Към категориите

2017-06-14 13:46:55 - Геновева Донкова

Репортерът и редакторът в телевизия част от художествено-техническия персонал ли са?

2017-06-27 11:50:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Донкова, Предполагаме, че въпросът Ви е свързан с ползването на удължен платен годишен отпуск. Съгласно чл.29 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (Наредбата) артистичният и художествено- техническият персонал в театрите, цирковете, музикалните институти, кинематографията и радиостанциите, както и художествено-техническият персонал в телевизиите имат право на удължен платен годишен отпуск в размери съгласно приложение № 1. В т. VI от Приложение №1 изчерпателно са изброени длъжностите, които имат право на такъв удължен платен годишен отпуск като „репортер“ и „редактор“ не са сред изброените. (СР)

2017-06-14 13:00:28 - Ваня Меразчиева

Здравейте, Имам следния въпрос.Работила съм 9 год.на позиция стюардеса,1-ва категория труд.Тъй като започнах работа в друга фирма на същата позиция очаквах да ми се начислява % за прослужено време/стаж. От същата фирма ми казаха,че било тяхна политика да не начисляват такъв %. Не е ли задължително по закон или наистина зависи от политиката им?

2017-06-27 11:49:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Меразчиева, Трудовото законодателство урежда различни допълнителни трудови възнаграждения, някои от които задължителни при наличие на нормативно определените предпоставки, а други – по преценка и наличие на възможност от страна на работодателя. Съгласно чл.12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В същата разпоредба, в алинея 4, т.1 изрично се посочва, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Определянето и изплащането на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е задължение, а не право на работодателя. Допълнителните трудови възнаграждения по чл. 12 са с постоянен характер, т.е. изплащат се постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време (чл. 15 от Наредбата). Имайте предвид, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. (СР)

2017-06-14 10:00:20 - Г. Георгиева

Здравейте, издадена е вътрешна заповед от работодателя, с която се забранява използването на платен годишен отпуск от 2015 и 2016г. преди да се използва изцяло отпускът за 2017г. Предвид, че с изтичане на годината правото на отпуск за 2015г. ще бъде погасено, законосъобразна ли е заповедтта на работодателя и следва ли тя да обвързва служителя?

2017-06-27 11:49:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл.173, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 176 от КТ урежда случаите, при които е възможно отлагането на ползването на платен годишен отпуск за следваща календарна година, а именно: от работодателя – поради важни производствени причини и от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Алинея 3 от чл. 176 дава право на работника и служителя сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска. Следва да се има предвид, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а от КТ). Изключение от това правило е, когато е ползван друг вид платен отпуск като в този случай правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Предвид гореизложеното, в случай че имате неизползван и отложен отпуск от 2015, то при писмено уведомление от Ваша страна до работодателя, той е задължен да ви разреши ползването му. Що се отнася до отпуска от 2016 г. , то ще имате същата правна възможност като при отпуска от 2015 г. след 30 юни 2017 г. Обръща ме внимание на това, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. (СР)

2017-06-13 16:54:43 - Свитлана Арабаджиева

Добър вечер. Изпратих Ви въпроса на 30/05/2017г., още не намирам отговора. Благодаря.

2017-06-15 14:29:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Арабаджиева, Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В запитването си посочвате, че на 18.01.2017 г. сте сключила трудов договор с българска фирма, поради което, ако към момента на настъпване на 45-тия ден преди раждането все още работите по трудово правоотношение, следва да имате право на горепосочения отпуск. За придобиване право на обезщетение за бременност и раждане (регламентирано в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване) е необходимо лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство (т.е да работят по трудово, служебно или друго правоотношение) 12 месеца. Право на този вид паричното обезщетение майката има за срок от 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал.1 от КСО). Съгласно разпоредбата на чл. 52 от КСО при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (т.е ако майката работи по трудово правоотношение) тя има право на обезщетение за отглеждане на малко дете. Това обезщетение се изплаща до навършване на 2 години на детето, като размерът се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (чл. 53, ал.1 от КСО). Следва да имате предвид, че в областта на социалната сигурност отношенията между Р България и Украйна се уреждат от Договор между Република България и Украйна за социално осигуряване, който е в сила от 01.04.2003 г. В материалния обхват на Договора, от страна на България са включени обезщетенията за временна неработоспособност и майчинство. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави (вкл. преди неговото влизане в сила), като те се сумират за преценяване правото на обезщетения, включени в материалния обхват. Т.е периодите Ви на работа в Украйна ще се сумират с тези, които сте придобила в България за придобиване право на обезщетението за бременност и раждане. Потвърждаването на съответните осигурителни периоди между компетентните институции се осъществява по служебен път. Паричните обезщетения за бременност и раждане в България се отпускат от Националния осигурителен институт. МХ/ТПООУТ

2017-06-13 12:57:58 - Петя Манева

Служителка от организацията е избрана за народен представител на 26.03.2017 г. в изборите за НП. Лицето не желае да прекратява трудово правните си отношения с организацията Иска да ползва правото на неплатен отпуск за времето на мандата си. По кой член и кой закон да оформим неплатения отпуск. Организацията в която лицето е на ТД е политич. партия.

2017-07-03 14:56:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 131, ал. 1 от Правилника за организацията и дейността на Народното събрание, народните представители запазват заеманата от тях длъжност по трудово правоотношение в държавните или общинските учреждения или предприятия, търговските дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетните организации, като ползват неплатен отпуск до края на пълномощията им. Това се отнася и за изпълнителите по договори за управление на търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала, но за не повече от края на срока на договора. Видно от посочената разпоредба, не са предвидени работещите извън конкретно посочените органи и организации, поради което страните по трудовото правоотношение решават въпроса чрез ползване на неплатен отпуск по реда на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда или чрез прекратяване на трудовото правоотношение.

2017-06-13 12:16:13 - Стоян Петков

Желая да се пенсионирам след 01.01.2019. В периода след 01.01.1997 имам общо 2год. 3м. 9дни като безработен.Регистриран съм на борсата по труда и съм получавал обезщетение за безработен. Как този период ще влияе при изчисляванв на индивидуалния ми коефициент за пенсиониране Благодаря

2017-07-03 17:14:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Петков, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. В тази връзка, следва да имате предвид, че (на основание чл. 70а, ал. 2, т. 7 от КСО; чл. 46, ал.4, т.8 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж;) се зачита за осигурителен стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход времето след 1 април 1997 г., през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31 декември 1999 г. МК/ТПООУТ

2017-06-13 10:55:18 - Марина Марова

Учител е назначен да замества болен преподавател. Договорът му ще бъде прекратен със зъвръщането на титуляра на работа и остатъка от полагаемия му се отпуск ще бъде изплатен. Това изплащане на отпуска пречи ли той да кандидатства за работа в същото училище през същата карендарна година?

2017-06-29 13:59:23 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Изплащането на горното обезщетение не е пречка за кандидатстване за работа в същото училище през същата календарна година.

2017-06-13 08:15:49 - Лилия Владимирова

Работник придобива право на пенсия за ОСВ при условията на втора категория труд - 58 г. и 100 точки на 10.08.2017 г. Може ли да му бъде отправено предизвестие след тази дата за прекратяване на ТД на основание чл.328.ал.1 т.10 поради придобиване право на пенсия при условията на втора категория труд?

2017-07-03 14:27:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Пенсията по чл. 69б от КСО е пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което можете да отправите предизвестие за прекратяване на трудовия договор на това основание от КТ след 1.08.2017 г.

2017-06-12 20:50:09 - Цветана Събева

Здравейте,работя на постоянен трудов договор в детска градина като АТС и като счетоводител на допълнителен договор в друга детска градина, в друг район.Въпроса ми е :мога ли да работя на граждански договор в друга детска градина?

2017-06-29 13:55:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ, отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения.

2017-06-12 19:08:56 - Думбанов

При нас работи пенсионирана като многодетна майка. Сега иска да се пенсионира да прослужено време и старост, като отговаря на условията. Твърди, че не е получавала обезщетение по чл. 222, ал. 3 от К, което ние не можем да проверим. Трябва ли да и изплатим обезщетение по горепосочение член от КТ.

2017-07-03 14:17:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) определя, че при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение за 2 или 6 месеца в зависимост от продължителността на трудовия стаж при последния работодател. Това негово право не зависи от основанието за прекратяването. От това следва, че за да възникне право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, е необходимо лицето да отговаря едновременно на няколко законови изисквания: 1. трудовото правоотношение да е прекратено, независимо на какво основание; 2. към момента на прекратяване лицето да е придобило право на пенсия осигурителен стаж и възраст; 3. да е работило през последните 10 години при същия работодател - за изплащане на обезщетение за срок от 6 месеца. В разпореждането на НОИ може да се установи дали отпуснатата пенсия на многодетна майка е пенсия за осигурителен стаж и възраст, от което да се направи извод дали тя е имала право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ или не.

2017-06-12 17:26:40 - Деница Пунчева

Здравейте, Работя на постоянен трудов договор със трудов стаж от 10 година в текущата фирма. Бих искала да попитам дали работодателя ми може да не ми разреши ползване на полагаемия платен годишен отпуск, вписан в договора ми. Ако това действително е възможно, при какво условие може да го направи? Благодаря предварително.

2017-06-29 14:03:16 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 173, ал. 5 от КТ, работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. При нарушаване на трудовото законодателство сигнализирайте съответната инспекция по труда.

2017-06-12 17:24:20 - Севдалин Станков

на трудов договор съм, на 8 часов ненормиран работен ден. от днес12,6, работодателя ми въвежда удължено работно време от 8,30 до 19,30ч. до 30,7,2017г. седмичната продължителност става от максималните 48 часа на 50 часа.както и факта ,че ще работя на удължен работен ден еднократно 50дни. това законно ли е? благодаря ви предварително

2017-06-30 13:28:06 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 136а от КТ, по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на удължения работен ден при горните условия не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Удължаването на работното време се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. Работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. За нарушение на горните императивни законови изисквания следва да сигнализирате съответната инспекция по труда.

2017-06-12 16:47:14 - Петя Якимова

Здравейте, Моля за Вашето становище дали на учител, който през 2017 г. е бил в отпуск поради временна неработоспособност поради общо заболяване, следва да бъде изплатена пълен размер на сумата за представително облекло съгласно разпоредбата на чл. 2, ал. 1 от Наредба № 14 от 16.11.2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищното образование е издадена от министъра на образованието и науката във връзка с чл. 219, ал. 4 от Закона за предучилищното и училищното образование.

2017-06-29 14:04:16 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Поставеният въпрос е от компетентност на МОН.

2017-06-12 15:29:51 - Ивелина Пашова

Здравейте, Колко минимум време седмично е необходимо да работя като учител, за да се зачита времето за педагогически стаж? Благодаря ви предварително!

2017-06-30 16:56:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Пашова, В случай че запитването Ви се отнася за зачитането на учителски осигурителен стаж с оглед упражняване правото на ранно пенсиониране, предвидено за учителите в разпоредбата на чл. 69в от КСО Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 38, ал. 14 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като за един месец осигурителен стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75 часа, а във висшите училища - 50 часа, и са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато са изработени по-малко от 75, съответно 50, часа, общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2, и осигурителният стаж се зачита в дни, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съобразно зачетеното за осигурителен стаж време. За времето след 1 януари 2009 г. осигурителният стаж се зачита по чл. 9 КСО съобразно сключения договор. На това основание за времето след 01.01.2009 г. осигурителният Ви стаж се зачита в зависимост от уговорената в договора Ви продължителност на работното време. По въпросите, свързани със зачитането на педагогически стаж се обърнете към Министерството на образоването и науката. МК/ТПООУТ

2017-06-12 15:28:02 - Мария Станимирова

Съгл. чл.169, ал.3 КТ Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.. За придобиване на степен магистър , специалност "Право" се изисква полагане на 3 различни държавни изпита, т.е. при 3 различни държавни изпита - полага ли се и три пъти отпуск, всеки в размер на 30 дни ? Благодаря предварително, очаквам отговора Ви!

2017-07-05 13:55:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В отговора се пояснява, че съгласно чл. 169 и чл. 171 от Кодекса на труда, работници или служители, които учат в учебни заведения без откъсване от производството имат право еднократно на 30 работни дни платен отпуск за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, или за защита на дипломна работа. Учащите се без откъсване от производството имат право и на неплатен отпуск за подготовка и явяване на държавен изпит и дипломна работа във висше учебно заведение - до 4 месеца. Посочените видове отпуски без изключение се признават за трудов стаж, но законосъобразното им ползване следва да се докаже с документ от съответното учебно заведение.

2017-06-12 15:13:19 - Весела Карабельова

Здравейте, на 24.05.2017 г. зададох въпрос, но все нямам отговор. Моля, да ми отговорите!

2017-06-19 14:24:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

На страниците на трудовата книжка, в които се вписват тези данни, е записано изрично, че се поставя подпис и печат върху тях.

2017-06-11 18:47:45 - Иван Иванов

Здравейте, За последните 18 месеца, 3 месеца съм получавал обезщетение за безработица и 15 работя по трудов договор. В момента съм в болничен, който е повече от 3 дни. Моля Ви за информация как тези 3 месеца на борсата влияят върху изчисляването на паричното обезщетения за болничен от НОИ.

2017-06-30 16:43:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Иванов, Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност се изчислява като процент (80 % за временна неработоспособност поради общо заболяване, 90 % за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест) от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, като то не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението ‒ чл. 41, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Ако в този период обаче има дни, за които лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство, тогава за тези дни се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната ‒ чл. 41, ал. 2, т. 1 от КСО. Това, че през три от последните осемнадесет месеца сте получавал обезщетение за безработица, както сочите в запитването, означава, че през този период Вие не сте упражнявал трудова дейност, т.е. не сте подлежал на задължително осигуряване (чл.10, ал.1 от КСО) ‒ вкл. за общо заболяване и майчинство. Освен това, имайки предвид, че едно от условията за придобиване на правото на парично обезщетение за безработица е лицата да не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО (чл. 54а, ал. 1, т. 3 от КСО), означава, че периодът, през който сте получавал обезщетение за безработица попада в хипотезата на чл. 41, ал. 2, т. 1 от КСО. На това основание при определяне на размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност за периода от 3 месеца, през който сте получавал парично обезщетение за безработица ще бъде взета предвид минималната работна заплата. Правилото при определяне на среднодневния доход за 18-месечния период, от който се изчислява дневното парично обезщетение, е че сборът на брутните трудови възнаграждения и/или осигурителния доход, и/или пропорционалната част от минималната работна заплата (която за 2016 г. е в размер на 420 лв.; а за 2017 г. в размер на 460 лв.) за периодите/дните, в които лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство, се разделя на общия брой на работните дни за същия период. МК/ТПООУТ

2017-06-11 00:38:24 - Гергана Табакова

Здравейте.Въпросът ми е следния:Съпругът ми е с трудов стаж от 15г. и 2м. втора категория като през този период има болнични в размер на 1 год.Интересува ме тази една год. влиза ли в тези 15г. и дали ще е втора категория?

2017-06-23 17:13:02 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Табакова, За осигурителен стаж от съответната категория труд се зачита времето на платен или неплатен отпуск за временна неработоспособност, през което е съществувало трудовото правоотношение на лицето. ПМ

2017-06-10 14:25:25 - Румяна Чолакова

При прекратяване на тр.договор с учител, придобил стаж и възраст за пенсиониране, следва ли да бъдат изплатени 10 заплати в съотведствие със ЗПУО, като лицето има прекъсване на 12 годишен педагогическия стаж от регистрация в Бюро по труда за 1г.9м.през последните 10 год.? Неизползван отпуск от 2009 г. може ли да се изплати при прекратяване на тр.договор?

2017-06-30 13:33:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - за срок от 6 месеца (чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда). Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, поради което считаме, че няма прекъсване на трудовия стаж, положен при работодателя - училището. При прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за ползване на който не е погасено по давност, в размер определен пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж (чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда и чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а от КТ). Предвидената в закона 2- годишна погасителна давност се прилага занапред (считано от 2010 г.) и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваният отпуск за 2009 г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение и да се обезщетява в пълен размер при неговото прекратяване.

2017-06-10 14:01:53 - Роза Красимирова

Работя в ЦНСТ за деца и младежи с увреждания на график при СИРВ на не повече от 40 ч. сед. Смените са I от 7 до 19ч. и II от 19 до 7ч. и след това 2 дни почивка или иначе казано два на два. Имам заявен платен отпуск 10 дни от 14.08.17г.-понеделник, като на 13.08. съм II см.. Полага ли ми се почивен ден на 14 или може да започене отпускът и до кога?

2017-06-30 13:42:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Работата по график при сумирано изчисляване на работното време не променя начина на ползване на платения годишен отпуск. След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред - по календар, а не съобразно работата по графика.