Към категориите

2017-06-06 17:50:50 - Мария Иванова

Здравейте Командирована съм в друго населено място за пет работни дни с нощувка в мястото на командировката. Нощувала съм в роднини. Прочетох Наредбата за командировките в страната и разбрах, че не мога да получа Квартирни пари, защото се изисква документ за нощувка. Въпросът ми е по колко ДНЕВНИ ПАРИ би следвало да получа. По 10 или 20 лева. Благодаря Ви

2017-06-20 10:23:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Според изричната разпоредба на чл. 2 от наредбата, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Според чл. 19, ал. 1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Тази разпоредба се прилага в случаите, когато работникът или служителят поради характера на работата (задачата) която изпълнява, не се налага да използва цялото работно време, а само част от него, поради което в тези случаи не се налага да нощува, или в последния ден на командировката, когато лицето се завръща в мястото си на работа. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако те са включени в периода на командировката със заповедта за командировка.

2017-06-06 16:59:16 - Маргарита Турлакова

Здравейте, Моля да отговорите Правилно ли са изпълнени разпоредбите на &22т от ПЗР на КСО в случая Ако лице получава лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване и социалната инвалидна пенсия и след 31,12,2014г следва да се отпусне лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, съпоставката за по-благоприятен размер се извършва между сбора от ЛПИОЗ + ЛСПИ от една страна и размера на ЛПОСВ от друга страна В случай че Пенсията за ОСВ е по- благоприятна социалната инвалидна пенсия пенсия се спира Правилно ли е ?

2017-07-13 14:48:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Турлакова, Както сте посочили в своя въпрос, съпоставката за по-благоприятен размер се извършва между сбора от пенсията за инвалидност поради общо заболяване и социалната пенсия за инвалидност от една страна, и от друга страна размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст, отпусната през 2016 г. Както вече отбелязахме с предишни наши отговори, не може да бъде отпусната социална пенсия за инвалидност към отпусната през 2016 г. пенсия за осигурителен стаж и възраст. НА

2017-06-06 16:05:06 - Дора Атанасова

На 18.05.2017г.зададох въпрос, на който още не съм получила отговор! Надявам се в близките дни да получа компетентен отговор от Ваша страна.

2017-06-07 12:18:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Атанасова, Разпоредбата на чл.173, ал.4 от КТ, която урежда хипотезата за едностранно предоставяне на платен годишен отпуск без съгласието на работника или служителя, предвижда наистина наличието на покана от работодателя до края на календарната година, за която се отнася. Считаме, че липсата на такава покана е пречка за едностранното предоставяне на платен годишен отпуск. Следва да се има предвид, че Главна инспекция по труда е компетентната институция за осъществяване на контрол за спазването на трудовото законодателство. (СР)

2017-06-06 11:47:09 - Ваня Георгиева

Здравейте, Какъв е реда за прекратяване на трудовото правоотношение на работещ-пенсионер, т.е. лицето получава пенсия по възраст? Благодаря...

2017-06-20 10:22:54 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От запитването не става ясно кога е възникнало трудовото правоотношение с лицето. В чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование; Според чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

2017-06-06 10:58:22 - Гайдова

Бих искала да попитам имат ли право завестник кметове на Община право на извънреден труд?благодаря предварително за отговора

2017-06-20 10:22:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 38, ал. 7 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. За отговор на въпроса относно заместник кметовете се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет.

2017-06-06 10:48:41 - Петя Атанасова

Счита ли се за професионален опит и юридически стаж по смисъла на Закона за адвокатурата времето, през което лице е работило по договор за правно обслужване на ЮЛ? Може ли да се признае за стаж времето, през което се извършва работа въз основа на граждански договор?

2017-06-20 10:21:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. В чл. 12, ал. 5 от наредбата е предвидено, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието.

2017-06-06 09:30:37 - Десислава Маринкова

Здравейте! Може ли да ми отговорите дали времето на разрешения неплатен служебен или творчески отпуск на осн. чл. 161, ал.1, ал.2 и ал.3 от КТ се признава за трудов стаж и дали за този период на лицето се дължи платен годишен отпуск от работодателят, който е разрешил ползването на този вид отпуск?

2017-06-20 10:34:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 161, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. В ал. 2 на чл. 161 от КТ е предвидено, че времето на неплатен служебен или творчески отпуск по ал. 1 се зачита за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж.

2017-06-05 16:02:36 - Маргарита Иванова

Здравейте, казвам се Маргарита Иванова и съм на 24 год., работя от 8 месеца като начален учител и ми е първа работа, без стаж до сега. Въпросът ми е, като съм работила през тези 8 месеца нямах право на отпуск. Защо след 8мият месец не мога да си взема отпуск отново? (Казаха ми че нямам отпуск, тя започва да се брои след 8месец)

2017-06-23 14:10:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Необходима законна предпоставка за възникването на правото на платен годишен отпуск е наличието на 8 месеца трудов стаж на работника или служителя. Няма значение за какъв период от време, по колко и по какъв вид трудови правоотношения е придобит този стаж. Преди придобиването на този стаж лицето не може да се ползва от правото на платен годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ . Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. (КА)

2017-06-05 15:47:42 - Моника Николова

Може ли служител, който е назначен на постоянен трудов договор да бъде освободен по време на болничен, ако на същия е връчено писмено предизвестие от работодателя, поради пенсиониране, няколко дни преди излизането му в болничен?

2017-06-23 14:07:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Николова, Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. (КА)

2017-06-05 14:44:35 - Богдан Богданов

Работодател продава машини+консумативи. Работата се извършва от търг.представ. по ТПО, получават фикс.възнагр.+бонус в/у оборота. Пътуват из страната и посещават клиентите на място. Може ли да се уговори, че когато работата се извършва при клиенти в дадена област (напр.област В.Търново), не им се дължат командировъчни пари (чл.6,ал.1,т.3 Н ком)?

2017-06-23 14:07:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Богданов, Съгласно чл. 121, ал. 1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал. 3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Дали лицата се считат командировани, се преценява от работодателя с оглед характера на извършваната работа и в съответствие с нормативната уредба. В чл. 66 от КТ е посочено съдържанието на трудовия договор. Считаме, че в трудовия договор не следва да се уговаря, дали лицата се считат командировани по смисъла на НКС или не. (КА)

2017-06-05 13:03:31 - Надежда Семова

Въпросът ми е във връзка с промените в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно чл. 9а, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване. Може ли работодателят да упълномощи други лица, които да утвърждават поименните графици?

2017-06-23 14:06:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Семова, Съгласно чл. 9а, ал.1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Считаме че, няма правна пречка заповедта, с която се утвърждават поименните графици да се подпише от упълномощено длъжностно лице. (КА)

2017-06-05 10:51:24 - Геновева Донкова

Преди месец зададох въпрос. Изчаках максималния 30-дневен срок, макар че едва ли е необходимо специализирано становище за този отговор. Питам отново и се надявам този път да получа отговор. Колко трябва да е платеният годишен отпуск на репортер в телевизия? А на редактор? Благодаря предварително , че ще обърнете внимание на въпроса ми.

2017-06-06 11:04:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Донкова, Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. С чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда се определя, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен основният платен годишен отпуск. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск са определени от Министерския съвет в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). В посочената наредба изчерпателно са изброени лицата, които при заемане на съответните длъжности имат право да ползват удължен размер на платен годишен отпуск. Конкретният размер, на който има право работникът или служителят, се уговаря в индивидуалния трудов договор. (КА)

2017-06-05 00:01:55 - Станимир Денев

Здравейте, бих искал да попитам има ли право работодателят да променя договорените начало и край на работното време при запазена продължителност на работния ден. Нужно ли е съгласието на служителя и какви са правата му в случая? Благодаря предварително!

2017-06-23 14:16:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Денев, Всеки работодател е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, който конкретизира правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност (чл. 181, ал. 1 КТ). В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. (КА)

2017-06-04 17:23:17 - Ивон Иванова

Ако учител е упражнил правото си на пенсия по чл.69в от КСО, без да е прекратявал трудовия си договор, но почине, следва ли на наследниците му да бъдат изплатени дължимите обезщетения за пенсиониране и неизползван платен отпуск?

2017-06-16 11:55:58 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и по чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО), независимо от това, дали го е упражнил или не. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от правното основание за прекратяването. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Ако работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо дали го е упражнил или не) към датата на прекратяването по чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ, той има право обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ, тъй като обезщетението се дължи от работодателя, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор. След като работникът/служителят има право на това обезщетение, то работодателят следва да го изплати на неговите наследници, след представяне на акт за смърт и удостоверение за наследници. Наследниците имат право и на обезщетение по чл. 224 КТ за неползван платен годишен отпуск (чл. 43, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно изричната разпоредба на чл. 43, ал. 1 от наредбата при смърт на работника или служителя преди ползването на платен годишен отпуск на наследниците му се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта. ЛТ/

2017-06-04 17:09:20 - Лидия Александрова

Може ли работодател да прекрати трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ с учител, упражнил правото си на пенсия по чл.69в от КСО, без да е прекратявал трудовия си договор?

2017-06-16 11:54:54 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Александрова, На основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може с предизвестие да прекрати трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията, регламентирани в КСО. Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. и в случаите, когато правото е придобито по чл. 69в от КСО. Съгласно чл. 69в, ал. 1 от КСО учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва: 1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст; 2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. – с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст. ЛТ/

2017-06-04 17:03:35 - Лидия Александрова

Може ли да бъде прекратен трудовият договор на основание чл.328, ал.1, т.10 с лице придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68, ал.1 от КСО, но излязло в отпуск по чл.162 от КТ поради временна неработоспособност?

2017-06-16 11:54:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяването на трудовия договор на това основание е правна възможност за работодателя, като негова е преценката дали да упражни това свое право или не. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията, регламентирани в КСО. Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. по чл. 68, ал. 1 КСО. По наше мнение, работодателят може да упражни правото си на прекратяване на трудовия договор съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ и по време на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като правното основание за прекратяването на договора (чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ) не е измежду изрично посочените правни основания в чл. 333, ал. 1 КТ, която разпоредба регламентира закрилата при уволнение. Следователно закрилата при уволнение не се прилага, и за прекратяването не е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда. ЛТ/

2017-06-04 16:08:31 - георги георгиев

Работя охрана по график в горско Наскоро си ползвах част от платеният отпуск който ми включиха и почивните дни Обясниха ми че вече от 2017 се смятат и почивни дни и празнични

2017-06-23 14:04:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. За да ползва това право е необходимо да е придобил най-малко 8 месеца трудов стаж. Без значение е дали този стаж е при един или повече работодатели. Веднъж придобито, правото на платен годишен отпуск се запазва до края на трудовата дейност на работника или служителя. В ал. 4 на чл. 155 от Кодекса на труда е предвидено, че минималният размер на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Видно от изложеното, платения годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. (КА)

2017-06-04 14:39:04 - Симона Янкова

Здравейте, казвам се Симона Янкова.Бях наета на работа със сключен тр. договор с изпитателен срок 6 мс.След първата седмица работодателят ми каза, че няма да имат нужда от мен. Бих искала да знам дали работодателят ми е длъжен да впише тези 5 работни дни в трудовата ми книжка и да ми ги изплати.Мога ли да изисквам тези две неща от него? БЛАГОДАРЯ

2017-06-23 14:03:26 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Янкова, При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Работодателят няма право да я задържа след това. Кодекса на труда е заложено задължение за работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. При неизпълнение на тези задължения от страна на работодателя, за работника съществува правна възможност да се обърне за съдействие към съответната териториално компетентна Дирекция „Инспекция по труда”, на територията на която е седалището на предприятието-работодател. (КА)

2017-06-04 09:04:20 - Зоя Цикова

Работя в ЦНСТ на график на сумарно работно време вече две години и 10месеца.За последните шест месеца имам 100часа извънреден труд.Работодателя ми казва, че ще работя извънредно без заплащане,защото имам да връщам за 2 години назад часове .Редно ли е това след като в вътрешния ред пише засичане на 4 месеца.А в връзка с натрупването на извънредния труд,към кого да се обърна за помощ,защото ИТ си затвориха очите.Благодаря предварително.

2017-06-23 13:59:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Цикова, От запитването е видно, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. Сумираното отчитане на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период на отчитане се установява дали нормата за работно време е повишена. Ако нормата работно време за периода е превишена, получените часове над нормата се заплащат като извънреден труд по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ - с не по-малко от 50 на сто увеличение. За изясняване на случая можете да се обърнете за съдействие към съответната инспекция по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. (КА)

2017-06-03 10:55:39 - Красимира Делчева

Здравейте, въпросът ми е следния:Когато се смени фирмата и собственника а обекта и естеството на работа си остане същото, трябва ли работниците които са останали от предишната фирма да предоставят мед.свидетелство за работа, служебна бел.от предишния работодател за платени данъци и свидетелство за съдимост.

2017-06-23 13:57:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Делчева, В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя. В ал. 2 на чл. 123 от КТ е предвидено, че в случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Трудовите правоотношения остават непроменени, запазват се такива, каквито са били преди промяната, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Следователно, запазването на правоотношенията става по силата на закона, без да е необходимо писмено изразено съгласие на страните по трудовото правоотношение. Новият работодател встъпва в правата и задълженията по трудовите отношения, съществуващи към момента на промяната. Той няма право да прекратява трудови договори в посочените в чл. 123, ал. 1 от КТ случаи. При настъпване на обективни обстоятелства след преустройството, регламентирани от други законови разпоредби на КТ и при спазване на трудовото законодателство, новият работодател може да пристъпи към прекратяване на трудовите правоотношения на работниците и служителите в предприятието. Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от “стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж - т.е. “старият” работодател вписва в графа 7 съответната дата на преминаването, а в графа 8 - конкретното основание по чл. 123 от КТ. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 от КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието му – напр. длъжността. По какъв начин следва да бъдат уредени трудовите правоотношения на работниците или служителите се преценява от работодателя с оглед конкретните обстоятелства. (КА)