Към категориите

2017-10-09 13:08:17 - Елена Миленкова

Здравейте ! Работя в детска градина, която е на делегиран бюджет и ми направи впечатление , че когато съм в отпуск във фишът ми липсват начисления за СБКО.Моля за отговор -кое е правилно !

2017-10-13 14:32:21 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Здравейте госпожо Миленкова, Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. Следователно средствата от СБКО се ползват по начина, определен от общото събрание. С оглед императивния характер на горните разпоредби, работодателят не може да нарежда изплащане или неизплащане на средства за социално-битово и културно обслужване без решение на общото събрание на работниците и служителите. За допълнителна информация Ви съветваме да се обърнете към работодателя си. (СР)

2017-10-09 09:56:25 - Златан Чобанов

Работя в Център за спешна медицинска помощ. Имаме готов, подписан и влязъл в действие работен месечен график. Колега излиза в болнични или непредвидена отпуска и неговите дежурства се разпределят на останалите колеги. Как трябва да се възмездяват тези дежурства? Благодаря предварително.

2017-10-13 14:50:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Чобанов, От посочените в запитването Ви факти правим заключение, че от работодателя е въведено сумирано изчисляване на работното време по смисъла на чл. 142 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). През периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени (чл. 9а, ал. 2 от НРВПО). По отношение на Вашия въпрос следва да се вземе под внимание, че работодателят може да „разпредели“ на другите работници или служители смените по график на отсъстващия работник или служител, но трябва тези лица да бъдат в последствие компенсирани до края на периода. Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд (чл. 9г от НРВПО). В тази връзка, ако работодателят до края на отчетния период не е компенсирал лицата, които са полагали по-продължително труд, за да заместят отсъстващия колега, следва да заплати часовете положен извънреден труд. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто за работа при сумирано изчисляване на работното време (чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ). нс

2017-10-09 08:26:18 - пенка петрова

Извинявам се за неправилно зададеният въпрос. На въпроса за печата на земеделските производители не сте разбрали ,че не става въпрос за правоъгълен печат, който знаем, че не е задължителен. Става въпрос за печата на работодателя ,който се слага на подписа на работодателя под заверката /подписана от гл.счетов. и работодател/ чл.6 ал.1 от НТКТС

2017-10-13 14:49:17 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В разпоредбата се има предвид "кръгъл" печат, който удостоверява подписите на длъжностните лица. На страниците на трудовата книжка, в които се вписват данните относно трудовия стаж, е нормативно определено, че се поставя подпис и печат върху тях. Съгласно чл. 7, ал. 2 от Указ № 612 от 26.08.1965 г. за печатите (последно изм. ДВ. бр.97 от 15 Октомври 2002 г.), физическите лица имат право да ползуват само щемпели, като земеделският производител, в качеството му на физическо лице, има възможност да се снабди с такъв. Поради обстоятелството, че земеделският производител е бил работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, по наше мнение той има задължение да оформи трудовата книжка съобразно изискванията на трудовото законодателство, включително и като постави печат върху подписа си (в случая щемпел). В случай, че е допуснато нарушение на трудовото законодателство работникът или служителят може да се обърне към съответната инспекция по труда. Следва да се вземе под внимание, че съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. В тази връзка работодателят може да зачете предходен трудов стаж за целите на начисляване на допълнително възнаграждение по смисъла на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, на база на други документи, издадени въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги.нс

2017-10-07 22:16:53 - Нериман Огнянова

Здравейте господин Министър имам дете на 2 години и 1 месец взимам майчинство от социалните. Този месец ще ги спрат и и януари месец трябва да подам документи за да взимам пак но дотогава детето ми ще гладува. То 135 лева не достигат да покривам разходите та камо ли като ги спрат моля ви искам да бъда назначена на работа към чистотата към кметството моля ви

2017-10-24 16:41:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Огнянова, Въпроси свързани със социални помощи се задават в рубриката „Социални помощи“. За съдействие и посредничество по информиране и наемане на работа, бихте могли да се консултирате в бюрото по труда по местоживеене. КА

2017-10-07 18:18:41 - Анастас Генчев

Здравейте.Въптосът ми е: отработените извънредни часове дали се натрупват,преравняват към стажа за пенсия.Благодаря.

2017-11-20 11:40:49 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Генчев, Съгласно чл. 38, ал. 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. МК/ Д ТПООУТ

2017-10-07 09:50:10 - Недко Недков

Здравейте. Има ли право работодатвля да не изплати 100% от допълнителното трудово възнаграждение определен във ВПОРЗ на друзеството по време на болничен?

2017-10-13 14:31:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми господин Недков, От запитването може да се направи предположение, че имате предвид допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (клас) по чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. То се изчислява като процент върху основното трудово възнаграждение. За периода на отпуск поради временна неработоспособност (болнични) вие не получавате трудово възнаграждение, а обезщетение, определено по реда на Кодекса за социално осигуряване. Следователно за този период не се начислява и допълнително възнаграждение за клас. (СР)

2017-10-06 16:21:50 - Милена Нанева

Работя на 4- часов работен ден по основен трудов договор. Въпросът ми е, 1 отработен ден за какъв трудов стаж ми се зачита за 1 ден или за половин.

2017-10-24 16:36:38 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Нанева, Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Поради това, когато е уговорено непълно работно време - 4 часа, се зачита "пълен" трудов стаж. Конкретното изчисление на трудовия стаж се извършва от работодателя при съобразяване на посочените по-горе правила. КА

2017-10-06 15:43:06 - Иванова

Моля ви за спешен отговор по следния казус: Учител е освободен считано от 14.09.2017 год; постановлението за новите заплати излиза официално от 19.09.2017 год. Има ли право този учител на нова ОМЗ и преизчислени обезщетения. До 13.09. той ползва платен отпуск, но има и работни дни. Благодаря Ви!

2017-10-24 16:31:46 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл.228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ „Други видове обезщетения“ от КТ, вкл. тези по чл.222, ал.3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в чл. 19, ал.1 е посочено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.За допълнителна информация във връзка с конкретния въпрос, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА

2017-10-06 13:37:02 - Румяна Калчева

От 01.01.2017 г. на педагогически специалисти, членове на синдикатите, съгласно чл. 12, ал. 3, т. 2 от КТД от 04.07.2016 г се изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 10,5 брутни работни заплати, когато през последните 10 години от трудовия им стаж преди придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. През декември 2017 г. предстои да се пенсионира учител, която е на работа в училището ни от 01.09.2014 г. Преди това е работила като педагогически специалист от 1986 г. до 24.04.2013 г. В периода между 24.04.2013 г. и 01.09.2014 г. лицето е регистрирано на трудовата борса и има прекъсване на педагогическия стаж. В този случай лицето има ли право на обезщетение в размер а 10,5 брутни заплати, съгласно КТД от 2016 г.

2017-10-13 14:30:43 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Калчева, По наше мнение, регистрацията като безработен в Бюрото по труда няма да засегне правото на повишения размер на обезщетението при пенсиониране, тъй като бюрото по труда не е работодател. (СР)

2017-10-06 12:25:19 - Елена Стойкова

Моля да ми отговорите на въпроса ако лице работи по два часа на ден на колко точно дни платен отпуск има право за една календарна година и как се изчислява той.Аз мисля,че има право на 5 дни и че няма нищо особено при изчисляването му.Например -м.09-230 БТВ за 19дни; в 10-5 дни отпуска - 230/19*5*19/22=52,28 за отпуската.Права ли съм?

2017-10-13 14:48:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Стойкова, В посоченото от Вас запитване не става ясно дали се интересувате от продължителността, на платения годишен отпуск или за възнаграждението, на което има право лицето, при ползването на този отпуск. Поради това следва да се вземе под внимание, че съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. От друга страна за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни (чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват: основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Работодателят е длъжен да начислява и изплаща трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Ако смятате, че има допуснато нарушение на трудовото законодателство може да се обърнете към инспекция по труда.нс

2017-10-06 12:19:10 - Милена Любомирова

Предстои да назначим служител, който към момента на постъпване има трудов стаж при друг работодател 4 г. и 2 м. и заверка в трудовата книжка „Осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж“ за работа на 4 ч. Как следва да изчислим допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит – върху 4 г. и 2 м. или 2 г. и 1 м.?

2017-10-24 16:22:54 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Любомирова, Съгласно чл.12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж се изчислява според чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (чл. 355, ал.2 от КТ). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал.3 от КТ). За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея (чл. 355, ал.4 от КТ). При определяне размера на допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се отчита трудовият стаж, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, а не осигурителния стаж (чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ).КА

2017-10-06 10:16:51 - БОЙКА МАРИНЧЕВА

работник е назначен при нас със временна заповед за зимния период като дежурен сенгочистене освобождаваме го на 22.03.2017 г на 03.04.2017 г навършва години за пенсия но той вече е освободен от фирмата трябва ли да му платим обезщетение по чл.222 /3/.по време на придобиване на това право той не е наш работник. Благодаря предварително.

2017-10-13 16:43:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Маринчева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следователно преценката, дали работникът или служителят има право на това обезщетение се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение и ако към тази дата работникът или служителят не е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той няма право на това обезщетение. ЛТ/

2017-10-06 10:02:33 - K.Hikol

Въпроса ми е:Лице което е на работа и с ТЕЛК решение с 90% трябва ли да му се удържат данък върху заплатата или е освободен от такъв

2017-10-24 14:11:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема/уважаеми Никол, Видно от разпоредбата на чл. 18, ал. 1 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) сумата от годишните данъчни основи по чл. 17 за лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност, определена с влязло в сила решение на компетентен орган, се намалява със 7920 лв., включително за годината на настъпване на неработоспособността и за годината на изтичане срока на валидност на решението.Съгласно ал.2 от същия член месечната данъчна основа по чл. 42, ал. 2 за доходи от трудови правоотношения на лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност се намалява с 660 лв., включително за месеца на настъпване на неработоспособността и за месеца на изтичане срока на валидност на решението. Данъчното облекчение може да се ползва включително за годината на настъпване на неработоспособността, както и за годината на изтичане срока на валидност на експертното решение, в което е определена намалената работоспособност. Към годишната данъчна декларация се прилага копие на валидно решение на ТЕЛК. За повече информация бихте могли да се обърнете към Министерство на финансите. КА

2017-10-06 08:45:07 - М.Маринова

Здравейте.Работник назначен на бесрочен трудов договор придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 16.10.2017г.Лицето трябва ли да подаде молба за напускане, работодателя има ли право да го освободи от 17.10.2017г. по чл.328,ал.1,т.10. нужно ли е да се спази срока на предизвестието?

2017-10-13 16:42:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема г-жо Маринова, Следва да имате предвид, че не е необходимо работникът или служителят да прекратява трудовия си договор, за да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. То може да продължи да работи, като в този случай ще има право, както на трудовото си възнаграждение, така и на пенсия. Работодателят има право да прекратява с предизвестие трудовия договор на работника или служителя съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо дали правото на пенсия е упражнено или не. Това е правна възможност за работодателя, а не задължение. Ако той се възползва от нея, следва да се има предвид, че прекратяването на това правно основание изисква предизвестие. В случай, че работодателят прекрати трудовия договор без да спази срока на предизвестие, то той дължи обезщетение на работника или служителя съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. ЛТ/

2017-10-05 21:00:51 - Елка Смерикарова

Здравейте, Въпросът ми е колко заплати имам право да получа като обезщетение при пенсиониране. На 23.12.2017г. придобивам право на ранно пенсиониране. От 1982г. до сега съм работила само в сферата на образованието: - от 1.09.1982 до 22. 02.1993г. без прекъсване- учител в две общински столични училища; - от 22.03.1993г. до 24.04. 2013г. като директор на държавно училище; - от 24.04.2013г. до 24.04.2014г. съм осигурявана от НОИ като безработна; - от 24.04.2014г. до 01.09.2014г. не съм работила и не съм осигурявана; - от 01.09.2014г. до сега работя като учител в общинско училище и продължавам.

2017-10-13 14:29:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Смерикарова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование (ЗПУО) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За да бъде изплатено обезщетение по чл. 219, ал. 6 ЗПУО, във вр. с чл. 222, ал. 3 КТ, е необходимо да са налице следните предпоставки: 1. прекратяване на трудовото правоотношение, след като педагогическият специалист е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, включително и при ранно пенсиониране; 2. през последните 10 години от трудовия стаж (не се имат предвид последните 10 календарни години) да е заемана длъжност на педагогически специалист; 3. длъжността педагогически специалист да е в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка; 4. съответната институция на бюджетна издръжка да е в системата на предучилищното и училищното образование. С Колективен трудов договор е възможно да се договорят по-благоприятни за работниците и служителите условия. Не посочвате данни за прекъсване с работа при работодатели извън системата на предучилищното и училищното образование. По наше мнение, регистрацията като безработна в Бюрото по труда няма да засегне правото Ви на повишения размер на обезщетението при пенсиониране. Следва да се направи преценка дали през последните десет години от трудовия Ви стаж сте била педагогически специалист като се има предвид разпоредбата на чл. 211, ал.1 от ЗПУО, съгласно която учителите, директорите, както и заместник-директорите, които изпълняват норма преподавателска работа, са педагогически специалисти. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение, както и относно размера на обезщетението, се извършва от работодателя във всеки отделен случай. (СР)

2017-10-05 17:56:15 - Елза Асси

Ha 02.12.2013г.получих уведомително писмо,че съм придобила право на пенсия по & 4 ПЗР от КСО.По КТД ,ако подам писмено заявление за прекратяване на трудовия ми договор ще получа 6 заплати съгласно КТ и 9 заплати по КТД.Заявление не съм подавала и продължавам да работя.По КТД 2017/2018г.имам ли право на обезщетение по новия КТД при условията на първа категория труд, след като не съм се възползвала от това право по КТД2013

2017-10-13 14:29:05 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Асси, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. С Колективен трудов договор е възможно да се договорят по-благоприятни за работниците и служителите условия. От разпоредбата на чл. 222, ал.3 от КТ следва, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение и неговият размер се определя към момента на прекратяване. Следователно, ако планирате тази година да подадете заявление за прекратяване на трудовия договор, ще се приложи действащият към момента колективен трудов договор. Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение, както и относно размера на обезщетението, се извършва от работодателя във всеки отделен случай. (СР)

2017-10-05 17:14:49 - Ваня Панамска

Подадено е предизвестие за прекратяване на трудовия договор от служителя по чл.326. Предизвестието изтича на дата в която служителят е в болнични. Можел ли работодателя да прекрати догорова на датата от предизвестието? Необходимо ли е да се иска разрешение от инспекцията по труда от работодателя? следва ли работодателя да подава болничните към НОИ?

2017-10-13 14:28:30 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Панамска, Трудовият договор се прекратява на основание чл. 326, ал1 от Кодекса на труда (КТ) с изтичането на срока на предизвестие. Съгласно чл. 333, ал.1 от КТ работодателят трябва да получи предварително разрешение на инспекцията по труда, когато трудовият договор се прекратява на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Видно от разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работника, не се изисква получаване на предварително разрешение от инспекцията по труда. По отношение на болничните, следва да имате предвид, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, а чл. 40а, т.1 от (КСО) предвижда задължение за работодателите (осигурителите) за представяне на документите и данните за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт до 10-о число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя. (СР)

2017-10-05 14:56:14 - Василка Андреева

Здравейте, от коя дата се прекратява трудов договор по чл.325 ал. 1 т.11 от КТ-смърт на работника или служителя - от деня на смъртта или деня, следващ смъртта?

2017-10-24 14:09:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Андреева, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта (датата, посочена в смъртния акт). При смърт на работника / служителя, наследниците му са длъжни да уведомят работодателя и да му предоставят копие от смъртния акт, с който се установява смъртта на лицето. След като получи уведомление и копие от смъртен акт, от наследниците, работодателя издава заповед за прекратяване на основание чл. 325, ал. 1, т.11 от КТ, т.е. денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт и от тази дата следва да се прекрати трудовия договор. Трудовото правоотношение възниква с оглед личността на работника или служителя. Следователно с неговата смърт се прекратява и трудовото правоотношение. КА

2017-10-05 13:51:03 - Симеон Велев

При прекратен тр. договор от работника на основание чл. 327, ал. 1, т.2, работодателят дължи ли обезщетение и по чл. 222, ал. 1 от КТ?

2017-10-13 16:44:48 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаеми г-н Велев, Следва да имате предвид, че при прекратяване на трудов договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят не дължи обезщетение за оставане без работа на основание чл. 222, ал. 1 КТ, тъй като това основание не е измежду посочените в разпоредбата основания за прекратяване. При прекратяване трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, обаче, за работодателя възниква задължение за изплащане на обезщетение, предвидено в чл. 221, ал. 1 КТ. Съгласно чл. 221, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ (при забавяне изплащането на трудовото възнаграждение от страна на работодателя) работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че за определяне на размера на обезщетението има значение видът на трудовия договор, който се прекратява (безсрочен или срочен). При прекратяване на безсрочен трудов договор обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, т.е. ако срокът на предизвестието е 30 дни (не е уговорен по-дълъг срок съгласно чл. 326, ал. 2, изр. 1 от КТ), то обезщетението е “една брутна работна заплата”. При прекратяване на срочен трудов договор обезщетението е в размер на действителните вреди, като то се изчислява върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение (чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ). От гореизложеното е видно, че при прекратяване трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ на безсрочен трудов договор работодателят дължи обезщетението в размера, посочен в ал. 1 - размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, а при прекратяване на срочен трудов договор - брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение – ал. 4, т. 1. Следователно при определяне размера на обезщетението при срочен трудов договор е от значение времето на оставане без работа след прекратяване на договора. ЛТ/

2017-10-05 12:18:32 - Блага Димитрова

Здравейте, В момента работя в едно предприятие на безсрочен трудов договор при 8-часов работен ден. Мога ли да работя по втори трудов договор при друг работодател на основание чл. 114 от КТ по 1 или 2 дни на месец на 8 часа ако по основният трудов договор през тези 1 или 2 дни съм в платен отпуск.И ако нямам отработени дни през целият месец по втрорият трудов договор трябва ли да се подава декларация обр.1 и ако трябва какво да се запише като отработени дни в нея?

2017-10-13 14:27:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

Уважаема госпожо Димитрова, Няма пречка за сключване на втори трудов договор на основание чл.114 от Кодекса на труда, за работа през определени дни от месеца, в които се ползва отпуск по основен трудов договор. В ал. 6 на чл. 113 от КТ е предвидено, че във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда. По отношение на втория Ви въпрос, следва да се обърнете към Националната агенция за приходите.(СР)