Към категориите

2017-06-22 11:13:31 - Маргарита Маринова

Какви са изискванията за производствена практика в предприятие по чл. 29 от ЗПОО? Трябва ли учениците на практика 2 за седмици да имат трудови договори? Каква е разликата между производствена практика и дуално обучение от гледна точка на задълженията на предприятието по КТ?

2017-07-03 14:37:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно § 11 от Преходните и заключителните разпоредби на ЗПОО, изпълнението на този закон се възлага на министъра на образованието и науката.

2017-06-22 09:50:04 - Елина Павлова

Здравейте, Питах се как точно се прилага чл. 143 от КТ за извънреден труд в режим на сумирано работно време? Във връзка с това, правилно ли се прилага закона, ако оставане след смяна или работа по изключение през уикенд (няма смени през уикенда) се компенсира с премахване на редовни смени по-късно вместо да се тълкува чл. 143. Благодаря!

2017-06-28 14:07:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Във връзка със зададения въпрос, Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време - чл. 143, ал. 1 и ал. 2 от КТ. Според чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време - т. 4 на чл. 262 от КТ.

2017-06-22 09:41:42 - Ива Попова

Здравейте,имам следния въпрос:държавен служител в общинска администрация може ли да остане на работа след пенсиониране?

2017-06-26 15:32:40 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Тъй като става въпрос за изпълнение на държавна служба, моля обърнете се към дирекция "Модернизацитя" на МС.

2017-06-22 09:41:19 - Лиляна Иванова

Здравейте! Може ли да бъдат сключени два основни трудови договора ,всеки по 4 часа? Или трябва да е един основен на 4 часа и другият допълнителен , отново на 4 часа? Благодаря Ви!

2017-06-26 15:37:31 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно § 1, т. 12 от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Поради това само първият сключен договор е основен, а другият – допълнителен.

2017-06-21 19:13:28 - Мария Байкова

Здравейте! Аз съм лице с увреждане с ТЕЛК 92% пожизнено. Работя на трудов договор по програма за заетост и обучение на хора с увреждания и получавам минималната заплата 460 лв. От м. Май съм и на граждански договор който е в размер на 330 лв. Въпросът ми е какви са удръжките върху тези 330 лв. По гражданският ми договор? Не са ли по-малко след като съм лице с увреждане? Благодаря предварително

2017-07-03 13:07:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Според Кодекса за социално осигуряване, при този вид договор се внасят осигуровки само за фонд пенсии и универсален пенсионен фонд, по Закона за здравното осигуряване се внасят здравноосигурителни вноски. Изпълнителите по граждански договор са осигурени за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт/чл.4, ал.3, т.5 от КСО/. По отношение на здравното осигуряване се обърнете към министерството на здравеопазването, а относно данъците – към Министерството на финансите и НАП..

2017-06-21 18:40:38 - Николай Кирилов

Здравейте, зададох въпрос за регистрацията на трудови договори преди повече от месец, но не мога да намеря отговора. Благодаря

2017-06-23 17:22:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Кирилов, След направена справка в рубриката "Трудово право" не е установено налличието на зададен от Вас въпрос./НД/

2017-06-21 09:48:39 - Росица Иванова

Относно назначаване ва завеждащ адм. дейност в училище. Признава ли се времето, през което лицето е било регистрирано в Бюрото по труда преди 01.07.2007 г. за начисляване процент за трудов стаж и проф. опит ?

2017-06-26 15:43:01 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. С оглед на горното, трудовият стаж, зачетен съгласно и чл. 354, т. 7 КТ (времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица) не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на тези основания трудов стаж не е придобит в друго предприятие, а е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение.

2017-06-20 13:11:18 - Николай Тренов

За изработен трудов стаж от 1.1.до 30 август полага ли ми се част от средствата за работно облекло за отработените месеци? Полага ли се съответната част от допълнителния отпуск от 8 дни за същия период?

2017-06-28 14:00:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Съгласно чл. 6, ал. 2 от наредбата, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата. В чл. 8, ал. 2 от наредбата е предвидено, че работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Според ал. 4 на чл. 8 не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. По отношение на допълнителния отпуск, основанието за който не сте посочили, то ако отговаряте на условията за ползването му, ще имате право на отпуск в размер, пропорционален на периода 01.01. -30.08.

2017-06-20 13:05:40 - Николай Тренов

Аз съм работещ пенсионер по Постановление 66 на МС. От 1.9.20217 г. смятам да прекратя работа. Каква е процедурата, по която трябва да направя това? Необходим ли е 30 дневен срок за заявяване на това ми намерение? Имам и 26 дни платен годишен отпуск.Кога трябва да използвам този отпуск след 10 юли 2017 г Благодаря Ви.

2017-06-29 13:48:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 326, ал. 1 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 КТ. В чл. 220, ал. 1 КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случаите, когато работниците и служителите по своя инициатива подават молба до работодателя за прекратяване на трудовото им правоотношение поради придобито право на пенсия, прекратяването следва да се извърши по реда на чл. 325, т. 1 КТ - по взаимно съгласие на страните. В тези случаи работникът или служителят могат да ползват платен годишен отпуск в пълен размер, ако работодателят му го разреши. Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време - чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В случай, че не е ползван платен годишен отпуск, работодателят дължи обезщетение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск, в размер, пропорционален на трудовия стаж за съответната календарна година.

2017-06-20 11:34:19 - Атанаска Петкова

Здравейте, работя в частна фирма занимаваща се с продажба на бяла техника. Работното ни време е от 09,00 до 18,00 часа. С заповед на работодателя то се удължава до 19,00часа. Има ли право да увеличи работното време без да променя трудовия договор и обедната почивка.Длъжен ли е да ме компенсира за това и как?

2017-06-26 15:56:17 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Ако считате, че трудовите Ви права са нарушение, моля обърнете се към съответната инспекция по труда.

2017-06-20 07:41:13 - Петър Маринов

Здавейте,имаме служител,който е работил 2-ра категория през част от трудовият си стаж/като санитар/. Директорът ни иска да прекратим тр.д-р по чл.69 б,ал.2от КСО,тъй като има необходимия осиг.стаж и възраст за втора категория.При прекратяването ще се изплатят 6 брутни заплати.Какво се случва ако от пенсионното не се признае втората категория?

2017-06-28 14:51:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Маринов, На основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може с предизвестие да прекрати трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията, регламентирани в КСО. Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. и в случаите, когато правото е придобито по чл. 69б от КСО. Съгласно чл. 69б, ал. 2 от КСО лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в и са: 1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете; 2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст. Ако към датата на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работникът или служителят не е придобил право на пенсия осигурителен стаж и възраст - не отговаря на съответните условия на КСО, то прекратяването би било незаконосъобразно. Работникът или служителят има право да оспорва законността на прекратяването на трудовото правоотношение в 2-месечен срок (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ). ЛТ/

2017-06-20 00:57:22 - Elena Kovacheva

вземам минимална пенсия за старост и към нея вдовишка добавка с която общо става 240лв.Въпросът ми е какво увеличение ще получа,на личната пенсия която ще стане 180лв и процент към общата пенсия

2017-07-07 16:04:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Ковачева, От 01 юли 2017 г., отпуснатите пенсии ще се преизчислят с увеличения процент на тежестта на осигурителния стаж, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2017 г. – 1,126 на сто. Този начин на преизчисляване на пенсиите ще се прилага до годината, в която процентът на тежестта на осигурителния стаж достигне 1,5 на сто (§ 53 от преходните и заключителните разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване - КСО). През 2017 г., отпуснатите до 31.12.2016 г. пенсии няма да се осъвременяват по т. нар. швейцарско правило, а ще се преизчисляват с новата тежест за една година осигурителен стаж и съответната пропорционална част за месеците осигурителен стаж, което е увеличение с 2,4 на сто. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2017 г., от 01 юли 2017 г. се определя минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО, както следва: от 01 юли 2017 г. до 30 септември 2017 г. – 180 лв.; от 01 октомври до 31 декември – 200 лв. Гореописаните промени ще се отразят на получаваните от Вас лична пенсия за осигурителен стаж и възраст и добавка от пенсията на починал съпруг (т. нар. вдовишка добавка) по следния начин: 1. Получаваната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст ще бъде преизчислена, но тъй като след преизчислението размерът ѝ ще бъде под приетия минимален праг от 180 лв., тя ще бъде приравнена на него, т.е. ще получавате 180 лв. 2. Получаваната от Вас добавка от пенсията на починал съпруг ще се увеличи, тъй като от 01 юли 2017 г., пенсията на починалия Ви съпруг също ще бъде преизчислена, респ. увеличена. МК/ТПООУТ

2017-06-19 18:29:38 - Лили Христова

Здравейте, искам да Ви попитам относно моят отпуск за 2016г. За 2016г. имам неизползван отпуск в размер на 15 работни дни. От отдел ТРЗ ми казаха, че са ми прехвърлени 10 дни към 2017г., а на другите 5 съм изгубила правото им на ползване. Въпросът ми е дали това е така? С уважение: Лили Христова

2017-06-28 13:22:25 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. След като това не е направено, неползваните дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага (2016 г), независимо от причините за това (какъвто е и случаят, посочен в запитването), т. е. до 31 декември 2018 г.

2017-06-19 15:10:31 - Топалов

Много моля да ми отговорите защо служителите на Делта -форест работят по 10 дни на 24часа, а се приравняват на 20 или 21ден по8 часа????сами можете да изчислите каква е разликата, като не се заплаща и нощен труд.....

2017-06-26 15:45:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, моля обърнете се към инспекцията по труда по седалището на предприятието.

2017-06-19 14:59:01 - Емилия Георгиева

Здравейте, От 2005 г. съм назначена на длъжност в общинска администрация до назначаване на титуляр с конкурс. През годините няколко пъти са провеждани конкурси за заемане на длъжността, в които съм участвала. Не е избиран титуляр. В допълнение бих искала да поясня, че ми остават по-малко от четири години до пенсиониране. Ще е законосъобразно ли да ме освободят, ако при поредния конкурс бъде избран титуляр? На какви обезщетения, в случай на прекратяване на трудовия ми договор, имам право? Поздрави, Георгиева

2017-06-28 15:27:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 325, т. 8 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. Без правно значение е продължителността на периода, през който е било назначено лице на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ. Тъй като това е общо основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие, при прекратяването му ще имате право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.

2017-06-19 14:30:06 - Добринка Георгиева

Здравейте! Допустимо ли е да се подпише допълнително споразумение по чл.119 КТ за промяна на длъжността, докато служителят е в болничен? Ако уговорената дата на влизане в сила по споразумението попада в периода на болничния, това означава ли, че промените "автоматично" ще влязат в сила от датата на завръщането на служителя на работа?

2017-06-28 13:51:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор, като се посочва и периода, за който се изменят. В случай, че срокът не е посочен, същият не се променя. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор. При постигнато съгласие за промяна трудовият договор продължава да съществува между същите страни с направените изменения в договорното му съдържание за определено или неопределено време.

2017-06-19 14:26:12 - ЕМИЛИЯ ИВАНОВА

Здравейте, Въпросът ми е във връзка с прилагането на чл.222, ал.3 от Кодекса на труда: Лице придобива право да се пенсионира на 1,06,2017 и е подало документи в НОИ, но продължава да работи във фирмата. Към момента трудовият му стаж при този работодател е 7 години. Ако работи още 3 години в същата фирма и напусне ще има ли право на 6 брутни заплати

2017-06-26 15:49:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплащаслед прекратяване на трудовия договор, така че ако лицето работи още 3 години след пенсиониране, то ще има право на обезщетение по чл. 222., ал. 3 от КТ.

2017-06-19 13:37:50 - Борисова

Днес 19.06.2017 работник представи болн.лист, от който се вижда, че е в болнични от 13.06.2017 до 12.07.2017 вкл. и пусна молба за прекратяване на трудовия договор от 13.07.2017 по взаимно съгласие (чл.325,т.1 КТ), т.е.първия ден след изтичане на болничните. Същия в момента е с домашен режим. Молбата за прекратяване на трудовия договор се подписа веднага от работодателя и работника е уведомен за това. С коя дата на издаване и връчване да бъде заповедта, тъй като има доста време до 13.07.2017? Може ли дата на издаване и връчване на заповедта да бъде 12.07.2017, а прекратяването на трудовия договор - да е записано „считано от 13.07.2017“ и съответно на тази дата да се връчат: заповедта, оформени трудова книжка и УП-3?

2017-06-29 13:28:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. З КТ при прекратяване без предизвестие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Връчването на заповедта на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение има съществено значение, тъй като чрез връчването й волеизявлението на работодателя стига до знанието на работника или служителя. По този начин се осъществява и изискването на закона за писмено прекратяване на трудовия договор. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ определя момента на прекратяване на трудовия договор, като в този случай - в хипотезата на т. 3, прекратяването от страна на работодателя е свързано с връчване на писменото изявление (заповед) за прекратяване на трудовия договор.

2017-06-19 11:28:44 - Адела Лазарова

Здравейте, имам следния казус: Може ли едноличен собственик/управител на търговско дружество да бъде/се назначи сам себе си на трудов договор???

2017-06-29 13:31:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Трудовото законодателство урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя по повод предоставянето на работна сила (чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда). Основната характеристика на тези отношения е, че те представляват отношения на “власт” и “подчинение”, при които едната страна – работодателят, възлага и контролира работата, а другата страна – работникът или служителят предоставя работната си сила под контрола на работодателя. С оглед на това, лицето което полага труд в изпълнение на трудовите си задължения, не може да се намира в служебна зависимост от самото себе си. Това на практика означава, че лице, което представлява работодателя по договор за управление като страна в трудовото правоотношение, и едновременно с това работник или служител по това правоотношение, не може да сключва трудов договор “сам със себе си”, т. е. не е възможно едно лице с оглед на работодателската правоспособност да упражнява работодателската власт спрямо самия себе си. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение.

2017-06-19 06:54:17 - Тодор Николаев

Здравейте, надявам се че задавам въпроса си в правилната категория. Въпросът ми е: Има ли право фирма да съкращава персонал с мотива че намалява обема на работа, а в същото време да взема външна фирма да върши тази работа, и съответно да принуждава хората които съкращава да се съгласят на обещетение от 4 заплати. Благодаря предварително.

2017-06-28 13:30:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От изложеното в запитването може да се предположи, че става дума за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 331, ал. 1 КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че прекратяването на трудов договор на това правно основание става по инициатива на работодателя и със съгласието на работника или служителя, като страните имат право да уговорят размера на обезщетението, но не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.