Към категориите

2017-06-29 21:34:36 - Ивелина Стоянова

Имам един въпрос. Трудовият ми договор е до 31 юли 2017г. Назначена съм на 20 март 2017г. До днешна дата трудовият ми стаж е по-малко от 8 месеца. Въпросът ми е свързан с платения отпуск и дали ми се полага такъв, и ако не може да ползвам тези дни, имам ли правото да получа сумата при прекратяване на договора. Полагат ли ми се?

2017-07-19 13:52:26 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 155, ал. 2 от КТ, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Разпоредбата на ал. 3 на чл. 155 от КТ регламентира, че при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ.

2017-06-29 17:55:52 - Б. Иванова

Във връзка с изискването за деклариране на код по ЕКАТТЕ искам да попитам как стои въпроса при строителните работници? Мястото им на работа е по седалище на дружеството, с което е сключен трудовия договор,но работните места са "подвижни"-малки строителни обекти в различни близки населени места или между 2 нас.места.Може ли да се посочи код "00000"?

2017-08-01 13:33:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В Държавен вестник, бр. 23 от 17 март 2017 г. е обнародвана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Промените влизат в сила от 1 април 2017 г. С изменения и допълнения в наредбата се въвежда ново изискване за попълване на код на населеното място по Единния класификатор на административно-териториалните и териториалните единици (ЕКАТТЕ), където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Следва да се има предвид, че съгласно § 10 от предходните и заключителните разпоредби на наредбата в срок до 30 октомври 2017 г. работодателят изпраща уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва: код за тип на документ - 2, код на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г., длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008) и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000".

2017-06-29 15:55:54 - Мая Йорданова

Може ли работодател, с допълнително споразумение към ТД да повиши с 15% основната заплата на служителите си, но само до 31.12.2017 г., а след тази дата да възстанови сега действащата основна заплата, с оглед финансирането с което ще разполага.

2017-07-19 13:49:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Размерът на работната заплата се уговаря в трудовия договор. Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда (КТ), трудовото правоотношение, включително относно трудовото възнаграждение, може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. С чл. 118, ал. 3 от КТ се регламентира възможността на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Промяна в посока намаляване на размера на трудовото възнаграждение става по реда на чл. 119 от КТ.

2017-06-29 13:22:07 - Красимира Керанова

Здравейте бих искала да ви попитам на каква база се изчислява натрупаният отпуск след майчинсво.След като зададох въпросът на фирмата към която работя ми казаха че се изчислява на база майчинството което съм получавала а тоест 340 лв. Така ли е наистина и ако не е как мога да си потърся правата

2017-07-19 16:07:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Няма законова пречка непосредствено след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст да подадете молба за ползване на платен годишен отпуск, за което е необходимо да имате писмено разрешение от работодателя Ви. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В случай, че не се върнете на работа, а веднага след отпуска поради бременност и раждане започнете да ползвате платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението за отпуска ще е месецът, предхождащ отпуска за бременност и раждане, в който сте работили най-малко 10 работни дни. Ако считате, че правата са Ви нарушени, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието.

2017-06-29 10:48:57 - Христина Илиева

Здравейте! Бих искала да Ви попитам следното: могат ли да се прекратят трудовите правоотношения със служител в почивния му ден (събота) при положение, че същият работи на 5-дневна работна седмица? Датата на изготвяне на Заповедта за освобождаване и на връчването й на служителя е в работен ден. Благодаря предварително!

2017-07-20 13:57:21 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в заповедта и в трудовата книжка се вписва съответната дата на прекратяване, независимо дали е почивен или работен ден, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ и в зависимост от правното основание, на което се прекратява трудовият договор. Дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение.

2017-06-29 09:40:55 - Царинка Тасева

Уважаеми експерти, през учебната 2016/2017 година работих в професионална гимназия като учител по чл. 114 от КТ и допълнително трудово споразумение за допълнителна учителска работа. Договорът ми е основен трудов чл. 114 от КТ. Въпросите ми са: 1. Каква е точната схема за изчисляване на трудовия ми стаж, като се вземе под внимание, че съм учител в гимназия. 2. На каква база да ми се изчисли и заплати обезщетението за неизползван отпуск като учител. Запозната съм, че броят отработени часове сумарно се делят на 3 и се получават дните, които се делят на 21, за да се получи времето – трудов стаж. Ако има други действащи методики, моля да ме уведомите. Търся компетентни отговори по тези въпроси, защото се притеснявам да не бъда ощетена. Учителите работят по годишен норматив и заплащането ми беше на база учебен час. Начислени са ми всички удръжки съгласно изискванията. Клас не ми е начисляван. Не съм ползвала други преференции чл. 4 от КСО, освен възстановяване на пътни разходи, тъй като съм пътуващ учител. Моля за компетентен отговор по принцип, който бих представила в гимназията тази седмица до края на м. юни 2017 г., тъй като приключват работа и трябва да уредя документите си. Благодаря Ви за вниманието. С уважение: Ц. Тасева 28.06.2017 г. Габрово

2017-07-28 14:03:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В чл. 355, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Ако има специфики при изчисляване на трудовия стаж на учителите, моля обърнете се към МОН. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 1 от КТ). Следва да имате предвид, че съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

2017-06-29 09:26:29 - М.Маринова

Здравейте. Работник е работил в уч.столове и му е прекратен договора от септемри82г. Майка получава майчинство от септемви 82г. до юли1986г. за двете си деца без прекъсване от Общ.народен съвет. Съгласно наредбата от 2007г. ще се признае ли за клас "прослужено време" периода на майчинството? Предварително благодаря.

2017-07-20 13:16:42 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В случай, че служителката не е работила по трудово правоотношение, този период ще й се признае за трудов стаж на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, който предвижда, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период не се вписва в трудовата книжка. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Считано от 01.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. За допълнително трудово възнаграждение на основание чл. 12 от наредбата се изисква да е налице не само трудов стаж но и същевременно и професионален опит. Тъй като трудовия стаж на неработещите не е обвързан с професионален опит поради липса на трудово правоотношение, той не може да се ползва за допълнително трудово възнаграждение (клас).

2017-06-29 08:57:10 - Румяна Цонева

Здравейте!През 2016 г. се разболях от коварната болест -рак.До 08.07.2017 г. съм в болнични и следва да изляза в платен годишен отпуск,който не съм използвала.През януари бяха увеличени заплатите и искам да Ви попитам имам ли право да ми бъде увеличена заплатата,след като излизам в отпуск,а след това ми предстои пенсиониране. С уважение:Р.Цонева

2017-08-01 13:26:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Няма законова пречка непосредствено след изтичане на отпуска за временна неработоспособност да подадете молба за ползване на платен годишен отпуск, за което е необходимо да имате писмено разрешение от работодателя Ви. Във Вашия случай за работодателят няма задължение, но няма и пречка да увеличи трудовото Ви възнаграждение след завръщането Ви на работа. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Поради тази причина, ако работодателят увеличи заплатата Ви, преди ползването на отпуска трябва да имате предходен месец, в който да сте отработили най- малко 10 работни дни. Ако работодателят не увеличи заплатата Ви или не се върнете на работа, а веднага след отпуска за временна неработоспособност започнете да ползвате платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението за отпуска ще е месецът, предхождащ отпуска за временна неработоспособност, в който сте работили най-малко 10 работни дни.

2017-06-28 15:30:10 - Радко Моллов

Получих това уведомление: „На оснчл.328, ал.1, т.З от КТ във вр. с чл.16, ал.4 на Наредба №4 от 20.04.2017 тр. ви договор ще бъде променен, тъй като определената Ви индивидуална норма преподавателска работа ще се намали поради намаляване на броя на паралелките. Щатът Ви ще бъде намален от 1 на 0,75, раб. време от 8 часа на 6 часа дневно. Основната Ви заплата ще се намали пропорц. на намалението на нормата при спазване на условията и по реда на чл. 119 от КТ.“ Законно ли е? Предстои ми пенсиониране след една година. Ползвам ли се с някаква защита при описания случай?

2017-07-19 15:29:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно цитирания от Вас чл. 16, ал. 4 от Наредба № 4 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда, издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 34 от 28.04.2017 г., в сила от 1.01.2017 г., когато в началото на учебната година на педагогически специалист се определи по-ниска индивидуална норма преподавателска работа от тази за предходната учебна година или определената индивидуална норма преподавателска работа се намали в някой от случаите по чл. 11, основната му работна заплата се намалява пропорционално на намалението на нормата при спазване на условията и по реда на чл. 119 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 119 от КТ определя, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Тъй като Наредба № 4 от 2017 г. е издадена от министъра на образованието и науката, следва да отнесете въпроса си към МОН, особено относно приложението на преходните и заключителните разпоредби на наредбата.

2017-06-28 15:26:28 - Радко Моллов

На оснчл.328, ал.1, т.З от КТ във вр. с чл.16, ал.4 на Наредба №4 от 20.04.2017 тр. ви договор ще бъде променен, тъй като определената Ви индивидуална норма преподавателска работа ще се намали поради намаляване на броя на паралелките. Щатът Ви ще бъде намален от 1 на 0,75, раб. време от 8 часа на 6 часа дневно. Основната Ви заплата ще се намали пропорц. на намалението на нормата при спазване на условията и по реда на чл. 119 от КТ.

2017-07-19 15:28:52 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно цитирания от Вас чл. 16, ал. 4 от Наредба № 4 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда, издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 34 от 28.04.2017 г., в сила от 1.01.2017 г., когато в началото на учебната година на педагогически специалист се определи по-ниска индивидуална норма преподавателска работа от тази за предходната учебна година или определената индивидуална норма преподавателска работа се намали в някой от случаите по чл. 11, основната му работна заплата се намалява пропорционално на намалението на нормата при спазване на условията и по реда на чл. 119 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 119 от КТ определя, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Тъй като Наредба № 4 от 2017 г. е издадена от министъра на образованието и науката, следва да отнесете въпроса си към МОН, особено относно приложението на преходните и заключителните разпоредби на наредбата.

2017-06-28 13:01:13 - СВЕТЛА ИВАНОВА

Полагат ли се дневни пари на шофьор на тир в страната, когато курса не може да бъде направен за един ден и шофьора трябва да пренощува? А на самоосигоряващото се лице, управител на фирмата, когато сам управлява тира?

2017-07-20 13:34:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 6, ал. 1, т. 1 от същата наредба определя, че не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването, като в това число изрично са посочени шофьорите. Съгласно § 3 от допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, което е в сила, на работниците и служителите в изрично посочени дейности, една от които е автотранспортната дейност, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Поради това изразяваме мнение, че в конкретния случай е налице законово основание спрямо шофьорите да се приложи разпоредбата на § 3 от допълнителните разпоредби на ПМС № 133 от 1993 г., тъй като тези длъжностни лица попадат в обхвата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната. Съгласно чл. 10 от Наредбата за командировките в страната , заповедта за командировка на работника или служителя се издава от работодателя или от упълномощено от него длъжностно лице. Тъй като самоосигуряващото се лице не е работодател само на себе си, изразяваме мнение, че наредбата не се прилага спрамо него.

2017-06-28 10:56:21 - Николай Тренов

На 19-20.06.2017 г. поставих два въпроса, на които нямам отговор макар, че въпроси след моите получиха такъв.

2017-06-28 14:00:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Съгласно чл. 6, ал. 2 от наредбата, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата. В чл. 8, ал. 2 от наредбата е предвидено, че работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Според ал. 4 на чл. 8 не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. По отношение на допълнителния отпуск, основанието за който не сте посочили, то ако отговаряте на условията за ползването му, ще имате право на отпуск в размер, пропорционален на периода 01.01. -30.08.

2017-06-28 09:53:42 - ДАНИЕЛА ЛУКАНОВА

При въведено СИРВ получените часове в повече след превръщането на нощните часове в дневни за смените над 4 часа нощен труд се заплащат като извънреден труд, а не се отчитат пред инспекцията по труда Във фирмата е въведена работна смяна от 7.00 до 19.00 и от 19.00 до 7.00часа за месец Моля за компетентно мнение по въпроса .Благодаря

2017-08-01 13:00:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време - ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва по преценка на работодателя, поради което не се подписва допълнително споразумение с лицето. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т. е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Ако считате, работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекцията по труда.

2017-06-28 08:27:39 - Мая Борисова

има ли преференции за майка за гледане на дете от 2 до 3 години със 100% телк

2017-08-01 13:06:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В трудовото законодателство няма предвидени такива праференции. Ако става дума за данъчни преференции, можете да се обърнете към МФ.

2017-06-27 22:32:14 - Лили Николова

Здравейте! Служител, възстановен от съда поради незаконно уволнение, лично подава заявление за възстановяване - в срок. На следващия ден не се явява на работа, въпреки че му е казано да се яви в 8:30 ч. Това счита ли се за негово желание за прекратяване на трудовото правоотношение или следва да се предприемат мерки за дисциплинарно осв.? Благодаря!

2017-08-01 13:13:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Предвид изложените обстоятелства обстоятелства, по отношение на прекратяване на трудовото правоотношение, намира приложение разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ). Всяка от страните може да прекрати трудовия договор на цитираното правно основание, без да се дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или той да бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1 от КТ. Срокът за заемане на работата, на която работникът или служителят е възстановен от съда, е двуседмичен от получаване на съобщението за възстановяване. При неспазване на цитирания срок по неуважителни причини отпада правната възможност работникът или служителят да заеме предишната си работа. В тази хипотеза се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ, като всяка от страните има право да прекрати трудовия договор без предизвестие.

2017-06-27 14:39:12 - Иванка Спиридонова

Въпрос: На 0.5 длъжност - трудов договор за 1 календарна година , какъв е размера на платения годишен отпуск .Длъжността е медицинска сестра.Работно място - отделение с хирургичен профил.Както и еза отделение без хирургичен профил - какъв е минималния размер на платения годишен отпуск при 0.5 длъжност.

2017-07-20 13:45:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размерът на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай и по посочените от Вас трудови договори, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни.

2017-06-27 12:02:16 - Нина Колева

За времето от 29.05.2017 г. до 19.06.2017 г. работник е в платен годишен отпуск. Считано от 01.06.2017 г. с вътрешен акт на управителя са увеличени осн.раб.заплати. От кога следва да се счита увеличението на з-тата на този работник: от 01.06. или от първият работен ден след отпуската. благодаря

2017-07-28 14:20:54 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на ал. 2 на чл. 21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда че, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. служителят е започнал ползването на отпуска, а базата за изчисляване е предходния месец, в който работникът или служителят има отработени най-малко 10 работни дни.

2017-06-27 09:01:07 - елина кумбарова

Здравейте, назначена съм на по чл.68 ал.1 т2 09.2014 прекратена по чл.325 т.4 на 07.2015 назначена пакпо чл 68 ал1.т.1 09.2015 прекратена пак чл325 т.1 на 07.2016 назначена пак по чл 68 ал1 т.1 09.2016 Възможно ли е договорът да стане безсрочен и ако да какво трябва да направя аз след като ми дадат същата заповед по същия член за прекратяване,понеже половиния щат си го има всяка година и мене ме устройва това.Дипломата ми е учител по български и английски език -бакалавър. и Английска филология -магистър. Благодаря и лек ден.

2017-07-19 14:15:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Кумбарова, Има разминаване в посочените от Вас основания за сключване на трудов договор за различните години, а също и в основанията за прекратяване на тези трудови договори. Предвид това, че сте преподавател в училище, а също и предвид това, че посочвате, че трудовият Ви договор е бил прекратяван на основание чл. 325, ал.1, т. 4 от КТ „със завършване на определената работа“, можем да предположим, че сте назначавана на работа по трудови договори, сключени на основание чл.68, ал.1, т.2 от КТ т.е. „до завършване на определена работа“. Кодексът на труда не предвижда възможност за превръщане на срочния трудов договор, сключен на това основание , в безсрочен. В случай, че трудовият Ви договор е сключен на основание чл.68, ал.1, т.1 „за определен срок“, то съгласно чл. 69, ал.1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. (СР)

2017-06-26 16:57:08 - Пенка Борисова

Съгласно чл.222, ал.3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж, той има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Наша служителка придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 01.08.2017 г. и се очаква трудовото ѝ правоотношение да бъде прекратено, считано от 02.09.2017 г. Същата работи при настоящия работодател от 14.11.2007 година и към датата на прекратяване на трудовото правоотношение няма да има пълни 10 години. Въпроса ми е колко брутни работни заплати като обезщетение – две или шест има право да изплати работодателя на служителя в този случай. Как да се тълкува израза „през последните 10 години от трудовия му стаж“ ?

2017-07-19 14:13:29 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Борисова, В цитираната от Вас разпоредба се посочва, че работникът или служителят ще има право на обезщетение за пенсиониране в увеличен размер при прекратяване на трудовия му договор, в случай че „през последните 10 години на трудовия му стаж“ той е работил при същия работодател. При проследяване непрекъснатостта на работа при един и същ работодател се има предвид проследяване на трудовия стаж, определен и изчислен по смисъла на разпоредбите на Глава 17, Раздел ІІ от КТ, а не последните 10 календарни години преди прекратяването на трудовото правоотношение, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Не се счита за прекъсване на трудовия стаж наличието на периоди на регистрация като безработно лице в Бюро по труда, както и периоди, в които лицето е полагало труд и е било осигурявано без сключен трудов договор. В конкретния казус, ако трудовият стаж на служителката при Вашия работодател е единствено този след 14.11.2007 г. и тя няма периоди на прекъсване на трудовия стаж, то тя ще придобие право на обезщетение в увеличен размер от 6 брутни трудови възнаграждения, ако трудовото й правоотношение бъде прекратено след 14.11.2007 г. (СР)

2017-06-26 16:50:57 - Калина Петрова

Здравейте, Да колко пъти може да се назначава на основание чл.68, ал.1, т.1 при един и същи работодател на една и съща длъжност? Благодаря!

2017-07-19 14:12:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Петрова, Срочните трудови договори са тези, в чието съдържание има точно определен или определяем срок. Различните срочни трудови договори са изчерпателно изброени в чл.68, ал., т.1-5 от Кодекса на труда (КТ). Когато трудов договор е сключен за определен срок на основание чл. 68, ал., т.1 от КТ, то това може да е за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни дейности или по изключение - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Съгласно чл.68, ал.3 от КТ срочен трудов договор по чл.68, ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. В този случай не се предвижда ограничение на броя на трудовите договори, които могат да се сключат с един и същи работодател. Следващата ал.4 регламентира, че по изключение срочен трудов договор по чл.68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В заключение, следва да се има предвид, че съгласно чл.68, ал.5 от КТ трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4 на същата разпоредба, се смята за сключен за неопределено време. (СР)