Към категориите

2017-07-26 15:31:54 - Валентина

Здравейте, моля да не ми отговаряте на въпроса, който Ви пратих днес преди 1-2 часа. Благодаря предварително.

2017-08-09 12:23:52 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

По Ваше искане не отговаряме.

2017-07-26 14:38:03 - Валентина Мишева

Здравейте, моля за кратък отговор: с длъжностна характеристика се уговаря,че изпълнението на част от задълженията или на останалата част от тях за определени периоди ще се урежда с допълнителна заповед?Така се получава, че за част от задълженията лицето ще е подчинено на един пряк ръководител, а за друга - на друг. Допустими ли са такива положения?

2017-08-02 14:11:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

От изложеното в запитването се прави извод, че става дума за две длъжности с различни функции. Поради това считаме, че следва да бъдат изготвени две длъжностни характеристики за всяка една от тези длъжности.

2017-07-26 13:56:59 - мирослав стоянов

длъжен ли е работодателя да ни компенсира ако не почиваме на националните бьлгарски празници,става въпрос за международна фирма която има само четири празника в Америка Благодаря предварително

2017-08-01 15:15:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Ако спрямо Вас е приложимо българското трудово законодателство, то при работа на официален празник съгласно КТ работодателят следва да изплаща извънреден труд по чл. 262 и 264 от КТ. Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор - чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер, когато е официален празник и полага извънреден труд в този ден.

2017-07-26 13:36:05 - Красимира Георгиева

Моля да ми отговорите на следния въпрос. Работодателят до този момент ми дължи месечните трудови възнаграждения за три месеца След 3 месеца ми предстои пенсиониране. В какъв срок е задължен Работодателят да ми изплати всички дължими възнаграждения и какви са правати в случай , че не го направи.

2017-08-01 15:07:58 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове: - да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; - да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. В случай, че работодателят не изплаща дължимото трудово възнаграждение, то е налице нарушение на трудовото законодателство и следва да отнесете въпроса към съответната инспекция по труда.

2017-07-26 11:56:21 - Кремена Петкова

Здравейте, През м. юли работодателят забави трудовото ми възнаграждение за м. юни с два дни, без обяснение от негова страна, а осигурителните ми вноски към НОИ системно се плащат със закъснение. Имам опасения, че заплатата ми за м. юли няма да бъде изплатена. Прочетох, че при забавяне на заплатата и осигуровките от работодателя, имам право на едностранно прекратяване на трудовия договор без предизвестие, по чл. 327 ал. 1 т.2 от КТ. Моля, да ми кажете дали при такава стъпка от моя страна ще получавам обезщетение в размер на 60% от среднодневния осигурителен доход внесен през последните 24 месеца? Никога не съм получавала помощи за безработни, а при този работодател съм от 4 години и 3 месеца. Благодаря.

2017-08-01 14:45:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно авансово част от трудовото, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. Съгласно разпоредбата на чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 от КСО). Видно от изложеното в запитването Ви, прекратяването на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КСО не попада сред тези изключения. Периодът на изплащане на паричните обезщетения за безработица се определя в зависимост от продължителността на осигурителния стаж – във Вашия случай за 6 месеца (чл. 54в, ал. 1 от КСО), ако това е единственият Ви осигурителен стаж. За повече подробности се обърнете към съответното поделение на НОИ.

2017-07-26 11:27:44 - A.Маринкова

Декларацията по чл. 107а, ал. 5 от КТ при промяна в имотното състояние се подава веднага нова с промяната или се вписва промяната в тази, която подаваме до 30 април на следващата година за предходната? В тази декларация вписва ли се притежавано движимо имущество?

2017-08-01 14:31:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 107а, ал. 5 от КТ, всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил и основанията за тяхното получаване. От текста може да се предположи, че промяната се декларира следващата календарна година. За повече информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“.

2017-07-26 11:20:07 - Елена Христова

Уважаеми експерти, Моля за отговор: При изплащане на обезщетение по чл. 224 от КТК за неизползван платен годишен отпуск, при изчисляване на обезщетението, прилага ли се коригиращия коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата върху среднодневното брутно трудово възнаграждение (от предходния месец)

2017-08-01 15:19:57 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба не може да се приложи към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение.

2017-07-26 10:15:02 - СТАНИМИРА КРУМОВА

Въпрос: При съкращаване на служител с над 10 години трудов стаж във фирма, който след известно време продължава да работи във същата фирма, но на друга длъжност, /през времето на прекъсване е получавал обезщетение за безработица/, запазва ли право на обезщетението по чл.222,ал.3 от 6 заплати при навършване възраст за пенсия 2 години след завръщане.

2017-08-01 14:23:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, поради което няма прекъсване на трудовия стаж на служителя. Поради това той ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни заплати при повторно прекратяване на трудовия договор. В заключение следва да имате предвид, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

2017-07-26 09:45:37 - Радостина Димитрова

Здравейте, работя в производствено предпиятие. В продължение на 3 месеца сме в престой поради липса на суровина. Възможно ли е работниците да не идват на работа и да получават възнаграждение - като дежурство по чл.139 ал.5, като в КТД се определи възнаграждение = ОМЗ.

2017-08-01 15:25:46 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ, за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение.

2017-07-26 09:05:11 - Б. Иванова

Здравейте, на 29.06 зададох въпрос, касаещ код ЕКАТТЕ при строителните работници, но все още няма отговор? Благодаря предварително!

2017-08-01 13:34:14 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

В Държавен вестник, бр. 23 от 17 март 2017 г. е обнародвана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Промените влизат в сила от 1 април 2017 г. С изменения и допълнения в наредбата се въвежда ново изискване за попълване на код на населеното място по Единния класификатор на административно-териториалните и териториалните единици (ЕКАТТЕ), където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Следва да се има предвид, че съгласно § 10 от предходните и заключителните разпоредби на наредбата в срок до 30 октомври 2017 г. работодателят изпраща уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва: код за тип на документ - 2, код на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г., длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008) и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000".

2017-07-25 23:47:55 - Вероника Янакиева

Здравейте, Бих искала да попитам относно заплащането на положен извънреден труд през почивните дни (събота и неделя), каква давност има (години назад)? Аз съм полагала извънреден труд от 2012г. до 2016г. За този извънреден труд не съм компенсирана и в дни. Благодаря!

2017-08-01 14:19:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Давността при парични вземания е 3- годишна, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2 т. 2). Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ, само за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.

2017-07-25 17:29:13 - Радослав Иванов

Работници трябва да пътуват с една и съща задача командировка в страната. За времето на командировката те ще получават дневни пари. Заповедта за командировка трябва да бъде индивидуална за всеки или може да бъде и обща за всичките.

2017-08-02 13:47:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, в заповедта за командироване се посочват: 1. наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; 2. трите имена и длъжността на командированото лице; 3. мястото на командироването; 4. задачата, за която лицето се командирова; 5. времетраенето на командировката; 6. командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; 7. начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; 8. необходимостта и видът на отчета за извършената работа. От този изричен текст се прави извод, че за всеки работник следва да се издава конкретна командировъчна заповед, изпълнението на която се отчита индивидуално.

2017-07-25 14:09:26 - Цветомира Кънева

Здравейте! Ако служител подаде молба до работодателя за освобождаване по чл.327,ал.1,т.1 и същевременно същия е придобил право на пенсия - съвместими ли са обезщетенията, които се дължат, а именно чл.222,ал.2-невъзможност да изпълнява възложената работа и чл.222,ал.3-при придобито право на пенсия?

2017-08-02 14:02:00 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Това означава, че само когато работодателят не осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи е възможно прекратяването на трудовото правоотношение по горния ред. В случай, че трудовото правоотношение бъде прекратено на това основание, работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Ако работникът или служителят към датата на прекратяване на трудовото правоотношение е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на предвиденото в чл. 222, ал. З КТ обезщетение от две или шест брутни заплати в зависимост от това, на кое от условията отговаря. Обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и З КТ се дължат от работодателя на различни основания, поради което лицето ще има право и на двете обезщетения, ако са налице предвидените в разпоредбите изисквания.

2017-07-25 11:20:57 - Галя Боева

Здравейте! Как да отменя вече връчено предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Предизвестието изтича на 08.09.2017 г.

2017-08-01 14:13:33 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ определя, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. В тази връзка изразяваме мнение, че би могло предизвестието да се оттегли от работодателя със съгласието на работника или служителя.

2017-07-25 11:17:58 - Галя Боева

Здравейте! Въпросът ми е: имам служителка в отпуск по майчинство. Поради смяна на статута от училище в център как да бъде преназначена служителката, ползваща в момента платен отпуск по майчинство?

2017-08-02 14:06:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Няма пречка да се подпише допълнително споразумение за промяна в трудовото правоотношение по време на ползване от служителката на т. нар. отпуск по майчинство. Реалното му изпълнение ще започне след изтичането на този вид отпуск и завръщане на майката на работа.

2017-07-25 10:11:45 - Мариета Попниколова

Здравейте, Въпросът ми е: Може ли щатна бройка за държавен служител да бъде заемана по заместване от пенсионер, който не работи в същата организация.

2017-08-08 15:27:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Попниколова, Тъй като става въпрос за изпълнение на държавна служба, моля обърнете се към дирекция "Модернизация на администрацията" към МС.(КА)

2017-07-25 01:26:01 - Соня Иванова

Имам сключен договор по чл 67 Ал 1 т 1 за неопределен срок. Срок за предизвестие 30 дена Договорът е сключен за 4 часов работен ден, на практика се работи повече часове. Налага се да напусна поради намиране на друга работа и не мога да изчакам този срок от 30 дена. Какви са правните последици за мен от неспазването на предизвестието

2017-08-08 15:26:31 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Според чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Следователно, ако не спазите срока на предизвестието, на основание чл. 220, ал. 1 от КТ дължите на работодателя обезщетение да неспазен срок. (КА)

2017-07-24 20:24:14 - Таня Колева

Как се формира учителският отпуск от 48 дни?

2017-08-08 15:13:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. (КА)

2017-07-24 17:59:40 - Иванка Андреева

Здравейте!Съпругът ми е кмет на кметство.Втора година получават пари за работно облекло/така пише на фиша/ по ведомост,обложени с всички данъци и осигуровки.Законно ли е това и на какво основание?Благодаря!

2017-07-28 13:56:11 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Съгласно чл. 38, ал. 7 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. В българското трудово законодателство за работещите по трудово правоотношение (трудов договор) се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.). Съгласно чл. 3 от наредбата се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Съгласно чл. 8, ал. 4 от наредбата, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Поради това изразяваме мнение, че за конкретен договор по поставения въпрос можете да се обърнете към МФ.

2017-07-24 10:06:51 - Нели Никифорова

Защо нямам право на парично обезщетение в р-р на 50% в сила от 1.07.2017г? На 11.11.2016г осинових дете родено на 9.10.2014г(самотна майка съм). Върнах се на работа(в държавно предприятие)на 1.01.2017г.Майка ми(пенсионерка) помага в отглеждането на детето.Защо в чл.50а от КСО не сме включени родителите от чл.53а?

2017-08-11 16:38:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Никифорова, Обезщетението по чл. 50а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е при неползване на отпуск за бременност и раждане, който е 410 календарни дни, от които 45 преди раждането. Целта е да се насърчават майките да се завръщат по-рано на работа. Обезщетението по чл. 53а се предоставя при осиновяване на дете от 2 до 5 годишна възраст. Този отпуск се предоставя с цел по-бърза и успешна адаптация на осиновеното дете в семейството, поради което е необходимо осиновителката реално да ползва този отпуск. МХ/ТПООУТ