. За допълнителна информация бихте могли да се обърнете към Министерство на образованието и науката.

2017-06-02 15:26:54 - Ана Йорданова

Работя от 1998г. до 2008г. в лечебно заведение на основен трудов договор. От 2008г. до 2010г. бях на втори трудов договор. От 2011г. до момента отново съм на основен трудов договор в същото лечено заведение. Имам ли право на обезщетение по чл.222 в размер на 6 заплати.

2017-06-08 14:58:31 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.

2017-06-02 14:30:52 - Мая Пеловска

Уважаеми колеги, Синдикалните организации в предприятието, в което работя водят преговори за нов Колективен трудов договор. Срещнахме затруднение при договарянето на следния текст, предложен от синдикатите: „Прекратяване на индивидуален трудов договор на член на синдикат, страна по договора на основание чл.328, ал.1, т. 2 и т. 3 от КТ се извършва след предварителното съгласие на съответния синдикат.“ На това работодателят възразява „КТ в чл. 333, ал. 4 определя: „Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.“ Според работодателя, включването на хипотеза първа от т.2 на ал.1 на чл. 328 от КТ, а именно „ закриване на част от предприятието“ е в разрез със закона, тъй като не е изрично упомената в чл. 333, ал. 4 на КТ. В допълнение, работодателят смята, че това би било дискриминация спрямо присъединилите се към КТД несиндикални членове. Ще Ви бъдем благодарни, ако ни отговорите на следните въпроси: -законосъобразен ли е текстът, предложен от синдикатите и ако отговорът е „да“, с какви законови аргументи да подкрепим искането си? Ако отговорът е „не“ и работодателят е прав да го отхвърли, правилни ли са мотивите му? Разчитаме на Вашето експертно становище.

2017-06-08 14:31:42 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В ал. 4 на чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/ изрично е предвидено, че основанията, при които може да се ползва закрила при уволнение са: при съкращаване на щата и намаляване на обема на работа. Преценката относно законосъобразността на посочения от Вас текст е от компетентонст на съда.

2017-06-02 14:11:05 - Албена Илиева

Задължен ли е работодателя винаги да издава заповед при въвеждане на сумирано изчисляване на работното време

2017-06-08 14:56:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя. За всеки следващ период работодателят следва да издава заповед, в която да посочи и съответния период на изчисляване на работното време.

2017-06-02 10:41:41 - Дина Вълчанова

Здравейте, Как се оформя трудов стаж в трудовата книжка на служител, който е работил по един основен договор, а една година след това е назначен и на втори при същия работодател на основание чл. 110 от КТ (и двата договора са по 4ч.)?

2017-06-08 14:55:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят издава образци УП2 и УП 3.

2017-06-01 19:23:47 - Ева Джоджева

Първият работодател, издал трудовата ми книжка, е допуснал следните пропуски: 1. На стр.1 липсва № 2. На стр. 5, където са неговите данни не е сложил печат и подпис. Тези два пропуска биха ли ми създали някакви пречки и проблеми в бъдеще? На страниците за трудовото възнаграждение и постъпване на работа има подписи и печати. Благодаря за отговора!

2017-06-08 15:00:50 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. В чл. 2, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че работодателят лично или чрез специално упълномощено за това длъжностно лице попълва трудова книжка по утвърдения образец, като вписва изискващите се данни, и я заверява с подпис и печат. Съгласно чл. 6, ал. 1 от наредбата, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. За конкретна преценка на правилно поставените подписи и печати можете да се обърнете към съответната инспекция по труда.

2017-06-01 17:27:38 - Надя Сарафова

Уважаеми експерти, педагог в детска ясла съм.Според сега действащата Наредба за работното време и отпуските какъв платен годишен отпуск ползват педагозите в Детски ясли?

2017-06-08 14:54:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Изрично посочените лица имат право на удължен платен годишен отпуск.

2017-06-01 00:33:33 - Юлиана Мицева

Здравейте, На 10.05.2017 зададох въпрос относно трудовия стаж придобит в Бразилия, но месецът изтече и все още нямам отговор. Моля, да ми отговорите.

2017-06-07 10:09:58 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Мицева, На 1 февруари 2016г. беше подписана Спогодбата между Република България и Федеративна република Бразилия за социална сигурност, която обаче все още не е влязла в сила. Спогодбата не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж, а само на осигурителни периоди с оглед придобиване и ползване на права на социална сигурност. По отношение на трудовия стаж - правната уредба на признаването и зачитането на трудов стаж по българското законодателство се съдържа в чл. 351 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, а основанието за заплащане на т. нар. „клас“ е в чл.12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. На основание на тези текстове не е възможно да се зачете периода на работа в Бразилия като трудов стаж по българското законодателство. ЕС

2017-05-31 21:50:16 - Невена Величкова

Здравейте, Компанията,в която работя е в процес на придобиване от нов собственик.Аз съм майка на дете до 3 г. и не знам дали заеманата от мен длъжност ще съществува при новия собственик или ще има сходна.Интересува ме могат ли да ме задължат да подпиша споразумение с изпитателен срок и могат ли да ме съкратят/уволнят ако моята позиция не съществува

2017-06-08 14:55:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда / КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. Ако преминете с допълнително споразумение на друга длъжност, няма пречка да има срок за изпитване по чл. 70 от КТ. В чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването.

2017-05-31 17:12:08 - Е. Братоева

Ако държавен служител, имащ право на допълнителен отпуск по чл. 50, ал. 2 от ЗДСл излезе в болничен в средата на годината и до края на годината е в болничен, преизчисляват ли му се отложените дни допълнителен отпуск за ненормиран работен ден за следващата година????? Все пак лицето е работила половин година на ненормиран работен ден?

2017-06-08 14:53:25 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

За информация по поставения въпрос, свързан със Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС.

2017-05-31 15:45:00 - венета Тодорова

За периода, в който съм в неплатен отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на 8 годишна възраст по чл.167а от КТ полага ли ми се платен отпуск?

2017-06-08 14:52:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В ал.8 на чл.167а е предвидено, че времето през което се ползва отпускът по ал.1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на неплатения отпуск по чл.167а от КТ, лицето има право и на полагаемият му се основен платен годишен отпуск.

2017-05-31 15:12:07 - Ирина Николова

Здравейте. В майчинство съм втора година. Мога ли да го прекъсна за да си ползвам годишната отпуска (която се е събрала 40 дни), след което отново да се върна в майчинство. Ще ми бъде ли изплатено заплатата + половината майчинство без да съм работила. Благодаря

2017-06-08 14:52:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. В чл. 54, ал.п 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. Предвид горното, няма законова пречка да прекъснете ползването на опуск по чл. 164 от КТ и с писмено разрешение на работодоталя си да ползвате платения си годишен отпуск, след което да ползвате отново отпуск за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст. Майки с деца до 7-год. възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на чл. 173 – чл. 174 от КТ.

2017-05-31 15:06:44 - Калудова

Правилно ли разбирам-в изпълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските обнародвана в ДВ бр.41 положения извънредния труд се заплаща след превръщане на нощните часове в дневни, а в Инспекцията по труда ще се показват без това превръщане. Т.е.изв.труд за една фирма показан в Декларация1 ще се различава от този показан в Инспекцията.

2017-06-08 14:51:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда без превръщане на нощните часове в дневни. Както е видно от разпоредбата, часовете извънреден труд се отчитат пред инспекцията по труда без превръщане на нощните часове в дневни. Превръщането на нощните часове в дневни, което е предвидено в чл. 9а, ал. 4 от наредбата, се извършва единствено с оглед заплащането на положения труд.

2017-05-31 14:54:30 - Любомир Диреков

Здравейте! На 30.05.2917 година служителя в отдел"Кадри" ми поиска да подпиша Предизвестие за прекратяване на безсрочния трудов договор, поради навършване на годините за пенсия/64/. Аз отказах да подпиша, тъй като имам да ползвам от миналата година/2016/ - 44 дена платен отпуск и от тази /2017/ - 22 дена - старши преподавател съм във ВУЗ.

2017-06-08 14:50:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 328, ал. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 224, ал. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност.

2017-05-31 14:15:40 - КАЛИОПОВА

Работещ по ТД е избран за депутат. Излиза в неплатен отпуск на основание чл. 160 КТ. Но там пише, че 30 работни дни се признават за стаж, а той дефакто почва работа в НС. Как да се процедира в случая?

2017-06-08 14:49:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 132 от Правилника за организацията и дейността на Народното събрание, в сила от 02.05.2017 г. е предвидено, че времето, през което народните представители изпълняват своите функции, се зачита за трудов стаж по специалността им, съответно за служебен стаж за длъжността, която са заемали до избора им.

2017-05-31 14:10:37 - Галина Динева

Работа при сумирано изчисляване на работното време с период на сумиране 1 календарен месец. Разработени са поименни графици за работа до нормочасовете за месеца (например: 20 раб. дни*8 часа = 160 н.ч.). При представен болничен лист от работника или служителя за събота и неделя, които според разработения график са работни за лицето. Как би следвало да се изплатят болничните? Имаме ли основание да откажем изплащането им и лицето да се приключи с недостиг на нормочасове за месеца?

2017-06-08 14:57:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. За повече информация по отношение изплащане на болничните се обърнете към съответното ТП на нОИ.

2017-05-31 13:38:20 - Христо Илиев

Служител заема щатна длъжността "Главен експерт професионално обучение/преподавател" и "Ръководител звено/учебно, той преподавател" в ЦПО по смисъла на чл.27 от НРВПО, имат ли тези служители право на удължен отпуск съгласно условията на чл.27(1) от НРВПО?

2017-06-08 14:48:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 27 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че директорите, заместник-директорите (завеждащите учебната работа) и преподавателите в постоянно действащите школи, които не са признати за учебни заведения, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Право на удължен отпуск имат лицата, заемащи изрично посочените в разпоредбата длъжности.

2017-05-31 12:41:56 - Татяна Стоименова

Добър ден. Имам ли право да работя по трудов договр, ако съм руска гражданка и имам продължително пребиваване в БГ от февруари 2015 година?

2017-06-08 14:47:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

За отговор на поставения въпрос се обърнете към Агенцията по заетостта.

2017-05-31 12:25:29 - Валентина Ананиева

Моля, за отгоро на въпроса. Работник ползващ разрешен отпуск по същото време се разболява и представя болничен лист. Необходимо ли е да подава молба за прекратяване на отпуската или болничния прекратява отпуската. И пише ли го някъде този регламент?

2017-06-08 14:47:13 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В закона не е определена изрично форма на искането, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. Остатъкът от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си.

2017-05-31 11:17:41 - Юлия Янчева

Моля да ми отговорите кога трябва да регистрирам трудов оговор, сключен на 02.06.2017г.Какъв е крайният срок за регистрациятя в НАП? Използвам случая да изкажа маята благодарност за ценната помощ, която ми давате винаги. Може ли тр. договор да се регистрира, след като е започнал работа назначеният работник или се прави задължително преди това?

2017-06-08 14:46:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. В чл. 62, ал. 3 от КТ е предвидено, че в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. Според ал. 4 на чл. 62 от КТ, след срока по ал. 3 уведомление за сключен трудов договор се изпраща само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на инспекцията по труда. Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите – чл. 63, ал. 1 от КТ. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ.