Към категориите

2017-06-09 15:13:31 - Емил Иванов

Имам ли право и по кой член от КТ, мога да освободя лице с пожизнен ТЕЛК - навършена възраст 69 години, и 34 г. трудов стаж.

2017-06-30 13:48:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Основанията за прекратяване на трудовия договор са изрично посочени в КТ, като конкретното основание се определя в зависимост от обективните фактори, които налагат прекратяването му.

2017-06-09 12:15:32 - Валентина Киранова

Работя като педагог в детска ясла от1992 година до момента.Колко педагогически стаж ми се зачита до момента?Преди това имам и друг педагогически стаж 14 години.Мога ли да се възползвам от ранно пенсиониране и кога?В момента съм на 58 години.

2017-07-13 12:05:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Киранова, С разпоредбата на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) е дадена правна дефиниция на понятието „учителски стаж“ – това е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на тази разпоредба са създадените по реда на отменения Закон за народната просвета (ДВ, бр. 79 от 2015 г.) или по Закона за предучилищното и училищното образование. Учителските и възпитателските длъжности са: „младши учител“, „учител“, „старши учител“, „главен учител“, „младши възпитател“, „възпитател“, „старши възпитател“, „главен възпитател“. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. За учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителния стаж за учителски се прави от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на представените оригинални документи. По отношение на условията за ранно пенсиониране на учителите отбелязваме, че съгласно чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), жените учители придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година до достигане на 62-годишна възраст. За 2017 г. изискуемата възраст за жените е 58 г. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 от КСО и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1. Съгласно чл. 69в, ал. 3 КСО, на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 (т.е. по общите условия за работещите при условията на трета категория труд), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд „Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1. Съгласно чл. 69в, ал. 4 КСО, на учителите, които имат изискуемия по ал. 1 учителски осигурителен стаж и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1, се изплаща пенсия в пълен размер. НА

2017-06-09 08:36:17 - Антоанета Спирова

Здравейте, може ли работодател разрешил платен отпуск на служител да прекрати или отложи отпуска преди да е започнало ползването му, поради неприключен проект от служителя. Благодаря предварително за съдействието!

2017-06-30 14:07:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Не може да бъде прекратен отпуск, чието ползване не е започнало. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176 от КТ, съгласно който ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.

2017-06-08 17:20:00 - Нели Христова

Уважаеми експерти, педагог съм в Самостоятелна детска ясла в гр. Бургас. Въпросът ми е : Защо след като имаме право на удължен годишен отпуск по чл.26 от 36 дни, работодателите ни дават отпуска по чл.155 от КТ - 26 дни. Към кого трябва да се обърнем за полагащата ни се отпуска и в такъв случай работодателя не е ли в правонарушение ?

2017-06-20 10:32:21 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Право на удължен платен годишен отпуск имат само лицата, заемащи изрично посочените в чл. 26 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските длъжности. Контролен орган за спазване на трудовото законодателство е инспекцията по труда, към която следва да се обърнете за изясняване на случая.

2017-06-08 15:49:28 - Христо Илиев

По смисъла на Вашия отговор ако "преподавател" е съвместена длъжност, то счита ли се, че той може да ползва удължен отпуск по условията на чл.27 от НРВПО? ________________________________________ 2017-06-08 14:48:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" ________________________________________ В чл. 27 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че директорите, заместник-директорите (завеждащите учебната работа) и преподавателите в постоянно действащите школи, които не са признати за учебни заведения, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Право на удължен отпуск имат лицата, заемащи изрично посочените в разпоредбата длъжности.

2017-06-20 10:36:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От повторното Ви запитване не става ясно за какво съвместяване става въпрос. Отново Ви уведомяваме, че право на отпуск по чл. 27 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските имат само изрично посочените в разпоредбата лица. В случай, че служителят не заема длъжност, посочена в наредбата, той няма право на удължен платен годишен отпуск.

2017-06-08 14:30:01 - Виолета Савова

Осиновителка на дете на 1г. 7м. след като ползва отпуска по чл.164 и детето навърши 2 г. има ли право на отпуск по чл.164б до 365-тия ден от деня на осиновяване ?

2017-06-20 10:42:08 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В разпоредбата на чл. 164б от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работничка или служителка, която осинови дете, навършило 2-годишна възраст, при условията на пълно осиновяване, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. Както е видно, право на този отпуск има осиновителка на дете, което е навършило 2 годишна възраст. От изложеното в запитването става ясно, че лицето е осиновителка на дете на 1 г. и 7 м., и е ползвала отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 2 годишната му възраст. Предвид горното мнението ни е, че работничката/служителката няма право на отпуск по чл. 167б от КТ.

2017-06-08 12:28:12 - Мая Манолова

Във връзка с работата и почивката на международните шофьори,работодателя коя от разпоредбите трябва да спазва:По чл.152 от КТ ,или съгласно закона за автомобилните превози-водачите спазват изискванята за времето за управление,прекъсване и почивки по чл.5 - 9 от регламент на ЕО 561/2006,а не разпоредбите на КТ Моля,за Вашето компетентно мнение

2017-06-19 13:30:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Манолова, Изискванията за организацията на работното време и почивката на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт са регламентирани с Наредба за организацията на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт. В нея са определени изискванията за организацията на работното време, минималното време за почивка и максималната продължителност на работния ден и работната седмица на транспортните работници. нс

2017-06-08 12:19:52 - Ралица Анкова

Здравейте, имам въпрос относно оставането на работа извън рамките на работното време. Работя на график, но на нормирано работно време от 9.15 до 18.15.с почивни дни през седмицата. На мястото, на което работя се провеждат вечерни мероприятия. Работодателя понякога изисква от служителите да остават на тези мероприятия, без тяхното съгласие. В конкретния случай днес трябва да остана след 18.15 като в заповедта не се посочва краен час. Въпроса ми е има ли право работодателя да ни задължава да работим след приключване на работното ни време и ако е така при какви условия.

2017-06-20 10:33:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От изложеното не става ясно за какви вечерни мероприятия става въпрос. За изясняване на случая се обърнете към съответна инспеикция по труда.

2017-06-08 10:34:26 - Неделчо Василев

В преходните и заключителни разпоредби & 2 (1) в Закона за държавния служител e записано, че до влизането на ЗДСл. и трудовия стаж се признава за служебен.Въпроса ми е трудов стаж от 1984г до 2000г.признава ли се такъв във връзка с чл.106 ал.(3) от ЗДСЛ.

2017-06-20 10:31:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

За конкретен отговор на въпроса, който е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към Дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет.

2017-06-08 10:06:34 - Попова

Здравейте, имам следният въпрос: Лице е назначено на трудов договор по чл.68, ал.1 т.3 от КТ-до завръщане на титуляра. Престои му пенсиониране. Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ?

2017-06-20 10:30:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовия договор, без значение на какво основание се прекратява той.

2017-06-08 09:52:26 - Татяна Петрова

Имаме служител, който на 13.08.2013г е уволнен неправилна и на 27.11.2015 г. възстановен на работа по силата на съдебно решение и е работил до момента . Лицето има 2 пъти по 6 месеца в различни периода на Б Т.Този стаж трябва ли да го включа като възстановен в предприятието/осигерителен и трудов/

2017-06-20 10:29:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Съгласно чл. 354, т. 1 от КТ времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В чл. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. При отказ на работодателя или при приключена ликвидация териториалната инспекция по труда извършва вписването в трудовата книжка след представяне от работника или служителя на влязлото в сила съдебно решение. Според чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък.

2017-06-08 08:57:10 - АНКА ДИМИТРОВА

Правилно ли е сключен трудовия договор със срок на изпитване: На основание чл.70, ал.1 КТ и във връзка с чл.67, ал.1, т.1 от КТ беше сключен настоящият трудов договор между.....? Благодаря Ви предварително за отговора!

2017-06-20 10:29:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Във връзка с поставения въпрос считаме, че е по-правилно първо да се определи вида на договора - за неопределено време или срочен трудов договор и след това да се постави уговорката по чл.70 от КТ.

2017-06-07 19:46:24 - мария радева

на 66 г съм и работя 48 год. майка съм на 5 деца и до тук съм със 225 лв пенсия . Как трябва да постъпя за да си увелича пенсията!

2017-06-28 17:41:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Радева, Според предвиденото в § 53 от преходните и заключителните разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите няма да се осъвременяват, но ще се преизчисляват ежегодно от 1 юли на всяка календарна година, следваща годината на отпускане на пенсията, с увеличения процент на тежестта на осигурителния стаж, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година – за 2017 г. е 1,126 на сто. Този начин на преизчисляване на пенсиите ще се прилага от 01.07.2017 г. до годината, в която процентът на тежестта на осигурителния стаж достигне 1,5 на сто. В случай, че сте работила след пенсионирането си, следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 102, ал. 1 от КСО лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат не повече от веднъж в една календарна година преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж след пенсионирането или за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, когато това е по-благоприятно за тях. За преизчисляване на пенсията се подава в Териториалното поделение на Националния осигурителен институт заявление за преизчисляване на пенсията поради придобит допълнителен осигурителен стаж (или стаж и доход) след пенсионирането. Новият размер на пенсията се определя от датата на подаване на заявлението. При представяне и на осигурителен доход за стажа, придобит след пенсионирането, пенсията се преизчислява, ако това е по-благоприятно за заявителя. МХ/ТПООУТ

2017-06-07 16:17:13 - Магдалена Свиленова

Здравейте, въпросът ми е относно неплатения отпуск по чл.167а от КТ.Прехвърлено е правото на ползване на неплатен отпуск 5 месеца от бащата на майката. През периода на ползването бащата е прекратен по трудовото си правоотношение. Прекъсва ли се по този начин неплатения отпуск на майката или продължава да го ползва?

2017-06-20 10:28:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В случай, че бащата вече не работи по трудово правотношение, както посочвате в запитването си, мнението ни е, че майката няма вече право на този вид отпуск по силата на самия закон.

2017-06-07 15:15:14 - мартин николов

ЕТ съм пенсионер имам малко кафе.Може ли жена ми /пенсионерка/да ми помага без трудов договор?Длъжен ли съм да сключвам трудов договор с нея.

2017-06-20 10:27:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. В случай, че става въпрос за предоставяне на работна сила мнението ни е, че отношенията следва да бъдат уредени като трудови.

2017-06-07 13:02:49 - Розалия Желева

Може ли да бъде прекратен трудов договор с пенсионер, гражданин на държава-членка на ЕС, получаващ пенсия там, на основание чл.328, ал.1, т.10 КТ. Т.е. обстоятелството, че лицето е пенсионер по законодателството на друга държава-членка, признава ли се като основание за прекратяване поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

2017-06-20 10:27:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса на труда, този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. От изложеното запитването не става ясно кога е възникнало трудовото правоотношение с лицето. В чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование; Според чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

2017-06-07 12:52:35 - Радка Димова

Служител работи 20 години в една и съща общинска администрация по трудов договор и последните 8години като държавен служител.Служителят има ли право на обезщет.в размер на 6 мес.осн. запл.,на основание чл.106 ал.1 т.5 и ал.3 от ЗДС при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и прекратяване служебното правоотношение?

2017-06-20 10:26:26 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

За конкретен отговор на въпроса, свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към Дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет.

2017-06-07 10:25:12 - Петрана Христова

Здравейте! В случай на надвишаване на дните за временна неработоспособност за гледане на дете до 18г. (60 дни годишно)определени в чл.45 от КСО следва ли да се търси друг документ освен болничния лист за удостоверяване на отсъствието на служителя над определените 60 дни, или болничният лист е достатъчен. Моля да посочите и нормативното основание.

2017-08-04 16:14:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Действително според разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството. В този срок не се включва времето за гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичането на срока на карантината; гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението; гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина - докато трае карантината. Ограничение за броя на дните, в които работникът или служителят може да ползва този отпуск поради временна неработоспособност обаче няма, а болничните листове, издадени от здравните органи, служат за оправдаване на отсъствието на работника или служителя от работното му място. Времето за този период се зачита за трудов стаж по чл. 352, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, съгласно който за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в случаите на ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност, както и за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 2 КСО, съгласно който за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност.

2017-06-06 23:29:05 - Мария Попова

Здравейте, Интересувам се дали работодателят без съгласието на служителя има право да определя кога да се ползва платения годишен отпуск? Работя в сферата на образованието и директорът без мое знание и съгласие е определил отпуската ми и дните за дежурства! Предварително благодаря!

2017-06-20 10:25:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. В ал. 4 на чл. 173 са изрично предвидени случаите, при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са: по време на престой повече от 5 работни дни; при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители; в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 5 от КТ, работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. При неспазване разпоредбите на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. По въпроса можете да се обърнете и към Министерство на образованието и науката.

2017-06-06 21:46:19 - Вили Костадинова

Здравейте! Интересува ме, когато държавен служител е в неплатен отпуск има ли право да сключи трудов договор за определена дейност и време? Благодаря!

2017-06-20 10:25:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

За отговор на поставения въпрос, свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към Дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет.